Secretaría Municipalidad Gerencia de Administración

MADRE DE DIOS
General Provincial de Tambopata y Finanzas

“Año de ña Universalidad de la Salud”

“Madre de Dios, Capital de la Biodiversidad del Perú”

RESOLUCIÓN DE GERENCIA Nº -2020- MPT-GAF

Puerto Maldonado,
VISTO:

El Informe N° 066-2020-MPT-SGPER-REM, registrado bajo expediente N° 319, de fecha

16 de enero de 2020 y el contenido del Informe Escalafonario N° 013-2020-MPT-GAF-
SGPER-ESCAL, registrado bajo expediente N° 319, de fecha 10 de enero de 2020, sobre
el pago compensación por tiempo de servicio y vacaciones truncas del señor William
Chipana Curiñaupa.

CONSIDERANDO:

PRIMERO.- Que, de conformidad con el artículo 194° de la Constitución Política del Perú,
los Gobiernos Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los
asuntos de su competencia, concordante con el artículo segundo del Título Preliminar de
la Ley Nº 27972, Ley Orgánico de Municipalidades.

SEGUNDO.- Que, el artículo 25° de la Constitución Política del Perú, señala que la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.

TERCERO.- Que, el artículo 26° de la Constitución Política del Perú, señala que en la
relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución
y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

CUARTO.- Que, el literal d) del artículo 24° del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, indica que el
servidor de carrera tiene derecho a gozar anualmente de treinta días de vacaciones
remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos.

QUINTO.- Que, el Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de

la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, en su artículo 102°
señala que las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley, son
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obligatorias e irrenunciables, se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral y pueden

acumularse hasta dos períodos de común acuerdo con la entidad, preferentemente por
razones del servicio. El ciclo laboral se obtiene al acumular doce (12) meses de trabajo
efectivo, computándose para este efecto las licencias remuneradas y el mes de
vacaciones cuando corresponda y, en el artículo 104° indica que el servidor que cesa en
el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una
remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado, como compensación vacacional;
en caso contrario dicha compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por
dozavas partes. En caso de fallecimiento, la compensación se otorga a sus familiares
directos en el siguiente orden excluyente; cónyuge, hijos, padres o hermanos.

SEXTO.- En ese contexto, a través del Informe Escalafonario N° 013-2020-MPT-GAF-

SGPER-ESCAL, registrado bajo expediente N° 219, de fecha 10 de enero de 2020,
elaborado por la encargada del Área de Escalafón, Servidora Bach. Econ. Milagros
Elizabeth Moquillaza Márquez, informa que el ex servidor Ing. William Chipana Curiñaupa
ingreso a laborar a la Municipalidad Provincial de Tambopata, en cargo de confianza de
Gerente de Gestión Ambiental (Nivel Remunerativo F-3) en el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 276, con Resolución de Alcaldía N° 007-2019-MPT-A, a partir del 01 del
mes de enero de 2019 y concluyo el 31 de diciembre de 2019 con Resolución de Alcaldía
N° 864-2019-MPT-A. Teniendo un total de once (11) meses y veintidós (22) días record
laboral correspondiente al año 2019.

SEPTIMO.- Por su parte, con Informe N° 066-2020-MPT-SGPER-REM, registrado bajo

expediente N° 319, de fecha 16 de enero de 2020, elaborado por el encargado del Área
de Remuneraciones servidor Lic. Adm. Kimber Lizonde Torren, manifiesta que el pago de
Vacaciones Truncas que corresponde al ex servidor Ing. William Chipana Curiñaupa,
asciende al monto total de S/ 1,807.92 (Un mil ochocientos siete con 92/100 soles).

OCTAVO.- De conformidad con lo dispuesto en el inciso c) del artículo 54° del Decreto
Legislativo N° 276, Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, la Compensación por Tiempo de Servicio, se otorga al personal nombrado y
funcionario al momento del cese por el importe del 50% de su remuneración principal para
los servidores con menos de 20 años de servicios o de una remuneración principal para
los servidores con 20 o más años de servicios por cada año completo o fracción mayor de
6 meses y hasta un máximo de 30 años de servicio.

NOVENO.- Que, de la revisión del presente expediente, se advierte que el señor Lic.
Mario Navarro Gominger, ha laborado bajo la modalidad del Decreto Legislativo N° 276 en
el periodo comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre de 2019, en la condición de
funcionario en el cargo de confianza de Gerente de Gestión Ambiental (Nivel
Remunerativo F-3).
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DECIMO.- Por lo que, de conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley N°

27444, aprobado con Decreto Supremo N° 004-2019-JUS y, en uso de las facultades
conferidas en el artículo 73° del Reglamento de Organización y Funciones de la
Municipalidad Provincial de Tambopata, esta Sub Gerencia de Personal;
RESUELVE:

ARTICULO 1º.- OTORGAR, al ex servidor Ing. WILLIAM CHIPANA CURIÑAUPA, el pago

de VACACIONES TRUNCAS, por el monto total de S/ 1,807.92 (Un mil ochocientos siete
con 92/100 soles), de conformidad al Informe N° 066-2020-MPT-SGPER-REM, emitido
por el encargado del Área de Remuneraciones.

ARTICULO 2º.- ENCARGAR a la Sub Gerencia de Personal, el cumplimiento de la

presente resolución.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE
C.c.-
S.G. Personal
Legajo
Remuneraciones
Interesado
Archivo
GAF