ADULTO MAYOR E

INSERCION LABORAL

Áreas enfocadas a
Requerimientos laborales de Disposición de las empresas la inserción
Situación Laboral a contratar personas
los segmentos y las empresas laboral de los
mayores de 50 años mayores de 50
años

Herramientas de capacitación Valoración hacia los adultos Relación con el

Apreciación y expectativas del mayores capacitados y
laboral y la inserción en el mercado mercado laboral y
mercado laboral disposición a contratarlos
laboral de los adultos mayores factores que
por parte de las empresas inciden en la
permanencia en
este
 Áreas, empresas y condiciones.  Necesidad de capacitación.
 Ingreso de los segmentos de 50 a 60 años.  Tipos de cursos a los que se
 Necesidades de los segmentos. derivan.
 Jubilación y problemáticas asociadas.

Desafíos ante las Barras de entrada al mercado laboral

Aspectos que facilitan y dificultan
transformaciones del
el desarrollo de un puesto de
mercado laboral y
trabajo.
adecuación a cambios.

 Suerte
 Experiencia
 Dificultades para el puesto
de trabajo
Apreciación y expectativas del
mercado laboral Herramientas de capacitación laboral
y la inserción en el mercado laboral
de los adultos mayores

 Cargos, empresas y condiciones contractuales

de preferencia.
 Principales temores frente al trabajo y
trabajos que no desarrollarían.  Participación en capacitaciones y
 Percepción de la inclinación de las empresas a valoración sobre estas.
contratar a personas mayores de 50 años.  Áreas de interés.
 Expectativas frente al trabajo.  Modalidad ideal de las capacitaciones.
 Trayectoria.  Aportes y evaluaciones respecto de las
capacitaciones.

Nombres Integrantes: Carolina Jaque, Fabian Briones.