Valentina Cardoso Quintero

Dina Marcela Gil

Grupo 4490C

TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (2)

1. Un trabajador labora para su compañía en una jornada diaria de 8 a.m. a 5 p.m. de lunes a
sábado con una (1) hora diaria de almuerzo, devengando un salario mensual de $720.000. Por
cierre de inventario, la empresa le ordenó laborar tiempo extra, así:

- El viernes antes del cierre, hasta las 12 de la noche

- El sábado siguiente, de 8 a.m. a 11 p.m. (sin descanso)
- El domingo siguiente, de 10 a.m. a 12 de la noche. (Sin descanso) Liquidar la nómina de ese
mes.

R//

Salario días Total, Valor HED HEN HEF HEFD HEFN Valor Valor Valor Valor Valor
Trabajador
Mensual laborados devengado hora 1,25 1,35 2 2,25 2,75 HED HEN HEF HEFD HEFN Total, a pagar
1 720.000 30 720.000 3.000 8 5 8 3 3 30.000 20.250 48.000 20.250 24750 863.250
2 920.000 30 920.000 3.833 1 4 1 4 30.667 76.667 0 11.500 46.000 1.084.833

viernes 5 9 4 HED
10 12 3 HEN

Sábado 5 9 4 HED
10 11 2 HEN

domingo 10 6 8 HEFD HEFD 2,25

10 12 3 HEFN

2. Un mesero trabaja en un restaurante con una jornada ordinaria de 6 p.m. a 2 a.m. de lunes a
sábado sin descanso alguno, devengando un salario mensual de $920.000. En el mes de agosto
pasado, el empleador le exigió laborar, de manera adicional, los siguientes turnos:

- Un viernes, continuar laborando hasta las 7 a.m. del sábado siguiente

- Dos sábados, continuar laborando hasta las 7 a.m. del domingo siguiente Liquidar la nómina de
este mes.

R//

viernes 2:00 a. m. 6:00 a. m. 4 HEN

6:00 a. m. 7:00 a. m. 1 HED

sábado 2:00 a. m. 6:00 a. m. 4 HEFN

6:00 a. m. 7:00 a. m. 1 HEFD

3. El gerente general de la compañía le exigió al gerente de recursos humanos laborar durante el

presente mes, todos los domingos con el fin de coordinar la logística necesaria para el desarrollo
de unos cursos de capacitación en Bogotá. ¿Teniendo en cuenta que el trabajador tiene salario
integral de $7.000.000 mensuales y es de manejo y confianza, tendrá derecho al pago y a los
recargos por trabajo en domingo? De ser así, efectuar la liquidación respectiva.

R// Lo primero que debe tener en cuenta es que, si usted gana salario integral, aquel que
corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30 % considerado como factor de
carga prestacional, es decir, 13 salarios mínimos, que en 2018 representa 10.156.146 pesos, para
usted no aplica el cobro de horas extras.

3 7000000 30 233.333
por ser domingo recargo
2,00 466.667
por 4 domingos 1.866.667

4. Elaborar una relación con la totalidad de los pagos que realiza su compañía, bien en dinero,
bien en especie y analizar, si son o no constitutivos de salario y si advierten error, establecer la
respectiva solución.

R// Sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, cesantías,
vacaciones, intereses a las cesantías, primas, En especie (Dotación)este último no puede superar el
50% del salario.

PAGOS NO CONSTITUVOS DE SALARIO

Pagos que por mera liberalidad recibe el colaborador: Prima extralegal, bonificaciones ocasionales,
medios de transporte, viáticos ocasionales. Los pagos en especie deben quedar estipulados dentro
del contrato de trabajo, de lo contrario se debe estimar pericialmente.

5. Elaborar una cláusula especial para el pago de comisiones al departamento de ventas,

estableciendo las condiciones propias para el reconocimiento de la comisión.

R// El salario del trabajador se integrará por Una cantidad fija mensual de $850.000, pagada los días
25 de cada mes, en la que se encuentra incluida el pago de los días de descanso semanal y los días,
de descanso obligatorio Una comisión equivalente a 3% del importe neto de las ventas efectuadas,
facturadas y cobradas, pagaderas los días 15 de cada mes.