RESPONSABILIDADES LEGALES DE LOS ACTORES E IMPLEMENTADORES

DE LOS SG SST.

Realizo por:

Breyman David Estacio Cuero

Grupo: 5490B

A partir del Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de
2015, se establecieron las obligaciones de la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), donde se definieron de
igual forma las responsabilidades legales a la que los actores e implementadores
del SGSST se veran expuestos en caso de incurrir en incumplimientos frente a la
ejecución del mismo, con el fin de que las empresas dejaran de encontrarse
únicamente en el papel de la implementación del sistema y pasaran a ser un
medio de generación de protección y prevención de la población trabajadora en el
desarrollo de sus labores.

Así las cosas, todos los empleadores deben adoptar y adaptar el SGSST acorde a
sus necesidades empresariales, con el fin de poder obtener el control de los
diferentes riesgos laborales a los que se puedan ver expuestos sus trabajadores,
debido a que es el empleador quien crea el riesgo durante el desarrollo de la
actividad económica de la empresa, por lo que es su deber asumir todas las
medidas necesarias para prevenir la ocurrencia de una contingencia de origen
laboral, aplicando para ello los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de
2015.

De acuerdo con los anterior, el incumplimiento en la correcta implementación del

SGSST, puede generar sanciones por parte del Ministerio de Trabajo previstas en
el artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994 modificado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012, lo que se denomina responsabilidad administrativa, las cuales
acarrearán multas de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, según la gravedad de la infracción. Así mismo, en caso de la ocurrencia
de un accidente de trabajo que ocasione la muerte del trabajador el Ministerio
impondrá al empleador una multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales. De igual
forma, es importante tener en cuenta que el empleador también se verá expuesto
a enfrentar una responsabilidad civil y posiblemente penal por el incumplimiento a
la correcta ejecución del SGSST, cuando por esta infracción ocurran accidentes
de trabajos o enfermedades laborales, y el cual solo podrá ser exonerado en caso
de que demuestre con hechos y datos ante el Juez del caso el cumplimiento
normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para concluir, se observa la gran responsabilidad que tienen los empleadores en

realizar la correcta implementación y ejecución del SGSST dentro de sus
organizaciones, esto debido a que en caso de no realizarse se verán expuestos a
enfrentar responsabilidades legales, por lo que para mantener una sostenibilidad y
rentabilidad del negocio, les será más fácil invertir en la Seguridad y Salud de los
Trabajadores y en la promoción y prevención de los riesgos laborales, que pagar
altas sumas de dinero ante una eventual responsabilidad en el incumplimiento del
SGSST.

Referencias:

 Recuperado de: Responsabilidad Administrativa en SST/Colombia.

https://www.sst-safework.com/2018/02/25/responsabilidad-administrativa-en-sst-
colombia/
 Recuperado de: Implicaciones Legales Del SG-SST. Luis G.
Muñoz_https://revistaempresarial.com/salud/salud-ocupacional/implicaciones-
legales-sg-sst/
 Recuperado de: Responsabilidad del empleador en materia de riesgos
laborales. Junio 2018, Daniela R_
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/responsabilidad-del-empleador-en-
materia-de-riesgos-laborales-2736472
 Recuperado de: un SG-SST como beneficio para
todos_https://portalempresarial.org/salud/sg-sst/un-sg-sst-como-beneficio-para-
todos/