TEORÌA
teoría de los dos factores de Herzberg
Pirámide de las necesidades de Maslow
Teoría de la necesidad de logro
Teoría de las necesidades básicas
Teoría evolucionista de la motivación
teoría de las expectativas
teoría de reducción del impulso
teoría del orausal
CARACTERÌSTICAS
Dos tipos de factores que determinaban el
nivel de satisfacción que los empleados
mostraban hacia sus responsabilidades
laborales: los de motivación, y los de higiene,
la presencia de varios factores de higiene no
aumenta la motivación a partir de cierto
punto, y la ausencia de los de motivación no
disminuye la satisfacción a partir de un nivel
determinado.
Según la teoría de Maslow, los tipos de
motivación que existen se organizan en cinco
niveles distintos: necesidades fisiológicas, de
seguridad, de pertenencia, de estima y de
actualización.
Este investigador se dio cuenta de que
mientras que la mayoría de las personas
buscan el éxito debido a las recompensas
externas que este les proporcionará, otros
individuos sienten la necesidad de mejorar
simplemente por el hecho de alcanzar un logro
personal.
Según las últimas investigaciones sobre las
necesidades básicas, existen tres motivaciones
principales: la de logro, la de afiliación y la de
poder
Estudia los comportamientos, pensamientos y
sentimientos humanos desde el punto de vista
de nuestro desarrollo como especie, Una parte
muy importante de la es la teoría es la
optimización, según este paradigma, los
humanos siempre buscan maximizar las
recompensas mientras minimiza la energía
que gasta para conseguirlas llevando a cabo
coste beneficio.
No se basa únicamente en las recompensas
que se cree que se pueden conseguir, sino
también en cómo es que estas se den. Así, las
personas tienden a esforzarse más para
conseguir algo que sabe que se va a producir
se centra en la idea de que los humanos
actuamos principalmente para satisfacer en la
medida de lo posible nuestras necesidades,
con el objetivo de mantenernos en un estado
de equilibrio conocido como homeostasis.
Su idea principal era la de que la motivación
depende de la activación del sistema nervioso,
 lo que provoca un estado psicológico de alerta
y estimulación, el objetivo es mantener un
estado mental adecuado.
teoría del incentivo Está basada en los principios del conductismo,
elementos como los valores se dejan de lado
para estudiar en mayor profundidad otros
como la probabilidad de recibir una
recompensa o un castigo si se lleva a cabo una
acción determinada.
teoría temporal Los estudios de ambos psicólogos les
permitieron descubrir que la motivación de
una persona va aumentando según se va
acercando el final del plazo que tiene para
llevar a cabo una acción concreta
Teoría de Festinger Según esta teoría cuando existe una
discrepancia entre pensamientos o creencias y
las acciones, tendemos a sentirnos
profundamente incómodos, si esta
incomodidad alcanza un nivel muy alto, llega
la motivación para actuar de tal manera que
se busque librarse de ella