GESTION DE RRHH

UNIDAD DE TRABAJO JORNADA LABORAL

1. JORNADA ORDINARIA

La jornada laboral es el tiempo comprendido entre le momento de la llegada al lugar de trabajo y el abandono de
este. Existen jornadas ordinarias o especiales

Dentro de las jornadas ordinarias existen distintos casos

Jornada con distribución regular (son 40 horas a la semana) (nº horas al año/ nº semanas laborales)

 Diariamente no pueden realizarse más de 9 horas, un menor de 18 años no más de 8 horas

 El descanso entre jornadas tiene q ser un mínimo de 12 horas

 El descanso semanal será de un mínimo de un día y medio, (normalmente sábado tarde y domingo); para
menores de 18 años será de dos días. Se puede acumular hasta 14 días (trabaja 11 días y descansa 3
seguidos)

 Se considera tiempo de trabajo el intervalo de comienzo y final de jornada, es decir, desde que el
trabajador esta en su puesto. No se computa tiempo por desplazamiento, cambio de ropa…

Jornada con distribución irregular

 Son semanas donde la duración total será de más o menos d 40 horas pero la media será de 40 horas

 Tiene los mismos límites de la distribución regular salvo la del trabajo diario

Jornada partida

 Es aquella jornada donde existe un descanso mínimo de una hora

Jornada continuada

 Si la jornada excede de 6 horas, se tendrá derecho un periodo de descanso de 15 minutos

 Si son menores de 18 años, y la jornada excede de 4,5 horas, se tendrá derecho a un periodo de
descanso de 30 minutos

 Ese periodo de descanso se considerará como de trabajo efectivo cuando lo establezca el convenio o el
contrato (si no se establece, te toca salir más tarde)

2. JORNADA ESPECIAL

Se indican los sectores en los que se establece un aumento de jornada o jornadas más reducidas según las
circunstancias especiales físicas en las que se ejecute el trabajo (por ejemplo plantaciones de arroz).

Casos de reducción de jornada:

Guarda legal:
Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de
trabajo diaria con disminución proporcional del salario a quien tenga a su cuidado directo a los siguientes
colectivos, siempre que éstos no desempeñen una actividad retribuida:
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-Menores de 12 años.
-Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
-Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no puedan valerse por sí mismos
-Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días de antelación a su inicio.
La reducción es entre 1/8 y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por cáncer o
enfermedad grave, en cuyo caso será un mínimo del 50% de la jornada
Esta reducción la pueden solicitar tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros
de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa. En ese caso, y si la piden por el mismo hijo, la
empresa puede negarse a conceder una de las dos por motivos organizativos. Si la pidieran por hijos diferentes,
la empresa no podría negarse.

Lactancia:

Es un permiso retribuido regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio
colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de
nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. La
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Su duración es de:
 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas). No pueden ser
la primera y la última media hora de la jornada pues se entiende que se está reduciendo la misma, salvo
que el convenio establezca alguna mejora.
 Reducción de jornada en media hora.
 Acumulación en jornadas completas (contando una hora cada día)

Es un derecho de todos los trabajadores y existen diversas posibilidades sobre quién puede pedir este permiso:

 Si los dos padres trabajan, solamente uno puede disfrutarlo.

 Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas,
independientemente del sexo.
 Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra. Es una prestación que exige estar en alta en algún régimen de
la Seguridad Socia

3. HORAS EXTRAORDINARIAS

 Son las horas que exceden de la jornada ordinaria establecida en el contrato, en el convenio o en
el máximo legal estipulado

 Las horas extraordinarias tienen una retribución mínima a la de una hora ordinaria, y se pueden
compensar con tiempo equivalente a descanso retribuido

 Están prohibidas para menores de 18 años y durante la jornada nocturna (excepto determinadas
circunstancias unidas a la aprobación de la autoridad competente)

Existen dos tipos de horas extraordinarias:

Las horas voluntarias, que tienen un tope anual de 80 horas, cotizan a un tipo general. No se computan dentro de
esas 80 las que se cambian por tiempo.

Las horas obligatorias, dentro de estas existen las de fuerza mayor, que no computan y cotizan al 2%; y las
pactadas, que cotizarán al tipo general. Se incluyen aquí las de prevención o reparación de siniestros o daños
extraordinarios y urgentes
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No pueden realizar horas extraordinarias:

 Los menores de edad

 Los que realizan trabajos nocturnos (si no existen otros turnos)

4. HORAS COMPLEMENTARIAS

Son horas adicionales a las pactadas en un contrato a tiempo parcial exclusivamente para contratos a tiempo
parcial de duración indefinida.

Estas horas no pueden exceder el 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto de contrato

5. HORARIO DE TRABAJO

Es aquella distribución de la jornada a lo largo del día o la semana.

Existen casos especiales:

Trabajo nocturno:

 Es aquel realizado entre las 22 de la noche y las 6 de la mañana. El empresario debe comunicarlo a la
autoridad laboral si es algo regular
 Un trabajador nocturno es aquel que trabaja al menos 3 horas diarias en horario de noche, o si trabaja
1/3 de la jornada anual en ese horario
 No pueden realizar horas extraordinarias
 Tiene una retribución específica si no existen más turnos o se le puede compensar con descansos
 Los menores de 18 años no pueden realizarlas

Turnos:

 Son horarios distintos en periodos determinados (mañana, tarde, vespertino..)

 Los trabajadores ocupan sucesivamente los mismo puestos según cierto ritmo
 Tienen retribución específica, por determinados turnos tienen pluses
 El proceso productivo es de 24 horas, y no se puede estar en un turno de noche más de dos semanas a no
ser que el trabajador voluntariamente lo quiera

6. DESCANSOS Y PERMISOS RETRIBUIDOS

El horario laboral debe contener la distribución anual de los días laborales, descansos entre jornadas, semanal,
días festivos, vacaciones retribuidas…

Fechas laborales:

Tienen derecho como máximo a 14 días laborales festivos, no recuperables y retribuidos (2 son fiestas locales
de los Ayuntamientos)

Vacaciones:

 Deben ser un mínimo de 30 días naturales por año trabajado

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 Existe prohibición de compensarse económicamente salvo en el caso d extinción de contrato y no
disfrute de las mismas

 El trabajador debe conocer sus vacaciones con dos meses previos

 Deben disfrutarse en el año natural

Permisos retribuidos:

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por
diversas causas:

 Matrimonio: 15 días naturales

 Nacimiento o fallecimiento o enfermedad grave de un familiar de segundo grado: 2 días, 4 si hay
desplazamiento
 Traslado de domicilio: 1 día

Prestación por nacimiento y cuidado de menor

 Maternidad: 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales 6 semanas tendrán que ser inmediatamente
después del parto y el resto se distribuyen como la trabajadora quiera. La madre puede ceder al padre
hasta dos semanas de su baja.
 En caso de adopción, guarda o acogimiento familiar , la duración será para ambos de 16 semanas dentro
de los 12 meses siguientes a la resolución judicial. Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de
un máximo de 10 semanas sobre las 16 semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes
sobre ese total a disposición del otro progenitor.
 Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajan para la misma empresa, esta podrá
limitar el disfrute simultáneo de las 16 semanas con razones fundadas.
 Paternidad, a partir del 1 de enero de 2020 son 12 semanas, 4 de ellas se disfrutan después del parto
de forma ininterrumpida.
 Desde 1 de enero de 2021 ambos progenitores podrán disfrutar de 16 semanas de permiso teniendo
cada uno de ellos la obligación de disfrutar de seis semanas inmediatamente tras el parto.
 Parto múltiple o discapacidad del menor: dos semanas más por cada hijo o hija distinto del primero, una
semana para cada uno de los progenitores.
 Si el neonato se queda hospitalizado, la prestación cuenta desde el momento del alta (con un máximo de
13 semanas)
 Si el neonato fallece, el periodo de descanso no se reduce salvo que se solicite la reincorporación tras
las 6 semanas postparto.

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EJERCICIOS JORNADA LABORAL, VERDADERO O FALSO, CORRIGE LAS FALSAS

NOMBRE Y APELLIDOS:

1. La jornada máxima diaria es de 8 horas.

2. Se puede trabajar más de 40 h/semana siempre que se compense con otras semanas donde se trabajen
menos horas. Así, la media anual será de 40h/sem.
3. Los menores de edad tendrán un descanso semanal mínimo de 2 días
4. Un trabajador con jornada continua de 12:00 a 20:00 dispondrá de una hora de descanso para comer.
5. El empresario decide qué fechas puede disfrutar el trabajador sus vacaciones
6. Un trabajador tiene derecho a 30 días naturales o 22 días laborales de descanso por cada año trabajado.
7. Entre jornada y jornada habrá un descanso mínimo de 9 horas.
8. El trabajador cuyo contrato finalice durante el año puede cobrar las vacaciones, en vez de disfrutarlas.
9. Las vacaciones deben disfrutarse antes de que finalice el año natural. Si no, se pierde el derecho a
disfrutarlas e, incluso, a cobrarlas.
10. El descanso en una jornada partida es retribuido
11. Además de los días de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a 14 días al año de descanso por
fiestas laborales.
12. Un trabajador tendrá derecho a 4 días de permiso para visitar a su tía en Francia, que está hospitalizada
por un accidente grave de tráfico.
13. Un trabajador con horario de 13:00-18:30 no tiene derecho a ningún descanso en su jornada de trabajo.
14. Cuando un bebé nace, el padre tiene derecho a 15 días de permiso, de los que sólo 2 serán retribuidos
por la empresa.
15. El salario durante un día festivo se incrementará un 75%
16. El descanso en jornada continua para un menor de edad será de una hora y media.
17. Un trabajador tiene derecho a asistir al examen de un curso de inglés que está realizando en una
academia privada.
18. No se pueden realizar más de 80 horas extras al año, incluidas las que se han compensado con descansos.
19. Un trabajador nocturno siempre cobra el plus de nocturnidad, mientras que un trabajador a turnos
cobrará el plus de turnos sólo si está establecido en el convenio
20. No pueden realizar horas extras los menores de edad, trabajadores a turnos y trabajadores a tiempo
total.
21. El permiso de lactancia puede disfrutarse hasta que el bebé cumpla 9 meses.
22. Los padres con un hijo de 6 años pueden reducir hasta la mitad de su jornada.
23. Una trabajadora que sufre amenazas de su expareja puede solicitar cambio de jornada de trabajo o de
centro. La empresa puede negarse a concedérselo.
24. La reducción de jornada por lactancia es retribuida. La reducción por cuidado de hijo, no.
25. El empresario puede reducir la jornada de sus trabajadores por motivos económicos sólo si los
trabajadores están de acuerdo
26. Unos padres que tienen a su hijo ingresado con cáncer tienen derecho a reducir su jornada de trabajo,
desde media jornada hasta jornada completa.
27. Un ERE es un expediente de regulación de empleo
28. Un trabajador puede reducir su jornada de trabajo para cuidar a sus padres que son mayores y viven
solos en el pueblo
29. El empresario está obligado a realizar un ERE cuando va a realizar una extinción de contratos masiva, es
decir, en caso de despido colectivo
30. El permiso de lactancia pueden disfrutarlo tanto el padre como la madre

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EJERCICIOS

1. José Francisco García, de 20 años, tiene una jornada diaria de 7 horas de trabajo, de 7:00 a 14:30 h. Si
nada indica al respecto el convenio colectivo, le deben conceder algún descanso dentro de la jornada?

2. Un trabajador presta sus servicios en un barco de pesca, dedicado a labores propias de la pesca. Tiene
un descanso entre jornadas de 7 horas. Es legal?

3. La empresa SS recibe una gran cantidad de pedidos. Por ello, la dirección indica a sus trabajadores que
durante enero, febrero, marzo y abril deben realizar dos horas extraordinarias al día, de lunes a viernes.
Es legal esa actuación?

4. En una empresa existen tres turnos de jornada continuada, de 36 horas semanales, de lunes a viernes. Si
los turnos son de 6 a 13, de 14 a 21 y de 22 a 5:

 Deben rotar obligatoriamente los trabajadores en los distintos turnos?

 Un trabajador, adscrito voluntariamente al turno de 22 a 5, puede hacer horas extraordinarias?

5. Un trabajador es contratado el 1 de septiembre. En la empresa los trabajadores tienen derecho a las

vacaciones reguladas con carácter regular. A cuántos días de vacaciones tendrá derecho?

6. Un trabajador, cuya única prima hermana han hospitalizado por una enfermedad grave, solicita los dos
días de permiso retribuidos. Le corresponden?

7. Una empresa contrata a un trabajador de 17 años con la siguiente jornada, trabajará de lunes por la
mañana a sábado al mediodía; 9 horas cada día, excepto el sábado, que será de 5 horas. Se respetará el
descanso diario de 12 horas entre jornadas. El inspector de trabajo daría la conformidad?

8. Una empresa tiene un exceso de pedidos, por lo que comunica a los trabajadores que ese año no tendrán
vacaciones, pero que se les compensará económicamente abonándoles una paga extraordinaria. Es legal?

9. Un trabajador se traslada de domicilio y pide a la empresa el día de permiso que le concede el Estatuto
de trabajadores. Se lo conceden, pero comunicándole que se lo descontarán de los 30 días naturales de
vacaciones. Puede hacerlo?

10. Comprobar si las siguientes situaciones son correctas en lo que se refiere a los descansos mínimos
establecidos:

 El horario de trabajo de Luis es de 10 a 14 h y de 18:30 a 22:30

 Esta semana Pedro, de 20 años, no ha podido disfrutar de su descanso mínimo semanal
 Ana, de 17 años, trabaja de forma continuada 5 horas y disfruta de un descanso durante la jornada
de trabajo de 15 minutos

11. Una empresa ha sufrido importantes daños por inundaciones debidas a una gota fría. El empresario
pretende que tres trabajadores realicen horas extras con el objetivo de repararlo:

 Pablo de 20 años
 Héctor de 17 años
 Juan, trabajador nocturno de la empresa

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12. Carmen comenzó a trabajar en la empresa el 1 de febrero. Cuando llega el mes de julio, quiere saber si
tiene derecho a disfrutar de algunos días de vacaciones y cuántos serían.

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