PROCESO DE SELECCIÓN Y FILTRO CURRICULAR

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

08-03-2020
Desarrollo
2.- Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre si identificando los elementos
que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

CV CRONOLOGICO

Este tipo de curriculum es uno de los más comunes que existe, el curriculum cronológico comienza enumerando
su historia de trabajo con las posiciones más recientes enumeradas primero. Sus trabajos se enumeran en
orden cronológico inverso con su trabajo actual, o el mas reciente. Comúnmente incluye un objetivo del CV o
un resumen de la carrera antes de una lista de las experiencias laborales, educación, certificaciones y
habilidades especiales, estos se enumeran después de su experiencia laboral.
Este tipo de curriculum también hace hincapié en su historia de trabajo por lo que permite mostrar su
experiencia laboral. Esto permite al selector de personal conocer la evaluación ascendente de su carrera
profesional, aunque no siempre, facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum, conseguir una
entrevista personal. De todo esto podemos indicar que lo positivo de este tipo de organización es que pone de
relieve, se sabe la estabilidad y la evolución ascendente de la carrera. Destaca las promociones aumento de
tareas o las subidas en la escala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido un periodo de inactividad o si has sufrido
cambios frecuentes del lugar de trabajo, esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a
rellenar los espacios con información que no tiene importancia para el trabajo al que postula.
 VENTAJAS DEL CURRICULUM CRONOLOGICO

Se trata de un formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección de
personal, es fácil de leer y entender, ya que está muy estructurado. Destaca la estabilidad laboral y el aumento
de las responsabilidades o promociones, describe sus funciones y sus logros en el puesto de trabajo.

INCONVENIENTES DEL CURRICULUM CRONOLOGICO

Puede focalizarse demasiado en la edad que tiene, resalta los cambios de trabajo, así como la falta de ascensos
o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad, muestra la falta de reciclaje o actualizaciones de la
formación.

CURRICULUM VITAE FUNCIONAL

El curriculum funcional o temático se focaliza en las habilidades, logros, experiencias y las aptitudes del
postulante, en lugar de enfatizar los puestos en las empresas del trabajo que ha realizado. A la hora de crear el
CV se tiene que tener en cuenta nuestra experiencia laboral y el tipo de trabajo que deseamos, por lo
anteriormente expuesto, el modelo de CV funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector
profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante su experiencia laboral anterior, si no sus
habilidades, capacidades, y su forma de trabajar, este tipo de curriculum es una buena alternativa para
aquellas personas que han tenido periodos inactivos en su carrera. Al enfocarse en tus capacidades, no da
tanta importancia el tiempo como lo harías en un CV cronológico, por ejemplo, con el CV funcional tienes más
libertad de darle protagonismo a tus habilidades.
 Bibliografía
[https://www.modelocurriculum.net/tipos-el-curriculum-cronologico.html,
https://conceptodefinicion.de/curriculum-cronologico/IACC(2019) Proceso de reclutamiento y filtro
curricular, Reclutamiento y selección de personas semana 4