Tipo de documento: Registro Código: UPCH-SAC-201.

RG-07
Emisión: 28 de mayo de 2014
FORMATO DEL ASESOR LABORAL Revisión: 04
Página: 1 de 3

Proceso: Estancia I [ ] Estancia II [ ] Estadía [ X ]

Periodo de Estancia
Septiembre – Diciembre 2019
y/o Estadía:

Nombre del alumno: Claudia Montserrat Villatoro Rodríguez Matrícula: 153232

Institución y/o
empresa: Creativa Softline Fecha: 25/11/2019
Nombre del asesor
laboral: Jesús Martin Flores Gómez
PUNTOS A
PUNTUACIÓN POSIBLE
EVALUAR
DESEMPEÑO DESCRIPCIÓN DE LA PUNTUACIÓN PUNTOS
No realiza el
Cumple
Realiza el trabajo trabajo
correctamente
asignado pero sin asignado.
(en tiempo y
Responsabilidad cumplir en tiempo
forma) con el
y forma.
trabajo asignado.
(5 PTS)
(10 PTS)
(0 PTS) 10
Se adapta poco Participación
Se adapta al
al equipo de aislada, sin
equipo de trabajo
trabajo y participa integrarse al
y participa
Trabajo en equipo pasivamente. equipo de
activamente.
trabajo.
(10 PTS) (5 PTS) (0 PTS) 10
Asiste de manera Asiste el 100% de No asistió el
puntual el 100% los días, siendo 100% de los
Asistencia y de los días. impuntual de días.
Puntualidad acuerdo a la
empresa.
(10 PTS) (5 PTS) (0 PTS) 10
CONOCIMIENTO DESCRIPCIÓN DE LA PUNTUACIÓN
Identifica Identifica No es capaz
correctamente el correctamente de solucionar
problema, el problema, problemas
investiga la investiga la que se le
Habilidad para información información presentan en
solucionar necesaria para necesaria para su actividad.
problemas darle solución al darle solución
problema de al problema.
forma efectiva y
eficiente.
(5 PTS) (3 PTS) (0 PTS) 5

Es capaz de No sabe usar

Demuestra el No utiliza
usar las
uso correcto de adecuadamente
herramientas herramientas
las herramientas las herramientas
Manejo de de trabajo que de su área de
de trabajo de trabajo al
herramientas de su le permiten trabajo.
adecuadas para realizar una
área de trabajo realizar la
la actividad actividad.
actividad
encomendada.
encomendada.
(10 PTS) (5 PTS)
(8 PTS) (0 PTS)
5

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ACTITUD DESCRIPCIÓN DE LA PUNTUACIÓN PUNTOS

No acepta
Siempre acepta En ocasiones no
realizar el
realizar el trabajo acepta realizar el
trabajo
asignado de trabajo asignado
asignado de
Disponibilidad manera positiva de manera
manera
e inmediata. positiva e
positiva e
inmediata.
inmediata.
(5 PTS) (2 PTS)
(0 PTS) 5
No muestra
Siempre muestra
En ocasiones no respeto hacia
respeto hacia
muestra respeto todas las
todas las
hacia todas las personas con
Respeto personas con las
personas con las las que
que interactúa.
que interactúa. interactúa.
(2 PTS)
(5 PTS)
(0 PTS) 5
No cuida su
Cuida su aspecto
En ocasiones no aspecto
personal, de
cuida su aspecto personal, de
vestimenta y
personal, de vestimenta y
limpieza de
vestimenta y limpieza de
Imagen personal acuerdo a su
limpieza de acuerdo a su
función
acuerdo a su función
asignada.
función asignada. asignada.
(2 PTS)
(5 PTS)
(0 PTS) 5

CALIFICACIÓN FINAL DE LA ESTANCIA Y/O ESTADÍA

60
(CALIFICACIÓN MÁXIMA 60 PTS)

Durante el tiempo que ha colaborado con la empresa que tengo a cargo,

puedo dar fe que es una persona de alta confianza y disponibilidad.
Características muy importantes para la integración en un equipo de
OBSERVACIONES: trabajo. Además de sus capacidades técnicas que tienden a mejorar con la
practica.

¿CONSIDERA USTED QUE EL DESEMPEÑO DEL ALUMNO FUE EL APROPIADO COMO PARA
EMPLEARLO EN LA EMPRESA O RECOMENDARLO? SI ( x ) NO ( )

¿POR QUÉ?
Sus principios, competencias, capacidades y visión profesional considero que puede sumar mucho a la
empresa.

Jesús Martin Flores Gómez

Nombre y firma del asesor laboral

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INSTRUCCIONES DE LLENADO

Este formato deberá ser requisitado por la persona de la empresa que supervisa directamente al
alumno, quien en su momento fue designado como su asesor laboral, y será el indicado para el llenado
debido a que él está en contacto directo con el alumno el mayor tiempo y aprecia en primera instancia
sus resultados.

1. Para la obtención de la calificación de cada uno de los rubros a evaluar, se presentan varias
opciones, cada una de las cuales equivale a una calificación según se muestra en la parte inferior de
cada uno de los cuadros que describe la puntuación de acuerdo a las características observadas en
cada uno de los puntos a evaluar.

2. En la última columna se deberán anotar los puntos obtenidos por el alumno en cada aspecto que se
evalúa y se deberá realizar la sumatoria al final de la lista para obtener la calificación final que
asigna el asesor laboral al alumno durante su periodo de trabajo. NOTA: Observe que la calificación
máxima posible es de 60 puntos.

3. En la parte siguiente a la calificación final, el asesor laboral podrá anotar las observaciones que
considere apropiadas con el fin de resaltar aquellos puntos que puedan ayudar al alumno y/o a la
Universidad Politécnica de Chiapas a mejorar en esta actividad. NOTA: Si requiere mayor espacio,
puede realizar sus anotaciones en el reverso de la hoja.

4. En la parte final del formato el asesor laboral deberá escribir su nombre completo, firmar y sello.

5. El documento al ser llenado exclusivamente por el asesor laboral deberá hacerlo en computadora o
a máquina para darle formalidad al documento

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