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A Lei nº 9.093/95, que dispõe sobre feriados civis, estabelece que sejam feriados somente
aqueles declarados em Lei Federal ou Estadual, quando se tratar da data magna do Estado.
Entretanto, tanto a Lei nº 9.093/95 quanto a Lei nº 10.607/2002, que dispõem sobre os
feriados nacionais, não estabelecem o dia de carnaval como sendo feriado nacional.
Para as empresas que queiram conceder folga na segunda e terça de carnaval (ou mesmo no
dia posterior), poderão se utilizar dos seguintes meios:
b) Banco de horas: As empresas poderão conceder folga no carnaval aos empregados e optar
em compensar as horas de folga por meio de banco de horas.
c) Troca do Feriado: Para as empresas que atuam nos municípios ou estados em que o carnaval
é feriado e que não puderem dispensar o empregado por motivo de exigência da atividade
desenvolvida, estas poderão se utilizar do que dispõe o art. 9º da Lei 605/49, de cláusulas
dispostas no acordo ou convenção coletiva de trabalho ou remunerar (em dobro) o
empregado que trabalhar no feriado.
Clique aqui e veja outros detalhes e dicas importantes sobre como conceder folga ao
empregado, atendendo a legislação trabalhista.
Para não incorrer em problemas trabalhistas futuros sobre folga, compensação, banco de
horas e administração da jornada de trabalho, acesse os tópicos abaixo do Guia Trabalhista
Online:
Faltas Justificadas;
Escala de Revezamento;
Contrato de trabalho;
Termo de rescisão de contrato de trabalho e entrega do Seguro Desemprego (se for o caso);
Aviso Prévio;
Em caso de cargo comissionado ou por produção, relatório base para formação da comissão
ou produção paga;
Atestados médicos;
Licença maternidade;
Até pouco tempo atrás todos estes documentos eram juntados nos autos de forma física, ou
seja, por meio de documentos originais ou cópia autenticada.
Mas este cenário está ultrapassado, já que em todo o país e nas diversas esferas do Poder
Judiciário, principalmente na área trabalhista, as petições, as provas documentais, a oitiva das
testemunhas, as provas periciais e todos os atos processuais são feitos de forma eletrônica.
Com a era digital os documentos devem digitalizados e sua autenticação é feita por meio do
Certificado Digital, onde o Advogado da parte assina "digitalmente" (por meio de certificado
digital) os documentos que serão juntados ao processo via internet, os quais são declarados
como autênticos, nos termos do art. 830 da CLT, in verbis:
Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo
próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será intimada
para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventuário
competente proceder à conferência e certificar a conformidade entre esses documentos.
(Redação dada pela Lei 11.925/09).
Isto facilita, inclusive, os trabalhos das empresas, que poupam gastos com cópias ou
autenticações em cartórios, bem como evita as correrias para entrega de documentos ao
escritório jurídico. Agora os profissionais de RH poderão fazer a digitalização dos documentos
acima listados e enviar ao advogado, tudo por internet.