MATRIZ
Modelos de la Terapia Ocupacional.
NOMBRE DEL MODELO
Modelo de la ocupación humana.
Modelo canadiense de desempeño
ocupacional.
Lorena Possu Valencia 1539040
Marisol Victoria Florez 1536506
AUTOR DEFINICIÓN BÁSICA CONCEPTOS BÁSICOS
Gary Kielhofner y sus compañeros Se ocupa de:” la motivación por la ❏ Capacidad de desempeño:
en USC. ocupación, el patrón de vida habilidad para hacer, es
ocupacional, la dimensión subjetiva influenciada por
del desempeño y la influencia del
componentes objetivos y la
ambiente en la ocupación”
(Kielhofner, 2006, p.163). experiencia subjetiva.
Dicho modelo tiene relación con la ❏ Causalidad personal:
persona y el entorno, el primero conciencia de que uno es
involucra tres elementos interactivos una causa.
que son: la volición, la habituación, y ❏ Habituación: Hábitos, roles y
la capacidad de desempeño; El rutinas.
segundo contempla las dimensiones
❏ Medio ambiente: espacio,
del hacer, la identidad, competencia,
y adaptación ocupacional. objetos, tareas
ocupacionales, grupos
sociales y cultura además
de las condiciones
económicas y políticas
culturales.
❏ Niveles del Hacer: Habilidad,
Desempeño y Participación.
❏ Dimensiones del Hacer:
Identidad, competencia y
adaptación ocupacional (que
le guste y quiera hacer lo
que hace).
Asociación canadiense de terapia Se centra en el cliente. ❏ Entorno: físico, social,
ocupacional. El Modelo Canadiense del cultural e institucional,
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Reed y Sanderson junto a desempeño ocupacional es un afectado por las acciones de
Terapeutas Ocupacionales de la modelo de 1997 que describe el los individuos.Presenta
ACTO y el punto de vista de la Terapia demandas que deben ser
Departamento de Salud y Bienestar Ocupacional sobre la relación superadas a través de la
Nacional de Canadá. dinámica y entrelazada entre las ocupación.
personas, su medio ambiente y la ❏ Ocupación: El hacer del
ocupación, que resulta en el individuo que impacta su
desempeño ocupacional de la ambiente.
persona a lo largo de su vida. ❏ Productividad: Los
resultados que tiene ese
hacer, si tienen recompensa
y que tan bueno lo hace.
❏ Persona: Compuesta por
funciones físicas, cognitivas
(pensamiento) y afectivas
(sentimientos)
❏ Espiritualidad: Es la esencia
de una persona, el sentido
que tiene acerca de si
misma. La forma de
interpretar el mundo. Los
Valores, creencias y
significados subjetivos, su
voluntad, intención,
resiliencia, sentido de
pertenencia (a grupos,
lugares) y sensibilidad a los
eventos tanto interiores o
exteriores (sociales).
❏ desempeño ocupacional:
capacidad de elegir,
organizar y desempeñar
satisfactoriamente
ocupaciones significativas.
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Lorena Possu Valencia 1539040
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Modelo de la ocupación humana. Modelo canadiense del desempeño

ocupacional.

FUNCIÓN/DISFUNCIÓN La función es la realización de una situación La función es la realización de actividades

ocupacional satisfactoria que le signifique y la guiadas por la espiritualidad, en armonía con un
disfunción es la dificultad del ser humano para medio social, cultural e institucional y la
desempeñar ocupaciones significativamente disfunción está relacionada con la carencia en la
satisfactorias. elección de ocupaciones de los seres humanos.

CONCEPCIÓN DEL SER HUMANO Se concibe al ser humano como compuesto por 3 Seres espirituales, con capacidad para
elementos: la volición, la habituación y la determinar, elegir y participar en ocupaciones en
capacidad de desempeño.considera a los seres su entorno habitual. La espiritualidad de la que
hablamos en este modelo no implica
humanos como sistemas abiertos y dinámicos,
necesariamente sentimientos religiosos, al
que analizan los estímulos procedentes del contrario se reconoce que la espiritualidad guia
entorno (físicos, sociales y culturales), elaboran la las ocupaciones que relacionan al ser con su
información recibida y a partir de ello organizan su medio, haciéndolo diferente.
conducta ocupacional. A través de la consecución del equilibrio
Es visto también como un ser único en cuanto a lo ocupacional la persona puede expresarse y
que piensa, lo que hace y lo que siente como desarrollarse como ser único.
mecanismo central del cambio.
También es concebido como un sistema en
interacción con su ambiente, el cual está
compuesto por subsistemas que permiten su
involucramiento en ocupaciones.
Es decir, es un sistema compuesto de
subsistemas que lo hacen un ser eminentemente
ocupacional y manifestándose a través de su
cuerpo.

CONCEPCIÓN DE OCUPACIÓN Es dinámica y dependiente del contexto.Mediante Se concibe a la ocupación como aquellas
la ocupación las personas construyen lo que ellas acciones y comportamientos que tienen un
son. Ella se experimenta en el cuerpo, en la sentido y significado otorgado por las culturas y
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dinámica de los subsistemas que lo componen.
sociedades.
La ocupación es una necesidad básica de
supervivencia, salud y bienestar, y por lo tanto
debe estar disponible para todas las personas
(justicia).
Tiene potencial terapéutico permeando la salud y
el bienestar, organiza el tiempo y ofrece
estructura a la vida; es un puente que conecta a
la persona con el medio ambiente.
Posee un valor terapéutico para los seres
humanos. Las elecciones sobre las ocupaciones
favorecen la salud y el equilibrio de los seres
humanos.

DEFINICIÓN DE AMBIENTE Este es el proveedor de las oportunidades, ● Cuando y donde ocurre el desempeño
recursos, demandas y limitaciones. tenemos dos ocupacional, el compromiso y la
tipos de ambiente: experiencia
Cuándo: entorno temporal: crean
El físico que está compuesto por los espacios
patrones ocupacionales y con el tiempo
naturales y los creados por el ser humano y los un
objetos dentro de ellos. equilibrio ocupacional.
El ambiente social está constituido por los grupos Donde: físico, social, cultural e
de personas y las formas ocupacionales que institucional.
desempeñan los individuos pertenecientes a esos
grupos. ● Es un amplio contenedor donde
Es definido como el contexto donde el ser humano participan los seres humanos, sus
instituciones, su cultura y los aspectos
desempeña ocupaciones.este permite, facilita,
físicos.Permite el desempeño de
limita o restringe el desempeño en ocupaciones ocupaciones, las configura y comparte
significativamente satisfactorias. con los seres humanos.
Es importante tener en cuenta que se encuentra ● Cuando aparece un desequilibrio
fuera de los componentes del ser humano, pero ocupacional, probablemente se encuentre
en la interacción de éste junto con esos fallando la relación Sujeto-Entorno-
componentes es que ocurre la ocupación humana. Ocupación, ya que la misma influencia de
manera positiva o negativa según sea el
caso.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
Revista tog. Modelo canadiense de terapia ocupacional a propósito de tres casos clínicos.citado el 31/11/2016.
http://www.revistatog.com/num8/pdfs/caso2.pdf
KIELHOFNER G. Fundamentos Conceptuales de la Terapia Ocupacional. Editorial Médica Panamericana 2004.
Touchette M,Based on slides by Marcia Finlayson, Traducido por Agudelo A, CANADIAN MODEL OF OCCUPATIONAL PERFORMANCE AND
ENGAGEMENT (CMOP-E). Universidad del valle, facultad de salud.