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Definición de Trabajo

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus


características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que
está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el instinto básico del hombre de
sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil, el hombre debió utilizar
todas sus potencialidades para proveerse de alimentos, elaborar su ropa y vivienda, fabricar sus
utensilios, herramientas y armas, para proteger a sus hijos.

Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su satisfacción,
alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias, así como
alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su país.

La persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el trabajo se realiza
para obtener ganancias económicas que nos garanticen la subsistencia, lo llamamos “trabajo
productivo” o “remunerado”.

Condiciones de trabajo y salud


Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias
negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los
tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino
que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos
ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas
forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc.
Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de evitables, de prematuras, y
con estos adjetivos pueden calificarse la mayor parte de los daños derivados del trabajo.

El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en


obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se
convierten en derechos de su empresario.

Los contratos de trabajo establecen las relaciones que existen entre una empresa y sus
trabajadores. La ley obliga que todos los empleados de una empresa deben poseer un contrato
que certifique que trabajan para ella. Si un trabajador no posee contrato, la empresa puede ser
sancionada y tener graves problemas con la Seguridad Social.

Las características de un contrato de trabajo varían en función de su duración, la forma o el


objetivo con el que se realizan, ya que no es lo mismo un contrato indefinido que un contrato de
prácticas. Por ello, es necesario que conozcas toda la información sobre los contratos laborales
para no tener ningún problema legal.

Normas del trabajo


Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global
de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de
control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala
nacional.

LAS 10 PRINCIPALES NORMAS LABORALES


Las 10 principales normas laborales: Todas las empresas tienen que cumplir con obligaciones tanto
con la Administración, como con los trabajadores. En este artículo os detallamos las diez
principales:

-1-Calendario laboral.- todas las empresas deberán tener uno en un sitio visible. La falta de este
calendario, puede suponer una sanción económica. En el artículo de nuestro Blog calendario
laboral: obligatorio para las empresas, explicamos el alcance de su obligatoriedad. Si no disponen
de calendario en su empresa, puede solicitarnos uno a través de la página contacta de nuestra
web.

-2-Plan de Prevención de Riesgos Laborales.- Es obligatorio contar con un plan de prevención de


riesgos laborales, siendo posible la contratación de los servicios de prevención con una empresa
especializada.

3-Reconocimiento médico.- Las Empresas deben realizar un reconocimiento médico previo al


comienzo de la relación laboral, también deben facilitar un reconocimiento médico anual a sus
trabajadores. Este reconocimiento no os exime del cumplimiento de la normativa de prevención
de Riesgos Laborales en lo referente a la vigilancia de la Salud Laboral.

4-Contratación de trabajadores.- La empresa está obligada a formalizar el alta de los trabajadores


en Seguridad Social, con carácter previo al inicio de su relación laboral y a registrar los contratos
que se suscriban en los diez días siguientes.

5-Abono de salarios.- Los salarios deben ser abonados a los trabajadores al vencimiento del mes
en curso por cualquier medio que garantice su cobro. Es obligatorio entregar una copia del recibo
de salarios al trabajador que deberá conservar en su poder. No es imprescindible que el trabajador
firme el recibí de la nómina que queda en poder de la empresa si ésta puede acreditar su abono.

6-Trabajadores contratados a tiempo parcial.- Existe la obligación de registrar a diario las horas
trabajadas por estos empleados (indicando hora de entrada y hora de salida) y también la
obligación de totalizar dichas horas mensualmente, entregando al trabajador dicho resumen
mensual de horas trabajadas. El empresario está obligado a conservas dichos resúmenes
mensuales durante un mínimo de 4 años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones
de registro, el contrato se presumirá celebrado a tiempo completo, salvo prueba en contrario que
acredite el carácter parcial de los servicios.

7-Pago de seguros sociales.- El plazo termina el último día del mes siguiente al período de que se
trate.

8-Retenciones del I.R.P.F.- Las retenciones que se practican en nómina a los trabajadores, deben
ingresarse en Hacienda a trimestre vencido, antes del 20 del mes siguiente. Actualmente existe la
obligatoriedad de tramitarlo por Internet con certificado electrónico tanto el 111 trimestral, como
el 190 anual.
9-Vacaciones.- Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales de treinta días
naturales, o la parte proporcional si han entrado en el transcurso del año, debiendo establecer la
empresa de acuerdo con los trabajadores, un calendario anual de vacaciones elaborado en el
primer trimestre del año donde se acuerden los períodos de disfrute. La empresa puede dejar
fuera los períodos que coincidan con la máxima actividad de la misma.

10-Ausencias y permisos retribuidos.- Las ausencias al trabajo, así como los retrasos continuados
sin causa justificada pueden ser sancionados por la empresa, pudiendo llegar incluso al despido,
según los casos. Existen en las normas en vigor determinados permisos que deben concederse
obligatoriamente. A título de ejemplo mencionamos los que rigen con carácter general, con
independencia de lo que puedan mejorar los convenios colectivos:

– 15 días en caso de matrimonio.

– El tiempo indispensable para acudir a exámenes

– 2 días en caso de nacimiento de hijo ó 4 si se debe hacer desplazamiento.

– 2 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de familiar hasta el 2º grado de


consanguinidad ó 4 días si debe desplazarse fuera de la localidad.

– 1 hora diaria dividida en dos partes por lactancia, durante 9 meses.

– 1 día por traslado del domicilio.

– El tiempo indispensable para deberes de carácter público.

En Área Laboral, somos especialistas en asesoría y gestión laboral, desde hace más de 30 años.

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