CONVERSATORIO

REFORMA PROCESAL LABORAL

Lic. Bayardo Ávalos, MBA

 Antecedentes
• 1943: Se aprobó el Código de Trabajo

• 1998: Se empieza a gestar la Reforma Procesal Laboral (RPL) entre

Gobierno y sectores empresariales, sindicales y otros

• 2012: La RPL se aprobó en la Asamblea Legislativa, pero fue vetada

por Laura Chinchilla

• Dic. 2014: El Presidente Solis levanta el veto

• 25 julio 2017: Entra en vigor la RPL

 CARTA DE DESPIDO
(art. 35)
POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR

Se mantiene la facultad del trabajador de solicitarla

- Fecha de entrada y salida
- Clase de trabajo ejecutado

Si el trabajador lo solicita, debe agregársele:

- Manera como trabajó
- Causas de finalización del contrato.
 DESPIDO SIN REPONSABILIDAD PATRONAL

- Entrega de la carta será obligatoria

- Describir, de manera puntual, detallada y clara, el hecho(s)

en que se funda el despido.

- Documentarse el recibido.

- Si se negara el trabajador a recibirla ------- M.T.S.S. ----

10 días posterior al despido ------ única prueba judicial.
 INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO

• Cuando la infracción la realice el representante de la

sociedad empleadora, la sanción recaerá también sobre
éste en forma solidaria (art. 399)

• Las infracciones serán sancionadas como mínimo con

8 salarios bases (S.B. - 2017: ¢ 426,200.°°)

• La negativa a presentar documentos requeridos por los

inspectores de CCSS, MTSS e INS Multa 1 S.B.
 PROHIBICIÓN DE DISCRIMINAR
EN EL TRABAJO

• Antes de la reforma, estaba prohibido discriminar

en el trabajo por 4 razones: edad, etnia, género o
religión (art. 618).

• Con la RPL, se amplía a 14 razones (art 404).

 Etnia Raza
Edad (nacionalidad, Sexo Religión (biológicos:
cultura) chino, negro)

Origen
Orientación Opinión Ascendencia
sexual Estado civil nacional social,
política
filiación

Discapacidad
Afiliación Situación
sindical económica
• Todas las personas, sin discriminación alguna, gozarán
de las mismas oportunidades para obtener empleo,
siempre que reúna los requisitos solicitados (art. 408).

• Quien alegue discriminación deberá señalar el sustento

en que se funda su alegato (art. 409).

• Al empleador que se le compruebe el despido por

discriminación deberá reinstalarlo en su trabajo.
 PROCESO ESPECIAL POR DISCRIMINACIÓN
(protección en fueros especiales
vía sumarísima judicial - art. 540 -)

Mujeres en estado de
Personas cubiertas
embarazo o período Trabajadoras por fuero sindical
de lactancia adolescentes
(art. 367)
(art. 94 bis)

Quienes gocen de algún

Denunciantes de Conflictos colectivos fuero semejante
hostigamiento sexual mediante ley, normas
(art. 620) especiales o instrumento
colectivo de trabajo
 Proceso sumarísimo

• Prioridad a la gestión para el trabajador.

• Juez puede dicta resolución previa para suspender los efectos

del acto y reinstalar al trabajador en su puesto provisionalmente.

• Juez dará plazo de 5 días hábiles al patrono para rendir informe

bajo juramento, presentar pruebas y si siguió debido proceso.

• Departamento de R.H. debe evitar incurrir en actos de

discriminación.
 DERECHOS SIN VARIACIÓN CON LA RPL

• Prescripción:

- 1 año (art. 413). Se agregan causales que interrumpen el

plazo (carta despido, conciliación en MTSS, gestión cobro de
obligación).

- 2 años (art. 419). Faltas por infracción a las leyes de

trabajo.

- 10 años prescriben las Sentencias.

• Patronos:

- Despedir justificadamente a trabajadores o disciplinar

faltas: 1 mes desde que se cometió la infracción. (art. 414)

- Reclamar contra quienes se separen sin justificación de

su puesto (ej: para el cobro de preaviso): 1 mes (art. 417)
 Asistencia Gratuita
(art. 454)

• Tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el

Estado, los trabajadores cuyo ingreso mensual no supere
2 salarios base (¢852,400.°°)

• Madres y menores de edad

• Casos de discriminación
 Otros elementos a considerar

• In dubio pro operario (art. 422)

• Ultra Petita (art. 432)

• Conciliación (art. 457)

• Carga de la prueba (art. 478)

• Tribunales pueden solicitar prueba que
consideren pertinente (art. 483)

• Embargo preventivo (art. 491)

• Sentencia anticipada por allanarse a las

pretensiones (patrono no contestó demanda
en el plazo establecido 10 días). Art. 506

• Se prohíbe a los patronos negar permiso a los

trabajadores para comparecer como testigos
(art. 515).
GRACIAS