ENSAYO

MICHELLE PLEIL PEREZ

ID: 716762

NCR:42590

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO

VIRTUAL Y A DISTANCIA

NEIVA-HUILA

2019
INTRODUCCIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones

Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, tiene como
objetivo lograr el trabajo decente para todos, fomentando el diálogo social, la protección social y
la creación de empleo, así como el respeto de las normas internacionales del Trabajo. La OIT
presta asistencia técnica a más de 100 países para ayudar a alcanzar esos objetivos, con el apoyo
de asociados para el desarrollo.

La (OIT) fue fundada en 1919 nace con el tratado de Versalles, que se formó con el propósito de
acabar con la primera guerra mundial, momento desde que esta organización, empezó a gestar
una serie de derechos de tipo laboral y social, que día a día fueron creciendo e involucrando a
diversos Estados que se acogieron a lo establecido por esta institución y se convirtió en el primer
organismo especializado de las Naciones Unidas en 1946. Es una gran comunidad ya que no está
integrada únicamente por gobiernos, sino también por representantes de trabajadores y de
empleadores, tres órganos fundamentales tales como la conferencia internacional del trabajo:
que establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización, el consejo de administración: que es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres
veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción. Y la oficina
internacional de trabajo: que es la secretaría permanente de la Organización Internacional del
Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General. Conectados a su
vez a sus propias redes mundiales. Miles de organizaciones nacionales y locales forman parte de
esta organización. Estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert
Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría
permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 9 Convenios
Internacionales del Trabajo. La OIT ha desempeñado un papel Crucial en momentos históricos
clave como la gran depresión, la descolonización, la creación de Solidarnos, la victoria contra el
apartheid, o la actual construcción de un marco ético y productivo para una globalización justa
también ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días.
La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis
Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria,
desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo
nocturno de los menores en la industria.

La OIT establece normas internacionales del trabajo con los Convenios, que son ratificados por
los Estados Miembros, o Recomendaciones, que no son vinculantes. Las normas internacionales
del trabajo son el resultado de las discusiones celebradas entre los gobiernos, los empleadores y
los trabajadores en consulta con expertos de todo el mundo. Representan el consenso
internacional sobre la manera en que pueden abordarse problemas laborales concretos a escala
global, y reflejan los conocimientos y la experiencia de todo el mundo. Los gobiernos, las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, las instituciones internacionales, las empresas
multinacionales y otras organizaciones no gubernamentales pueden beneficiarse de estos
conocimientos, incorporando las normas a sus políticas, a sus objetivos operativos y a sus
acciones cotidianas. El carácter legal de las normas permite su utilización en el sistema jurídico y
en la administración en los ámbitos nacionales, y como parte del corpus de la legislación
internacional que puede conducir a una mayor integración de la comunidad internacional.

Al ratificar un Convenio de la OIT, un Estado miembro lo acepta como instrumento legalmente

vinculante. Muchos países utilizan los Convenios como una herramienta para poner las leyes
nacionales en consonancia con las normas internacionales.

El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son "fundamentales".

Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el
trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo
y ocupación. Estos principios también están incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Existen en la actualidad más de 1.367
ratificaciones de estos convenios, lo que representa el 91,4% del número posible de
ratificaciones. Se necesitan aún 129 ratificaciones para lograr el objetivo de la ratificación
universal de todos los convenios fundamentales. El Consejo de Administración de la OIT
también ha designado otros cuatro convenios como instrumentos "prioritarios", inspección del
trabajo, política del empleo, inspección del trabajo agricultor y la consulta tripartita por lo cual
impulsa a los Estados Miembros a su ratificación, en razón de su importancia para el
funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo. Desde 2008, estos convenios
están calificados de Convenios de gobernanza, ya que fueron identificados por la Declaración de
la OIT sobre la justicia social para una mundialización equitativa como las normas que revistan
mayor importancia en relación con la gobernanza.

Sus informes más emblemáticos son:

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: se abordan cuestiones relacionadas con el

ámbito del trabajo, haciéndose hincapié en una temática diferente cada año. Se proporcionan
análisis basados en evidencias de indicadores y políticas que contribuyen a fomentar el empleo y
propiciar ingresos equilibrados.

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias se publica anualmente en enero.

En él se examina la situación actual del mercado laboral, se abordan los avances más recientes al
respecto y se realizan previsiones a escalas mundial y regional en materia de empleo y tendencias
sociales.

Salarios: En este informe se analizan las estadísticas más recientes en materia de salarios y se
proporciona información pormenorizada sobre políticas salariales basada en estudios llevados a
cabo por la OIT. La base de datos relativa al Informe Mundial Sobre Salarios es tal vez la más
exhaustiva de la que se dispone a escala mundial en cuanto a salarios y desigualdad salarial.

Mundial sobre la protección social: se aborda exhaustivamente la forma en que los países
invierten en seguridad social y el modo en que la financian, así como la eficacia de sus enfoques.

Y son muchos más sus informes, investigaciones y aportes a la comunidad

Colombia es desde hace muchos años país miembro de la OIT, y gracias a ello y a los diversos
tratados y recomendaciones a los que se ha acogido, es que nuestro Estado ha logrado
mantenimiento de una regulación, que en términos laborales y de del derecho de asociación han
permitido la permanencia de los Derechos de los trabajadores, la familia y la sociedad
RATIFICACIONES DE CONVENIOS FUNDAMENTALES POR PAÍS
CONCLUCIÓN

Puedo concluir que gracias a la OIT y a las diversas legislaciones internas, es que se logra que no
se violenten los derechos de quienes entregan su trabajo, en pro del crecimiento y desarrollo de
una Nación, razones por la que es merecido realzar la labor de esta entidad que es la más
importante para la sociedad en general ya que no solo defiende los derechos sino que aporta al
crecimiento de las empresas y generación de más empleos para personas de bajos recursos
además protege la integridad de los trabajadores del mundo en tema de la seguridad y salud en el
trabajo tema importante en todos los campos laborales.

Referencias
Rodgers, G., Lee, E., Lee , S., & Van Daele, J. (07 de 03 de 2019). La Organización Internacional del
Trabajo y la lucha por la justicia social, 1919-2009. Obtenido de
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publicati
on/wcms_104680.pdf

Pagina oficial OIT . (07 de 03 de 2019). Obtenido de https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

Decreto 1072
https://201915.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1318427/mod_folder/content/0/Decreto
%201072%20de%202015.pdf?forcedownload=1

RESOLUCIÓN 1111

https://201915.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1318427/mod_folder/content/0/Resolucion
%201111%20de%202017.pdf?forcedownload=1