Manejo de Equipos de Trabajo

Dra. Mercedez Sánchez Ambriz

ACTIVIDAD 1.- Mapa conceptual

EQUIPO 5:
Maria Fernanda Aguirre León 480086828 01
Marisol Díaz Arroyo 850138938
Aurora Guadalupe Chávez Luna 810070256
Emmanuel Rendón Villegas 110154973

16 de Marzo 2020
Jesus Manuel Díaz Ordoñez 920087934
 Comportamiento
En la Organizacional (CO)
administración Es importante
por que

¿Qué es?

estudia la estructura de las 1. Ayuda a predecir lo que hará la

organizaciones y la manera “Es el estudio gente.
en que generan sus del comportamiento humano en 2. Estudia como predecir la conducta.
recursos el lugar de trabajo, la interacción 3. Busca eficacia.
entre las personas y la 4. Posee habilidades en el trato con la
organización” gente.
- Dubrin 5. Puede entender a los empleados.
6. Sé retroalimenta.
CO 7. Tiene conocimiento de las
La administración de RH habilidades de los individuos y los
es la que tiene mayor grupos para que trabajen con
incidencia en el CO. mayor eficiencia y productividad.
Al pasar del nivel individual al nivel
8. Es un requisito básico para poder
grupal y de allí a los sistemas de
organización, se observa tener éxito.
sistemáticamente el 9. Reemplaza la intuición por el
comportamiento en las estudio sistemático.
organizaciones.
10. Busca adaptar los recursos
humanos con la tecnología.
El estudio de CO debe comenzar por las
Organizaciones, pues en ella se
desarrolla el comportamiento. Estas
Medio Ambiente Factores
agrupaciones funcionan como Nivel Clave del CO
sistemas abiertos, pues está Organizacional

continuamente en interacción con su

entorno Nivel Grupal

Personas
Nivel Estructura
Individual
Tecnología
Entorno

Tipos de
entorno del CO

De tarea
Interno
Su funcionamiento dependen de
Externo
Es el gobierno corporativo y proveedores, Incluye aspectos
administración de la clientes, competidores, socios socioculturales, económicos,
organización. estratégicos, mano de obra y político-legales, tecnológicos y
reguladores. globales.
Referencias APA

Franklin, E. B. y Krieger, M. (2011). Comportamiento

organizacional. Enfoque para América Latina. México:
Prentice Hall, Pearson Educación. Recuperado de

03
http://www.bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/496
6_1327225

Gris, G. G. (2015, 12 diciembre). ¿Qué es el

Comportamiento Organizacional y cuál es su importancia?
Recuperado 15 marzo, 2020, de
https://www.emprendices.co/comportamiento-
organizacional-importancia/

Actividad 1.- Mapa conceptual

Tahis Quintero, T. Q. (2019, 13 agosto). El
Comportamiento Organizacional - GestioPolis.
Recuperado 15 marzo, 2020, de
https://www.gestiopolis.com/el-comportamiento-
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Gerardo Daniel Juárez Martínez (2016): “La

administración y el comportamiento organizacional”,
Revista Caribeña de Ciencias Sociales (marzo 2016). En
línea:
http://www.eumed.net/rev/caribe/2016/03/administracio
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