Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

CONTRATO DE TRABAJO

WEBDOX LEGAL INFORMATICS & DATA SpA

JOSELYN MACARENA VALDEBENITO CALDERÓN

En Santiago de Chile, 03 de junio de 2019, entre WEBDOX LEGAL INFORMATICS & DATA SpA,
sociedad constituida bajo las leyes de Chile R.U.T 76.596.671-K, representada según se
acreditará, por don José Manuel Jiménez Marín CI. 17.697.510-5, ambos domiciliados en La
Concepción N° 266, oficina 503/504, Comuna de Providencia, Región Metropolitana, Chile, en
adelante “WEBDOX INFORMATICS” o el “EMPLEADOR”; por una parte, y por la otra, doña Joselyn
Macarena Valdebenito Calderón, chilena, soltera, ingeniera en ejecución en informatica, nacida
el 25 de enero de 1988, domiciliada en Pasaje Cruz del Sur, N° 34, Comuna de La Florida, Santiago
en adelante la “TRABAJADORA”, vienen ambas partes (las “Partes”) en celebrar el siguiente
contrato de trabajo de cuyas estipulaciones dan cuenta las siguientes clausulas:

PRIMERO: ANTECEDENTES.

WEBDOX INFORMATICS es una compañía que se identifica como proveedor de servicios de

software en la nube en adelante el “Software” dedicado a desarrollar, comercializar y mantener
su plataforma CLMS (Contract Lifecycle Management Software), siendo su mercado objetivo las
grandes empresas. Dentro del anterior contexto, WEBDOX INFORMATICS provee a sus Clientes
un software flexible, poderoso, autogestionable, inteligente y facil de usar que se especializa en
ayudarles a obtener el maximo valor de sus Contratos a través de la automatización de la gestión
de los mismos y en cada una de las fases de su ciclo de vida: Solicitud, creación, negociación,
aprobación, firma electrónica, archivo, recuperación, administración (cumplimiento) y
optimización. Los Clientes de WEBDOX INFORMATICS, son principalmente profesionales como
administradores de Contratos, personal del área de compras, abogados, personal
administrativo, directores y alta gerencia, personal del área de finanzas, auditores y ejecutivos
de ventas entre otros. Además y como complemento a lo anteriormente mencionado, los
Clientes utilizan el software para negociar de mejor manera sus Contratos, asegurar el
cumplimiento de sus proveedores, trabajar más agilmente, mejorar sus niveles de Complience
y eficiencia, en definitiva, obtener una mayor visibilidad de su gestión contractual

LA TRABAJADORA posee el conocimiento técnico y la expertise que le permiten prestar servicios

profesionales al EMPLEADOR para efectos del desarrollo de la labor de “ANALISTA QA” (según
se define más adelante) del EMPLEADOR.

Las partes desean establecer una relación laboral regida por las disposiciones del Código del
Trabajo, como también todas aquellas disposiciones legales que regulen aspectos de
confidencialidad, secretos industriales o empresariales y propiedad intelectual en esta relación;
en donde la TRABAJADORA preste servicios tendientes a obtener el desarrollo, implementación
y comercialización del Software a favor del EMPLEADOR, bajo los siguientes términos y
condiciones:

1
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

SEGUNDO: DEFINICIONES

Adicionalmente a otros términos que se definen a lo largo del presente Contrato, los siguientes
términos se definirán de la siguiente manera:

"Negocios del Empleador" significa cualquier negocio, propiedad intelectual, tecnologías,

técnicas, procesos, servicios, investigación o desarrollo relacionado con el Software y cualquier
otro producto, servicios o líneas de negocios ofrecido por el EMPLEADOR durante la vigencia de
este Acuerdo.

"Activo" o “Activos” significa el Software como también cualquier invento, producto,

procedimiento, signos distintivos, programa de computación, obras literarias, artísticas y
cientificas, diseños y dibujos industriales o cualquier otro material tangible o electrónico, sus
mejoras, descubrimientos e ideas (sean patentables o no) concebidas, creadas, generadas,
completadas, publicadas o llevadas a la práctica.

"Activo Generado por la Trabajadora" o “Activos Generados por la Trabajadora” significa un

Activo concebido, creado, generado, completado, publicado o llevado a la práctica por la
TRABAJADORA por sí mismo o en conjunto con otros, durante y después de la jornada de trabajo,
mientras se encuentre vigente la relación laboral de la TRABAJADORA con el EMPLEADOR, que
(i) se relaciona o surja de los servicios para los cuales se ha contratado la TRABAJADORA; (ii) se
relaciona de cualquier manera con el negocio del EMPLEADOR, o (iii) surja, en todo o parte, del
uso de equipamiento, instalaciones, recursos, información o el Software del EMPLEADOR.

"Derechos Propietarios" significa todo secreto industrial, patente, derecho de autor, marca
comercial, topografías de circuitos y otros derechos de propiedad intelectual e industrial en todo
el mundo que se relacionen con el Activo.

TERCERO: SERVICIOS.

La TRABAJADORA prestará los siguientes servicios al EMPLEADOR (los “Servicios”):

Será Responsable de planificar y ejecutar actividades de pruebas en las distintas etapas del
proceso de desarrollo, para garantizar que el producto final sea de calidad y satisfaga las
necesidades del cliente en forma.

La TRABAJADORA deberá además ser capaz de generar y liderar:

1. Plan de Pruebas: Se define los objetivos de la prueba de un sistema, establece y coordina

una estrategia de trabajo, y provee del marco adecuado para elaborar una planificación
paso a paso de las actividades de prueba.
2. Generación Pauta de Pruebas: En conjunto con usuarios de sistema.
3. Testeo Unitario: Se prueba que cada módulo funcione bien por separado.
4. Prueba de Stress: Se prueba la resistencia de la aplicación enviándole una cantidad de
peticiones excesiva, buscando que colapse.
5. Test de Integración: Los módulos probados independientemente durante el testeo
unitario se acoplan y se prueban en conjunto.
6. Test Funcional: Se prueba que el software ofrezca las funciones solicitadas.

2
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

7. Test de Aceptación: El usuario verifica que el producto satisfaga sus expectativas.

8. Dashboards: Generar reportes con métricas de valor para la toma decisiones respecto a
la calidad de software y el proceso de QA.
9. Coordinación y participación de ritos ágiles entre las distintas áreas involucradas en el
proceso de Producto.
10. Comunicación de resultados.
11. Revisión y definición de requerimientos funcionales asegurando que se incluyan todas
las necesidades del usuario.
12. Acompañamiento en proceso de UAT junto a usuarios luego de la implementación de
funcionalidades.
13. Mejora continua del proceso de Calidad dentro de todo el ciclo de vida del producto.

En la prestación de sus servicios además la TRABAJADORA deberá realizar todas aquellas

actividades, que directa o indirectamente digan relación con el cumplimiento de sus Servicios y
se obliga a:

3.1. Optimizar el uso de los recursos del EMPLEADOR;

3.2. Cumplir con las cláusulas del presente contrato, políticas, instrucciones, reglamentos
internos y órdenes impartidas por el EMPLEADOR, superiores jerárquicos o sus representantes;

3.3. Ser respetuoso con sus superiores, compañeros de trabajo, clientes del EMPLEADOR y
cualquier otra persona que interactúe con la TRABAJADORA durante su empleo;

3.4. Desarrollar el trabajo con el debido cuidado a la salud y seguridad de la TRABAJADORA

y de otras personas;

3.5. Informar al EMPLEADOR de cualquier dificultad en la prestación de los Servicios o de

reclamos de los clientes;

3.6. Mantener bajo estricta reserva y confidencialidad la información entregada por el

EMPLEADOR

3.7. No incurrir en ninguna actividad que entre en conflicto con los intereses del EMPLEADOR
y el Negocio del Empleador. La TRABAJADORA deberá comunicar inmediatamente y por escrito
de cualquier situación que genere o pueda generar un conflicto de interés entre la
TRABAJADORA y el EMPLEADOR, en donde la primera pueda obtener un beneficio personal o en
favor de un tercero, por sobre el interés del EMPLEADOR;

3.8. Abstenerse de cometer o participar, de cualquier manera, en la comisión de los

siguientes delitos: a) Lavado de activos, contemplado en el artículo 27 de la Ley N° 19.913; b)
Financiamiento del terrorismo, establecido en el artículo 8 de la Ley N° 18.314; c) Delitos de
cohecho previstos en los artículos 250 y 251 bis del Código Penal; y d) Robo de secretos
empresariales establecido en los artículos 86 al 88 de la Ley N° 19.039 y artículo 284 del Código
Penal.

3
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

La TRABAJADORA declara conocer y aceptar que todos los computadores, teléfonos, sistemas
de información, dispositivos e instalaciones proporcionadas por el EMPLEADOR para la
prestación de sus Servicio serán considerados de propiedad del EMPLEADOR en todo momento.
El EMPLEADOR será dueño de todo registro de negocios, comunicaciones (y registro de
comunicaciones como los correos electrónicos) y todo otro producto, trabajo o registro
producido por la TRABAJADORA, sea que se haya llevado a cabo o no en el ámbito de los
Negocios del EMPLEADOR. La TRABAJADORA reconoce expresamente que, en el uso de este tipo
de sistemas, dispositivos e instalaciones, el EMPLEADOR tendrá el derecho permanente de
vigilar el uso de éstos por parte de la TRABAJADORA en todo momento. La TRABAJADORA
consiente expresamente a la antedicha vigilancia. La TRABAJADORA acepta que el ejercicio de
tal vigilancia por parte del EMPLEADOR puede incluir el uso de cámaras, dispositivos de
grabación (ya sea de voz, uso de la computadora u otros) y mantención de registros de uso de
todas las instalaciones, sistemas y equipos por parte de la TRABAJADORA.

La TRABAJADORA desempeñara los anteriores servicios en las oficinas principales del

EMPLEADOR, como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera del pais, en que la
ejecución de sus servicios lo requiera.

CUARTO: JORNADA DE TRABAJO.

En consideración a la naturaleza de sus funciones y en atención a los efectos del inciso segundo
del articulo 22 del Código del Trabajo, la TRABAJADORA quedará excluido de la limitación de la
jornada laboral de 45 horas semanales establecida en el inciso primero del mencionado articulo
22 del Código del Trabajo.

QUINTO: REMUNERACIÓN.

La remuneración de la TRABAJADORA estará constituida por los siguientes haberes, que se

liquidarán mensualmente en el último día hábil de cada mes de acuerdo a lo siguiente:

Remuneración Liquida: $ 1.300.000- (Un millon trescientos mil pesos chilenos)

Sueldo Base: $ - 1.195.205- (Un millon ciento noventa y cinco mil doscientos cinco pesos
chilenos)
Movilización: $ - 125.000- (Ciento veinticinco mil pesos chilenos)
Colación: $ - 125.000- (Ciento veinticinco mil pesos chilenos)

Además, se pagará una gratificación anual ascendente al 25% de la remuneración pagada o

devengada en el respectivo ejercicio comercial, con un tope de 4,75 ingresos mínimos
mensuales. Dicha gratificación se calculará en forma proporcional al tiempo trabajado y se
liquidará mensualmente.

SEXTO: VIGENCIA

El presente contrato de trabajo tendrá una duración INDEFINIDA.

Para todos los efectos legales, se deja constancia que la TRABAJADORA ingresó a prestar
servicios laborales al EMPLEADOR el 03 de junio de 2019.

4
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

SÉPTIMO: CESIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL.

7.1. Titularidad de los Activos Generados por la Trabajadora.

Todos los Activos Generados por la TRABAJADORA, que hayan sido concebidos por primera vez,
creados, generados, memorializados o registrados, en relación con los Servicios, deberán ser y
permanecer en propiedad del EMPLEADOR, sea que se hayan realizado registros o no y estén
disponibles para ser obtenidos o no para cualquier Derecho Propietario.

Mediante el presente acto, la TRABAJADORA cede y transfiere, y acepta ceder y transferir en el

futuro, al EMPLEADOR, todo derecho, título e interés en todos y cada uno de los Activos
Generados por la Trabajadora, y para todos los Derechos Propietarios disponibles en cualquier
parte del mundo con respecto a esos Activos Generados por la Trabajadora, junto con el derecho
a obtener, perfeccionar, mantener y hacer efectivo tales derechos en cualquier lugar del mundo.

7.2. Titularidad de los Activos Generados por la Trabajadora que sean objeto de protección
a través de derecho de autor.

En la medida que cualquier obra creada, concebida o desarrollada por la TRABAJADORA en

relación con los Servicios, incluido pero no limitado a software, la TRABAJADORA mediante el
presente acto acepta que esas obras pertenecerán y/o se mantendrán en propiedad del
EMPLEADOR, sea que se hayan realizado registros o no y estén disponibles para ser obtenidos o
no. La TRABAJADORA mediante el presente acto, y de manera irrevocable, cede y transfiere, y
acepta ceder y transferir a futuro al EMPLEADOR, toda propiedad y derechos de autor sobre las
antedichas obras.

7.3. Activos del Empleador.

Los Activos Generados por la Trabajadora cedidos al EMPLEADOR o a terceros (bajo

instrucciones del EMPLEADOR) de acuerdo a las obligaciones establecidas en la presente
cláusula, serán referidas como “Activos del Empleador”. A requerimiento del EMPLEADOR, la
TRABAJADORA acepta ceder todos sus derechos, títulos e intereses en uno y cualquier Activo
del Empleador a un tercero.

7.4. Obligación de mantener al EMPLEADOR informado.

Adicionalmente, la TRABAJADORA deberá inmediatamente divulgar al EMPLEADOR todas las

solicitudes de patente presentadas por la TRABAJADORA o en su nombre, dentro de un plazo
de 6 meses contados desde el término de la relación laboral. La TRABAJADORA expresamente
acepta que todas los Activos que puedan ser concebidos, creados, generados, memorializados
o registrados por la TRABAJADORA dentro de ese periodo de 6 meses, sea que pueda
presentarse o no una solicitud de patente u otro registro por cualquier Derecho Propietario
relacionado, se entenderán que son Activos del Empleador, para lo cual la TRABAJADORA deberá
ceder y transferir todo derecho, título e interés (conjuntamente con todos los Derechos
Propietarios), completamente como si hubieran sido concebidas como Activos Generados por la
Trabajadora durante la relación laboral.

7.5. Cumplimiento de Derechos Propietarios.

5
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

La TRABAJADORA deberá asistir al EMPLEADOR, en todos y cada uno de los países y de cualquier
manera que sea apropiada, para obtener y hacer cumplir los Derechos Propietarios relacionados
con los Activos del Empleador. Para tales efectos, la TRABAJADORA deberá otorgar, ejecutar,
verificar y entregar los documentos y realizar aquellos actos (incluido comparecer como testigo)
que el EMPLEADOR pueda requerir para efectos de solicitar, obtener, perfeccionar, probar,
argumentar o hacer cumplir esos Derechos Propietarios y la presente cesión de derechos.
Adicionalmente, la TRABAJADORA deberá otorgar, ejecutar, verificar y entregar cesiones de esos
Derechos Propietarios al EMPLEADOR o a quienes éste designe. La obligación de la
TRABAJADORA de asistir al EMPLEADOR con respecto a los Derechos Propietarios relacionados
con los Activos del Empleador en todos y cada uno de los países deberá continuar con
posterioridad al término de la relación laboral (sin importar como haya terminado, incluido
aquellos casos de renuncia voluntaria); pero el EMPLEADOR deberá compensar a la
TRABAJADORA de manera razonable (a ser determinada por el EMPLEADOR actuando de buena
fe) cuando su asistencia hubiere sido después del término de la relación laboral, por el tiempo
actualmente invertido por parte de la TRABAJADORA.

En el evento de que el EMPLEADOR no pueda, por cualquier motivo, obtener la firma de la

TRABAJADORA para cualquier documento que necesite con respecto a las acciones señaladas en
el párrafo precedente, la TRABAJADORA mediante el presente acto designa y nombra
irrevocablemente al EMPLEADOR, como su propio mandatario para actuar a nombre y en
representación de la TRABAJADORA en el otorgamiento, ejecución, verificación y presentación
de cualquier documento y realizar aquellos actos permitidos por la ley para cumplir con lo
establecido en el párrafo precedente, con el mismo efecto jurídico de como si hubiese sido
otorgado y ejecutado por la TRABAJADORA.

OCTAVO: CONFIDENCIALIDAD.

8.1. Reconocimiento de los derechos del Empleador; no divulgación.

En todo momento durante la relación laboral establecida por este contrato y con posterioridad
a ésta, la TRABAJADORA deberá mantener bajo estricta confidencialidad y no deberá divulgar,
usar, publicar o comunicar ninguna Información Propietaria del EMPLEADOR (según se define
más abajo), excepto cuando esa divulgación, uso o publicación pueda ser requerida con ocasión
de los Servicios de la TRABAJADORA al EMPLEADOR o haya sido autorizada expresamente por
escrito por este último. La TRABAJADORA deberá obtener la aprobación por escrito del
EMPLEADOR antes de publicar o entregar para publicación cualquier material (escrito, verbal o
cualquier otra forma) que se relacione con los Servicios de la TRABAJADORA al EMPLEADOR y/o
incorpore cualquier Información Propietaria. Mediante el presente acto, la TRABAJADORA cede
al EMPLEADOR cualquier derecho que el primero pueda tener o adquirir sobre cualquier
Información Propietaria y reconoce que toda Información Propietaria pertenece exclusivamente
en propiedad al EMPLEADOR y sus cesionarios. La TRABAJADORA ha sido informada y reconoce
que el uso o acceso no autorizado de Información Propietaria puede dejar a la TRABAJADORA
sujeto a suspensión o terminación de la relación laboral, como también a sanciones civiles y/o
penales. Sin perjuicio de lo anterior, la TRABAJADORA en todo momento tendrá libertad para
usar, de cualquier forma, aquella información que sea generalmente conocida en el negocio o
industria y que no sea adquirida como consecuencia de un incumplimiento al presente Contrato,

6
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

como también podrá usar libremente aquella información que derive de las habilidades,
conocimientos, know-how y experiencia propia de la TRABAJADORA.

8.2. Información Propietaria.

El término “Información Propietaria” significará cualquier y todo conocimiento, dato,

información confidencial y/o propietaria del EMPLEADOR, y sus afiliadas y subsidiarias, sea en
forma escrita, electrónica o comunicada oralmente. A modo de ejemplo, pero sin que implique
una limitación, la “Información Propietaria” incluye (a) secretos industriales, invenciones,
diseños y dibujos industriales, topografías de circuitos integrados, ideas, procesos, fórmulas,
códigos fuente y objeto, datos, programas, otras obras intelectuales, know-how, mejoras,
descubrimientos, desarrollos y técnicas; (b) información relativa a las operaciones, productos,
servicios, proveedores y clientes del EMPLEADOR; (c) Información relativa a planes de
investigación, desarrollos, nuevos productos, marketing y ventas, planes de negocios,
presupuestos y estados financieros no publicados, licencias, precios y costos, proveedores y
clientes; (d) todos los Activos (incluidas los Activos Generados por la Trabajadora); y (e)
información relativa a las habilidades y remuneración de otros trabajadores del EMPLEADOR.
8.3. Información de terceros.

La TRABAJADORA acepta que el EMPLEADOR ha recibido y en el futuro recibirá información

confidencial o propietaria de proveedores, vendedores, socios estratégicos y otros terceros
(“Información de Terceros”), estando sujeto el EMPLEADOR al deber de mantener la
confidencialidad de dicha Información de Terceros y a usarla para ciertos propósitos limitados.
Durante la relación laboral y con posterioridad a ésta, la TRABAJADORA deberá mantener bajo
estricta confidencialidad la Información de Terceros y no deberá divulgarla, publicarla o
comunicarla a ninguna persona o usarla (que no sea personal del EMPLEADOR, sus mandatarios
o representantes que si deban conocer de dicha Información de Terceros para sus labores con
el EMPLEADOR), con excepción a la realización de los Servicios de la TRABAJADORA para con el
EMPLEADOR o a menos que sea expresamente autorizado por el EMPLEADOR por escrito.

8.4. No usar inapropiadamente la información de ex empleadores y de otros.

Durante la relación laboral de la TRABAJADORA con el EMPLEADOR, la primera no deberá usar

inapropiadamente o divulgar cualquier información confidencial o secretos industriales, de
haberlos, de cualquier ex empleador o cualquier persona, sea que la TRABAJADORA haya
contraído o no obligaciones de confidencialidad respecto de dicha información o secretos. La
TRABAJADORA no deberá traer al lugar de trabajo, dispuesto por el EMPLEADOR, cualquier
documento no publicado o cuya propiedad pertenezca a un ex empleador o de otra persona, a
menos que exista autorización por escrito del ex empleador o por un mandatario del
EMPLEADOR.

En el cumplimiento de sus Servicios, la TRABAJADORA deberá usar solamente aquella

información que sea generalmente conocida y usada por las personas con formación y
experiencia comparable a la suya, que sea de conocimiento común en la industria o de cualquier
modo sea legalmente de dominio público o aquella entregada o desarrollada por el
EMPLEADOR.

NOVENO: DECLARACIONES Y GARANTÍAS.

7
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

Sin perjuicio de otras declaraciones contenidas en el presente Contrato, la TRABAJADORA

declara y garantiza lo siguiente:

9.1. No se encuentra actualmente obligado con terceros bajo algún contrato de trabajo;

9.2. No tiene ninguna otra obligación, contractual o de ningún tipo, que pudiere prevenirle
a firmar el presente Contrato y cumplir con sus disposiciones;

9.3. No infringe los derechos de propiedad intelectual y los secretos industriales de terceras
personas, en el cumplimiento de sus Servicios.

9.4. En el cumplimiento de los términos del presente contrato, y como trabajadora del
EMPLEADOR, no incumple ni incumplirá cualquier acuerdo u obligación, de cualquier tipo,
contraída con anterioridad a la relación laboral establecida mediante el presente instrumento,
incluido aquellos acuerdos u obligaciones que la TRABAJADORA pueda tener con ex
empleadores o entidades a las cuales la TRABAJADORA haya prestado servicios.

9.5. La TRABAJADORA no ha celebrado, y la TRABAJADORA acepta no celebrar ningún

contrato o contraer ninguna obligación, ya sea oralmente o por escrito, que entre en conflicto
con el presente acuerdo o cualquiera de las obligaciones de la TRABAJADORA en virtud del
mismo.

DÉCIMO: OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA.

Sin perjuicio de las demás obligaciones establecidas en el presente Contrato y/o sus anexos, la
TRABAJADORA se obliga a:

10.1. Guardar y mantener registro adecuado y actualizado (en forma de notas, bocetos,
dibujos y cualquier otra forma que requiera el EMPLEADOR) de toda la Información Propietaria
desarrollada por la TRABAJADORA y de todos los Activos Generados por la Trabajadora mediante
la presente relación de trabajo; cuyos registros deberán permanecer disponibles y de propiedad
exclusiva del EMPLEADOR en todo momento. De igual manera, en todo momento y de manera
consistente, la TRABAJADORA deberá utilizar cualquier práctica de negocios especificada por el
EMPLEADOR para proteger toda Información Propietaria y Activos Generados por el Trabajador,
incluido pero no limitado, mantener bitácoras adecuadas ya sea en formato físico o electrónico,
y usar controles de seguridad o otros dispositivos de acceso o medidas similares para limitar el
acceso al trabajo de la TRABAJADORA.

10.2. Durante la vigencia de la relación laboral y por doce (12) meses después de la vigencia,
cuyo término haya sido por cualquier motivo, la TRABAJADORA no deberá ya sea directamente
o a través de otros, (a) reclutar, requerir o intentar de reclutar o requerir de cualquier
trabajador, consultor o contratista independiente del EMPLEADOR para que se convierta en
trabajador, consultor o contratista independiente de cualquier otra persona o entidad, y (b)
requerir cualquier cliente del EMPLEADOR con quien la TRABAJADORA hubiere tenido contacto
o cuya identidad hubiere tomado conocimiento en virtud de su cargo. Para efectos del presente
acuerdo, un cliente es cualquier persona o entidad a quien el EMPLEADOR le ha proveído de
bienes o prestado servicios en cualquier momento.

8
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

10.3. Durante la vigencia de la relación laboral, la TRABAJADORA no podrá, sin el

consentimiento expreso del EMPLEADOR, participar en cualquier actividad laboral o de negocios
que no sea para el EMPLEADOR, incluido pero no limitado a actividades laborales o de negocios
que sean competitivas o de otra manera entren en conflicto con los Negocios del Empleador, o
con la relación laboral de la TRABAJADORA para con el EMPLEADOR.

10.4. Al término de la relación laboral, la TRABAJADORA deberá entregar al EMPLEADOR

cualquier y todos los dibujos, notas, memorandos, especificaciones, dispositivos, fórmulas, y
documentos, junto con todas sus copias tangibles y electrónicas, y cualquier otro material que
contenga o divulgue Activos Generados por el Trabajador, Activos del Empleador, Información
de Terceros o Información Propietaria del EMPLEADOR. La TRABAJADORA entiende y acepta que
cualquier objeto situado en las dependencias del EMPLEADOR y de propiedad de este último,
incluido computadores, discos y otros medios de almacenamiento, archivos y otras áreas de
trabajo, está sujeto a inspección por el personal del EMPLEADOR en cualquier momento con o
sin aviso previo. Antes del término de la relación laboral, la TRABAJADORA deberá cooperar con
el EMPLEADOR en la realización de una entrevista de salida para confirmar el cumplimiento de
la TRABAJADORA a las disposiciones del contrato y la firma de una declaración de término del
mismo.

DÉCIMO PRIMERO: OBLIGACIONES POSTERIORES A LA TERMINACIÓN.

Al término, por cualquier motivo, del presente contrato, las obligaciones incluidas en las
cláusulas Octava de confidencialidad y Séptima de cesión de derechos de propiedad intelectual
subsistirán a la terminación de este Contrato.

DÉCIMO SEGUNDO: INDEMNIZACIÓN.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los párrafos 3.6., 3.7., 3.8., 9.3., 10.3. y
cláusulas Séptima y Octava del presente contrato, por la TRABAJADORA, serán consideradas
como un incumplimiento grave y facultarán al EMPLEADOR para aplicar las sanciones
correspondientes y proceder con el despido justificado de la TRABAJADORA bajo la causal del
Artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones
establecidas bajo el contrato.

La TRABAJADORA declara conocer y aceptar que el incumplimiento de las obligaciones

establecidas en los párrafos y cláusulas citadas en el párrafo anterior o de cualquier otra
obligación establecida en el presente acuerdo, puede resultar en daños para el EMPLEADOR o
terceras personas, sujeto a compensación económica por los gastos y costos (incluido
honorarios de abogados), indemnización de daños y perjuicios y sanciones establecidas por la
ley.

DÉCIMO TERCERO: ACUERDO COMPLETO.

El presente contrato, incluido sus anexos, representa el acuerdo completo alcanzado por las
partes y prima por sobre cualquier acuerdo o contrato anterior respecto de la materia tratada
en el mismo.

9
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

DÉCIMO CUARTO: DIVISIBILIDAD.

Si cualquier disposición del presente acuerdo es declarado como inválido, ilegal o inoponible en
cualquier jurisdicción, las Partes deberán negociar de buena fe una disposición válida, legal y
oponible que refleje lo más cercanamente posible la intención de las Partes. Todas las demás
disposiciones se mantendrán vigentes, produciendo efectos jurídicos plenamente en esas
jurisdicciones y deberán ser interpretadas de manera que se ajuste a la intención de las Partes
de la mejor manera posible. La nulidad, ilegalidad u oponibilidad anteriormente señalada no
deberá afectar la validez, legalidad y oponibilidad de las otras disposiciones del contrato en
cualquier otra jurisdicción, siempre y cuando los elementos esenciales del contrato sigan
produciendo efectos.

DÉCIMO QUINTO: LEGISLACIÓN APLICABLE.

Las Partes acuerdan que este contrato se regirá por las leyes de Chile.

DÉCIMO SEXTO: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Cualquier dificultad o controversia que se produzca entre los contratantes respecto de la

aplicación, interpretación, duración, validez o ejecución de este contrato o cualquier otro motivo
será sometida a la competencia de los Tribunales del Trabajo de la comuna y ciudad de Santiago.

DÉCIMO SEPTIMO: ANTIGÜEDAD LABORAL.

Se deja constancia que La TRABAJADORA ingreso al servicio de la empresa con fecha 03 de junio
de 2019 y que todo contrato individual o colectivo celebrado por las partes con anterioridad a
éste, queda sin efecto y sin ningun valor.

DÉCIMO OCTAVO: CONSTANCIA.

La TRABAJADORA se encuentra afiliado a AFP Habitat y a Isapre Cruz Blanca.

DÉCIMO NOVENO: EJEMPLARES FIRMADOS ELECTRÓNICAMENTE.

El Contrato se firma electronicamente, declarando la TRABAJADORA autorizarlo expresamente

y estar conforme con esta vía de firma. La TRABAJADORA recibira automaticamente una copia
del presente ejemplar con su correspondiente firma electrónica.

VIGÉSIMO: PERSONERÍAS

La personería de don José Manuel Jiménez Marín para representar a Webdox Legal Informatics
& Data SpA, consta en reducción a escritura publica de fecha 31 de agosto de 2016, otorgada en
Notaría Pública de Santiago de don Eduardo Avello Concha.

10
Sobre electrónico E5E74A539-4998-42C0-A6E6-E7E31175FC3A

Uso interno Webdox

11
 Certificado de firmas electrónicas

Firmado por Firma electrónica

Manuel Jiménez Sello de tiempo GMT-3: 2019-06-14T19:03:32.177

CHL 176975105 Identificador único de firma: F7047F58-C007-49BE-ACD7-257B53869AAC
jmjimenez@webdox.cl

Joselyn Macarena Valdebenito Calderón Sello de tiempo GMT-3: 2019-06-14T16:28:33.005

CHL 16.697.279-5 Identificador único de firma: C16BCA80-E639-44EB-A6D4-12AC409B75C4
jos.valdebenito@gmail.com