Centro de Control, Comando, Comunicación, Cómputo y Calidad

Estado de México

Evaluación de Desempeño
Instrucciones de llenado:
1. Lea detenidamente los factores a evaluar
2. Determine la medida que refleje con mayor proximidad el desempeño del servidor público.
3. Al finalizar, efectúe la sumatoria total.
4. Escriba el resultado en el campo “Total”.
5. No deje ningún factor sin evaluar.
6. Firmar y/o rubricar cada una de las hojas de evaluación.

Datos Generales

Periodo de evaluación: _____ Primero __X__ Segundo Fecha de inicio y término:

Área: Videovigilancia. del 01/07/2019
Clave del servidor público: *********. al 31/12/2019.
Nombre (Apellidos, Nombre): Huerta Osornio Jesús Rodolfo.
Cargo que ocupa el evaluado: Supervisor.
Cargo que ocupa el evaluador: Encargada de Área.
Cargo que ocupa quien revisó la evaluación: Encargado de la Dirección de la Administración y Operación de la Red en C5 Ecatepec.

Escala de Evaluación: 5= Muy bueno 4= Bueno 3= Igual 2= Deficiente

No. Factores a evaluar Evaluación

Calidad de Trabajo
1
(Cuidado, esmero, preocupación mostrada en el trabajo ejecutado).
Asistencia
2
(Cumplimiento al hacer acto de presencia en el trabajo).
Puntualidad
3
(Cumplimiento estricto con el horario establecido en el trabajo. Llegar a la hora establecida).
Cuidados de equipos y materiales
4
(Uso adecuado de equipos y materiales para realizar el trabajo programado).
Cumplimiento
5
(Aptitud para completar tareas y deberes asignados de acuerdo con las metas y plazos acordados).
Cantidad de Trabajo
6
(Número de tareas que ejecuta. Considere rapidez y la forma en que ejecuta dichas labores).
Iniciativa
7
(Capacidad de tomar decisiones cuando no ha recibido instrucciones detalladas).
Colaboración
8 (Aptitud para integrarse al trabajo, mediante un esfuerzo conjunto con los compañeros de trabajo, dirigido al logro
de los objetivos propuestos).
Liderazgo
9 (Capacidad para delegar responsabilidad y autoridad en sus colaboradores, de acuerdo con las necesidades del trabajo.
Considere habilidad para motivar, conducir y desarrollarlos, así como incentivar al personal a trabajar en equipo).
Toma de decisiones
10
(Forma como resuelve los problemas cotidianos, escogiendo la alternativa correcta).
Capacidad para seguir instrucciones
11
(Habilidad que muestra a la hora de captar las órdenes establecidas).
Cooperación
12 (Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades, contribuyendo al logro de los objetivos de la institución
e involucrándose en las actividades de su equipo de trabajo).
Planificación
13
(Capacidad para programar, de forma oportuna, las estrategias de trabajo a ejecutar en tiempo presente y futuro).
Enfoque a la Calidad
14
(Realizar sus funciones con apego a los sistemas de gestión de calidad).
Proactividad
15
(Dinamismo, trabaja en función de proponer proyectos que contribuyan al desarrollo del área).
Total (Puntaje mínimo esperado 30 puntos):
 Centro de Control, Comando, Comunicación, Cómputo y Calidad
Estado (Necesidades
ÁREAS DE OPORTUNIDAD de México de capacitación)
Conocimiento del puesto:
Responsabilidades:
Relaciones del Trabajo:

OBSERVACIONES EVALUADOR

OBSERVACIONES EVALUADO

COMPROMISOS PARA LA SIGUIENTE EVALUACIÓN

NOTA: Este formato se califica bajo los principios Constitucionales de las Instituciones de Seguridad Pública (Legalidad, Objetividad, Eficiencia, Profesionalismo,
Honradez y Respeto a los Derechos Humanos), contenidos en los Artículos 40 y 41 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, 4 de la Ley de
Seguridad del Estado de México, y esta información es confidencial y su uso será sujeta a la responsabilidad procedente.
Al recibir copia de esta evaluación, el servidor público se compromete a mantener y/o mejorar por lo menos en un (1) punto por categoría, el desempeño de sus
funciones para futuras evaluaciones.

Nombre y Firma del Evaluado Nombre y Firma del Evaluador

Nombre y Firma quien Revisó