Actividad 1.

Cuestionario Investigación Normativa

Grupo No. 6

Presentado Por:

Marisol del Rocío Meneses Hernández

Harold Oswaldo Ramos Sánchez

Diana Elizabeth Proaño Fraga

Edna Julieta Sánchez Viveros

Presentado a:

Luis Gabriel Muñoz Quintero

Universidad ECCI

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Año 2020
 Cuestionario Investigación Normativa

Pregunta 1

De acuerdo con lo descrito en el artículo 142 del Decreto Ley 019 de 2012, investigar
¿En qué casos podría calificar en primera oportunidad las compañías de seguro
vida?

R/

El artículo 142 del Decreto Ley 019 de 2012 nos dice que Corresponde al Instituto de
Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, a las
Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP-, a las Compañías de Seguros que
asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS,
determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el
grado de invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no
esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los
diez (10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya
decisión será apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual
decidirá en un término de cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las
acciones legales.
Ministerio del trabajo. (2013, Junio). Decreto 1352 de 2013. Recuperado el 17 de marzo
de 2020.

Teniendo en cuenta lo enunciado en este artículo y según la investigación realizada, se

puede determinar que las compañías de seguros de vida califican en primera
oportunidad cuando uno de sus afiliados se encuentra en un proceso de esta índole; Es
decir cuando un trabajador de una empresa que realiza aportes a un seguro de vida por
invalidez o muerte, sufre un accidente o enfermedad laboral que lo deja incapacitado
para continuar ejerciendo su trabajo y este debe acceder a una indemnización
monetaria por dicho suceso, es allí donde las aseguradoras intervienen en la
calificación en primera oportunidad con el fin de medir el grado de invalidez y
determinar así el valor de indemnización al cual tiene derecho.
Pregunta 2

¿Que son enfermedades laborales directas y cuáles son?

¿En qué actividades económicas se presentan estas enfermedades?

R/
Las enfermedades laborales directas son las que se adquiere a causa de diferentes
sucesos o vivencias dentro del entorno laboral, dichas enfermedades tienen
reconocimiento en la prestación asistencial por parte de las administradoras de riesgos
laborales, desde su diagnóstico hasta el dictamen de la calificación de invalidez.

Las enfermedades laborales directas reconocidas por el Gobierno mediante el Decreto

1477 de 2014 y que afectan el sistema respiratorio en las personas son:

Asbestosis: Enfermedad a los pulmones causada por la inhalación de partículas de

polvo de asbesto; a consecuencia de la acumulación de este residuo en los pulmones
origina la destrucción y cicatrices crónicas de los tejidos pulmonares, mermando así la
capacidad respiratoria y trayendo consigo cáncer de pulmón.
Se presenta en los trabajadores que se exponen a la fibra de asbesto en los procesos
de:

- Explotación para minería, extracción, transformación, clasificación, y embalaje

de residuos mineros de asbesto.
- Uso de fibra de asbesto para fabricación de productos como cemento,
materiales de fricción como pisos, embragues y pastillas de frenos.
- En la aplicación y mantenimiento de materiales aislantes térmicos como tubos,
motores, calderas y tejas de asbesto.
- El uso de aditivos para pinturas, resinas o plásticos.
Silicosis: Enfermedad causada por inhalación de polvo de sílice, que es un cristal
natural obtenido de las rocas; Genera inflamación de los pulmones y ganglios linfáticos,
que causa dificultad para respirar y baja los niveles de oxígeno en la sangre.

Se presenta en los trabajadores expuestos a sílice, durante la extracción y utilización

como:

- Trabajadores de minas, túneles, canteras, operaciones de pulido, tallado y

artesanos.
- Trabajadores con cerámicas, pulido de vidrio, afiladores, picapedreros,
fundidores, extracción de canteras de granito, y minas metálicas, obras
hidroeléctricas, talladores, labradores de piedra, industria siderometalúrgica,
fabricación de refractarios, abrasivos, vidrios, cemento, manufacturas de papel,
pinturas, gomas entre otros.

Neumoconiosis del minero de carbón: Enfermedad obtenida por la inhalación de polvo

de carbón o grafito; Causa grandes manchas negras y obstruye las vías respiratorias
como bronquiolos, reduciendo así la función pulmonar.

Se presenta en los trabajadores expuestos en las minas de carbón, carboneros,

herreros, forjadores, fogoneros, deshollinadores y demás trabajadores expuestos a
inhalación de polvos de carbón de hulla, grafito y antracita.

Mesotelioma Maligna: Es un tipo de cáncer poco común, que se contrae debido a la

exposición de grandes cantidades de asbesto por un tiempo prolongado. Las células
malignas recubren la capa más delgada del tejido del pulmón, abdomen, corazón o
testículos.

Se presenta en los trabajadores que se exponen a la fibra de asbesto en los procesos

de:
 - Explotación para minería, extracción, transformación, clasificación, y embalaje
de residuos mineros de asbesto.
- Uso de fibra de asbesto para fabricación de productos como cemento,
materiales de fricción como pisos, embragues y pastillas de frenos.
- En la aplicación y mantenimiento de materiales aislantes térmicos como tubos,
motores, calderas y tejas de asbesto.
- El uso de aditivos para pinturas, resinas o plásticos.

Estas enfermedades se desarrollan dentro de la actividad económica de la Minería.

Pregunta 3

Expliquen con sus palabras ¿qué medidas de prevención como mínimo se deben
contemplar en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo?

R/

Las medidas de prevención son todo ese conjunto de acciones que una organización
toma para proteger la integridad física y psicosocial de sus trabajadores. Las medidas
mínimas que debe contemplar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo son:

1. Eliminación del peligro / riesgo: Son todas aquellas acciones que tienen como
objetivo eliminar todos los peligros y riesgos en los que puede incurrir un
trabajador.
2. Sustitución: Son las acciones que se toman para reemplazar los peligros o
riesgos por otros que generen un menor impacto en los trabajadores.
3. Controles de ingeniería: son el conjunto de medidas técnicas que se realizan
sobre la fuente que origina el peligro o riesgo por ejemplo instalación de sistema
de ventilación, protección de máquinas, aislamiento de sonidos entre otros.
4. Controles administrativos: son el conjunto de medidas que tiene como objetivo
reducir el tiempo de exposición del peligro de los trabajadores y todo lo
concerniente a las señales de seguridad y procedimientos de seguridad acá
 encontramos medidas como rotación de personal, cambios de jornada,
señalización de zonas peligrosas, señales luminiscentes, instalación de alarmas
entre otras.
5. Equipos y elementos de protección personal y colectiva: este es el conjunto de
todos los elementos necesarios para la protección de los trabajadores que tienen
como objeto prevenir daños físicos y en su salud estos son llamados (EPP)
elementos de protección personal como los son cascos, overoles, gafas o los
implementos necesarios según las actividades que realicen.

Pregunta 4

Señalen las responsabilidades de las administradoras de riesgos laborales en el

Sistema de Riesgos Laborales (trabajadores de planta, en misión,
independientes, estudiantes).

R/
Para comprender mejor vamos a definir los siguientes conceptos:

ARTICULO 1 DE LA LEY 1562 DE 2012, define al Sistema General de Riesgos

Laborales como, el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Ministerio del trabajo. (2012, Julio). Ley 1562 de 2012. Recuperado el 17 de marzo de
2020.

Las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- son entidades públicas o privadas,

que hacen parte del Sistema General de Riesgos Laborales –SGRL-, a su vez, este
hace parte del Sistema de Seguridad Social Integral SSSI-, donde a través de estas
entidades, los empleadores pueden afiliar a sus trabajadores contra los diferentes
riesgos que se pueden presentar durante el trabajo.
Son afiliados de manera obligatoria:

a) Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos.
b) Trabajadores asociados a cooperativas y precooperativas.
c) Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes
o vinculados mediante contrato de trabajo o como servidor público.
d) Estudiantes de todos os niveles académicos de instituciones públicas o privadas
que deban ejecutar trabajo que signifique ingresos para la empresa.
e) Trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el
ministerio de trabajo como de alto riesgo.
f) Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.

Obligaciones de las ARL

1. Realizar programas, campañas y actividades de educación y prevención de

salud ocupacional, a las empresas afiliadas.
2. Dar asesorías simples de diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
3. Realizar capacitación básica en cuanto a brigada de emergencias, primeros
auxilios y sistema de calidad en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. Dar capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST).
5. Fomentar en las empresas estilos de vida y trabajo saludables.
6. Conocer sobre los accidentes y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados.
7. Realizar capacitaciones frecuentes de prevención y control de riesgos laborales
y de rehabilitación integral.
8. Realizar el acompañamiento y desarrollo de campañas que ayuden al control de
los riesgos laborales, elaborar sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas.
 9. Realizar gestiones de prevención de daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, que permitan logar una
rehabilitación integral que faciliten los procesos de reubicación laboral.
10. Recomendar áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas
seguras con el fin de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
11. Brindar asesoría técnica para la ejecución de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, elaboración e implementación de métodos de control de
ingeniería, según el grado de riesgo, que ayuden a la reducir la exposición de los
trabajadores.

Son afiliados de manera Voluntaria:

a) Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos,

los cuales podrán cotizar al sistema de riesgos laborales siempre y cuando
coticen también al régimen contributivo en salud, en el que valor a cotizar será
según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.

Obligaciones de las ARL con los trabajadores independientes

ARTÍCULO 17 decreto 723 de 2013. OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA DE

RIESGOS LABORALES. Las obligaciones de las Administradoras de Riesgos
Laborales para con sus trabajadores independientes afiliados serán las siguientes:

1. Afiliar y registrar en la Administradora de Riesgos Laborales al trabajador

independiente.
2. Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir las mismas conforme
al artículo 11de la Ley 1562 de 2012 y lo establecido en la presente sección.
3. Garantizar a los trabajadores independientes, la prestación de los servicios
de salud y el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
económicas en el Sistema General de Riesgos Laborales.
4. Realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales para el
trabajador independiente.
 5. Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina
laboral, higiene industrial, salud y seguridad en el Trabajo y seguridad
industrial.
6. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables para el trabajador
independiente.
7. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten
los trabajadores independientes afiliados.
8. Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de
higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control
de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores independientes a niveles permisibles.
9. Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora del contratante
o del contratista de acuerdo a la clase de riesgo y el requerimiento escrito
donde se consagre el valor adeudado y los contratistas afectados. Para tal
efecto, la liquidación mediante la cual determine el valor adeudado, prestará
mérito ejecutivo.
10. Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el
contratista.”

Ministerio de las TIC. (2013, Abril). Decreto 723 de 2013. Recuperado el 17 de

marzo de 2020.

Pregunta 5

Analice y realicen un ejemplo de las conductas descritas en el artículo 8 de la ley

100 de 2006.

R/

El artículo 8 nos habla sobre cuales conductas no constituyen acoso laboral entre estas
encontramos:
 a) las exigencias y órdenes con el fin de mantener la disciplina dadas en la fuerza
púbica la cual está conformada por las fuerzas militares y la policía nacional.
Ejemplo: las ordenes que da un teniente de un patrullero o demás niveles
jerárquicos para mantener el orden.

b) Cuando los superiores jerárquicos ejercen la potestad disciplinaria sobre sus

subalternos.
Ejemplo: cuando el jefe inmediato hace una amonestación a su subalterno por
las llegadas tardes.

c) Las exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.

Ejemplo: exigir a un trabajador que no divulgue ningún tipo de información
respecto al lanzamiento de un nuevo producto de la empresa a ninguna persona
ni competencia de la compañía.

d) La emisión de memorando o circulares solicitando exigencia técnica o mejora de

la eficiencia laboral y evaluación laboral de los subalternos. Ejemplo: cuando un
jefe envía un memorando por reiteradas llegadas tardes o el descuido de sus
labores debido al alto uso de su celular personal.

e) La solicitud de servicios extras cuando sean necesarios.

Ejemplo: que en una planta se aumente la producción debido a un pedido de

grandes cantidades para la cual se necesita el trabajo extra de los trabajadores con
el fin de cumplir la producción en la fecha establecida.
f) La exigencia del cumplimiento de las obligaciones expuestas en el código
sustantivo del trabajo.
Ejemplo: un trabajador que no acate las instrucciones y ordenes referentes a la
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
 g) La exigencia de cumplir los deberes establecidos en el artículo 95 de la
constitución política

h) La exigencia del cumplimiento de las obligaciones expuestas en el reglamento

interno de trabajo

Ejemplo: si en el reglamento interno de trabajo se establece un uniforme este

debe ser exigido por el empleador y el trabajador debe ejercer sus labores con
dicho vestuario.

i) La exigencia de las obligaciones, deberes y prohibiciones establecidos en la

legislación disciplinaria para los servidores públicos.
Ejemplo: una amonestación porque un servidor público se ausenta de su puesto
del trabajo sin justificación alguna.

Pregunta 6

Realizar un breve resumen de la Ley 1780 de 2016 y los Decretos 1376 de 2016 y
1669 de 2016.

R/

RESUMEN LEY 1780 DE 2016, “POR MEDIO DE LA CUAL SE PROMUEVE EL

EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO JUVENIL, SE GENERAN MEDIDAS PARA
SUPERAR LAS BARRERAS DE ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”

Congreso de la republica (2016, Mayo). Ley 1780 de 2016. Recuperado el 17

de marzo de 2020.
Esta ley dispone los incentivos para los jóvenes empresarios que decidan conformar y
hacer empresa en el país, a través de la excepción de algunos tributos e impuestos
durante los primeros meses de conformación de la empresa sin que estos afecten las
obligaciones mínimas laborales, mercantiles o declaraciones tributarias.

Aquellos empleadores que acojan laboralmente a personas entre los 18 y los 28 años,
no tendrán que cancelar el pago a las cajas de compensación familiar de estos
trabajadores durante el primer año.

Esta ley busca beneficiar prioritariamente a las empresas del sector rural, minorías
étnicas del país y jóvenes inmersos en el proceso de posconflicto. Por otro lado se
establecen mecanismos de protección al cesante con el apoyo del Fondo de
Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante FOSFEC, a través de
créditos y microcréditos, fondos de capital semilla, apoyo a microempresas con
asistencia técnica y asesoría en temas comerciales y administrativos.

De acuerdo al artículo 6 de la presente ley no podrán acceder a estos beneficios las

empresas creadas con posterioridad a la expedición de la ley.

Finalmente el Gobierno Nacional se compromete a desarrollar programas y

mecanismos de vinculación laboral en las entidades públicas y de economía mixta
orientados a jóvenes vulnerables a través de la coordinación y creación de políticas por
parte del Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública.
Dichos beneficios aplicarían inicialmente a quienes estén adelantando programas
académicos del sector salud, educación, judicial e industrial entre otros.

RESUMEN DECRETO 1376 DE 2016 “POR EL CUAL SE ADICIONA AL

CAPITULO 1 DEL TITULO 6 DE LA PARTE 2 DEL LIBRO 2 DEL DECRETO
1072 DE 2015, LA SECCIÓN 7 QUE REGLAMENTA LA FINANCIACIÓN DE
PRÁCTICA LABORAL, JUDICATURA Y RELACIÓN DOCENCIA DE SERVICIO
EN EL ÁREA DE LA SALUD PARA ADQUIRIR EXPERIENCIA LABORAL.
 Ministerio de trabajo. (2016, Agosto). Decreto 1376 de 2016. Recuperado el 17
de marzo de 2020.

El decreto determina los lineamientos que permiten hacer uso de los recursos del
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante FOSFEC, para
financiar la práctica laboral, judicatura y relación docencia de servicio en el área de la
salud, como herramienta para que los jóvenes adquieran experiencia laboral
relacionada a su campo de estudio en el sector público.

Se determina que las Cajas de Compensación Familiar como administradoras del

FOSFEC, realizarán el pago de los aportes a los subsistemas de seguridad de la
población anteriormente mencionada en el marco de lo dispuesto en el parágrafo 3 del
artículo 13 de la ley 1780 de 2016 (A través del mecanismo de protección al cesante y
con cargo al FOSFEC, podrá financiarse práctica laboral, judicatura y relación docencia
de servicio en el área de la salud como mecanismo para que los jóvenes adquieran
experiencia laboral relacionada a su campo de estudio).

RESUMEN DECRETO 1669 DE 2016 “POR EL CUAL SE ADICIONAN UNOS

ARTÍCULOS EN LA SECCIÓN 7 DEL CAPITULO 1 DEL TITULO 6 DE LA
PARTE 2 DEL LIBRO 2 DEL DECRETO 1072 DE 2015, DECRETO UNICO
REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO, QUE REGLAMENTA LA
SEGURIDAD SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES QUE HAGAN PARTE DE LOS
PROGRAMAS DE INCENTIVOS PARA LAS PRÁCTICAS LABORALES Y
JUDICATURA EN EL SECTOR PÚBLICO.

Ministerio de trabajo. (2016, Octubre). Decreto 1669 de 2016. Recuperado el 17

de marzo de 2020.

Dicho decreto menciona inicialmente la obligación del estado y de los empleadores de

ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El estado
deberá propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar (art. 54 de la
constitución política de 1991).

Las Cajas de Compensación familiar como administradoras del Fondo de Solidaridad

de Fomento al Empleo y Protección al Cesante FOSFEC, tendrán la obligación de
garantizar la afiliación y cotización a la seguridad social en salud, pensiones y riesgos
laborales de aquellos estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para
las prácticas laborales y judicatura, en el sector publico según lo contemplado en el
parágrafo 2 del artículo 2.2.6.1.7.3 del presente decreto.

Corresponderá a la entidad pública en la que se ejecute el contrato suministrar la

información necesaria sobre las actividades para las que fue contratado el estudiante,
lugar donde se desarrollara sus actividades, la clase de riesgo y el horario en el cual
deberán ejecutarse las actividades. Parágrafo 1 art.2.2.6.1.7.7

Las cotizaciones se realizarán sobre un IBC correspondiente a 1 S.M.L.M.V y estarán a

cargo del FOSFEC en su totalidad y no se generara una vinculación laboral del
estudiante con la empresa. El pago de dichos aportes a Seguridad Social se hará a
través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.

Adicionalmente los estudiantes que hagan parte de estos programas de vinculación

laboral tendrán las mismas garantías y deberes dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (art. 2.2.6.1.7.10), igualmente las empresas de salud,
fondos de pensiones y administradoras de riesgos laborales estarán en la obligación de
reconocer las prestaciones asistenciales y económicas de ser necesario (art.
2.2.6.1.7.11).

Punto 7

Explique el concepto de enfermedad común agravada por el trabajo

R/

Ley General de la Seguridad Social, a su artículo 158, que dispone:

“Se considerará que constituyen enfermedad común las alteraciones de la salud que no
tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales,
conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e), f) y g) del artículo 156
y en el artículo 157”. Los apartados 2.e), f) y g) del artículo 156 y en el artículo 157
señalan: “(156) (…) e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que
contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se
pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

Ministerio de trabajo. (2015, Octubre). Articula 158, Decreto Legislativo8/ 2015.

Recuperado el 17 de marzo de 2020.

f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se

agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o
tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el
paciente para su curación. (…) (157)”.

Se puede definir como enfermedad común agravada por el trabajo, como aquella
alteración o padecimiento, en la cual las actividades laborales tienen un impacto directo
en una enfermedad de causa natural o adquirida. Esto quiere decir que el trabajador ya
tiene un pre-padecimiento y con las actividades laborales se agravo paulatinamente.

Por esto es importante que el empleador realice exámenes ocupacionales de ingreso y

periódicos anuales, para poder determinar si la labor que el trabajador está realizando
dentro de la empresa está empeorando su cuadro clínico y determinar si debe
continuar en ese puesto de trabajo o por el contrario debe ser reubicado.

Ejemplo: don Pepito Pereza, sufre desde su niñez de rinitis física a causa de la
exposición al frio, y consiguió trabajo en una empresa láctea. Para ingresar a laboral se
le solicitó realizarse el examen médico ocupacional, donde don Pepito Pérez reporta
tener este padecimiento. Es contratado y ubicado en el área de refrigeración y al cabo
de un año en los siguientes exámenes ocupacionales periódicos que realiza la
empresa se dictamina que a causa de la continua exposición al frio en la que se
encuentra laborando su enfermedad se agravo. Según el dictamen médico, el
empleador deberá tomarla decisión si debe continuar en ese mismo puesto de trabajo o
deberá ser reubicado.
Recursos Electrónicos

Fasecolda (2016, Septiembre).Cartilla seguro de vida grupo. Recuperado el 17 de

marzo de 2020 de

https://www.globalseguroscolombia.com/wp-content/uploads/2016/09/cartilla-vida-
grupo.pdf

Ministerio del trabajo. (2013, Junio). Decreto 1352 de 2013. Recuperado el 17 de marzo
de 2020 de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36487/decreto_1352_del_26_de_junio_
de_2013_juntas_de_calificacion_de_invalidez+.pdf/2634e7d5-7af6-f58b-346c-
58fd8bcfea92

Ministerio de salud. (2020, Marzo). Enfermedad laboral. Recuperado el 17 de marzo de

2020 de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
laboral.aspx

Ministerio del trabajo. (2014, Agosto). Decreto 1477 de 2014. Recuperado el 17 de

marzo de 2020 de

https://consultorsalud.com/wp-content/uploads/2014/10/decreto-1477-de-2014---nueva-
tabla-de-enfermedades-laborales.pdf

Ministerio del trabajo. (2015, Mayo). Decreto 1072 de 2015. Recuperado el 17 de

marzo de 2020 de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a
+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Ministerio de salud. (2012, Julio). Ley 1562 de 2012. Recuperado el 17 de marzo de
2020 de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

Ministerio de las TIC. (2013, Abril). Decreto 723 de 2013. Recuperado el 17 de marzo
de 2020 de
https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-17041_documento.pdf

Secretaria del senado. (2006, Enero). Ley 1010 de 2006. Recuperado el 17 de marzo
de 2020 de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1952_2019.html

Ministerio de trabajo. (2016, Agosto). Decreto 1376 de 2016. Recuperado el 17 de

marzo de 2020 de
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%201376%20DEL
%2024%20DE%20AGOSTO%20DE%202016.pdf

Ministerio de trabajo. (2016, Octubre). Decreto 1669 de 2016. Recuperado el 17 de

marzo de 2020 de
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%201669%20DEL
%2021%20DE%20OCTUBRE%20DE%202016.pdf

Ministerio de trabajo. (2015, Octubre). Articula 158, Decreto Legislativo8/ 2015.

Recuperado el 17 de marzo de 2020 de
https://www.supercontable.com/informacion/laboral/Articulo_158.Real_Decreto_Legislat
ivo_8-2015-_de_30_.html