REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA ROSA
CARACAS – ESTADO DISTRITO CAPITAL

UNIDAD II: LAS ORGANIZACIONES

Expositores:
Apablaza Tablante Ernesto Salvador
C.I:28.416.443
Garabito Lopez Jose Andres
C.I:26.619.737
Jacome Da silva Juan José
C.I:29.686.469
Ramirez Toro Esthefany Genesareht
C.I: 28.443.984
Novella Macias Miguel José
C.I:29.797.711

Tutor:
Prof. Iglesias Joubert
Caracas, Febrero del 2020
 INDICE GENERAL

CONCEPTO DE LAS ORGANIZACIONES 3

EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES 3
TIPOS Y CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES 3
IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES 5
NIVELES ORGANIZACIONALES Y SUS FUNCIONES 5
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y JERARQUÍA ORGANIZACIONAL 6
EL COMPROMISO Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES 7
ANÁLISIS GENERAL 8
CONCLUSIÓN 9
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10
 Desarrollo

Concepto de las organizaciones

Una organización es un conjunto de elementos compuesto principalmente por
personas que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura diseñada de forma
coordinada y regulada por un conjunto de normas para lograr determinados fines que
pueden ser de lucro o no.

Evolución de las organizaciones

La evolución de las organizaciones es un intento constante de mejorar, adoptar y
ajustar la estrategia y estructura de manera creciente o radical para acomodar los
cambios que ocurren en el ambiente

Tipos y Características de las organizaciones

Los tipos de organizaciones se pueden clasificar según varios factores; de acuerdo a
su condición jurídica, su tamaño (números de miembros y empleados), su actividad
económica, el origen del capital, sector de la economía entre otros.

Características de las organizaciones empresariales:

√ Según su condición jurídica, pueden ser
•Cooperativas: que son las que buscan el bienestar de sus miembros, según lo
explicado están:
•Las unipersonales: Son las que pertenecen un solo socio que responda por la
empresa
•La Sociedad Colectiva: Son las que pertenecen a más de un individuo
•La sociedad anónima: Es donde recae la responsabilidad de la empresa a los
titulares según sus bienes que hayan aportado a la empresa.
√ Según su tamaño:
•Microempresa: Que su máximo de personal es de 10 empleados (tienen poco
desarrollo tecnológico y normalmente sus productos son artesanales).
•Las Pequeñas Empresas: Estas van desde 11 hasta 50 empleados con recursos
financieros limitados.
•La Empresa Mediana: Estas empresas van desde 50 hasta un máximo de 250
empleados.
•Las Grandes Empresas: Estas empresas normalmente tiene 250 empleados en
promedio, este tipo de empresa puede solicitar préstamos y créditos de gran valor.

√ Según el sector de la economía

•Sector Primario: Este sector es el que se encargan de la extracción de la materia
prima.
•Sector Secundario; Este sector se encargan de transformar la materia prima.
•Sector Terciario: Este sector está dedicado al desarrollo tecnológico y ofrecen
servicios para satisfacer al mundo.

√ Según el origen del capital:

• Privada: Son las que se caracterizan porque su capital proviene de individuos
particulares.
• Públicas: Estas se caracterizan porque dependen del estado para subsistir.
•Mixtas: Estas son las cuales dependen del aporte tanto del estado como de entidades
particulares.
√ Según la interacción de sus miembros (estas organizaciones se caracterizan de la
manera como sus miembros interactúan entre sí) Se dividen en formales e
informales.
•Formales: Son todos aquellas empresas, que tienen una estructura organizativa.
(Ejemplo: bancos, seguros, etc…)
•Informales: Estos no tienen limitaciones de horario y lugar físico, (Ejemplo: los
puestos de venta de ropa, los puestos de venta de caramelos y hasta puestos de
comida).

Importancia de las organizaciones

La importancia de las organizaciones es que estas lo crean todo y cubren nuestras
necesidades incluso deseos personales, sin las organizaciones no tendríamos
hospitales, centro comerciales, celulares, computadoras, televisores, universidades,
entre otros. Es muy importante una organización en el mundo moderno para que todo
se nos facilite como consumidor
La empresa moderna ha producido indudables beneficios sociales. En general, ha
proporcionado al público un abastecimiento oportuno y adecuado, y una distribución
más efectiva de bienes y servicios. Ha llevado el conocimiento de nuevos y útiles
productos capaces de satisfacer sus necesidades generales. Además, el aumento en la
productividad y la producción en masa le han permitido la reducción de precios.

Niveles Organizacionales y sus funciones

● Nivel Estratégico: El mismo corresponde a la cúspide de la pirámide
organizacional, a la cual le incumbe, aunque no en términos exclusivos, pero
si en lo fundamental, el establecimiento y manejo de las estrategias de la
organización y filosofía de gestión. Ejemplo: la creación de un nuevo
producto, dicta las pautas para su creación, cuando y como se realizará
 ● Nivel Táctico: Está integrado por las diferentes áreas de la organización.
Ejemplo: Departamento de marketing, Ventas, Recursos Humanos, Seguridad
Laboral, Finanzas, entre otros
● Nivel Operativo: Ejecuta o realiza las actividades y tareas en forma rutinaria
y por el reflejo, y al realizarlas permitirá el cumplimiento de las acciones
tácticas que acercan al logro los objetivos estratégicos. Ejemplo: Realiza
acciones dadas por niveles superiores para realizar el producto

Habilidades Administrativas y Jerarquía Organizacional

Las habilidades administrativas son las formas utilizadas por los administradores para
prepararse o capacitarse, satisfaciendo las necesidades de una empresa, logrando así
un alcance exitoso de las metas. A continuación mencionaremos algunas habilidades:

● Habilidades Técnicas : Esta habilidad constituye la capacidad de aplicar el

conocimiento ya adquirido o experiencia ya vivida
● Habilidades humanas: Esta va en la capacidad de interrelación entre las
personas, logrando motivarlos para un mejor desempeño
● Habilidad conceptual: Esta habilidad lleva al administrador a poder analizar
y diagnosticar situaciones complejas que se presentan dentro de una
compañía

La Jerarquía organizacional es la organización de los distintos niveles de la toma de

decisiones, es decir, todas las actividades, derechos y obligaciones las cuales se deben
tomar bajo reglas y ordenanzas. Esta jerarquía implica disponer de roles de
empleados y ejecutivos logrando alcanzar un rendimiento positivo dentro de una
empresa. Podemos mencionar 3 tipos de jerarquía:
 1. Jerarquía Funcional: Su objetivo es cubrir las necesidades de los distintos
niveles jerárquicos frente a cada uno de ellos están un especialista o jefe
2. Jerarquía Jerárquica: Es una de las más utilizadas tanto como en medianas y
grandes empresas.
3. Jerarquía Lineal: Es una forma de organización que se conoce como simple y
está caracterizada por ser utilizada, en pequeñas empresas que se dedican a
generar menor cantidad de productor en un campo especializado de productor.

El compromiso y la responsabilidad social de las Organizaciones

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo
humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus
empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad
local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad. La
RSE puede influenciar positivamente la competitividad de las organizaciones de las
siguientes formas:

Mejora de los productos y/o procesos de producción, lo que resulta en una mayor
satisfacción y lealtad del cliente
Mayor motivación y fidelidad de los trabajadores, lo cual aumenta su creatividad e
innovación.
Mejor imagen pública, debido a premios y/o a un mayor conocimiento de la empresa
en la comunidad.
Mejor posición en el mercado laboral y mejor interrelación con otros socios
empresariales y autoridades, mejor acceso a las ayudas públicas gracias a la mejor
imagen de la empresa.
Ahorro en costes e incremento de la rentabilidad, debido a la mayor eficiencia en el
uso de los recursos humanos y productivos.
 Análisis General
 Este análisis de las Organizaciones nos ha llevado a conocer más de las mismas, no
solamente el conocer marcas o nombres de organizaciones es importante, el conocer a
fondo su estructura e incluso la historia y características de estas nos permiten saber
el esfuerzo que cada una de las organizaciones han hecho y siguen haciendo.
Conocimos que no cualquier negocio puede ser llamado como una organización si no
cumple con ciertos requerimientos. Descubrimos que cada una de sus partes juega un
papel fundamental en el funcionamiento de las organizaciones y esto influye en
nosotros como receptores de estos bienes o servicios para poder recibirlos de la mejor
calidad.
 Conclusión
En conclusión las organizaciones han sido parte de nuestras vidas desde que nacemos,
nos desarrollamos y morimos; son las que hacen posible nuestros progreso físico,
secular entre otros. Reconocimos lo necesario que son en nuestras vidas y en la de los
trabajadores de estas organizaciones, que estas puedan evolucionar, que puedan
crecer ya que llegaran a más personas y existirán mejores beneficios para la sociedad.
Llegamos al punto de saber que como su nombre lo indican estas tienen que tener un
orden, tiene que existir disciplina, responsabilidad y compromiso de todos los niveles
de la institución para que esta cumpla con sus objetivos, y esto lo podemos comparar
a nuestra propia vida el llevar estos mismos principios nos ayudará a alcanzar el éxito
que anhelamos.
 Referencias Bibliográficas

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Unknown (23 Abril 2014): "Importancia de las Empresas en la Vida Moderna"
Blog "Administrar, Gestionar y Comunicar" Documento de internet
disponible en: http://agmcomorg2012.blogspot.com/2014/04/importancia-
de-las-empresas-en-la-vida.html