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Foro 2 Semana 7

de Profesor IACC - jueves, 29 de agosto de 2019, 22:25


 

Una política de seguridad y salud laboral es el compromiso de la gerencia con


el cumplimiento de los objetivos y metas en relación con el tema, los cuales
pueden ser auditados en base a su avance y cumplimiento, como parte de la
mejora continua en materia de seguridad y salud laboral en el marco de un
- programa de prevención.
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Teniendo en consideración los principios de esta política, 

¿qué objetivos en seguridad y salud laboral usted fijaría dentro de una


empresa (por ejemplo, un supermercado) y cómo auditaría dichos
objetivos para determinar su grado de cumplimiento en los plazos
establecidos? 

La Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la norma OSHAS 18001, debe integrarse,
totalmente, en la empresa y estar presente en todas las actividades y niveles jerárquicos de ella, y
esto se logra implementando un Plan de Prevención.

Significa que la seguridad y salud laboral tome relevancia efectiva y sea parte integral en todos los
procesos, en la organización en el trabajo y en las condiciones en que se realiza cada actividad.

Por lo tanto, los objetivos en seguridad y salud laboral deben definir las pautas y criterios a seguir
para que los trabajadores de la organización puedan contar con total seguridad y salud en el
desempeño de sus actividades. Esas pautas persiguen:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos.


 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.
 Aplicación de medidas necesarias para evitar los riesgos, reales y potenciales.
 Analizar los riesgos que no se puedan eludir y definir la mejor solución posible.
 Detectar y atajar los riesgos en su origen para que no vuelvan a suceder.
 Sustituir aquellos elementos que puedan entrañar un riesgo por otros con poco o ningún
riesgo.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
 La adaptación del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a cada persona que
pertenezca a la organización, facilitando de esta forma una mayor productividad y
rendimiento de los trabajadores.
 Normalizar dentro de la organización la prevención de riesgos laborales.
 Implantar medidas que den prioridad a la protección colectiva por encima de la protección
individual.
 Entregar a los trabajadores toda la información e instrucciones necesarias para que
puedan cumplir con buenas prácticas y la normativa vigente en materia de prevención en
el trabajo.
 Mantener, incentivar y fortalecer grupos de apoyo en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional, siendo los principales el comité paritario y la brigada de emergencias.
 Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los peligros y
riesgos propios de la actividad.

Podemos decir que el establecimiento de un Plan de Prevención de Seguridad y Salud en una


organización contribuye a aumentar la conciencia sobre las buenas prácticas en materia de
seguridad y salud laboral; generar una actitud preventiva en la organización; que cada trabajador
conozca cómo prevenir en su puesto de trabajo y cuáles son sus responsabilidades individuales y
colectivas para asegurar un clima laboral seguro; mejorar la imagen interna y externa de la
organización; y contribuye directamente con el bienestar y la satisfacción en el puesto de trabajo.

De acuerdo a la resolución 1111 de 2017 que en su artículo 13 establece la valoración del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional dependiendo del resultado obtenido en la
autoevaluación de los estándares mínimos así:

Si el puntaje obtenido es menor al 60% se valora como crítico.

Si el puntaje obtenido se encuentra entre 61 y 85% la valoración es moderadamente aceptable.

Si el puntaje es obtenido es mayor o igual al 86% la valoración es aceptable

Si la valoración es inferior al 60%, la organización realmente no cuenta con un Sistema de Gestión


de Seguridad y Salud Ocupacional en ejecución, posiblemente se encuentre en una etapa de
diseño o en el proceso de implementar.