S3. Actividad 1.

Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

Mundo Martínez Carlos
DE-DERCTS-1902-M11-004

El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y
obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores
y patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia
en su afectación colectiva.
Derecho Colectivo de Trabajo El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a
aquellos derechos y obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales:
trabajadores y patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las
estudia en su afectación colectiva, es decir, en lo referente a las asociaciones, tanto de
trabajadores como de patrones, su integración, organización, funcionamiento y regulación.

Esto implica que, el Derecho Individual se refiere al trabajador y el Derecho Colectivo del Trabajo
a la clase trabajadora. Sobre este segundo Derecho, no sólo se comprende el estudio de la
asociaciones de trabajadores y patrones como entes autónomos, ya que implica también el
estudio de las relaciones generadas en estas agrupaciones, las conquistas que se pueden
obtener a través de la unión de los trabajadores, así como los conflictos que, a nivel colectivo,
pueden surgir entre los componentes de las clases que integran la relación laboral y que a partir
de esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores de la producción.

El Derecho Colectivo del Trabajo representa la mayor adquisición de los trabajadores en la lucha
de clases, pues con este derecho se logró su reconocimiento como unidad, conquistando
derecho laboral de afectación general para toda la clase trabajadora.

Por tal motivo, para el Derecho Colectivo del Trabajo lo que importa es el interés profesional, es
decir, el bien común, la protección de las clases; incluso llega a sacrificarse el interés individual
por el de la mayoría.

Derecho individual Derecho colectivo

Normas que rigen la relación entre un
trabajador y su empleador individualmente.
Artículo 20.- Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el
párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Normas que se refieren a las relaciones entre
un empleador o grupo de empleadores con
los grupos de trabajadores o las
organizaciones que representan.
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de
coalición de trabajadores y patrones.
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses
comunes.
 S3. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
Mundo Martínez Carlos
DE-DERCTS-1902-M11-004

De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene

el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier
objeto lícito, lo cual respalda también el derecho de crear
asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.

En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse

coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones, que
responden a fines específicos y que reúnen una serie de
requisitos y formalidades. 
 Coalicione Federacione Confederaci
Sindicatos
s s ones
Clasificac
ión o Gremiales Gremiales Nacionales Nacionales
tipos
La LFT es Adquirir Adquirir Adquirir
sus bienes bienes bienes
artículos muebles. muebles. muebles.
354 y 355 Adquirir los Adquirir los Adquirir los
define a la bienes bienes bienes
coalición inmuebles inmuebles inmuebles
como un destinados destinados destinados
“acuerdo inmediata y inmediata y inmediata y
temporal directament directament directament
de un e al objeto e al objeto e al objeto
Derechos
grupo de de su de su de su
de sus
trabajador institución. institución. institución.
integrant
es o Defender Defender  Defender
es
patrones ante todas ante todas ante todas
para la las las las
defensa de autoridades autoridades autoridades
sus sus sus sus
intereses derechos y derechos y derechos y
comunes”. ejercitar las ejercitar las ejercitar las
(Enciclope acciones acciones acciones
dia- correspondi correspondi correspondi
jurídica, entes. entes. entes.
2014)
Obligacio En Proporciona Proporciona Proporciona
nes de derecho r los r los r los
sus laboral, es informes informes informes
integrant la acción que que que
es concertad soliciten lassoliciten las soliciten las
a por autoridades autoridades autoridades
un cierto del trabajo, del trabajo, del trabajo,
número de siempre que siempre que siempre que
trabajador se refieran se refieran se refieran
es o de exclusivame exclusivame exclusivame
dadores nte a su nte a su nte a su
de trabajo actuación actuación actuación
con el fin como como como
de influir sindicatos. sindicatos. sindicatos.
directame Comunicar a
nte sobre Comunicar a la autoridad Comunicar a
las la autoridad ante la que la autoridad
condicione ante la que estén ante la que
s de estén registrados, estén
 trabajo o registrados, dentro de registrados,
de salario. dentro de un término dentro de
Igual un término de diez días, un término
criterio de diez días, los cambios de diez días,
sustentan los cambios de su los cambios
Capitant y de su directiva y de su
Cuche . En directiva y las directiva y
cambio, las modificacion las
otros que modificacion es de los modificacion
es es de los estatutos, es de los
toda unión estatutos, acompañan estatutos,
de acompañan do por acompañan
trabajador do por duplicado do por
es o duplicado copia duplicado
patrones copia autorizada copia
para autorizada de las actas autorizada
la defensa de las actas respectivas. de las actas
de respectivas. Informar a respectivas.
respectivo la misma Informar a
s intereses Informar a autoridad la misma
comunes. la misma cada tres autoridad
(Enciclope autoridad meses, por cada tres
dia- cada tres lo menos, meses, por
jurídica, meses, por de las altas lo menos,
2014) lo menos, y bajas de de las altas
de las altas sus y bajas de
y bajas de miembros. sus
sus miembros.
miembros.

Prohibici  La Intervenir Intervenir Intervenir

ones coalición en asuntos en asuntos en asuntos
es el religiosos. religiosos. religiosos.
anteceden
te Ejercer la Ejercer la Ejercer la
inmediato profesión de profesión de profesión de
de comerciante comerciante comerciante
cualquier s con ánimo s con ánimo s con ánimo
medida de de lucro. de lucro. de lucro.
fuerza que
se desee
realizar;
sin una
coalición
previa no
hay
posibilidad
de
efectuar
una
 huelga.
Como
consecuen
cia de esta
premisa,
el
reconocimi
ento del
derecho
de huelga
ha
tenido una
íntima
vinculació
n con el
reconocimi
ento del
derecho
de
coalición.
Por lo
general,
se trata de
acuerdos
lícitos
que
pueden
llegar a
alterar
profundam
ente
la
economía
de un
estado; de
allí que
la mayoría
de las
legislacion
es
prohíban
dichos
acuerdos
(Enciclope
dia-
jurídica,
2014
Duración  La  Artículo  Artículo Artículo
coalición 371. Los 371. Los 371. Los
es estatutos de estatutos de estatutos de
 transitoria los los los
. (UAL) sindicatos sindicatos sindicatos
contendrán: contendrán: contendrán:
X. Período X. Período X. Período
de duración de duración de duración
de la de la de la
directiva; directiva; directiva;
(LFT, 2015) (LFT, 2015 (LFT, 2015
Objetivos Agrupació  Los  Los Los
y fines n de sindicatos sindicatos sindicatos
patronos o surgieron surgieron surgieron
de obreros por la lucha por la lucha por la lucha
que tiene de clases y de clases y de clases y
como la la la
finalidad unión de los unión de los unión de los
presionar trabajadore trabajadore trabajadore
una s en la s en la s en la
disminució defensa de defensa de defensa de
n o un sus sus sus
increment intereses intereses intereses
o de comunes, comunes, comunes,
salarios. con el con el con el
objeto de objeto de objeto de
evitar las evitar las evitar las
violaciones violaciones violaciones
y y y
explotacion explotacion explotacion
es que es que es que
sufrían por sufrían por sufrían por
parte parte parte
de la clase de la clase de la clase
patronal. patronal. patronal.
En primera En primera En primera
instancia, el instancia, el instancia, el
movimiento movimiento movimiento
obrero se obrero se obrero se
vería vería vería
verdaderam verdaderam verdaderam
ente ente ente
representad representad representad
o si se o si se o si se
lograba la lograba la lograba la
existencia existencia existencia
de un de un de un
sindicalismo sindicalismo sindicalismo
unilateral. unilateral. unilateral.
Es decir, se Es decir, se Es decir, se
consideró consideró consideró
que si toda que si toda que si toda
la clase la clase la clase
trabajadora trabajadora trabajadora
tenía un tenía un tenía un
mismo mismo mismo
ideario, ideario, ideario,
reflejado en reflejado en reflejado en
las mejoras las mejoras las mejoras
a las a las a las
condiciones condiciones condiciones
laborales, laborales, laborales,
ello ello ello
produciría la produciría la produciría la
necesidad necesidad necesidad
de que de que de que
únicamente únicamente únicamente
existiera existiera existiera
una una una
organizació organizació organizació
n que n que n que
agrupara a agrupara a agrupara a
toda la clase toda la clase toda la clase
trabajadora, trabajadora, trabajadora,
ya que así ya que así ya que así
realmente realmente realmente
se buscaría se buscaría se buscaría
el interés el interés el interés
común y la común y la común y la
unión unión unión
de los de los de los
trabajadore trabajadore trabajadore
s. s. s.
No No No
obstante, obstante, obstante,
dicha idea dicha idea dicha idea
se vio se vio se vio
rechazada, rechazada, rechazada,
pues las pues las pues las
necesidades necesidades necesidades
y y y
situaciones situaciones situaciones
de los de los de los
trabajadore trabajadore trabajadore
s no s no s no
eran las eran las eran las
mismas. De mismas. De mismas. De
esta esta esta
manera, el manera, el manera, el
movimiento movimiento movimiento
obrero obrero obrero
buscó como buscó como buscó como
fin fin fin
primordial primordial primordial
el el el
mejoramient mejoramient mejoramient
o o o
de las de las de las
condiciones condiciones condiciones
laborales, laborales, laborales,
dependiend dependiend dependiend
o de las o de las o de las
actividades, actividades, actividades,
la zona la zona la zona
geográfica e geográfica e geográfica e
incluso del incluso del incluso del
patrón, patrón, patrón,
ya que los ya que los ya que los
trabajadore trabajadore trabajadore
s se s se s se
enfrentaban enfrentaban enfrentaban
a a a
condiciones condiciones condiciones
diferentes diferentes diferentes
haciendo haciendo haciendo
que sus que sus que sus
necesidades necesidades necesidades
varíen. Por varíen. Por varíen. Por
este motivo, este motivo, este motivo,
se procuró se procuró se procuró
pugnar por pugnar por pugnar por
la existencia la existencia la existencia
un un un
sindicalismo sindicalismo sindicalismo
plural, plural, plural,
cuya cuya cuya
finalidad es finalidad es finalidad es
buscar el buscar el buscar el
objeto objeto objeto
común de común de común de
todo todo todo
sindicato, el sindicato, el sindicato, el
mejoramient mejoramient mejoramient
o, estudio y o, estudio y o, estudio y
defensa de defensa de defensa de
los los los
intereses de intereses de intereses de
sus sus sus
agremiados, agremiados, agremiados,
pero pero pero
tomando en tomando en tomando en
consideració consideració consideració
n las n las n las
 condiciones condiciones condiciones
particulares particulares particulares
que que que
guarda cada guarda cada guarda cada
trabajador y trabajador y trabajador y
centro de centro de centro de
trabajo, trabajo, trabajo,
representan representan representan
do así la do así la do así la
libertad libertad libertad
sindical. sindical. sindical.
Requisito No Para su En el En el
sy requiere registro, las artículo 381 artículo 381
formalid registro, asociaciones de la LFT se de la LFT se
ades es para la tanto de señala que señala que
defensa de trabajadore las las
intereses s como de federacione federacione
comunes y patrones sy sy
se puede deberán confederaci confederaci
formar con cubrir los ones deben ones deben
dos siguientes regirse por regirse por
trabajador requisitos las mismas las mismas
es o de fondo: estipulacion estipulacion
patrones. Su es previstas es previstas
(UAL) propósito de para los para los
conformació sindicatos, sindicatos,
n deberá ser debiendo debiendo
el perseguir perseguir
estudio, los mismos los mismos
mejoramient fines y fines y
o y defensa distinguiénd distinguiénd
de los ose ose
intereses de únicamente únicamente
los porque el porque el
agremiados. registro de registro de
Indicar si la estas dos estas dos
asociación figuras se figuras se
es de efectúan efectúan
trabajadore solamente solamente
so ante la ante la
patrones. En Secretaría Secretaría
el primer del Trabajo del Trabajo
caso deberá y Previsión y Previsión
contar con Social, Social,
20 presentando presentando
trabajadore los los
s como siguientes siguientes
mínimo, los documentos documentos
cuales , por , por
deberán duplicado: duplicado:
estar en Copia Copia
servicio autorizada autorizada
activo y ser del acta de del acta de
mayores de la asamblea la asamblea
14 años. constitutiva. constitutiva.
Para el Una lista Una lista
segundo con la con la
caso, denominaci denominació
deberá ón y n y domicilio
constar de domicilio de de sus
por lo sus miembros.
menos 3 miembros. Copia
patrones. Copia autorizada
Una vez autorizada de los
reunido el de los estatutos.
mínimo de estatutos. Copia
trabajadore Copia autorizada
so autorizada del acta de
patrones del acta de la asamblea
para la asamblea en que
constituir en que se haya
sus se haya elegido la
respectivos elegido la directiva.
sindicatos, directiva.
con el
propósito de
realizar
actos que
surtan
efectos
legales
frente a
terceros, es
necesario
que
sean
registrados
ante la
autoridad
laboral
competente.
Si se trata
de
sindicatos
de materia
federal, se
registrarán
ante la
Secretaría
del Trabajo
y Previsión
Social; si
son
sindicatos
de materia
local, ante
la Junta
Local de
Conciliación
y Arbitraje.
Una vez
cubiertos
estos
requisitos
de forma,
para
su registro
se debe
presentar
las
siguientes
constancias
ante la
autoridad:
Copia
autorizada
del acta de
la asamblea
constitutiva.
Lista con el
número,
nombres y
domicilios
de sus
miembros y
con el
nombre y
domicilio de
los
patrones,
empresas o
establecimie
ntos en los
que
se prestan
los
servicios.
Copia
autorizada
de los
estatutos.
Copia
autorizada
del acta de
la asamblea
en que
se hubiese
elegido la
directiva.
El registro
del
sindicato de
acuerdo con
el artículo
365 bis de
la LFT, debe
contener
por lo
menos:
I. Domicilio
II. Número
de registro
III. Nombre
del
sindicato
IV. Nombre
de los
integrantes
del comité
ejecutivo
V. Fecha de
vigencia del
comité
ejecutivo
VI. Número
de socios
VII. Central
obrera a la
que
pertenecen
(en su caso)
Ahora bien,
como el
registro de
los
sindicatos
por
parte de la
autoridad
laboral
únicamente
representa
un acto
declarativo,
la LFT, no
obstante,
faculta a las
autoridades
a negar el
registro de
un
sindicato,
única y
exclusivame
nte cuando
se
presenten
las
siguientes
causales
que son
indicadas
en el
artículo 366
de la citada
ley:
I. Si el
sindicato no
se propone
la finalidad
prevista
en el
artículo 356.
II. Si no se
constituyó
con el
número de
miembros
fijado en el
artículo 364.
III. Si no se
exhiben los
documentos
a que se
refiere
el artículo
365.
Satisfechos
los
requisitos
 de fondo,
forma y de
personas,
ninguna de
las
autoridades
correspondi
entes podrá
negar el
registro de
un
sindicato.
Causas Como su Disolver un Disolver un Disolver un
de finalidad sindicato sindicato sindicato
disolució es la significa significa significa
n solución dejarlo sin dejarlo sin dejarlo sin
de un efecto, efecto, efecto,
conflicto desaparecer desaparecer desaparecer
actual, lo del lo del lo del
cuando mundo mundo mundo
éste jurídico y jurídico y jurídico y
fenece del mundo del mundo del mundo
termina la fáctico. Un fáctico. Un fáctico. Un
coalición. sindicato sindicato sindicato
(UNID) que se que se que se
disuelve disuelve disuelve
deja de deja de deja de
existir existir existir
de hecho y de hecho y de hecho y
de derecho de derecho de derecho
a partir de a partir de a partir de
lo que lo que lo que
establece establece establece
la LFT: la LFT: la LFT:
Artículo Artículo Artículo
379.- Los 379.- Los 379.- Los
sindicatos sindicatos sindicatos
se se se
disolverán: disolverán: disolverán:
I. Por el I. Por el I. Por el
voto de las voto de las voto de las
dos terceras dos terceras dos terceras
partes de partes de partes de
los los los
miembros miembros miembros
que los que los que los
integren. integren. integren.
II. Por II. Por II. Por
transcurrir transcurrir transcurrir
el término el término el término
fijado en los fijado en los fijado en los
estatutos. estatutos. estatutos.
Artículo Artículo Artículo
380.- En 380.- En 380.- En
caso de caso de caso de
disolución disolución disolución
del del del
sindicato, el sindicato, el sindicato, el
activo se activo se activo se
aplicará en aplicará en aplicará en
la forma que la forma que la forma que
determinen determinen determinen
sus sus sus
estatutos. A estatutos. A estatutos. A
falta de falta de falta de
disposición disposición disposición
expresa, expresa, expresa,
pasará a pasará a pasará a
la la la
federación o federación o federación o
confederaci confederaci confederaci
ón a que ón a que ón a que
pertenezca pertenezca pertenezca
y, y, y,
si no si no si no
existen, al existen, al existen, al
Instituto Instituto Instituto
Mexicano Mexicano Mexicano
del Seguro del Seguro del Seguro
Social. Social. Social.
Existen tres Existen tres Existen tres
formas de formas de formas de
disolución disolución disolución
de un de un de un
sindicato: sindicato: sindicato:
1. Natural: 1. Natural: 1. Natural:
Cuando deja Cuando deja Cuando deja
de existir el de existir el de existir el
número número número
mínimo de mínimo de mínimo de
personas personas personas
para la para la para la
constitución constitución constitución
de un de un de un
sindicato, sindicato, sindicato,
ya sea ya sea ya sea
menos de menos de menos de
veinte veinte veinte
trabajadore trabajadore trabajadore
s en s en s en
servicio servicio servicio
activo, o activo, o activo, o
bien, menos bien, menos bien, menos
de tres de tres de tres
patrones, patrones, patrones,
según según según
corresponda corresponda corresponda
. . .
2. 2. 2.
Voluntaria: Voluntaria: Voluntaria:
Es por Es por Es por
voluntad voluntad voluntad
libre de los libre de los libre de los
agremiados, agremiados, agremiados,
ya sea con ya sea con ya sea con
el voto de el voto de el voto de
las dos las dos las dos
terceras terceras terceras
partes de partes de partes de
los los los
miembros miembros miembros
que lo que lo que lo
integren, o integren, o integren, o
bien, que bien, que bien, que
haya haya haya
transcurrido transcurrido transcurrido
el término el término el término
previamente previamente previamente
establecido establecido establecido
en los en los en los
estatutos estatutos estatutos
sindicales. sindicales. sindicales.
3. Forzosa: 3. Forzosa: 3. Forzosa:
Cuando el Cuando el Cuando el
sindicato no sindicato no sindicato no
cumple cumple cumple
algunos algunos algunos
de los de los de los
requisitos requisitos requisitos
legales y su legales y su legales y su
actividad actividad actividad
afecta a afecta a afecta a
alguna alguna alguna
persona, tal persona, tal persona, tal
persona, persona, persona,
sindicato o sindicato o sindicato o
empresa, empresa, empresa,
pueden pueden pueden
ejercitar la ejercitar la ejercitar la
cancelación cancelación cancelación
 del registro del registro del registro
de ese de ese de ese
sindicato. sindicato. sindicato.

S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades

sociales
Mundo Martínez Carlos
DE-DERCTS-1902-M11-004
 Caso 2

Una empresa de mujeres que laboran en el área de costura y reparación de

prendas, en los últimos meses se han dado cuenta que sus empleadores
omiten cubrir sus obligaciones como patrones.
Se han dado cuenta que la mejor manera de defender su trabajo y sus
prestaciones laborales es organizarse colectivamente.
Han decidido juntarse con otras seis empresas que se dedican al mismo ramo
de la costura la cual suman alrededor de 250 empleados.
El día de Hoy se reúnen en tu despacho Jurídico solicitando el apoyo
pertinente.
TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS
 
DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte. Es fácil advertir que esta forma podría corresponder a poblaciones
muy pequeñas, que de no haber alternativa tendrían que formar sindicato de
ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras formas
que con el tiempo fuere factible,
 
GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la
formación de los sindicatos en México, (recuérdese a los gremios
ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato
nacional)
 
DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en
una misma empresa.
El mayor número de sindicatos que existen en el país son de este tipo y a ello
obedece en medida importante la dispersión y debilidad del movimiento
obrero mexicano porque no favorece el diseño de estrategias comunes de los
trabajadores por rama o cadena productiva.
Sin embargo, puede ser necesaria la sindicalización en esa forma al no existir
en la FESEBS algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos
industrial, de la rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores
que se pretenda organizar.
 
INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial en determinada entidad
federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es más evolucionada y
ofrece en alguna medida posibilidades de coordinación de los trabajadores
de la rama por lo menos a nivel de su Estado.
Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada
estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestión,
porque ello favorecería la posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la
constitución de sindicatos nacionales de industria, cuyas características son
las que siguen.
 NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o más entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las
posibilidades de desarrollo que ustedes conocen perfectamente.

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
 III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. La
anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo
para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.

Registro de los sindicatos

Requisitos para la formación de sindicatos
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Prevención Social en los
casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje los de
competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado.
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y de los
patrones, a empresas o establecimientos que presentan los servicios.
III. Copia autorizada de los estatutos y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las acciones anteriores serán autorizados por los
secretarios generales de Organización y de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Infortunadamente, en casi todos los casos el registro de un sindicato se encuentra
supeditado a razones de tipo político los sindicatos de las mismas ramas son los
principales opositores de los nuevos sindicatos.
Para nosotros, el registro del sindicato le otorga a este la capacidad de ejercicio de sus
derechos, lo cual coincide en la opinión del doctor Néstor de Buen en el sentido de
que el sindicato existe desde el momento mismo de su constitución.
a. Requisitos de fondo. Que se refieren a las personas que lo integran y a la finalidad
de la unión.
b. Requisitos de forma.
Que se refieren al conjunto de actos jurídicos necesarios para su existencia y
reconocimiento en la vida jurídica.
Los requisitos de forma se encuentran conformados por las reglas que señalan el quórum
legal mínimo para la formación de sindicatos y los actos jurídicos relativos al registro de
los sindicatos.
a. Del quórum La lft en su artículo 364 establece que para la formación de sindicatos
obreros se requiere de un quórum mínimo de 20 trabajadores en servicio activo.
Para los sindicatos patronales se requiere de un quórum mínimo de 3.
b. Actos jurídicos previos al registro.

 Son los documentos que los futuros miembros deben tener para poder realizar la
solicitud de registro, y éstos son (art. 365 LFT):
 Acta de Asamblea constitutiva por escrito.
 Listado de nombres y domicilios de sus miembros, y nombre y domicilio del
patrón, empresa o establecimiento en donde prestan servicios.
 Estatutos sindicales, que se considera la norma fundamental de los sindicatos.
 La elección de la directiva del sindicato.
Los documentos anteriores deberán ir aprobados por el Secretario General del Sindicato,
el Secretario de Administración y el Secretario de Actas.
c. Del registro La LFT establece que los interesados deberán presentar su solicitud de
registro de sindicato ante la autoridad correspondiente:
I. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (si es de competencia federal).
II. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (si es local).
La autoridad tiene 60 días para resolver. Una vez satisfechos los requisitos de fondo y
forma la autoridad no puede negarse a registrar el sindicato. Si no resuelve la autoridad
en el término legal, se tendrá hecho el registro para todos los efectos legales.

ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO REGIONAL DE LOS TRABAJADORES TEXTILES

MEXICANOS
En la ciudad de Colima, siendo las 11 horas del día 30 de septiembre del dos mil diez y
nueve, en el local ubicado en la calle de Maclovio Herrera 279-A. Col. Centro. C.P. 28000.
Se reunieron los trabajadores que a continuación de se mencionan.
Félix Fleyrioso Corona, Tomas Durán Contreras, José Gilberto Chávez Aguirre, Mauricio Javier
Meléndez Flores, Alfonso Mauricio Delgadillo Miranda, Pedro Osorno González, Mario- Bách
Muñoz Bravo, María del Rosario Ávila Cárdenas, Josefina Gutiérrez León, Aurelia Ortiz Durán,
Catalina González García, Carlos Alberto Delgadillo Miranda, Susana Ávila Cárdenas.

Presentando cada uno la siguiente documentación:

• Copia fotostática del último comprobante de pago (talón de pago)

• Copia fotostática de la credencial de empleado vigente.

• Copia fotostática de la credencial de elector vigente.

ORDEN DEL DÍA

Registro de los asistentes.
1. Instalación formal de los trabajos
 Pase de lista de los asistentes
 Instalación legal de la Asamblea General Constituyente
 Lectura, discusión y aprobación de la presente convocatoria
 Elección de la mesa de debates integrada por un presidente, un secretario,
escrutador.
2. Aprobación del Proyecto de Documentos Básicos
 Declaración de Principios
 Programa
 Aprobación de los Estatutos.
3. Declaratoria de Constitución del SINDICATO REGIONAL DE LOS TRABAJADORES TEXTILES
MEXICANOS
4. Elección del órgano de gobierno y dirección del sindicato.
5. Toma de protesta
6. Asuntos generales
7. Clausura de los trabajos

Declaración de principios
Que el programa de lucha del sindicato debe basarse en la consolidación de un proyecto
sindical que lo acredite como un instrumento eficaz para representar los intereses y
aspiraciones de la clase trabajadora, bajo un esquema de organización que tenga la
capacidad de impulsar un sindicalismo incluyente, plural y democrático que permita
alcanzar la verdadera reivindicación de los derechos de los trabajadores. Que su propósito
fundamental es la unificación de todos los trabajadores de la industria textil para
consolidar un frente de lucha único, donde los verdaderos liderazgos tengan su sustento
en el acercamiento y comunicación con la base.

Programa de acción
Por la unidad de la clase trabajadora textil
Que luchará porque la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
reglamentaria del apartado "A" del artículo 123 constitucional, tenga las reformas
necesarias para garantizar la estabilidad en el empleo y el mejoramiento social y
económico de los trabajadores, cuidando su fiel observancia en defensa de los intereses
de los trabajadores, así como las demás leyes de la materia, incluyendo los presentes
estatutos y la Condiciones Generales trabajo. Que luchar para garantizar el pleno ejercicio
de todos los derechos de los trabajadores, entre los que destacan los siguientes.
El de libre asociación y organización sindical en todos sus términos.
El dé petición en todos sus órdenes
El de, libre reunión y manifestación pública.
El de propaganda verbal y escrita, con sujeción a las normas constitucionales

Aprobación de los estatutos

En este punto se redactan se leen se discuten y se aprueban por unanimidad de votos los
estatutos que se anexan a la presente acta y se regirán la vida interna del SINDICATO
REGIONAL DE TRABAJADORES TEXTILES MEXICANOS, con plena conciencia todos los
presentes manifestaron su conformidad con las disposiciones contenidos.

Declaratoria de constitución.
La asamblea aprueba por unanimidad de votos la constitución del SINDICATO REGIONAL
DE TRABAJADORES TEXTILES MEXICANOS, siendo las 12:00 horas del día 30 de septiembre
de dos mil diez y nueve. en el local ubicado en la calle de Maclovio Herrera 279-A. Col.
Centro. C.P. 28000. mismo que se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de
los Intereses y prestaciones de los trabajadores, al que podrán adherirse otros
trabajadores que no estén presentes en este momento.
V Elección del órgano de gobierno y dirección del sindicato,

Elección de los integrantes del Primer Comité Ejecutivo, que constituirá la directiva del sindicato
para el periodo comprendido entre el día 31de agosto de dos mil veinte hasta el 31 de agosto de
dos mil veintiuno, así como la elección de los integrantes del Consejo de Vigilancia, presidente,
secretario y vocal.

La declaratoria de constitución del Sindicato Regional de Trabajadores Textiles Mexicanos queda

de la siguiente manera:

SECRETARIO GENERAL

SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, ACCIÓN POLÍTICA Y ACTAS

SECRETARIO DE CONFLICTOS LABORALES

SECRETARIO DE ESCALAFÓN Y SERVICIO CIVIL DE CARRERA

SECRETARIO DE FINANZAS Y PATRIMONIO

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1918/4.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf