Estimados señores,

Resido en Trujillo y tengo 45 años de los cuales 22 años de experiencia

en instituciones microfinancieras pasando desde puestos de atención
al público hasta gerenciales (Practicante, Auxiliar en Ventanilla,
Asistente, Jefaturas de área y de división, Subgerencia, Gerencia y
Director); puestos de áreas de atención al público, areas de staff hasta
de operaciones y negocios (front office, Contabilidad, Planeamiento,
Sistemas, Administración, Créditos, Gerencia General, Directorio). Los
puestos en los que tuve mayor éxito y en los que sentí muy
apasionado fueron la jefatura de Sistemas (implementación de
innovación tecnológica, apoyo a usuarios), Becario en la caja de
ahorros de Mannheim - ALEMANIA (aprendiendo innovación y cultura),
la administración de agencia, la jefatura Territorial de Negocios
(supervisión de campañas, implementación de innovación, desarrollo
de reuniones efectivas, solución de conflictos) y como Director de la
FEPCMAC (ponente en el Congreso Mundial de Cajas de Ahorro en
Santiago de CHILE).

Soy contador público, Magister en Dirección de Negocios y me

ecuentro desarrollando una tesis para optar por un MBA con
habilidades muy desarrolladas en el manejo del MSOffice, inglés,
alemán, presentaciones efectivas y como instructor. Estoy interesado
en lograr un puesto como funcionario Senior donde pueda desarrollar
mis fortalezas (Buckingham/Clifton), las características de mi
personalidad (Bradberry) y mi tipo de comportamiento
Alfa(Ludeman/Erlandson). En este sentido he identificado mis
Fortalezas en las de Restaurador (1), Estudioso (2), Responsabilidad
(3), Flexibilidad (4) y Equidad (5); mí código de personalidad es de
Oportunista (6) y mi comportamiento Alfa es Ejecutor (7).

A lo largo de mi experiencia he desarrollado las competencias (Dirube

Mañueco) de orientación al logro (8), trabajo en equipo (9), liderazgo
(10), dar directrices (11), conciencia política (12), flexibilidad (13),
confianza en uno mismo (14), construcción de relaciones (15), impacto
e influencia (16), compromiso con la organización (17), iniciativa (18),
búsqueda de información (19), preocupación por el orden y la calidad
(20), autocontrol (21), pensamiento analítico (22), comprensión de los
demás (23), orientación al cliente (24), desarrollo de personas (25),
aprovechamiento de la diversidad (26).

Deseo desarrollarme en los ámbitos de tecnología y comunicaciones,

distribución, energía, transformación, agroindustria. Busco un empleo
que exija mis competencias adentrado en mi entorno familiar al que
valoro altamente puesto que estoy muy convencido que la ésta es
base de una sociedad mejor.

Agradezco de antemano vuestra disposición a considerar mi

postulación a los puestos ofertados que desarrollen y puedan confirme
la recepción de ésta comunicación.

Bendiciones,

Wilmer Infante Pollack

Referencia: (1) Nos encanta resolver problemas, nos estimula. Nos entusiasma el
desafío de analizar los síntomas, identificar lo que está mal y encontrar la solución.
(2) Nos encanta aprender. Siempre nos sentimos atraídos por el proceso de
aprendizaje. (3) Nos obligamos a asumir compromisos sobre lo prometido. Una vez
asumido nos sentimos moralmente obligados y no cesamos hasta cumplir la tarea.
(4) Vivimos el momento, no vemos el futuro como un destino fijo, sino que se puede
ir forjando a partir de las opciones que tomamos en cada instante. (5) El equilibrio es
importante. Tenemos la necesidad de tratar a todos por igual. (6) Somos
independientes y nos gusta ser innovadores en nuestro trabajo. Proponemos
soluciones originales, resolvemos los problemas con ingenio y cumplimos a cabalidad
los cronogramas establecidos. (7) Al emprender proyectos vemos claramente todos
los pasos para culminarlo con éxito, establecemos metas y expectativas claras, nos
cercioramos de contar con cronograma claro plan de acción detallado. (8) Capacidad
para trabajar bien o superar el estándar de excelencia. (9) capacidad para trabajar y
hacer trabajar a los demás, colaborando unos con otros, sin ser, necesariamente, el
líder formal del grupo. (10) capacidad para desempeñar el rol de guía de un grupo o
equipo. (11) capacidad de comunicar a los demás lo que han de hacer para que
cumplan los deseos de uno (planteados a largo plazo, teniendo en cuenta el interés
de la organización. (12) capacidad para entender las relaciones de poder dentro de
las organizaciones y utilizarlas adecuadamente. (13) capacidad para entender y
apreciar perspectivas diferentes de una situación, para adptarse y para trabajar con
eficacia, en distintos grupos o en momentos de cambio, sobre la organización del
propio trabajo, el de su grupo o el de su empresa. (14) creencia en la propia
capacidad para acometer una tarea y llevarla a cabo con autonomía, especialmente
en situaciones que supongan un reto. (15) capacidad para crecer y mantener
contactos amistosos con personas que son o podrán ser útiles para alcanzar las
metas relacionadas con el trabajo. (16) deseo deproducior un efecto sobre los
demás, influir o impresionarles, a fin de conseguir que sigan un plan o una línea de
acción determinada. (17) capacidad para orientar el comportamiento en la dirección
indicada por las necesidades, las prioridades y losobjetivos de la organización. (18)
Capacidad para emprender acciones, de forma que se eviten problemas o se
aprovechen las oportunidades, de cara a mejorar los resultados del futuro, (19)
curiosidad, deseo por conocer más acerca de las cosas, las personas o las
situaciones, a fin de mejorar los resultados, (20) interés por reducir la incertidumbre
sobre las consecución de los resultados, mediante controles y comprobaciones, o
mediante el establecimiento de sistemas de trabajo claros y ordenados, (21)
capacidad para mantener el control y evitar acciones negtivas en situaciones tensas
o que provocan fuertes emociones, (22) capacidad para comprender las situaciones y
resolver los problemas, a base de separar sus partes constitutiyentes y meditar
sobre ellas de foma lógica y sistemática, (23) capacidad para escuchar, comprender
y responder a pensamientos o intereses de otras personas, aún cuando expresen
parcialmente o no lleguen a formularlos, (24) deseo de ayudar o servir a los demás, a
base de averiguar sus necesidades y después satisfacerlas, (25) capacidad para
emprender acciones eficaces para mejorar el talento y las capacidades de los demás,
(26) capacidad para identificar recursos y establecer redes de relación, dentro y
fuera del ámbito estricto del trabajo, de forma que éstos ayuden a mejorar los
resultados de la organización.