El método de investigación cualitativa es la recogida de información

basada en la observación de comportamientos naturales, discursos,

respuestas abiertas para la posterior interpretación de significados.
 
Investigadores cualitativos estudian la realidad en su contexto natural.
 

Índice
 Introducción al método de investigación cualitativa
 Definición
 Historia
 Aplicaciones
 Ejemplos de uso
 Referencias

INTRODUCCIÓN AL MÉTODO DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA

 

La observación constante, el análisis de cada situación relacionada con el comportamiento

entre las personas, es la base de la investigación cualitativa. Y es que las personas no somos
números exactos. Nuestra conducta radica en la relación con nuestro entorno, experiencias,
conocimientos y contextos que, muchas veces, se nos escapan de nuestro control.

Por eso, es necesaria la aplicación de un método de investigación cualitativo que recoja

todas consecuencias de comportamientos del ser humano en relación con culturas e
ideologías. Este podría ser el principal objetivo del método cualitativo.

A veces, la causa-efecto tiene una connotación muy cualitativa. En este post veremos en
qué consiste el método cualitativo, cómo y dónde se aplica, cuáles son los tipos de
investigación cualitativa.

DEFINICIÓN
 
El método de investigación cualitativa es la recogida de información basada en la
observación de comportamientos naturales, discursos, respuestas abiertas para la posterior
interpretación de significados.

Mientras que los métodos cuantitativos aportan valores numéricos de encuestas,

experimentos, entrevistas con respuestas concretas para realizar estudios estadísticos y ver
cómo se comportan sus variables. Muy aplicado en el muestreo.

Sin embargo, el concepto de método cualitativo analiza el conjunto del discurso entre los
sujetos y la relación de significado para ellos, según contextos culturales, ideológicos y
sociológicos. Si hay una selección hecha en base a algún parámetro, ya no se considerará
cualitativo.

Digamos que es el método de investigación cualitativa no descubre, sino que construye el

conocimiento,  gracias al comportamiento entre las personas implicadas y toda su conducta
observable.

HISTORIA
 

El método de investigación cualitativa lleva mucho tiempo entre nosotros, aunque

comenzara a teorizarse a mediados del siglo XX. Los griegos ya observaban
comportamientos, un método primitivo necesario para nuestra evolución.

Muchas ciencias sociales utilizaban ambos métodos: cualitativo y cuantitativo, pero no fue
hasta la década de 1960 cuando ya se comenzó a hablar de un método que no sólo extraía
datos basados en estudios de muestras.

Las técnicas de análisis de información cualitativa comenzaron a teorizarse a través del

Psicoanálisis de Simon Freud sobre 1896 en Europa. Y en el siglo XX, Karl Marx y la
Teoría Crítica de la Universidad de Fráncfort, pusieron en práctica el concepto de método
cualitativo.
En la segunda mitad del siglo, el protagonismo de la investigación cualitativa recayó en el
Estructuralismo nacido de la obra de Ferdinand de Saussure. Se trata del enfoque de las
ciencias humanas que analiza el lenguaje, comportamientos, culturas, y contextos
sociológicos de las personas.

Las características del enfoque cualitativo se aplicaron en los Estados Unidos en los años
50 del siglo pasado, gracias a corrientes como la Fenomenología —las cosas se muestran de
la manera más originaria o patente —, la Hermenéutica —interpretación de escrituras
sagradas y textos filosóficos y artísticos —, o el Interaccionismo simbólico —comprensión
de la sociedad a través de la comunicación.

APLICACIONES
 

Entre las técnicas y los tipos de metodología de investigación cualitativa más populares nos
encontramos con la comunicación entre los individuos, como la base de toda ellas.

Los tipos de metodología de investigación cualitativa son, principalmente tres:

Observación participativa: el investigador participa del problema o situación a analizar.
Vive en primera persona las experiencias y eso es una ventaja a la hora de entender a los
sujetos de la investigación.
Observación no participativa: el investigador no participa del problema o situación. Dos
ejemplos de este tipo de observación son: simulaciones y estudios de caso. En los primeros
se crea una situación y los participantes actúan. Se les observa. Y la segunda práctica, lleva
a cabo un estudio exhaustivo de una persona o empresa, institución, etc.
Investigación etnográfica: combina los dos tipos de observación anteriores. Se utiliza para
extraer el máximo de datos, al aplicarse tanto técnicas participativas como tipos de
observación en los que el investigador no se involucra.
Mientras que las técnicas de análisis de la información cualitativa, pueden ser varias.
Destacamos las más comunes:
— Entrevistas de respuesta abiertas.
— Técnicas grupales. En ella destacan los grupos de discusión. La información con
diferentes puntos de vista será la más valorada. Pero también se dan técnicas para fomentar
la creatividad, como la tormenta de ideas o el Brainstorming.

— Técnica del Grupo Nominal. De las más democráticas. Hace posible alcanzar un
consenso rápido con relación a cuestiones, problemas, soluciones o proyectos, evitando los
términos de ‘perdedores’ y ‘ganadores’ entre los miembros del grupo.

— Técnica del Grupo de Enfoque. Forma de entrevista grupal que utiliza la comunicación
entre investigador y participante

—  Técnica Delphi. Se extrae información sobre predicciones y se basa en un panel de

expertos.

EJEMPLOS DE USO
 

Una de las ciencias que mejor explica en qué consiste el método cualitativo es la
Antropología. Por excelencia, es el estudio que desde el inicio siempre ha utilizado técnicas
de análisis de información cualitativa.

La permanencia prolongada en el campo de la antropología es clave para el análisis de la

realidad en su contexto natural. Sin forzar datos ni extraer información seleccionada de una
pequeña muestra.

En el mundo laboral, el método de investigación cualitativa se aplicaría a todas las personas

que forman parte de la empresa. No sólo que participan en ella, sino que colaboran o están
interesadas de alguna manera en los resultados de la organización.

Si lo trasladamos a la gestión de proyectos, daremos una connotación muy social a nuestro

trabajo. Que es, precisamente de lo que trata la actual gestión: la relación entre personas.
Los departamentos de recursos humanos están constantemente aplicando este tipo de
métodos cualitativos. Mientras, que los directivos fortalecen sus competencias sociales
gracias a técnicas cualitativas.

La empatía es uno de los muchos resultados del análisis del comportamiento de las
personas que nos rodean. Si conoces las actitudes sociales del equipo humano de tu
organización, sus reacciones ante conflictos, el significado de las cosas para cada persona o
simplemente la cultural real que identifica a tu empresa, estarán dando un paso de gigante
para saber hacia qué dirección va tu empresa.

Y esto se consigue, entre otras cosas, gracias al método de investigación cualitativa y a

herramientas de gestión como Sinnaps, que fomentan la relación entre los miembros de tu
equipo. Además, este tipo de aplicación para planificar calculan la ruta crítica de tu trabajo.
Lo que nos da una orientación bastante acertada de la predicción de nuestros proyectos.
 

REFERENCIAS
 

Ibáñez, Jesús (1992). «La guerra incruenta entre cuantitativistas y cualitativistas»

Mailxmail.com

Aiteco.com

Revista de Investigación científica. ISSN: 2007-5057

Wikipedia

 https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/metodologia-cualitativa