Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos.

Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

18-11-19
 Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó,

identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su
organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.

Factor de riesgo eléctrico: Dentro de nuestras actividades de obras civiles de nuestra empresa,
se ejecutan actividades eléctricas, como cambio de luminarias, enchufes y otras conexiones e
instalaciones eléctricas, estas actividades al representar un riesgo de alto potencial, es realizada
con su respectivo bloqueo y energía cero.

Factor Ergonómico: Otra de las actividades realizadas por nuestra empresa, es el aseo no
residencial en áreas industriales, los movimientos repetitivos y las actividades rutinarias, le dan
importancia al cuidado, en cuanto al riesgo de enfermedades profesionales derivadas de los
trastornos musculo esqueléticos, por lo cual las pausas y la rotación sirven como control para
este riesgo, en algunos casos se ha tenido que incrementar la dotación por la carga del ejercicio
de la actividad.

Factores Públicos: Al ser también una empresa de transporte de personal, y los tiempos
actuales, nos demostraron la importancia del riesgo que generan las personas en tiempos de
crisis, las manifestaciones publicas no solo exponen la integridad del trabajador, si no que
también los equipos e infraestructura, sin embargo los planes de acción ante estas situaciones,
están enfocados en proteger a las personas antes que todo.

Factores Fisicoquímicos: Volviendo a la actividad de aseo no residencial, nuestras trabajadoras

manipulan de forma diaria sustancias peligrosas, corriendo el riesgo a la exposición de estas,
pudiendo provocar intoxicaciones, reacciones alérgicas, hasta incendios en otro de los casos, es
importante conocer este tipo de sustancias, las cuales manipulan, saber identificarlas y saber
como actuar en caso de algún acontecimiento no deseado, para esto es importante utilizar y
mantener consigo la hoja de datos de seguridad del producto.

Factores ambientales: Otra de las actividades que se realizan en aseo, es la manipulación de

residuos, estos constan de aceites residuales, derivados de las mantenciones realizadas por
nuestro cliente Komatsu, estos aceites son manipulados y depositados en tambores para su
posterior segregación, el sellado de estos contenedores es importante, por el riesgo de fugas y
contaminación de suelos. El control para este riesgo es primordial, ya que son las mismos
trabajadores los encargados de mantener las condiciones optimas para su almacenamiento.
2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la
política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y
explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.

- El cuidado de la dignidad e integridad física de cada trabajador, esto con el fin de dar a
entender que el trabajador es el pilar mas importante en nuestras operaciones.

- El cumplimiento a cabalidad de la normativa legal vigente, direccionado a aquellas

normas que mantienen a nuestra organización bajo un estándar de trabajo seguro y de
calidad.

- Detectar y controlar todo riesgo que sea un potencial de daño para nuestros trabajadores,
equipos y materiales, la interrupción de los procesos, e impactos al medio ambiente, con
la finalidad de generar las condiciones apropiadas para cada área productiva.

- Revisar periódicamente la eficiencia y el cumplimiento del programa preventivo, con el

fin de detectar aquellas desviaciones importantes, para posteriormente implementar los
planes de acción correspondientes.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué
manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente.

Como base principal de nuestra política, el compromiso con nuestros trabajadores es tan
importante como el compromiso con nuestros clientes, es por esto que bajo nuestra política se
intenta demostrar que la prevención es parte de la operación y no una entidad aparte.
Al implementar las leyes aplicables a nuestros servicios, mantenemos a nuestros trabajadores
realizando las actividades bajo un estándar seguro de trabajo, estas leyes rigen en base a las
condiciones de trabajo, manipulación de sustancias peligrosas, protocolos MINSAL, etc., para
implementar estas normativas, también es trascendental identificar los peligros y evaluar los
riesgos a los cuales nuestros trabajadores se exponen, con el fin de disminuirlos o en el mejor de
los casos eliminarlos, es por esto que periódicamente nuestro sistema de gestión en prevención
de riesgos es evaluado con la finalidad de determinar su eficiencia y cumplimiento.
4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de
riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos
que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité
paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de
riesgos.

Decreto supremo Nº 40 Decreto supremo Nº 54 RIOHS

Conformación de un departamento Conformación de un comité paritario DS.40, titulo III Articulo Nº8
en prevención de riesgos de higiene y seguridad DS.54, Articulo Nº1, Nº23
Asesorar e instruir a los trabajadores
sobre el correcto uso de los
La obligación de Informar, de
intrumentos de protección.
manera oportuna a los trabajadores, DS.40, Titulo VI, Articulo Nº21
Vigilar el cumplimiento de las
sobre los riesgos asociados a sus DS.54, Articulo Nº24
empresas y trabajadores, sobre las
actividades.
medidas de prevención, higiene y
seguridad.
Es importante que toda empresa o entidad, está obligada a establecer y
mantener al día el Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, cuyo DS.40, Titulo V, Articulo 14
cumplimiento es obligatorio para los trabajadores
El reglamento se sometera a la consideración del comité paritario de higiene y
DS.40, Titulo V, Articulo 15
seguridad, hasta 5 días antes de que empiece a regir.

Los pasos para conformar un comité paritario de higiene y seguridad son los siguientes.

Antes que todo, es importante conocer los requisitos de los trabajadores que conformaran el
comité paritario de higiene y seguridad, los cuales son los siguientes.

- Tener mas de 18 años.

- Saber leer y escribir.
- Un año de antigüedad en la empresa (solo se considera menor antigüedad si la dotación
de la empresa cuenta con un 50% de su personal nuevo).
- Realizar cursos de orientación en prevención de riesgos.

La empresa elegirá seis trabajadores de carácter patronal, estos pueden ser: Supervisores,
Administradores, personal de recursos humanos, etc., tres de ellos serán titulares, mientras que
los tres restantes formaran parte como suplentes.

Por otra parte los seis representantes de los trabajadores, serán nombrados por una votación
directa y secreta, esta elección será liderada por el actual presidente del CPHS, esto 15 días antes
del termino de su periodo, el cual será de 2 años, la actividad de elección debe ser informada a
toda la organización mediante avisos ubicados en todos los espacios de trabajo.

Serán elegidos aquellos con las tres mas altas mayorías como titulares, mientras que los otro tres
seran los suplentes, luego del proceso de elección se comunicaran los resultados a la inspección
del trabajo, por medio de una carta certificadora, También se comunicará a toda la organización,
independientemente del lugar en donde estos se desempeñen, esto por medio de avisos
publicados, y circulares.
Luego se definirán los cargos entre los seis miembros titulares, y en caso de empate esto debe
definirse por sorteo.
El comité hará formal su creación mediante un acta de constitución.

Estrucura formal de una politica.

Objetivos: En donde se detallan los acuerdos, condiciones y cumplimiento de metas establecidos

por la organización.

Alcance: Para todo ente al que va dirigida esta política, cabe destacar que estas deben considerar
trabajadores, clientes y proveedores.

Implicaciones y responsables: El compromiso de la gerencia es muy importante, tanto para la

organización (Trabajadores), como clientes y proveedores, por lo cual, la política en prevención
de riesgos debe ser elaborada por esta, por medio de evaluación los riesgos, en todos sus ámbitos
(seguridad, higiene y medio ambiente), y la aplicación de leyes, para posteriormente generar una
estrategia plasmada bajo su misma firma.

Desarrollo: La gerencia, en base a la información recopilada, deberá redactar de forma clara y

concreta, en donde se establezcan compromisos referentes a la prevención de riesgos, esta luego
de ser confeccionada, deberá ser difundida por medio de circulares a toda la organización,
además esta debe mantenerse visible dentro de la empresa.

5. Presente a través de un esquema, una propuesta de política de prevención de riesgos

para su organización (o para la última donde se desempeñó).

Identificar peligros y agentes,

evaluar riesgos e implementar
sus controles.

Seguridad
Compromiso con las
comunidades, y el medio
Ley 16.744 y ambiente.

Salud Ocupacional Normativas

Generar las condiciones
Vigentes. adecuadas, programas y
procedimeintos, con respecto a
SSO y el medio ambiente.

Medio Ambiente
Desarrollar, implementar y
evaluar el cumplimiento del
sistema de gestión en
prevención de riesgos
 Bibliografía

Material de Apoyo IACC.

Politica de seguridad y salud en el trabajo San José Servicios
DS. Nº40
DS. Nº 54