Práctica Procesal Laboral

PRÁCTICA PROCESAL LABORAL 1

Sesión No. 2
Nombre: Disposiciones generales. Parte I.

Objetivo de la sesión:
El alumno conocerá en qué consiste la capacidad, personalidad y la legitimación,
así como los impedimentos y excusas por la cuales una autoridad en materia
procesal laboral se impide para conocer de la Litis.

El alumno conocerá además, la importancia de actuar teniendo la capacidad

jurídica, la legitimación y el marco de competencia en materia laboral para la
resolución de una controversia, así como los casos en los que una autoridad no
puede conocer de un asunto.

Contextualización

¿En qué consisten los términos de capacidad, legitimidad, personalidad y

competencia en materia de proceso laboral?

En esta sesión es importante conocer quién será parte en el proceso laboral, por
ello se consideran partes el trabajador y el patrón, de ahí que para que puedan
ejercer un derecho también se considera que deben tener capacidad,
procesalmente la capacidad es la aptitud legal para ejercer por sí mismo o por
otro los derechos ante Tribunales. La personalidad será pues un requisito para
ser parte en un proceso y debe ser sujeto con capacidad para gozar y ejercitar
los derechos laborales, por lo tanto si las partes pueden aplicar su capacidad
para actuar, la autoridad también debe verificar que tengan la facultad de dar
continuidad a la acción que pretende ejercer cualquiera de ellas verificando su
competencia, los impedimentos y excusas para conocer de dicha acción.
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Introducción al Tema

¿Consideras importante conocer sobre los términos legales de capacidad,

competencia, personalidad, impedimentos y excusas que tienen, tanto las
partes como la autoridad de conocer un asunto en el proceso laboral?

Parte es: quien pretende y frente a quien se pretende (Guasp, 2003), la Ley
Federal del Trabajo se refiere a las partes como pretendientes en el proceso
laboral y les nombra actor y demandado cuando se refiere a cada una de ellas,
por eso el requisito para ser parte de un proceso se requiere de la personalidad
o ser sujeto con capacidad para ejercerlos.

El Derecho Procesal Laboral al igual que todos los procedimientos tiene

diferencias con otros procesos, por ejemplo: en el orden laboral la capacidad de
ejercicio es diferente a la civil, todo en atención a la edad de las partes,
tratándose de menores la Ley permite que comparezcan sin necesidad de
autorización, como verás en la presente sesión; pero no sólo las partes que
intervienen en el procedimiento son las que deben tener capacidad, también la
autoridad que conoce debe tener la plena función judicial o jurisdiccional para
atender las pretensiones de las partes. Para ello existe la competencia y también
las limitantes que impiden que pueda conocer de un proceso como los
impedimentos y las excusas.
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Explicación

2.1. Capacidad, personalidad y legitimación

La palabra capacidad significa la aptitud de una

persona ya sea moral o física para ejercer derechos y
obligaciones ante una autoridad, la personalidad
constituye un término que por una parte indica la
condición de la persona como ente imputable de
normas jurídicas, por otra puede ser el atributo que
tiene una persona de actuar en nombre de otra, en la
realización de actos jurídicos o procesales. También se utiliza el término de
personería cuando una persona representa a otra. En México la personalidad
debe estar reconocida en autos, es decir, el reconocimiento por parte de las
juntas para actuar dentro de un cierto procedimiento, las juntas pueden examinar
de oficio la personalidad de las partes. Pueden tener capacidad las partes en un
juicio y las partes de un proceso son las personas físicas o morales que
intervienen y sobre quienes giran las consecuencias de todo el procedimiento
desde que inicia hasta la conclusión. Armando Porras y López (citado en Loaiza,
P. J., 2011). manifiesta que: “parte es todo sujeto que ejercita la acción u opone
la excepción principal, conexa o accesoria para la actuación de la Ley”. Por su
parte la Ley Federal del Trabajo indica que son partes del proceso las personas
físicas o morales que acrediten su interés jurídico y ejerciten acciones u opongan
excepciones (Artículo 689).

En materia laboral son partes en el juicio el trabajador y el patrón, respecto a las

personas físicas trabajadoras en la celebración de un contrato individual de
trabajo, establece la Constitución que está prohibida la utilización del trabajo de
menores de catorce años, lo que implica que un menor de catorce años no
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puede ser parte en un juicio por carecer de capacidad (Artículo 123

Constitucional, fracción III, inciso A), la capacidad plena del ejercicio laboral se
alcanza a los dieciséis años y los trabajadores a esta edad podrán celebrar
contratos individuales de trabajo (Artículo 691 de la Ley Federal del Trabajo), si
lo intentan antes de esta edad deberán hacerlo por conducto de sus padres o
tutores, y el sindicato o autoridad laboral deberán suplir la incapacidad (Artículo
23 de la Ley Federal del Trabajo).

El requisito para ser parte del proceso o intervenir como tercero es tener
personalidad o ser sujeto de derechos y obligaciones con capacidad de goce y
ejercicio. Si el directamente afectado no puede comparecer a juicio lo podrá
hacer otro a su nombre (Artículo 692 de la L. F. T.)

Cuando existe interés de cualquiera de las partes para que sea atendida la
pretensión, este interés es lo que se denomina legitimación, Guasp determina
que “la legitimación es la consideración especial que tiene la ley dentro de cada
proceso a las personas que se hayan en una relación con el objeto de litigio y en
virtud de la cual exige para que la pretensión procesal pueda ser examinada en
cuanto al fondo, que sean dichas personas las que figuren como partes en el
proceso” (Guasp, 2003), no se debe confundir con la legitimidad, según la
Suprema Corte, ésta es la reunión de los requisitos necesarios para desempeñar
un cierto cargo público.

2.2 La competencia laboral

La competencia se ha definido como la capacidad del órgano del Estado para

ejercer su función jurisdiccional, o de otra forma más sencilla la capacidad que
tiene un Juez para conocer de ciertos negocios, ya sea por la naturaleza de las
cosas o por razón de las personas que en ella intervienen (Urbina, T., 1941). No
se debe confundir la competencia con la legitimidad, ya que como leiste en el
inciso anterior la legitimidad es la reunión de ciertos requisitos para ejercer un
cargo público, la competencia es el conjunto de facultades que la autoridad
tiene por Ley para ejercer ciertas atribuciones. La resolución de los conflictos de
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trabajo corresponden a una Junta de Conciliación y Arbitraje, conforme a la

fracción XX del artículo 123 con un igual número de representantes de los
obreros, de los patrones y uno del gobierno. En materia laboral la competencia
de las juntas se determina por dos criterios: por materia y por territorio, no se
presentan competencias por cuantía ni por grado. Por razón de la materia,
quienes conocen los conflictos laborales por regla general serán las Juntas
Locales, la Junta Federal es la excepción (Artículo 123 constitucional Fracción
XXXI). En razón del territorio, según el Artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo,
lo divide según si se trata de asuntos de conflictos individuales, la junta de
conciliación del lugar de la prestación del servicio será quien conozca del asunto,
si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la junta del lugar de la
prestación del servicio, si se prestó el servicio en varios lugares será la de la
prestación de cualquiera de ellos, la Junta del lugar de la Celebración del
Contrato y la Junta del domicilio del demandado; cuando se trate de conflictos
colectivos de Jurisdicción Federal, la Junta Federal de Conciliación y Arbritraje
(Artículo 606 de la Ley federal del Trabajo), cuando se trate de conflictos
colectivos cuya jurisdicción es local, la del lugar en el que esté ublicada la
empresa; cuando se trata de cancelación del registro de un sindicato, la junta del
lugar en el que se hizo; en conflictos entre trabajadores y patrones la Junta del
domicilio del demandado y si el demandado es un sindicato la Junta del domicilio
del mismo sindicato.

2.3 Impedimentos y excusas

En la Ley Federal del Trabajo se establece que los representantes del Gobierno,
de los trabajadores o de patrones, están impedidos para conocer de los juicios
en los siguientes casos: cuando hay parentesco por consanguinidad en cuarto
grado o por afinidad dentro del segundo por cualquiera de las partes o con el
abogado o tengan interés personal directo en el juicio; si alguno de los abogados
litigantes hayan denunciado o se querellaron de la autoridad de que se trate o de
su cónyuge, que haya formado parte de un ejercicio de acción penal contra
cualquiera de los dos mencionados; en caso de haber sido apoderado, defensor,
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perito o testigo, por emitir opinión sobre el mismo juicio; ser socio, arrendatario,
trabajador o patrón que depende de cualquiera de las partes; tutor o curador o
haber estado bajo tutela o curatela de cualquiera de las partes; deudor, acreedor,
heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus representantes.

Los representantes de gobierno, de los trabajadores y de los patrones podrán

excusarse de conocer de los juicios en que intervienen si se encuentran
comprendidos en cualquier caso de los arriba mencionados.
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Conclusión

Es importante conocer cuáles son los límites que tiene una autoridad para
ejercer sus funciones de declarar derecho, como se ha mencionado son las
Juntas de Conciliación y Arbitraje quienes se encargan de resolver y conocer de
los conflictos que surjan, derivados de una relación laboral; así mismo, dichas
juntas también tienen la oportunidad de dividirse en locales y federales, limitando
la participación por excepción a las Federales a lo impuesto por el Artículo 124
Constitucional, para atender a la competencia de las Juntas por razón del
territorio se deberá atender a lo que determina el Artículo 700 de la Ley Federal
del Trabajo; existen casos en los que los representantes de gobierno, de los
trabajadores o de los patrones, se encuentran impedidos para conocer de los
asuntos derivados de la relación de trabajo, las que se encuentran determinadas
en la Ley Federal del Trabajo, sin dudar la ética, y el profesionalismo deben
prevalecer en el ejercicio de la Justicia del Trabajo a través de mecanismos que
impidan que los intereses personales afecten una justo laudo laboral.
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Para aprender más

¿Te quedó claro en qué consiste la personalidad?

Para complementar tu información lee la siguiente tesis jurisprudencial sobre

personalidad:

 S/a (Agosto 2003). Personalidad, incidente de falta de, en juicios laborales.

En el amparo contra la interlocutoria que lo resuelve, el juez de distrito
solamente puede ocuparse de los vicios alegados al plantear la incidencia.
Fuente: Seminario Judicial de la Federación y su gaceta XVIII. Pá. 1794.
Documento disponible en:

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/CDs2007/CDLaboral/pdf/2
905.pdf
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Actividad de Aprendizaje

Instrucciones:

Para reforzar los conocimientos adquiridos durante la sesión, se desarrollará la

siguiente actividad:

Elabora un cuadro sinóptico con la información presentada en esta sesión, así

mismo lee el Título Once de la Ley Federal del Trabajo, del artículo 692, entre
otra bibliografía que busques por tu parte y sea reciente.

Para elaborar el cuadro puedes usar Word, Excel o cualquier otra herramienta
para la elaboración de cuadros sinópticos, en el cuadro deberás hacer la
clasificación de las autoridades que se han explicado y las funciones que
desempeñan.

En esta actividad se tomará en cuenta para tu evaluación lo siguiente:

 Carátula con datos generales del alumno.

 Cuadro sinóptico con la información solicitada.

 Bibliografía en formato APA.

 Ortografía y redacción.

 Análisis y síntesis de la información.

Recuerda subir tu trabajo terminado a la plataforma de la asignatura como

archivo PDF.
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Bibliografía

Guasp, J. (2003). Derecho Procesal Civil. Madrid: Civitas Ediciones.

Urbina, T. A. (1941). Diccionario de Derecho Obrero. México: Ediciones Botas.

Vanegas, L. E. A. (2009). El Procedimiento Laboral Mexicano en nuestros días.

México 2009: IPN.

Cibergrafía

Cámara de Diputado H. Congreso de la Unión (2012). Ley Federal del Trabajo.

Documento disponible en:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Loaiza, P. J. (2011). Derecho Procesal Laboral. Información disponible en:

http://www.slideboom.com/presentations/413368/AUDIENCIA-LABORAL

Santiago, B. M. (s/f). Derecho del Trabajo. Biblio Jurídicas UNAM. Recuperado el

12 de 10 de 2014, de Derecho Procesal Mexicano del Trabajo. Documento
disponible en:

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/275/3.pdf

S/a (Agosto 2003). Personalidad, incidente de falta de, en juicios laborales. En el

amparo contra la interlocutoria que lo resuelve, el juez de distrito solamente
puede ocuparse de los vicios alegados al plantear la incidencia. Fuente:
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Seminario Judicial de la Federación y su gaceta XVIII. Pág. 1794. Documento

disponible en:

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/CDs2007/CDLaboral/pdf/2905.pdf