LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Las asociaciones de trabajadores empezaron a celebrar contratos

colectivos de trabajo, sin embargo, los patronos tenìan la libertad de
aceptarlos o no.

Los patronos tuvieron que reconocer la existencia del contrato colectivo,

ya que se había reconocido la asociación profesional, amparado en que el
hombre es libre y puede agruparse libremente en grupos lícitos.

Se reconoce la existencia jurídica y se reglamentan los contratos colectivos

de trabajo

SUPUESTOS DEL FUNDAMENTO EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE

TRABAJO

La relación laboral: Debe existir un grupo de trabajadores dependientes

de un patrón
La asociación lícita de trabajadores: Debe estar legalmente constituida.
Actualmente este es un requisito sine qua non.

DEFINICION DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre una o varios

sindicatos de trabajadores, y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o
todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
éstos y percibida en la misma forma.

REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJORES

a) se celebrará siempre por escrito, (en tres ejemplares, uno para cada
parte y otro para la Inspección General de Trabajo, en caso de
omisión se presumirá el contrato colectivo de trabajo)
 b) La personería de los representantes del sindicato o sindicatos (de
acuerdo a los estatutos legalmente inscritos y por el acta de la
asamblea o asambleas que así lo hayan acordado).

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es resultado de una libre discusión entre

un sindicato o varios sindicatos obreros y uno o varios patronos o una
asociación de patronos.

El contrato colectivo de trabajo se instituye en ley para establecer las

condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo. Esas condiciones
son las obligatorias: salarios, jornadas, intensidad y calidad del trabajo,
descansos y vacaciones. Esas condiciones van a tener eficacia cuando se
realice la prestación de servicios, están destinadas entonces a actualizarse
en la persona de cada trabajador.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO

a)La intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba prestarse;

b-La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido,

para obra determinada o a precio alzado;

c-El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba ejecutarse

éste;

d-Los sueldos, salarios, jornales o participación que habrán de percibir

individualmente los trabajadores y si deben ser calculados por unidad
de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera;
 e-La forma, período y lugar de pago;

f-El lugar o lugares donde deberán prestarse los servicios o ejecutarse

la obra;

g-Las demás estipulaciones en que convengan las partes, y

h- El lugar y fecha de la celebración del contrato y las firmas de las

partes o de los representantes de éstas.

LAS CONVECIONES COLECTIVAS

Para el tratadista laboral Antonio Ojeda Aviles la define como “…
acuerdos colectivos adoptados en el curso de una negociación tipificada
entre los presentantes mayoritarios de empresarios y trabajadores…”

Definición artículo 54 del Código de Trabajo: “La Convención

colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y
las demás materias relativas a éste”.

Deben contemplar:
-normas relativas a las garantías constitucionales
-Respetar las convenciones establecidas OIT.

CARACTERISTICAS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

-Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica

- Produce efectos directos para las partes que contratan.

-Producen efectos también para terceros, (por ejemplo, los trabajadores

que no están sindicalizados)

-Solemnidad: Debe ser escrita y presentarse en la Inspecciòn General de

Trabajo.

- Es sinalagmática: se crea una relación reciproca entre las partes.

-Es oneroso: porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,

inmediatas o futuras.

Segùn el código de Trabajo: La conveciòn no podrá concentrarse en

condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
los contratos de trabajo vigentes.

CLAUSULAS DE LAS CONVENCIONES:

Existen de dos categorías las OBLIGACIONALES y las NORMATIVAS.

a) Las obligacionales: tienen un típico carácter contractual y son

exigibles únicamente a las partes, estas una vez fenecido el plazo de
la convención, pierden vigencia. (jornada de trabajo, descansos,
remuneración)
b) Las clausulas normativas: se encargan de regular las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a èste.
Las màs usuales son las llamadas clausulas de paz.

OTRAS DISPOSICIONES
Todo patrono particular que emplee en su empresa, o en
determinado centro de producción, los servicios de más de la tercera
parte de trabajadores sindicalizados, tendrá obligación de celebrar con el
respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, una convención colectiva.

Al efecto se observarán las siguientes reglas:

 a. El porcentaje se calculará sobre la totalidad de los trabajadores

que presten sus servicios en dicha empresa o centro de producción
determinado;

b. Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen

varios sindicatos, la convención colectiva se celebrará con el que
 tenga mayor número de trabajadores afectados directamente por
la negociación,

c. Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción

que emplee trabajadores de diferentes profesiones u oficios, la
convención colectiva deberá celebrarse con el conjunto de los
sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios.

En caso de que no se pusieren de acuerdo, el sindicato

correspondiente a cada profesión u oficio podrá exigir que se
celebre una convención colectiva con él, para determinar las
condiciones relativas a dicha profesión u oficio dentro de la
mencionada empresa o centro de producción, y

d. Si transcurridos 30 días después de la solicitud hecha al patrono

por el respectivo sindicato para la celebración de la convención
colectiva, no hubieren llegado las partes a un acuerdo pleno sobre
sus estipulaciones, podrá cualquiera de ellas pedir a los Tribunales
de Trabajo que resuelvan el punto o puntos en discordia.

REQUISITOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

La convención colectiva se extenderá por escrito en tres ejemplares, bajo

pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes conservará un ejemplar
y el tercero será depositado en la Oficina de Asuntos Gremiales y de
Conciliación Administrativa del MTSS

No tendrá valor legal sino a partir de la fecha en que quede depositada la

copia, el funcionario a quien se entregue extenderá un recibo a cada uno
de los que la hayan suscrito.

CONTENIDO DE LAS CONVENCIONES

a. La intensidad y calidad del trabajo;

b. La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;
c. Los salarios;
d. Los profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;
 e. La duración de la convención y el día en que comenzará a regir.
f. Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. No
será válida la cláusula que obligue al patrono a renovar el personal a
solicitud del sindicato de trabajadores, o cualquier otra que ponga
en condiciones de manifiesta inferioridad a los no sindicalizados, y
g. El lugar y fecha de la celebración de la convención y las firmas de las
partes o de los representantes de éstas.

PLAZO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

La vigencia debe no puede ser por un plazo menor de un año ni mayor

de tres, pero que en cada ocasión se prorrogará automáticamente
durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes la
denuncia con un mes de anticipación al respectivo vencimiento.

Cuando la denuncia la hicieren los trabajadores, deberán representar

por lo menos el 60% de la totalidad de los miembros que tenían el
sindicato o sindicatos que la hubieren celebrado; y cuando la formulen
los patronos, éstos deberán en ese momento tener trabajando por lo
menos igual porcentaje de los afectados por la convención.

SEPARACION DEL PATRONO DEL SINDICATO

Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato o

grupo patronal que celebró el pacto, éste regirá siempre la relación de
aquel patrono con el sindicato o sindicatos o grupo de sus trabajadores.

En caso de disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de

patronos, se observará la regla del artículo 53. “La disolución del sindicato
no afecta las obligaciones y derechos emanados del contrato colectivo que
correspondan a sus miembros”.

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE INDUSTRIA, ACTIVIDAD ECONOMICA

O REGION DETERMINADA
Para que la convención colectiva se extienda con fuerza de ley para todos
los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de
la industria, actividad económica o región del país, será necesario:

a. Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada
parte y otro para acompañarlo junto con la solicitud de que habla el
inciso d);
b. Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos
que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores
que en ese momento se ocupen de ellas;

c. Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las

dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese
momento en la rama de la industria, actividad económica o región
de que se trate;

d. Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al MTSS,

para que, si el Poder Ejecutivo lo creyere conveniente, declare su
obligatoriedad extensiva; la petición, si se reúnen los requisitos a
que se refieren los incisos b) y c), será publicada inmediatamente en
el Diario Oficial, concediendo un término improrrogable de quince
días para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que
resulte directa e indudablemente afectado, formule oposición
razonada contra la extensión obligatoria del pacto,

e. Que transcurrido dicho término sin que se formule oposición o

desechadas las que se hubieren presentado, el Poder Ejecutivo
emita decreto declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga
a las leyes de interés público y de carácter social vigentes, y la
circunscripción territorial, empresas o industrias que habrá de
abarcar.

Es entendido que la convención colectiva declarada de extensión

obligatoria se aplicará, a pesar de cualquier disposición en contrario
contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas
que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que estas
estipulaciones sean más favorables a los trabajadores.
Para los efectos de este inciso, cuando se presentare una oposición en
tiempo, el MTSS dará audiencia por 10 días comunes a quien la hiciere y a
los signatarios de la convención para que aleguen lo pertinente.

REVISION DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

Cualquier convención en vigor puede ser revisada por el Poder

Ejecutivo si las partes de común acuerdo así lo solicitaren por escrito ante
el MTSS.

Conclusiones generales:

-La base del derecho colectivo es el movimiento sindical.

-El contrato colectivo de trabajo es resultado de una libre discusión entre
un sindicato o varios sindicatos obreros y uno o varios patronos o una
asociación de patronos.

-La convenciòn colectiva podían celebrarse en sector el público, sin

embargo en relación con el voto 4453-2000, de la Sala Constitucional,
anulo por inconstitucionales, las convenciones colectivas celebradas en el
sector público, asì como sus prorrogas y modificaciones, cuando su ámbito
subjetivo de cobertura es el personal regido por una relaciòn estatuaria de
servicio.

-Las convenciones colectivas tienen carácter de ley profesional y sus

normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes.

- La convención colectiva de trabajo es el instrumento jurídico en el

cual los trabajadores representados por una organización sindical y el
empleador o empleadores, plasman las condiciones en las que se va a
desarrollar la relación laboral.