La multinacional 3M desplazó a Google en el liderato de los resultados de la encuesta realizada

en EEUU acerca de las empresas preferidas para trabajar por los jóvenes.
La encuesta tomó como muestra a cerca de 13.000 jóvenes con edades comprendidas entre 15
y 32 años, quienes seleccionaron sus tres principales preferencias de una lista de 200
compañías, la popularidad de 3M es una sorpresa. Es la primera vez que la compañía aparece
en la lista y logra el primer puesto.

3M es una compañía basada en la ciencia que ayuda a los clientes alrededor del mundo a
solucionar algunos de sus más grandes retos. La compañía está comprometida con crear un
futuro sustentable y a impulsar el progreso social.  La marca “3M Ciencia. Aplicada a la Vida”
refleja y soporta la visión de la compañía, de estar en todos los hogares, todas las empresa, y
en la vida de todos, y es posible que eso sea asi, ya que esta compañía tiene diversos
mercados, como la industria, cuidado de la salud, transporte, minería, construcción,
telecomunicación, etc, realizan de todo desde un pegamento, cintas, autopartes, y más.

En el EMA 2016, donde reconocen a las Empresas Más Admiradas del Perú por la comunidad
corporativa, por primera vez, 3M forma parte de este grupo. La firma global, además de
destacar en gestión del talento, también logró un buen puntaje en capacidad de innovación. 

“La innovación no surge solo en un laboratorio, puede darse en la cafetería mientras trabajas o
en una reunión”, afirma Dario Lareu.
Hay dos aspectos fundamentales para promover las prácticas innovadoras en las
organizaciones. El primero de ellos es estimular a los colaboradores a que jueguen un rol titular
en estos procesos. La segunda es generar el espacio para que la innovación no sólo quede en
ideas sino que se desarrolle en innovadores productos. Y esta compañía, entre su jornada
laboral el 15% de ellas tiene que estar destinada a generar ideas, todos los empleados tienen
que ser innovadores son libres, tienen libertad de criterio como si la empresa fuera suya. No es
que solo haya un área que se dedique a realizar nuevos productos, sino todos los trabajadores
pueden hacerlo, desde un practicante hasta un alto ejecutivo.

Dario Lareu, comenta que por ejemplo, en esta compañía si tienes a tu jefe fuera por un mes y
debes decidir algo muy importante, ¿qué haces?: esperas, decides y afrontas las
consecuencias? Pues Sí, decides y afrontas las consecuencias. Y si cometes un error, ahí no
castigan, más bien tienes que aprender del error. Prefieren eso a la falta de decisión y criterio.
Se necesita cierta independencia en el futuro de un buen ejecutivo.

Es por ello que 3M destaco en EMA 2016 por la gestión del talento humano, porque la gente
quiere ser parte de una compañía donde tenga espacio para crecer, afrontar nuevos retos y
ayudar a otros. Y 3m brinda mucho más que eso, “Uno de los principales aspectos de 3M es
que ofrecemos a nuestra gente la oportunidad de desarrollar experiencias de trabajo en
múltiples negocios y geografías alrededor del mundo y mejorar las vidas a través de la ciencia.”
Es una compañía que se siente que trata con justicia a su empleados, puedes tener un trabajo
y tener una vida, osea no te esclavizan al trabajo por lo contrario son bastante consideradoras
con los trabajadores, ellos se sienten cuidados y motivados, son parte fundamental de la
compañía para que ella llega a cumplir sus objetivos.
Cuidan el talento humano

Por lo general todas las empresas peruanas quieren competir afuera, 3m ha ganado
recientemente un reconocimiento mundial, que en lima Perú tienen el centro de distribución
número uno del mundo y esa lista esta EEUU, Alemania, Singapur, Japón, Filipinas pero el
número 1 es Perú y eso es solamente por el manejo de las personas y el talento que tienen
cada uno de ellos, y si las empresas peruanas quieren competir e ir afuera deben de tener en
cuenta eso que el talento en el Perú esta y se debe de aprovechar.
Comentario de la clase pasada.

Al realizar una práctica como la que hicimos, concluyo que para que una empresa no caiga,
debe de estar bien formada, desde la base que vienen a ser desde los trabajadores de menor
rango hasta el más alto directivo,

como debe estar formada una empresa en verdad, que tiene pilares fundamentales para que
enrumbe al éxito, y no caiga, cada uno de ellos es el soporte

1. Busca el equilibrio entre los participantes en la

empresa. El beneficio es importante pero para que la empresa
sea verdaderamente grande debes de buscar otros objetivos que
satisfagan a empleados, proveedores y clientes, no sólo a los
propietarios.