RIESGO PSICOSOCIAL

En nuestro país, el análisis del contexto normativo sobre las condiciones de trabajo y
factores psicosociales, son fundamentadas a través del siguiente marco legal;
Constitución Política de Colombia ( Art. 25), Código Sustantivo del Trabajo (Arts. 56, 57,
58), Ley 9 de 1979 ( Titilo III, Art. 125 de la medicina preventiva y saneamiento básico) ,
Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989 en la que se
crea por primera vez la obligatoriedad de todos los empleadores públicos y privados de
tener un programa de salud ocupacional, subprograma de Medicina Preventiva,
subprograma de Medicina del Trabajo Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y
por último el funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con la reglamentación vigente. Resolución 1075 de 1992, Ley 100 de 1993,
Resolución 2646 de 2008 (se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para identificar, evaluar , prevenir, intervenir y monitorear de manera constante la
exposición de factores de riesgo sicosocial así como el estudio y determinación de
origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.), el Decreto 1295
de 1994, Decreto 1772 de 1994, Decreto 1832 de 1994, Ley 1010 de 2006 expedida con
el fin de prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto
de una relación laboral privada o pública ,Decreto 2566 de 2009, Resolución 652 del
2012, Resolución 1356 de 2012 que busca que las empresas dispongan de los
procedimientos internos requeridos para la conformación del Comité de Convivencia
Laboral y concluimos con la Ley 1562 del 2012, todo esto hoy en día se encuentra
compilado en el decreto único reglamentario sector trabajo 1072 de 2015.

Por lo anterior, el objetivo principal es el de mejorar las condiciones y el medio ambiente

de trabajo, así como la salud en el mismo entorno, incluyendo la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
labores, desarrollando aspectos primordiales del Sistema General como son la promoción
de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales Marco normativo…

Si bien existen intervenciones por parte del Estado, que se ven reflejadas en leyes,
Decretos, Resoluciones y políticas tendientes a ejercer prevención primaria y disminuir
los riesgos psicosociales en los trabajadores de Colombia, también es cierto, que este
tema merece una atención prioritaria.

En nuestro país hace falta fortalecer las alianzas y el trabajo en equipo con miras a
mejorar las condiciones laborales que favorezcan la salud mental de los trabajadores.
Se observa la necesidad urgente de entrelazar esfuerzos entre empleadores, sindicatos,
trabajadores, gremios, ministerio del trabajo, ministerio de salud y protección social y
organizaciones internacionales como la OIT, para llevar a cabo actividades coordinadas
que permitan diseñar una batería de riesgos psicosociales que más allá de decirnos
como aplicarla, verdaderamente nos permita evaluar y llevar una estadística real de que
sectores la aplican y cuales hacen caso omiso.

Lo anterior teniendo en cuenta que aunque la Ley es clara en mencionar que se debe
aplicar a todos y cada uno de los trabajadores, también es cierto que en el servicio
doméstico por ejemplo, dicho control no existe, porque no se ve el reflejo de la promoción
y prevención en cada unidad habitacional y prácticamente no se tienen en cuenta para
este gremio de empleados.

A pesar de los avances que se tienen frente al tema lo ideal sería tener garantías
tendientes a mejorar las prácticas preventivas y que se incorporen más medidas de
promoción de la salud en los sitios de trabajo. Se sugiere construir políticas eficaces, que
generen un verdadero compromiso empleador-trabajador en el mejoramiento continuo de
las condiciones de salud mental, esto es creación de entornos laborales óptimos para el
desarrollo de cualquier labor en todos los sectores, teniendo en cuenta los retos y
cambios que surgen con la globalización Conclusión parcial

 Un sistema integral de gestión de la SST debería garantizar mejores prácticas

preventivas y la incorporación de medidas de promoción de la salud, como
incluir los riesgos psicosociales en la medidas de evaluación y de gestión de los
riesgos a fin de gestionar su impacto de forma eficaz, del mismo modo que otros
riesgos de SST en el lugar de trabajo. La participación de los trabajadores en
este proceso es crucial.

http://ccs.org.co/salaprensa/images/Documentos/INFORME_EJECUTIVO_II
%20ENCSST.pdf