1.

PREPARACIÓN Y PRESENTACIÓN PROPUESTA DE SEGURIDAD

El Proponente debe preparar y presentar su Propuesta de Gestión de Seguridad

considerando los siguientes puntos:

1.1. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (PSSO)

El Proponente debe preparar y presentar en su propuesta de gestión de seguridad el

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (PSSO) para el servicio al cual se encuentra
ofertando. Dicho Plan debe tener el siguiente contenido mínimo (no limitativo):

ESTRUCTURA Y CONTENIDO MÍNIMO DEL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (PSSO)

1. PROPOSITO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES, ABREVIACIONES O SIGLAS
4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SERVICIO / PROYECTO
5. REQUISITOS DE SSO
5.1. Políticas
5.2. Estructura y Organigrama de Seguridad y Salud Ocupacional
5.3. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
5.4. Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional (CMHSO)
5.5. Análisis de Riesgo
5.6. Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
5.7. Inducción de Seguridad y Salud Ocupacional – Habilitación de Personal
5.8. Herramientas Manuales y Herramientas Accionadas por Fuerza Motriz
5.9. Manejo de Vehículos Livianos
5.10. Manejo de Equipo Pesado / Maquinaria
5.11. Manipulación de Cargas
5.12. Izaje de Cargas
5.13. Abastecimiento de Combustible
5.14. Gestión de Sustancias Peligrosas
5.15. Transporte de Personal
5.16. Uso de Escaleras, Plataformas y Andamios
5.17. Permisos de Trabajo para Actividades de Alto Riesgo
5.18. Control de Alcoholemia
5.19. Dotación y Renovación de Equipos de Protección Personal (EPP´s)
y Ropa de Trabajo (RT)
5.20. Señalización de Seguridad
5.21. Equipos de Lucha contra Incendios
5.22. Inspecciones Planeadas de Seguridad Ocupacional
5.23. Informes Mensuales de Seguridad y Salud Ocupacional
5.24. Charlas de Inicio de Turno
5.25. Capacitación
5.26. Gestión de Reporte e Investigación de Incidentes
5.27. Exámenes Médicos Pre Ocupacionales
5.28. Liderazgo
5.29. Reuniones para Seguimiento de SSO
5.30. Manejo del Cambio
5.31. Auditorías
5.32. Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias
6. ANEXOS
6.1. Registro de Riesgo
6.2. Procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional Internos y Formatos
Asociados
6.3. Hojas de Seguridad de Materiales (HDSM)
6.4. Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias (PPRE)
6.5. Documentación del Personal de Seguridad y Salud Ocupacional

La explicación del contenido que debe ser colocado y desarrollado en cada uno de los
puntos anteriores (que conforman el PSSO), se explica a continuación para
conocimiento y cumplimiento obligatorio por parte del Proponente:
Requisitos Mínimos del Plan de Seguridad
y Salud Ocupacional (PSSO)
1. Propósito

 Asegurar que los Contratistas de la Compañía, cumplan con los requerimientos

de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) del Sistema de Gestión “TRABAJO
SEGURO”, de tal forma que haya un adecuado control de los riesgos que se
derivan de sus operaciones, de las prestaciones y actividades a su cargo.

 Brindar información a los Contratistas / Proponentes / Proveedores para la

elaboración y presentación del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (PSSO) a
la Compañía en los procesos de licitación / adjudicación de servicios / compra
de bienes.

2. Alcance

Aplica a todos los Contratos que sean clasificados como Tipo I y como Tipo II y que
contemplen Actividades Controladas y/o Actividades Monitoreadas para la Compañía.

3. Definiciones
Actividades Son actividades realizadas directamente en las operaciones
Controladas de la Compañía donde se cumplan los Estándares de Salud,
Seguridad y Medio Ambiente.

Los incidentes dentro de las actividades controladas deben

incluirse en las estadísticas de la Compañía.

En caso de Contratistas, debe contar con un Contrato u Orden

de Servicio donde se establecen los requisitos a cumplir.

Actividades Son actividades relacionadas con el trabajo en las que la

Monitoreadas Compañía influye con sus Estándares de Salud, Seguridad y
Medio Ambiente, pero no puede supervisar su aplicación.

Los incidentes con esta clasificación deben incluirse en las

estadísticas de la Compañía.
En caso de Contratistas, deben contar con un Contrato u
Orden de Servicio donde se establecen los requisitos a
cumplir.

Análisis de Riesgos Proceso sistemático para determinar la posibilidad de

ocurrencia de un evento y la magnitud de sus consecuencias.
 Peligro Una fuente o una situación con un potencial de daño en
términos de lesiones o enfermedades humanas, daños a la
propiedad, daños al medio ambiente, o una combinación de
éstos.

Contratista (s)/ Es toda persona jurídica, pública o privada, que participa en

Proponente (s) / un proceso de selección y contratación para la adquisición de
Proveedor (es) bienes y/o servicios que la Compañía requiera, o que
presente ofertas, propuestas, cotizaciones u otros
documentos a la Compañía o que celebre un contrato jurídico
con la Compañía.

Evaluación de SSO Evaluación en la que se valora la gestión en SSO de las

proponentes que están ofertando o el desempeño de SSO
durante la ejecución de un servicio.

Falta Grave Incumplimiento de un requisito crítico de SSO por parte del

Contratista.

Falta Leve Incumplimiento de un requisito de SSO por parte del

Contratista.

Habilitación de Proceso a través del cual, la Compañía autoriza el ingreso de

Personal un trabajador Contratista a sus instalaciones pudiendo
desarrollar sus actividades con normalidad. Ninguna persona
que no haya sido habilitada podrá ingresar a instalaciones de
la Compañía.

PSSO Acrónimo de Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

Representante del Funcionario que una vez firmado un Contrato es el autorizado

Contratista y competente por parte del Contratista, para asegurar el
cumplimiento de las obligaciones que se derivan del Contrato
durante la ejecución de este.

Este debe asegurar el cumplimiento de las obligaciones del

Contratista bajo las condiciones, plazos, costos y alcance de
obra acordados con la Compañía contratante en el (los)
Contrato (s) en términos de Calidad, SSO, tiempos y
regulaciones; tanto legales como institucionales definidas por
la Compañía.

SSO Acrónimo de Seguridad y Salud Ocupacional.

4. Requisitos
El Proponente para la elaboración del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (PSSO),
debe considerar y cumplir a cabalidad los lineamientos descritos en el presente
documento.

A continuación, se detalla el contenido de cada punto que conforma el PSSO, a efecto

de que el Proponente conozca los requisitos mínimos de SSO y pueda elaborar un
documento acorde al servicio al cual se encuentra postulando u ofertando.

4.1 Propósito del PSSO

El propósito del PSSO debe ser:

 Alinear el sistema de gestión de seguridad del Proponente al Sistema de

Gestión “TRABAJO SEGURO” de la Compañía y cumplir con todos los
requisitos que se deriven de este.

 Desarrollar una operación libre de incidentes y fatalidades, aplicando buenas

prácticas y altos estándares de seguridad en la industria minera establecidos
en el PSSO, permitiendo un mejor control de los riesgos fatales en toda la
operación.

4.2 Alcance del PSSO

El alcance del PSSO debe considerar cada una de las Etapas y Actividades del servicio al
cual el Proponente se encuentra postulando u ofertando.

4.3 Definiciones, Abreviaciones o Siglas

El PSSO debe contar con un detalle de las definiciones, abreviaciones o siglas que se
utilizan en el documento.

Para lo indicado, se debe utilizar el siguiente formato a modo de ejemplo:

DEFINICIONES
ABREVIACIONES O DESCRIPCION
SIGLAS
IAP Invitación a Propuesta
……. …….
……. …….
……. …….
……. …….
Nota 1: Adicionar filas en caso de ser necesario.
4.4 Cronograma de Actividades Servicio / Proyecto

El PSSO debe contener un Diagrama de Gantt detallado, mismo que represente todas
las etapas y actividades del servicio / proyecto.

4.5 Requisitos de SSO

A continuación, se describen todos los requisitos de SSO exigidos por la Compañía a

sus Proponentes.

El Proponente debe revisar y comprender los mismos, a efecto de elaborar el PSSO

de manera adecuada. El Plan debe detallar de forma pormenorizada, el cómo se dará
cumplimiento a cada uno de los requisitos, además de la presentación de
procedimientos de trabajo, formatos de registros, cronogramas, etc.

El PSSO es esencial para el Sistema de Gestión “TRABAJO SEGURO” de la Compañía,

ya que la calidad del contenido, sumado al compromiso del Proponente de cumplir
cada uno de los requisitos que le apliquen, en función de la naturaleza del servicio /
proyecto; constituyen en factores preponderantes para la adjudicación.

2.
4.5.1 Políticas

El Proponente debe contar con las siguientes Políticas referidas a SSO, alineadas a las
Políticas de la Compañía:

 Política de Seguridad y Salud Ocupacional

 Política de Conducta del Personal
 Política de Alcohol y Drogas

Estas políticas deben ser divulgadas a todos sus trabajadores, incluyendo

subcontratistas y proveedores, este proceso de difusión y conocimiento debe quedar
documentado.

4.5.2 Estructura y Organigrama de Seguridad y Salud Ocupacional

El Proponente debe presentar un diagrama con la estructura del personal técnico,

incluyendo al personal responsable de Seguridad y Salud Ocupacional. Los niveles
jerárquicos, dependencias directas o matriciales y cantidad de personas deben estar
claramente definidas e identificadas.

Adicionalmente al diagrama se debe explicar las funciones y responsabilidades de cada

uno de los cargos que conforma la estructura de Seguridad y Salud Ocupacional. Como
Anexo al PSSO se deben incluir las Hojas de Vida con respaldos del personal de
Seguridad y Salud Ocupacional que participará en el servicio / proyecto (fotocopias
simples).
Nota 2: La cantidad mínima de profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional con los
que el Proponente debe contar para el servicio / proyecto, es definida en la Parte D.
Términos Generales, subtítulo 12. Seguridad de la IAP.

4.5.3 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)

El Proponente debe contar con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

(PSST), conforme a lo establecido en la Resolución Ministerial N° 1411/18 del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

El Proponente debe adjuntar en un Anexo del PSSO, copia simple de la Resolución

Administrativa de aprobación o copia simple de la Nota de Presentación del
documento, sellada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

4.5.4 Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional (CMHSO)

El Proponente, en caso de contar con más de 10 trabajadores, debe tener conformado

su Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional (CMHSO); en tal sentido, debe
adjuntar en un Anexo del PSSO, copia del Acta de Posesión o de la Nota de Solicitud de
Posesión del Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional, sellada por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Este punto permite dar cumplimiento a la Resolución Ministerial N° 496/04 del

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

4.5.5 Análisis de Riesgo

El Proponente debe contar con el Análisis de Riesgo (IPERC) para todas las Etapas y
Actividades del servicio / proyecto.

En el presente subtítulo (dentro del PSSO), el Proponente debe presentar un resumen

de los peligros, riesgos y controles definidos para cada caso. El Análisis de Riesgo
(Planilla IPERC) completo con firmas de las personas que participaron en la
elaboración debe incluirse como un Anexo del PSSO.

4.5.6 Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Con base a los resultados del Análisis de Riesgo, el Proponente debe elaborar el
Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, estableciendo responsables,
plazos, recursos y evidencias para la implementación de acciones, para cumplir o
reforzar los controles establecidos. Así como también presentar los Estándares y
Procedimientos operacionales relativos a las actividades que van a desarrollar (incluir
en Anexos del PSSO).
Utilizar la siguiente tabla (Formato):

RESPONSABL RECURSO
PELIGRO CONTROL PLAZO EVIDENCIA
E S
…… …… …… …… …… ……

Nota 3: Agregar filas en caso de ser necesario.

4.5.7 Inducción de Seguridad y Salud Ocupacional – Habilitación de Personal

Inducción
El Proponente debe asegurar que su personal, todos sin excepción, reciban la
Inducción de Seguridad y Salud Ocupacional específica para el servicio / proyecto y que
la misma haya sido comprendida por todos los trabajadores.

Nota 4: La primera Inducción al Personal Técnico, Administrativo y Obrero es

realizada por la Superintendencia de Seguridad Industrial de la operación.
Posteriormente, si el Contratista tiene la necesidad de incorporar personal adicional
al servicio / proyecto, el mismo debe solicitar formalmente a la Superintendencia de
Seguridad Industrial de la operación, la inclusión de los nuevos trabajadores en el
Cronograma de Inducciones Programadas. Persona que se encuentre en las labores
sin haber recibido la Inducción de SSO, será retirada del lugar hasta que regularice tal
situación. Este aspecto es considerado como FALTA GRAVE por parte del
Proponente.

Habilitación de Personal
El Proponente debe llevar adelante el proceso de Habilitación de Personal, el cual
consiste en la presentación de los siguientes documentos a la Compañía para revisión y
aprobación:

 Listado del personal que participará en el servicio / proyecto con fotocopias

simples de las Cédulas de Identidad. El listado debe señalar el cargo que
desempeñará la persona / trabajador.
 Constancia de contar con Seguro contra Accidentes Personales, mismo que
debe cubrir Fatalidad, Incapacidad Total – Parcial Permanente, Gastos Médicos
de Recuperación. El monto mínimo de la póliza debe ser de 10.000,00 Sus. -
(Diez mil °°/100 Dólares Americanos) en caso de fatalidad, por cada trabajador.
 Evidencia de que los trabajadores se encuentran afiliados al seguro social de
corto y largo plazo (Caja de salud y AFP).
 Evidencia de haber recibido la Inducción de Seguridad y Salud Ocupacional.

Nota 5: A medida que avance el proyecto y se tenga la necesidad de incorporar

personal adicional, el Proponente deberá presentar de manera formal la
documentación para Habilitación del Personal a la Contraparte de la Compañía para
revisión y aprobación.
4.5.8 Herramientas Manuales y Herramientas Accionadas por Fuerza Motriz

El Proponente debe asegurar las siguientes condiciones y realización de actividades:

Inspección de Herramientas
El Proponente debe realizar una Inspección Mensual a las Herramientas Manuales y a
las Herramientas Accionadas por Fuerza Motriz, con el objetivo de determinar su
estado para el trabajo e identificar las herramientas que no se encuentran en
condiciones de uso (para este efecto el Proponente debe contar con un formato y
criterios definidos). Luego de realizar la inspección a la herramienta, se debe colocar
una cinta de color, a efecto de poder identificar fácilmente si la herramienta fue
inspeccionada. El código de colores es el siguiente:

Color Amarillo Enero, Mayo, Septiembre

Color Blanco Febrero, Junio, Octubre
Color Verde Marzo, Julio, Noviembre
Color Azul Abril, Agosto, Diciembre
Color Rojo Herramientas en mal estado

Uso y Operación de Herramientas

El personal del Proponente debe estar capacitado en el uso y operación de
Herramientas Manuales y Herramientas Accionadas por Fuerza Motriz.

Limpieza de Herramientas
El Proponente debe asegurar la limpieza de herramientas que entren en contacto con
sustancias peligrosas, específicamente sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas; para
esto se debe considerar la frecuencia de limpieza, materiales de limpieza (estopa y/o
agua, detergente u otro), conforme a instrucciones del fabricante.

Seguridad en Uso de Amoladoras y Sierras Circulares

El Proponente debe asegurar que únicamente personal autorizado y capacitado
previamente, opere herramientas de corte (amoladora y sierra circular), asimismo, se
debe presentar a la Compañía el listado de las personas autorizadas para tal
propósito.

4.5.9 Manejo de Vehículos Livianos

El Proponente debe garantizar que el personal que maneja vehículos livianos, cumpla
los principios de Manejo Seguro. Asimismo, se deben considerar los siguientes puntos:

 Los conductores de vehículos livianos deben ser capacitados en Manejo Seguro.

 Cada movilidad debe contar con su Check List de Inspección previo al uso,
donde se verifique la existencia y funcionalidad de equipos para emergencias
 (extintor, botiquín de primeros auxilios, triángulo de seguridad, herramientas,
etc.), además de las condiciones del vehículo (luces delanteras y traseras,
estado de las llantas, nivel de aceite, agua, líquido de frenos, alarma de
retroceso, etc.).
 Se debe elaborar un listado de todos los vehículos livianos que circulan por
áreas de la Compañía.
 Se debe elaborar un listado de todas las Licencias de Conducción vigentes
(solamente se aceptan conductores con Licencias Categoría Profesional).

4.5.10 Manejo de Equipo Pesado / Maquinaria

El Proponente debe garantizar que el personal que opera equipos pesados /

maquinaria, cumpla los principios de Manejo Seguro. Asimismo, se deben considerar
los siguientes puntos:

 Los operadores de equipos pesados / maquinaria deben ser capacitados en

Manejo Seguro.
 Cada equipo pesado / maquinaria debe contar con su Check List de Inspección
previo al uso, donde se verifique la existencia y funcionalidad de equipos para
emergencias (extintor, botiquín de primeros auxilios, triángulo de seguridad,
herramientas, etc.), además de las condiciones del equipo (luces delanteras y
traseras, estado de las llantas, nivel de aceite, agua y líquido de frenos, baliza,
alarma de retroceso, etc.).
 Se debe elaborar un listado de todos los equipos pesados que circulan por
áreas de la Compañía.
 Se debe elaborar un listado de todas las Licencias de Conducción vigentes
(solamente se aceptan conductores con Licencias Categoría “T” - Motorista).

4.5.11 Manipulación de Cargas

El Proponente debe asegurar la correcta manipulación de cargas por parte de todo el

personal, tanto manipulación manual, como manipulación mecánica.

El Proponente debe detallar la forma en que se realizará la manipulación manual y

mecánica de cargas durante las actividades que implique el servicio. El Proponente
debe asegurar que todo el personal conozca la forma adecuada de llevar adelante
este tipo de operaciones.

El Proponente debe asegurar que los equipos de manipulación a utilizar hayan sido
construidos para tal propósito.

4.5.12 Izaje de Cargas

El Proponente debe señalar los pasos y medidas de seguridad que se aplicarán durante
la operación de grúas (Izaje de Cargas).

Del mismo modo, el Proponente debe clasificar los izajes críticos de los no críticos.
Para izajes críticos se deben elaborar procedimientos o instructivos específicos para
el desarrollo de la actividad, mismos que deben ser aprobados por la
Superintendencia de Seguridad Industrial de la operación antes de iniciarse los
trabajos.

El Proponente debe asegurar que los equipos a utilizar cuenten con la certificación
respectiva.

4.5.13 Abastecimiento de Combustible

El Proponente debe especificar los lineamientos de carguío y descarguío de

combustible (gasolina, diésel, etc.). Debe poner énfasis en los medios de transporte
(vehículos), envases para los combustibles, señalización e identificación de las
sustancias.

En caso de implementarse tanques de combustible, el Proponente debe describir las

medidas de seguridad para garantizar el adecuado almacenamiento, por ejemplo:
puestas a tierra, sistema de contención y recuperación de fugas y derrames,
protección termo magnética para conexiones eléctricas, sistema de protección contra
el rayo, señalización, etc.

4.5.14 Gestión de Sustancias Peligrosas

En este punto el Proponente debe señalar cómo asegura que los materiales tóxicos,
corrosivos, inflamables, explosivos u otros, sean almacenados, manipulados y
transportados bajo condiciones de seguridad, para tal efecto se debe considerar lo
siguiente:

 El almacenamiento debe ser en locales aislados con ventilación (natural o

artificial), de acuerdo a las características propias de los materiales.
 Se debe contar en sitio con los procedimientos a usarse en caso de incidente
(Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias y Hojas de Datos de
Seguridad de Materiales).
 El acceso al almacén solamente debe ser permitido a personas autorizadas.
 Las sustancias peligrosas deben estar identificadas claramente con una etiqueta
visible (Rombo NFPA 704).
 El almacenamiento conjunto de sustancias incompatibles o reactivas entre sí, se
encuentra prohibido.
 El almacenamiento, manipulación y transporte debe realizarse con sistemas o
elementos de contención que eviten derrames, adecuados al volumen y
características del producto.
 El almacén y área de manipulación debe contar con la señalización
correspondiente de acuerdo a normativa vigente (Resolución Ministerial N° 849
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social).

4.5.15 Transporte de Personal

El Proponente debe describir la forma a través de la cual procederá con la movilización
del personal, poniendo énfasis en el tipo de vehículo, sistemas de seguridad pasivos y
activos de la movilidad (tipos de frenos, bolsas de aire, cinturones de seguridad, etc.).

Los vehículos de transporte de personal deben estar sujetos a las consideraciones de

seguridad señaladas en el subtítulo 4.5.9 Manejo de Vehículos Livianos.

4.5.16 Uso de Escaleras, Plataformas y Andamios

El Proponente debe cumplir con el Estándar de la Compañía de Trabajo en Altura.

En caso que el trabajo requiera del empleo de Escaleras, Plataformas y Andamios, el

Contratista debe cumplir con lo establecido en la Resolución Ministerial N° 387/17 del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, misma que aprueba las Normas
Técnicas de Seguridad en Construcción. Específicamente debe contemplarse las
siguientes normas:

 NTS-004/17 Manipulación de Escaleras

 NTS-005/17 Andamios

Nota 6: Los andamios antes de su uso deben ser verificados y habilitados por
personal de la Superintendencia de Seguridad Industrial de la operación. El uso de
andamios sin habilitación se constituye en una FALTA GRAVE.

4.5.17 Permisos de Trabajo para Actividades de Alto Riesgo

El Proponente debe especificar como se implementa y lleva adelante el sistema de

Permisos de Trabajo para actividades de Alto Riesgo (Trabajo en Caliente, Trabajo en
Altura, Trabajo en Espacios Confinados, Trabajos Eléctricos, Trabajos de Izaje y Trabajo
de Excavaciones), además de Trabajos No Rutinarios (tareas asociadas a protocolos de
riesgos fatales).

Para cada trabajo de alto riesgo, el Proponente debe explicar a detalle las
condiciones mínimas de seguridad para iniciar la actividad, así como las
responsabilidades del personal en cuanto a la emisión y firma de los Permisos de
Trabajo.

Nota 7: La ejecución de Trabajos de Alto Riesgo sin contar con el correspondiente

Permiso de Trabajo, es considerada como una FALTA GRAVE.

4.5.18 Control de Alcoholemia

En este punto el Proponente debe detallar cómo se lleva adelante el control de

alcoholemia a los trabajadores. El Proponente debe plantear un cronograma en el que
se especifique la periodicidad para la ejecución de pruebas de alcoholemia de rutina,
así como pruebas sorpresa al interior de las labores.
El Proponente debe definir las medidas disciplinarias a tomar en caso de identificarse
trabajadores bajo efecto del alcohol en las labores. Las medidas deben estar en
concordancia con la Política de Alcohol y Drogas.

Nota 8: La ejecución de trabajos bajo influencia del alcohol es considerada como una
FALTA GRAVE.

4.5.19 Dotación y Renovación de Equipos de Protección Personal (EPP´s) y Ropa de

Trabajo (RT)

El Proponente debe detallar la forma a través de la cual realizará la dotación de

Equipos de Protección Personal (EPP´s) y Ropa de Trabajo (RT), tanto al ingreso del
personal, como durante la ejecución de las actividades.

El procedimiento de dotación de EPP´s y RT del Proponente, debe cumplir lo estipulado

en la Resolución Ministerial N° 527/09 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión
Social de Bolivia. Los elementos mínimos (no limitativos) que el Proponente debe
suministrar a los trabajadores, son los siguientes:

CONTRATISTAS QUE REALIZAN LABORES EN SUPERFICIE

EQUIPO DE PROTECCIÓN
REQUISITOS
PERSONAL
Casco de Protección Craneana Norma ANSI Z89.1
Barbiquejo o Carrilera N/A
Lentes o Gafas de Seguridad Norma ANSI Z87.1
Protección Auditiva Norma ANSI S3.19 o ANSI S12.6 o ANSI S12.42
Protección Respiratoria Norma 42CFR84
Botas de Seguridad Norma ASTM F2412
Protección de manos acorde al trabajo que se realiza. Por
Guantes
ejemplo: Guantes Palma de Goma, Vaqueta, Nitrilo, etc.
ROPA DE TRABAJO REQUISITOS

Overol
Color de Alta Visibilidad con cintas reflectivas
Chalecos Reflectivos

* La dotación de Protección Respiratoria está en función de la exposición a

contaminantes, las tareas que se ejecutan y de su ubicación, siendo obligatorio su uso
en las áreas donde se encuentre implementada la señalización correspondiente
(superficie y planta).
En caso de identificarse la necesidad de dotar otros EPP´s o RT según el riesgo, el
Proponente está en la obligación de proporcionar los mismos a sus trabajadores.

4.5.20 Señalización de Seguridad

El Proponente debe instalar señalización de Advertencia, Obligación, Prohibición,

Salvamento y Emergencia, etc. en sus faenas, ya sea fija y/o móvil. Toda la
señalización que el Proponente implemente debe cumplir con las especificaciones
técnicas establecidas en la Resolución Ministerial N° 849/14 del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia.

4.5.21 Equipos de Lucha contra Incendios

El Proponente debe especificar los tipos de equipos de lucha contra incendios que
instalará en las faenas (Extintores PQS, CO2, Agua, etc.). La distribución de los
extintores y su cantidad deben estar justificadas en base a un estudio de Carga de
Fuego del área de trabajo (se debe explicar la metodología y la forma para realizar el
cálculo - estudio).

Los equipos móviles, livianos y pesados, deben contar sin excepción con extintores
ABC cuya capacidad debe considerar las características de los equipos.

4.5.22 Inspecciones Planeadas de Seguridad Ocupacional

Por medio de un cronograma, el Proponente debe establecer todas las inspecciones de

seguridad contempladas para el servicio. Las inspecciones obligatorias para todos los
Proponentes son:

 Inspección de EPP´s y Ropa de Trabajo

 Inspección a Herramientas
 Inspección de Señalización
 Inspección a Aparatos Sometidos a Presión
 Inspección Equipos de Lucha contra Incendios
 Inspección de Orden y Limpieza
 Inspección Instalaciones Eléctricas
 Inspección Equipos Móviles (Livianos y Pesados)

En caso de desarrollar Trabajos de Izaje (Carga de Materiales) y/o Trabajo en Altura, se

debe considerar también las siguientes inspecciones:

 Inspección del estado general de la grúa y accesorios de izaje (eslingas, cables,

estrobos, cadenas, ganchos, etc.)
 Inspección del estado general de equipos para trabajos en altura (arnés, cintas
expansoras, conectores de anclaje, cinturón de posicionamiento, etc.) y puntos
de anclaje y líneas de vida.

4.5.23 Informes Mensuales de Seguridad y Salud Ocupacional

El Proponente debe elaborar los Informes Mensuales de SSO máximo hasta el
vigésimo quinto día del mes. El Informe Mensual será preparado en formato de la
Compañía.

El Informe Mensual de SSO debe ser presentado a la Contraparte con copia a la

Superintendencia de Seguridad Industrial de la operación.

En el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, el Proponente debe colocar un

resumen de los principales Indicadores de SSO de las tres últimas gestiones. Los
indicadores a ser reportados son:

 Índice de Frecuencia
 Índice de Severidad
 Horas Hombre Trabajadas
 TRIFR (Total Recordable Incidents Frequency Rate)
Índice de Frecuencia del Total de Lesiones Registrables
 PDFR (Property Damage Frequency Rate)
Índice de Frecuencia de Daños a la Propiedad

4.5.24 Charlas de Inicio de Turno

A través de un cronograma, el Proponente debe definir las charlas que serán

ejecutadas de forma diaria al inicio de turno, durante el tiempo que dure el servicio. La
ejecución de las charlas estará a cargo del principal responsable operativo del
Proponente en campo, pudiendo alternarse esta responsabilidad con los trabajadores.

Para verificar que las charlas han sido ejecutadas, al final de la misma, se debe
levantar un registro con firma de las personas que participaron en la charla.

4.5.25 Capacitación

El Proponente debe participar obligatoriamente de las capacitaciones que programe la

Compañía, mismas que se desarrollarán durante el tiempo que dure el servicio. Los
temas a ser impartidos son:

TEMA DIRIGIDO A:
Política de SSO Todo el Personal Contratista

Política de Alcohol y Drogas

Política de Conducta
Capacitación en EPP y Ropa de Trabajo
Capacitación en Seguridad en Herramientas Manuales y
Accionadas por Fuerza Motriz
Capacitación en Manejo de Extintores
Capacitación en Gestión de Residuos y Derrames
 TEMA DIRIGIDO A:

Capacitación en Gestión de Sustancias Peligrosas

Capacitación en Ergonomía
Capacitación en Señalización (Formas, Pictogramas y
Significado)
Capacitación en el Plan de Preparación y Respuesta ante
Emergencias (PPRE)

Capacitación Trabajos en Altura Personal que vaya a realizar

trabajos en altura (a más de
(si aplica) 1,8 metros)
Personal que vaya a realizar
trabajos en caliente
Capacitación Trabajos en Caliente (si aplica)
(soldadura, amolado y
esmerilado)
Personal que vaya a realizar
trabajos en espacios
Capacitación Trabajos en Espacios Confinados (si aplica) confinados (mantenimiento
de molinos, limpieza de
tanques, etc.)
Personal que vaya a realizar
trabajos de izaje de cargas
(materiales) (empleo de
Capacitación en Seguridad en Izaje de Cargas (si aplica)
grúas de distintas
capacidades, uso de tecles,
polipastos, etc.)
Personal que vaya a realizar
trabajos con energía
Capacitación en Bloqueo y Etiquetado (si aplica)
eléctrica, intervención de
tableros, etc.
Personal que vaya a realizar
Capacitación Seguridad en el Manejo de Explosivos (si aplica)
trabajos con explosivos.
Conductores de Vehículos
Manejo Seguro
Livianos y Pesados

Nota 9: Los cursos se dictan de acuerdo a los trabajos que ejecuta el personal. Cada
curso tiene una duración mínima de 1,5 horas.

4.5.26 Gestión de Reporte e Investigación de Incidentes

El Proponente debe señalar tácitamente que asumirá el procedimiento de la Compañía
para el reporte de incidentes; además de la metodología estandarizada para la
investigación de incidentes.

4.5.27 Exámenes Médicos Pre Ocupacionales

El Proponente debe realizar los exámenes médicos Pre Ocupacionales a todo el

personal que ingrese a trabajar dentro de las instalaciones de la Compañía. en
cumplimiento al D.L. 16998 (Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar, Artículo 6, inc. 29). En caso que el personal realice actividades específicas de
alto riesgo, se deben realizar exámenes médicos complementarios para determinar la
aptitud de los trabajadores para dichas faenas.

El siguiente cuadro muestra un resumen de los exámenes médicos complementarios

en caso de ser requeridos:
Nota 10: Para casos no contemplados en el cuadro anterior, se debe realizar el análisis
y consulta con el área de Salud Ocupacional de la Compañía.

4.5.28 Liderazgo

El Proponente debe establecer y ejecutar un Cronograma de Observaciones

Comportamentales y Caminatas de Liderazgo Visible en Seguridad, a cargo de la
Máxima Autoridad en el Lugar. Dichas actividades deben ser documentadas.

4.5.29 Reuniones para Seguimiento de SSO

La Contraparte y la Superintendencia de Seguridad Industrial de la operación, podrán

citar en cualquier momento a reuniones con el Proponente para revisar el
desempeño en SSO del Contratista.

Las reuniones deben contar con la participación de la Máxima Autoridad del

Proponente en el Lugar y el Responsable de SSO del Proponente. La agenda mínima
de la reunión es la siguiente:

 Desempeño de seguridad (presentación de los indicadores de seguridad).

 Puntos de mejora en seguridad, acciones de mejora planificadas o realizadas.
 Resultado de las investigaciones de incidentes de alto potencial.
 No conformidades.
 Recomendaciones, retroalimentación y resultados de auditoría.
 Iniciativas internas.
 Plan de implementación de Trabajo Seguro y planes de acción.

4.5.30 Manejo del Cambio

El Proponente debe identificar y documentar cualquier cambio que se genere durante

la ejecución del contrato, que pueda originar riesgos para las personas e instalaciones.
Los riesgos que se derivan de los cambios deben ser evaluados y consignados en el
Registro de Riesgo del Contratista.

4.5.31 Auditorías

La Compañía podrá efectuar auditorías internas y visitas de Evaluación de SSO en

cualquier momento a las instalaciones, equipos, procedimientos, documentos y
registros del Proponente, cuando lo considere necesario sin notificación previa.

Dicha evaluación tiene como objeto verificar el cumplimiento de las obligaciones

legales y contractuales en SSO. El Proponente debe atender y prestar toda la
colaboración logística a los auditores internos nominados por la Compañía.

El Proponente debe atender y participar del programa de auditorías periódicas que la

Compañía tiene establecido y atender todas las auditorías externas que se realicen.
4.5.32 Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias

El Proponente debe elaborar el Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias

para el servicio / obra a la cual se encuentra ofertando. Dicho Plan debe estar
insertado como un anexo al PSSO.

1.2. COMPROMISO CUMPLIMIENTO SSO

Adicionalmente al Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (PSSO), el Proponente debe

enviar dentro de su Propuesta de Seguridad, el siguiente formato debidamente llenado
y firmado por la Máxima Autoridad del Proponente: