Caso 1:

 ¿En el contrato se menciona la causa Objetiva de materia de contratación?

- No, sin embargo, la emplazada, la agrego en el proceso.
 ¿Es oportuno que la causa objetiva de contratación se justifique en el proceso judicial?
- No, siendo que la causa objetiva es materia imprescindible dentro del contrato
establecido con el trabajador.
 ¿Considera usted que el contrato se ha desnaturalizado o no?
- Ciertamente, el contrato se desnaturalizo ya que la causa objetiva no estuvo
prescrita en el contrato pactado.
- Lo cual vulnera lo establecido en el artículo 58 del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
 Si a usted como Gerente de Desarrollo Humano de la Caja, le encargan redactar un
contrato de trabajo, ¿Bajo qué modalidad hubiese celebrado el contrato? Y ¿Cuál sería
la causa objetiva materia de contratación?
- Contrato para obra determinada o servicio específico
Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio específico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación.

Caso 2
 ¿Cuáles son los principios aplicables?
- Principio de primacía de la realidad, ya que prima lo que ocurre en la práctica
sobre el documento o acuerdo.
 ¿Cuál es la relación que tenía María con la empresa de telefonía?
- Mantiene una relación laboral, puesto que mantenía un horario, estaba bajo
subordinación y se le brindaba una remuneración por sus servicios.
 ¿Existe despido o culminación de servicios?
- Lo que se presenta es un despido, debido al vínculo de trabajo que se mantenía.
 ¿Qué podría reclamar María frente a la empresa?
- Vulneración a su derecho constitucional al trabajo Artículo 27. Que se deje sin efecto legal
el despido que ha sido objeto el 27 de enero del 2003 y que por consigiente se le reponga
en su puesto habitual de labores y que se le pague las remuneraciones dejadas de percibir
Primero la reposición del puesto laboral que venía ejerciendo, mediante un contrato
laboral indeterminado, puesto que es el tipo de contrato que le correspondía realmente.
Así mismo el pago de las remuneraciones que dejo de percibir en el tiempo que no estuvo
laborando