UNIVERSIDAD CATÓLICA “NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCIÓN”

FACULTAD DE FILOSOFÍA Y CIENCIAS HUMANAS

CARRERA DE PSICOLOGÍA – COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II

SÍNTESIS Y REFLEXIÓN PERSONAL SOBRE LOS VIDEOS

ALUMNA: Arami Pereyra

FACILITADOR(A): Prof. Dra. Tania Mendes

Reflexión personal del vídeo 4.a.: ‘‘Ese no es mi problema’’

El video propuesto muestra una situación en la que ocurre un incendio en una empresa,
ocasionado por uno de los colaboradores de la misma. En donde nadie quiere asumir el cargo o
la responsabilidad de poder apagar el incendio, se pasan el “incendio” de brazos en brazos y
nadie quiere ni aceptar y mucho menos ponerse en el lugar del otro para poder conversar y
llegar a una solución. Creo que esto es algo que nos pasa día a día y no solo en el trabajo,
también nos pasa en nuestra vida cotidiana. Muchas veces hacemos la vista gorda a problemas
que podemos dar una mano y ayudar y no lo hacemos, dejamos pasar y no nos hacemos
responsables o por lo menos no tener es empatía de ayudar al otro que esta necesitando o bien
ayudar a lo que nos puede afectar a todos. A nivel laboral, tenemos inculcado algunas veces el
no queres hacer algo mas por que no esta dentro de nuestras funciones laborales, la limitación
de pensar un poco mas y o bien, realizar una función fuera de su cargo, por miedo a sus
superiores, a sus propios compañeros y a uno mismo al no querer “desencajar” en su ambiente
laboral. Me impresiono que el perro haya sido el mas “humano” entre todos, ya que desde el
momento cero del incendio el estuvo tratando de buscar una solución y dando dicha solución,
creo que el perro viene a ser el empujón que uno tiene adentro, en donde tu lado humano, te esta
diciendo que debes de hacer el bien, muchas veces no queremos hacerle caso por miedo al
rechazo o la negatividad de otros, debemos ser más audaces, ser más empáticos y dejar de tener
vergüenza por hacer el bien a uno mismo y a los demás.

Reflexión personal del vídeo 4.b.: ‘‘El juego de echar la culpa”

En este video se puede observar a un presidente de una empresa sentado en su escritorio que
observa como los ingresos de su venta cada vez van disminuyendo en mayor medida, en el cual
se habla con el gerente a cargo y se da cuenta la poca comunicación que hay en toda la empresa
en todos los sectores.

En este video se observa la poca comunicación que hay en toda la fábrica, desde el presidente
hasta el técnico. se ve una falta de comunicación entre todos los colaboradores y entre todos los
departamentos. Se pasan la pelota de un sector al otro, sin buscar resolver el problema, dejando
que se resuelva solo, que los otros se ocupen menos ese puesto. Con este video podemos
observar que la comunicación es lo más importante en la vida de una persona, tanto en lo
personal como en lo laboral, con poca comunicación, podemos ver como cada vez iba bajando
más las ventas de la empresa, donde se nota la decaída económica que tiene la misma. Para no
llegar a esto uno debe de solucionar el problema desde el primero momento que ocurra, a través
de la comunicación entre las cabezas de la empresa para así poder organizar y analizar cómo se
puede solucionar entre todos para el bien común.
En este video (4.B.) encuentro muchas relaciones con el video 4.A., ambos muestran casi la
misma problemática y como es mucho más fácil echarle los problemas al otro y nunca resolver
el problema de raíz, mientras que todo se va decayendo. Todos somos responsables del
resultado de la empresa y del crecimiento como trabajador y creo que más haya de tus
responsabilidades uno puede ayudar y llegar a un bien común, no solo hay que buscar un
“culpable” porque afecta a toda la empresa, sino que hay que estar abiertos a opinar, ayudar y
hacerse cargo, aunque no tengas que hacerlo.

Reflexión personal del vídeo 4.c ‘‘Conflictos en los equipos de trabajo’’

En este último video, se puede ver como en un ambiente laboral existen diferentes tipos de
personas con personalidades diferentes en donde deben aprender a convivir diferentes personas.
Muestra como los conflictos existen en la empresa ya que todos somos diferentes, y podemos
notar que las diferentes posturas y personalidades de las personas, determinan hasta donde
puede llegar un conflicto.

Creo que a pesar de que una persona sea más dura que otras, eso no te da el derecho de queres
“pisotear, ofender o hacer de menos” a otras personas que son más frágiles y débiles. Es de vital
importancia que uno sepa y tenga el control de las emociones en el momento de trabajar en un
equipo, sea en una empresa o en el lugar donde debe desenvolverse. Para que no exista un
conflicto creo que se debe de dialogar y poner un poco de cada uno respetando las diferentes
posturas de los demás para así poder evitar un mal rato y poder llegar a un acuerdo.