UNIDAD 2

ACTIVIDAD 1

LAS FUENTES Y LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

URIEL HERRERA AYON

23– ABRIL – 2019

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Por descripción del puesto entendemos un documento en el que se incluyen las
actividades y obligaciones que implica. Una correcta descripción de puestos
detallará los siguientes puntos:

Datos identificativos: Nombre, nacionalidad, sexo y estado civil, Domicilio del

trabajador

Nombre del puesto: Encargado de Almacén

Posición relativa: Administrativo

Departamento: Almacén

Relación directa de subordinación: Relación directa con la gerencia

Descripción general del contenido del puesto:

- Recepción de mercancía, así como, controlo de las salidas de mercancía con

forme a la solicitud de orden de compra por solicitud del área de ventas.
- Almacenamiento de la mercancía de forma ordenada, clasificada y con
limpieza.

Un enunciado amplio en que se expresa el contenido global de la labora

desarrollar: “Control y administración del almacenamiento de los productos de la
empresa”

Responsabilidades que correspondan al puesto:

- Encargarse de hacer todos los pedidos con los proveedores en tiempo y

forma.
- Mantener actualizado la base de datos de la existencia de mercancía.
- Hacer inventarios programados de la mercancía.

Relaciones con otras personas y departamentos:

- Revisar que la mercancía sea la correcta al entregar al área de reparto.

- Llevar el control y recepción de los pagos en efectivo que entrega el área de
reparto, y entregarlos al área de gerencia.

Condiciones de trabajo: Según contrato

- La jornada laboral de 8 horas

- Días de descanso concedidos en la ley
- Vacaciones al cumplir el año laboral

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 - Salario conforme a lo pactado, pagado de forma quincenal
- Aguinaldo conforme al tiempo laboral transcurrido a partir de la fecha de
contrato

Naturaleza y amplitud del puesto: Desempeñar las actividades que corresponden

a almacén de manera efectiva, eficaz y en tiempo, y tener un buen manejo de
personal a cargo.

Descripción más detallada del contenido y las responsabilidades: El

encargado del almacén tiene que ser un líder, teniendo en cuenta que está en su
mano conseguir los objetivos previstos de manera eficaz y productiva. Otra de las
premisas que tiene que cumplir es ser un buen gestor, para ello debe contar con los
conocimientos técnicos necesarios para optimizar los recursos, además, tiene
necesariamente que ser buen comunicador y negociador para tratar con los
trabajadores y con terceros que intervengan en el proceso, para hacer valer
la estrategia logística de la empresa tiene que conocer diferentes técnicas y
métodos de gestión del almacén para poner en práctica aquellas que generen un
mayor control de stocks y una mejora del servicio al cliente.

Sistema de compensación y evaluación:

Compensación: Adecuar la recompensa a la persona, adecuar el premio al logro, el

reconocimiento y las recompensas será otorgados tan pronto como sea posible
después de que se logre el desempeño o el resultado esperado:

- Almuerzo con el jefe y dos invitados más, pudiendo elegir la fecha.

- Entradas para espectáculos o viajes.
- Premio de capacitación o asistencia a un curso.
- Hospedaje en hotel cinco estrellas para el trabajador y la familia.

Evaluación: el puesto presenta ciertas particularidades que se deben tomar en

cuenta según los procedimientos para la determinación del puesto, aspectos que se
presentan en la evaluación de puestos son:

- Descontentos del trabajador respecto a salarios originados precisamente por

desconocimientos de la razón de las diferencias.
- La fuga imperceptible de las obligaciones y derechos de los trabajadores en
relación con sus puestos y de la organización en relación con su personal.
- La confusión existente entre el aspecto objetivo del trabajador y los aspectos
subjetivos o personales del trabajador.
- Las decisiones unilaterales de la gerencia.

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Nivel de salario inicial, bases de mejora y apreciación del rendimiento: Salario
ofrecido de $15,000 mensuales más retribuciones conforme a la ley, se ofrece
crecimiento según desempeño en la empresa, pudiendo postularse a un puesto
mejor después de dos años trabajando en la empresa y estar activo en esta.