INSTITUTO TECNOLOGICO

DE SALTILLO

UNIDAD DE EDUCACION A DISTANCIA

DOCENTE: MC. LETICIA GARCÍA LARA.

ALUMNOS:

SERGIO LEOPOLDO RIOS CRUZ

ALEJANDRA ABIGAIL GARCIA RAMOS 19050217

FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACION

SEMESTRE: 3

ACTIVIDAD 2.4

SALTILLO COAH. 9/03/20

 INTRODUCCION

En la psicología, encontramos una rama muy importante para la aplicación en

el ámbito laboral, llamada Salud Ocupacional. La Salud Ocupacional es una
actividad multidisciplinaria que va dirigida a promover y proteger la salud de
los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico
mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y
el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a
los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y económicamente
productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Dentro de esta encontramos lo que es la ergonomía, que complementa a la
Salud Ocupacional, la importancia de esta, es que podemos mejorar la
calidad de vida del trabajador, diseñando puestos de trabajo para a este y
ademas mejorar la higiene postural.
Los beneficios que nos brinda la Salud Ocupacional son la reducción de
accidentes laborales y proporcionarle al trabajador un buen ambiente laboral,
disminuyendo el estrés.
Los estudios acerca de lesiones ocupacionales y enfermedades se han
dirigido solo al costo económico directo y a la duración de la incapacidad, y
usualmente se le ha prestado poca atención a las consecuencias de tipo
social o impacto en la familia de los trabajadores. Ademas que sino se llega a
implementar programas ergonómicos, puede causar perdidas económicas
para la empresa, ya que si hay muerte por algún accidente o enfermedades
laborales como los Transtornos Musculoesqueleticos, que limitan al
trabajador a no realizar adecuadamente su trabajo.
La salud ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones.
Existe un síndrome llamado Burnout, lo causa el estrés de tipo laboral,
conflictos psicológicos y la in-adaptación del hombre al trabajo, desequilibrios
emocionales y otros malestares que afectan no solo a la salud mental, sino
también el funcionamiento vegetativo del organismo.
Menciona el articulo que a investigadores en los últimos 20 años les ha
llamado la atención el tema del estrés ocupacional.

Señala que desde tiempos muy remotos las repercusiones que posee el
estrés en la salud son innumerables, y menciona que en los EE.UU. las
enfermedades vinculadas con el estrés, junto con las vasculares cerebrales
constituían el 50 % de las causas de muerte. En la antigua URSS, la
mortalidad por esta enfermedad se incrementó en 4 veces de 1960 a 1980.
Así al pasar del los años se ha identificado estas enfermedades y las han
estudiado para ver cual es el origen de estos trastornos. Poco a poco se ha
visto la implementación de acciones que constituye lo que hoy en día
conocemos como Salud Ocupacional y es que es muy importante para la
prevención y promoción de la salud en general.
Mejorar la calidad de vida del trabajador es un derecho de este, ya que se
proporciona un buen ambiente laboral, que este fuera de peligro y accidentes.

Las personas más afectadas en las profesiones son las que tienen alta
responsabilidad de trabajo y que tienen problemas en la capacidad de
trabajo, se comprobó que las alteraciones se producen por una extenuación
de neurodinamismo cortical, responsable de una inhibición
defensiva que repercute en trastornos de la memoria y otras capacidades
cognitivas, así como en una alteración en la dinámica de la actividad.

La capacidad de trabajo es la potencialidad del cerebro de conservar una

forma de actividad elaborada concretamente, por ello, debe medirse por el
grado en que varíen los indicadores de la actividad nerviosa superior. Un
análisis detallado sobre las consecuencias de la relación entre el hombre y su
actividad laboral nos lleva a la consideración de los efectos negativos y
positivos que resultan del desempeño de una tarea concreta. Sin negar la
importancia que representa para la promoción de la salud en el trabajo los
efectos positivos, se hará énfasis en los efectos negativos.
Estos efectos son: estrés, monotonía, fatiga, se manifiestan durante y
después del trabajo, lo que representa un resultado negativo o al menos no
deseado de la actividad laboral, sus manifestaciones se expresan en los
diferentes estados funcionales.
En el ambiente laboral se presenta el estrés ocupacional que son una serie
de
factores negativos al proceso de trabajo y un cierto estado desagradable o no
confortable en el hombre. Surge como una necesidad histórica de la ciencia
de la salud para explicar numerosos mecanismos del organismo humano y
las consecuencias de sus desajustes o desequilibrios.
En general, el término estrés es el más frecuentemente utilizado para señalar
los efectos de cualquier actividad, ya sea en la vida laboral o fuera de esta o
para señalar las causas o condiciones que son responsables del deterioro
funcional físico y mental del hombre. En múltiples estudios se han definido
gran número de posibles factores de estrés presentes en el medio laboral.
Estos son el trabajo por turnos, la utilización insuficiente de la capacidad, el
trabajo insuficiente y el aburrimiento, el trabajo excesivo, el conflicto de
funciones, la desigualdad de salarios, las dudas sobre el porvenir
profesional, las relaciones laborales, la calidad del material y el peligro físico.
Se han realizado investigaciones acerca del estrés laboral se ha demostrado
que el trabajo por turnos es un factor de estrés profesional habitual que
influye en los ritmos neurofisiológicos, en la temperatura corporal, la
eficiencia mental, el índice metabólico, la concentración de azúcar en sangre
y la motivación profesional, que puede dar lugar a enfermedades
relacionadas con el estrés.
El trabajo puede considerarse excesivo cuantitativamente, cuando hay
demasiado que hacer, o cualitativamente, cuando es demasiado difícil.
También se ha demostrado que existe una relación entre una cantidad
excesiva de trabajo y fumar, siendo un importante factor de riesgo de padecer
cardiopatías coronarias.Por otra parte, el aburrimiento y la falta de interés en
el trabajo pueden reducir la capacidad para reaccionar ante una
situación anormal.
 CONCLUSIONES

En conclusión se habla de el estrés profesional que esta relacionado con el

trabajo, sus múltiples factores que afectan al trabajador tanto físicamente
como mentalmente y esto repercute en sus actividades laborales y también
en sus actividades fuera del trabajo.
En cambio, existe una rama de la salud, llamada Salud ocupacional, que
proporciona bienestar y una mejor calidad de vida, esta es aplicable en todos
los ambientes laborales, desde oficinas hasta operarios que trabajan con
maquinas. Sin embargo queda mucho por aplicar en este ámbito ya que, no
en todos lados se llega a introducir estos beneficios.
 BIBLIOGRAFÍA

INFLUENCIA DEL ESTRÉS OCUPACIONAL EN EL PROCESO SALUD-

ENFERMEDAD
Lic. Gilda Lima (2003), Hospital Militar Central "Dr. Carlos J. Finlay" Ed.2 No.
32.