Derecho Laboral

Comisión 8234
Clase I

 Toman lista
 Son 3 parciales
 30 de Agosto primer parcial!
 Campus Virtual
 Material; La ley laboral
 Manual cualquiera actualizado

La materia consta de 4 partes:

-Teoría general del derecho del trabajo

-Derecho individual del contrato
-Derecho colectivo del trabajo
-Seguridad social

Introducción:

¿Qué es el trabajo?

Es una actividad que implica prestar un servicio a cambio de una remuneración.

La palabra proviene del latín “TRIPALIUM” este era un instrumento que se utilizaba para arar la tierra y a su vez se utilizaba
también para colgar a las personas para torturarlas. Esto, nos hace suponer que el trabajo es una carga o una tortura tomando
al trabajo como un castigo.

Según el contexto histórico donde estemos parados va a variar el concepto del trabajo ya que en cada uno de estos momentos
hay una versión distinta de la organización de la sociedad por ende también un significado diferente.

¿Cómo fue que evoluciono la palabra “trabajo?”

Inicialmente en la prehistoria, la persona se servía del entorno para satisfacer sus necesidades mediante la recolección y la
caza. Luego, el hombre comienza a evolucionar y comienza a darse cuenta de que puede servirse de herramientas para
trabajar de otra manera el entorno.

En ese momento la organización social era básica, vivían en pequeñas comunidades y la fuente de subsistencia eran los
animales y los vegetales. Se trabajaba para subsistir ese era el único fin.

En el año 27 a.C, con el comienzo de los imperios romano y griegoaparece, la esclavitud. Los esclavos,eran considerados una
cosa, una propiedad ya que para esta época regia el derecho real “dueño de una cosa y puede servirse de ella”. No existía una
remuneración, sino que se le entregaba lo básico para que recuperen la energía y sigan trabajando. Los que no eran esclavos y
eran libres ejercían el trabajo a través de la locación de servicios, hoy asociado con el trabajo autónomo no en relación de
dependencia.

En el año 476, con la caída del Imperio Romano comienza la Edad Media y con ella el feudalismo y las corporaciones.

Las corporaciones eran personas libres que tenían conocimiento sobre alguna tarea y podían desarrollarla por cuenta propia
como los artesanos. El carácter de pertenecer o no a una corporación dependía de la familia ya que el oficio se pasaba a
miembros de esta.

Luego de la caída del Imperio Romano, como consecuencia de las invasiones y ante el miedo de futuros ataques se trató de
brindar determinada seguridad a las personas que habitaban las tierras a cambio del trabajo. Esta, era una derivación de la
esclavitud ya que no tenían donde ir y por eso recaen en esta forma de organización social.

En el año 1700 con la aparición de la máquina de vapor comienza la revolución industrial. Con ella, se permitió automatizar
determinados procesos que anteriormente eran realizados por personas en su totalidad.

Este hito histórico supone el fin del feudalismo. Como consecuencia de esto, las personas que estaban en los feudos
comenzaron a migrar hacia los primeros centros industriales o poblacionales.

Comienzan a aparecer los centros urbanos y con ello trabajar a cambio de una remuneración dentro de estos centros. Las
condiciones de trabajo aquí eran precarias, no había horarios de descanso, y no solo hombres y mujeres soportaban estas
condiciones, sino que también los niños eran obligados a trabajar.
Se hablaba del concepto del “Trabajo con cama caliente” la idea de que siempre había una rotación para continuar con la
producción.

En estos nuevos centros urbanos, se producen abusos por el dueño de los medios de producción ya que no hay horarios, las
ciudades están desbordadas y no hay edad mínima para el trabajo.

La organización desde el siglo XV en adelante es la monarquía. En esta se ejercía un poder absoluto donde el monarca era
soberano sobre su reino con lo cual la relación entre este y los trabajadores tampoco era muy libre.

En este sistema el monarca aparte de explotar a la clase trabajadora le cobrara impuestos altísimos a la burguesía por ende
tanto los trabajadores como los burgueses se cansaron de la tiranía y armaron una revolución.

Decididos los burgueses a romper con la monarquía le cortaron la cabeza al rey y ahí cambia el sistema de organización social y
comienza la Revolución Francesa. Se pone fin al sistema feudal y cada persona podía ejercer su actividad de manera libre.

¿Pero cuál era el problema? Los burgueses le brindaron libertad por así decirlo a los trabajadores, pero estos sin trabajo no
podían recibir comida o dinero por ende hasta que puntos estos lograron ser libres?

Pequeña reflexión al respecto.

La primera perdida de la libertad es trabajar para alimentarse salvo que seamos ricos y podamos elegir si trabajar o no hacerlo.
Impuesta la necesidad de trabajar se impone trabajar por cuenta propia o de manera dependiente (si no tengo algún
conocimiento práctico o teórico no puedo trabajar por cuenta propia). Y la tercera privación de la libertad se da cuento una
persona depende de la otra en cuanto al poder de dirección, organización y disciplinario. Alguien va a tener todos los poderes
y la persona no puede decidir al respecto, sino que se ve obligado a hacerlo.

El trabajo en relación de dependencia parte de que hay una parte de nuestra vida que le dedicamos al trabajador hay una
cierta fracción de tiempo que se denomina jornada donde vamos a un establecimiento y trabajamos para otra persona
perdiendo así nuestras libertades (como llevar el pelo, o como ir vestido) anulan nuestra voluntad y nos dicen como tenemos
que hacer, en qué momento y como. De no cumplir con esto estamos sometidos a sanciones.

Aquí hablamos entonces de una relación asimétrica donde el trabajador estaría en un escalón superior al nuestro hay alguien
que va a ser el dueño de los medios de producción y otro que durante esa fracción de tiempo obedecemos al empleador para
no ser sancionados.

El derecho en esta relación asimétrica va a tratar de equilibrar la relación generando beneficios para el trabajador y limitando
los derechos del empleador. Estos beneficios y derechos están destinados a que esa diferencia a la hora de negociación sea
menor. El fin es que se produzca la menor cantidad de abusos por parte del empleador.

TRATA DE COMPENSAR LAS RELACIONES O GENERAR UN EQUILIBRIO ENTRE AMBAS

¿Quién protege al empleador respecto al estado? Se organizan bajo organizaciones de empleadores “Cámaras” (cámara de
comercio, Cámara de la pequeña y mediana empresa). Estas negocian con los sindicatos para los convenios colectivos del
trabajo.

“A modo de conclusión podríamos decir

entonces que el derecho laboral se
encarga de estudiar las relaciones del
trabajo libres por cuenta ajena de forma
onerosa para un empleado del sector
privado”.
Clase II

ART 27044 ART 4 (desde el 1 hasta el 17 bis hay artículos sobre fuentes y definiciones generales)

Análisis del texto:

Una ciudad donde el humanismo estaría arriba y el economicismo abajo. El derecho del trabajo no altera el modo de
producción del capitalismo, sino que funciona a la par tratando de saldar las desigualdades. Fricción entre trabajo y economía
(art 4 “media una relación de intercambio”). Hay una sumisión a ciertos valores morales, privilegiamos lo moral sobre lo
económico. Habla de un derecho especial ya que compromete a la persona, al trabajador.

En el economicismo hay un conflicto de intereses, representa a la burguesía, representa el materialismo da prevalencia a lo

económico por sobre los valores humanos teniendo como fin la obtención de una ganancia.

Esta analogía de las ciudades nos lleva al ART 4 DICOTOMIA ENTRE LO LABORAL Y LO HUMANO.

¿Por qué esta el derecho del trabajo para el autor?

-La primera es la protección del trabajador

-Ambivalencia (le sirve al empresario / empleador porque si él no conoce como emplear los poderes en la empresa puede
incurrir en una infracción. Para saber cómo enfrentarse a determinadas situaciones de sanción hacia los empleadores.

-Establecer un equilibrio en esta relación asimétrica

Diferencia con el derecho civil:

-Subordinación de la voluntad: la diferencia es que en el derecho civil la voluntad se somete por ejemplo, cuando celebran un
contrato rige la autonomía de la voluntad en cambio en el derecho laboral somete su voluntad.

-Constricción física: el trabajador con lo único que cuenta es con su fuerza de trabajo, no es algo material sino algo humano.
Este tiempo que estamos bajo órdenes del empleador estamos constreñidos físicamente.

Debe proteger al trabajador como persona, a su intimidad, al ingresar a trabajar deja de ser persona para ser trabajador
perdiendo así derechos esenciales (periodos de licencia paga).

Ambas tienen como fin pacificar las relaciones entre las personas (para los laboralistas los civilistas representan la clase
capitalista y lo ven como insuficiente para proteger al trabajador y para los civilistas son la clase obrera).

Constitucionalismo social:

Primera guerra mundial, primer hecho global que involucra a la mayoría de los países, primer conflicto armado que supone una
gran cantidad de pérdida de personas y de fuentes de trabajo (industrias paralizadas) esto supuso un cambio en las sociedades.

Luego de esta, en el tratado de Versalles (1917) donde se crea la ONU prevé la creación de una oficina del trabajo
“organización internacional del trabajo” (OIT).Que pensaban en esa época para crear esta organización?

Composición tripartita, miembros que representan a los estados, empleadores y empleados. Tiene como vocación generar
normas o standares internacionales que aseguren: “estándaresmínimos” para el derecho del trabajador y un escenario de
“sana competencia para los empleadores”.

Cuando todos los países coinciden, se crean convenios que lo que tienen es un alto grado de convicción ya que los tres están
de acuerdo, los trabajadores, empleadores y estados.

En esta época, eran constituciones de corte liberal y esta primera oleada que se da entre 1800-1900 pretendía proteger las
libertades de las personas frente al estado.

Luego de la 2da guerra mundial, surge el constitucionalismo social ya no se hablan de libertades sino de necesidades de estos
para desarrollarse aquí hay un fuerte contenido del derecho del trabajo. Primer antecedente Alemania y México “protección
social de las personas”.

En argentina en 1949 con la reforma constitucional que luego es dejada sin efecto y reinstalada en 1957.Hasta antes preveía
derechos generales (derecho de trabajar, industria licita) con esta reforma del 49 en materia del derecho del trabajo y de
protección social se incorpora el artículo 14 BIS.
ART 1 “el trabajo en sus diversas formas” hace mención a todas las formas de trabajo (de empleo privado, publico, autónomas,
etc.) “gozara de la protección de las leyes” en primera instancia el trabajo debe ser protegido es decir se protege tanto al
trabajo como al trabajador, cómo se lo protege? A través de las leyes que van a tener que asegurar:

-Condiciones dignas y equitativas

-Retribución justa

-SMVM

-Protección contra el despido arbitrario

-Organización sindical

-Descansos y vacaciones pagas

(TODOS DERECHOS INDIVIVUALES HABLA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO).

DERECHOS RELACIONADOS CON LA CONTRIBUCION

-El salario debiere ser justo (Salario SMVM para satisfacer necesidades propias y de la familia. Igual remuneración por igual
tarea).

(Derechos relacionados con la estabilidad)

-Permanecer en el empleo (marcado por la edad jubilatoria, no es igual para los del sector público (garantiza una estabilidad
permanente o absoluta y en el caso del trabajador del sector privado le garantiza la protección contra el despido arbitrario si
se lo despide arbitrariamente se deberá abonar la indemnización.

Derechos de asociación:

-Derecho de constituir sindicatos, lo que se garantizan son las libertades sindicales de la persona individual. Mediante la simple
inscripción del registro.

-Libertad para afiliarse, des afiliarse o no afiliarse (impone las libertades ante el derecho colectivo).

Derechos reconocidos a los gremios:

Que es un gremio? Es un conjunto de trabajadores de una misma rama oficio o profesión o actividad. Todos pertenecemos a
un gremio y después podemos afiliarnos o no a un sindicato. Pertenezco un gremio solo por trabajar en cambio pertenezco a
un sindicato al afiliarme o no.

-Negociar colectivamente (convenios colectivos fuentes especificas del derecho del trabajo en ninguna otra rama del derecho
aparecen fuentes que el trabajador cataloga como propias son como una especie de contratos que los suscriben los sindicatos
que regulan condiciones de trabajos de la actividad son erga homens estén o no afiliados los trabajadores.

El derecho colectivo se divide en tres aspectos:

-Posibilidad de asociarse

-Negociar colectivamente

-Ejercer medidas directas (DERCHO A LA HUELGA) se hablan de dos derechos ue se les deben garantizar a los gremios;
conciliación y arbitraje o el derecho de huelga.

Los representantes de estos sindicatos cuentan con garantías para llevar a cabo su actividad, protección de los delegados
sindicales, por la asimetría que hay en el derecho del trabajo de no existir una protección adicional los despiden.

Seguridad social:

-“El estado otorgara los beneficios de” (aparecen sujetos pasivos osea quien brinda estos derechos que es el estado y por otro
lado aparecen os sujetos activos el sujeto titular de la seguridad social que son las personas).

“integrales e irrenunciables” frente a la mayor cantidad de contingencias estos son hechos sociales y las características que
tiene que nos produce o una disminución en el ingreso o un aumento de los gastos.

-seguro social obligatorio

-jubilaciones y pensiones móviles

-acceso a una vivienda digna

-Protección de bien de familia

Derechos operativos (los ejerzo de manera directa sin reglamentación; como por ejemplo el derecho de huelga, igual
remuneración por igual tarea y estabilidad del empleado público) y pragmáticos (por otro lado estos si están reglamentados).

Los que no están reglamentados puedo reclamarlos como la vivienda digna? Esto es lo que llama inconstitucionalidad por
omisión “Vidart Campos”. Habiendo un mandato, si incurren en omisión es una inconstitucionalidad que se puede exigir
judicialmente pero en este caso seria para cada caso concreto. RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD POR OMISION.

Fuentes: Es el modo de producción de normas o legislaciones “el origen” “de donde surge”.

-Formales: aquellos mecanismos de producción de normas previstos en un sistema, por ejemplo ART 31 DE LA CN
¿Cómo sancionar una ley? (Ley)

-Materiales: hechos sociales, políticos, económicos que son el contexto en el cual se produce esta norma “el
contexto”. Por ejemplo, Revolución Industrial.

-Directas: surgen de los medios establecidos en la propia norma, por ejemplo las leyes respecto a la CN.

-Indirectas: la doctrina, la jurisprudencia, la ley es directa la jurisprudencia indirecta, es derivación de fuentes que ya
están en el sistema.
Artículo 1° — Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

a) Esta ley (seria LCT 27044 aparece en el año 1974, antiguamente teníamos un estatuto que legislativa cuestiones de los
trabajadores industriales y del comercio. En 1964 con la idea de hacer una ley general Centeno propone el texto que se
sanciono. Estuvo vigente hasta el 76´ por los militares, ellos ejercieron su reforma y a lo largo del tiempo se han modificado
muchos artículos).

b) Las leyes y estatutos profesionales (demás leyes laborales, Ley de riesgo del trabajo, de higiene y seguridad. Leyes que
están relacionadas con el trabajo y otras que se aplican de manera supletoria, como por ejemplo el código civil. Los estatutos
profesionales, son legislaciones especificas, aspectos que el legislador decidió separar del régimen general, regulan una
determinada actividad o una determinada profesión; docentes; trabajadores marítimos; viajantes de comercio).

c) Convenios colectivos o laudos (normas especificas/ regulaciones la particularidad que tienen es que tienen una naturaleza
jurídica mixta, convención son acuerdos entre sindicatos y empleadores, una vez homologado tienen efecto “erga homens”
Tiene obligatoriedad como la ley pero nace de un acuerdo entre las partes, complementan la regularización general, ejemplo
empleado de comercio; de seguros. Pueden englobar una actividad, rama oficio o empresa).Los laudos hacen referencias a
los laudos arbitrales, decisiones tomadas por árbitros, conflictos, el arbitraje es voluntario.

d) Voluntad de las partes (contrato de trabajo, individual)

e) Usos y costumbres (conductas que tienen una repetición a lo largo del tiempo. Tienen una importancia particular, porque
el contrato de trabajo es informal).
Estas no son las únicas fuentes que regulan las cuestiones del derecho del trabajo, sino que también podemos mencionar:

a) CN + tratados (Inicialmente fue de corte liberal, luego del 57´con el constitucionalismo social incorpora los derechos del
trabajo. Con la reforma constitucional, revalorizando el derecho internacional, se incorporaron tratados de ddhh con
cuestiones laborales por ejemplo pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales brinda la posibilidad de
asociarse osea de sindicalizarse).

b) Demás tratados (cuando hablamos de los demás tratados, entran los convenios de la OIT, la reforma dice que estos
tratados se aplican en torno a las condiciones de su vigencia).
c) Jurisprudencia (fuente indirecta, en el ámbito de la ciudad de bs as existen muchos plenarios en la justicia nacional del
trabajo, estos no tienen un periodo de vigencia).

d) Doctrina: fuente indirecta, opiniones de juristas son ciertos teas del derecho del trabajo
e) Convenios de la OIT
f) Principios:

1) General (buena fe)

2) Específicos (induvio pro operario)

g) Derecho comparado (la ley del trabajo establece cuando se aplica)

h) Decretos (art 99, decretos reglamentarios y los DNU).

i) Resoluciones (secretaria de trabajo y superintendencia del trabajo).
j) Reglamentos de empresa (voluntad del empleador + usos y costumbres, la empresa impone ciertas condiciones y el
trabajador lo adhiere cuando ingresa a la empresa).

Jerarquía de las fuentes:

Van a tener cierto rango las leyes, de unas sobre otras. (ART 31 CN)

¿En caso de conflicto entre fuentes? Siempre se aplica la de mayor jerarquía

ya que las inferiores son inválidas sino son creadas acorde a las superiores.

En el derecho laboral se aplica el “orden de prelación” siempre la más

favorable al trabajador sin importar su jerarquía, nos interesa la fuente que
tenga mayores beneficios.

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales

prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o
conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del
trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de

la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

El orden publico laboral: es un conjunto de fuente que el propio legislador

sustrae de la voluntad de las partes, las partes no pueden negociar. El fin es evitar los abusos por parte del empleador,
proteger al trabajador. Esto aparece en el ART 12 LCT.

Art. 12. — Irrenunciabilidad.

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su
ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

Contiene un conjunto de normas que el legislador dice que va a ser irrenunciable para las partes.

La estructura de la norma laboral: establece que es lo que las partes pueden negociar por debajo del orden público, ART 7, si lo
hacen es nulo ART 13.
Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos
llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.

Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

La norma laboral, tiene una estructura mixta, es dispositiva a la alza (nada impide que las partes dispongan del piso mínimo)
pero es imperativa a la baja (no pueden pactar por debajo de los pisos porque esa clausula es nula).

Conflictos entre fuentes:(conflicto de concurrencias relativas)

1) Entre leyes (aplicación de los principios generales del derecho, ley especial deroga ley general y ley posterior
deroga ley anterior. La excepción la ley posterior general no deroga a la ley anterior especial).Se aplica esta
solución a los conflictos entre las leyes. La justicia resuelve.

2) Entre la LCT y los convenios colectivos de trabajo (ART 9 “en caso de duda prevalecerá la más favorable al
trabajador” Siempre la + favorable, cómo la selecciono? Por ejemplo, una tiene menos días de vacaciones pero en
otro mayor monto para estas. Hay 3 teorías de la doctrina respecto esto:

a) Teoría de la acumulación/atomista: consiste en el “desguace” de las normas para tomarde cada una de ellas
las partes más beneficiosas y ensamblarlas para conformar una nueva norma. El problema es que así se
pierde la armonía interna de cada norma y se provoca la desnaturalización.

b) Teoría del conglovamiento simple: esta teoría parte de la idea de que cada una de las fuentes es un conjunto
de normas donde no puedo aplicar lo mejor de cada uno, no puedo mezclarlas, tendré que ver cuál es la
másfavorable aplicarla en su totalidad.

c) Conglovamiento por instituciones: esta adhiere el legislador, y es lacomparación se hace por cada una de las
instituciones; remuneración; jornadas; vacaciones; licencias. Instituciones (es el conjunto de normas mínimo
e indecidible de una misma temática del derecho del trabajo,por ejemplo jornada es un instituto,descansos
otro,etc).

3) LCT y estatutos profesionales (Los estatutos podrian ser leyes o decretos leyes.La ley de contrato de trabajo tenia
previamente un estatuto que pretendia abarcar todas las actividades.El problema es que cuando aparece la ley
de contrato de trabajo ya habia estatutos pero estos eran viejos y sin emabargo,permanecian vigentes.Por eso
dentro del art 2 se establecio un “juicio de compatibilidad”).

- Estatutos anteriores a LCT:“juicio de compatibilidad” ART 2 LCT.Lo que dijo Centeno para estos estatutos
anteriores,si la ley es compatible con la naturaleza y el desarrollo de la actividad o el trabajo y si es
compatible con el especifico regimen juridico.En que consiste esto? Es un juicio de razonabilidad.Por
ejemplo,el estatuto de los trabajores maritimos tienen un regimen de descanso distinto es por eso que
seria incompatible aplicar la LCT.
Supone usar la razon.Centeno aca aplico, una regla ley posterior general no deroga a la especial anterior.
Porque la ley CGT aparece con posterioriadad al estatuto po eso la ley posterior general no deroga a la
especial anterior.
SI ES COMPATIBLE CON LA TAREA O NO

- Estatutos profesionales posteriores a la LCT: “ley especial deroga ley general” la mayoria de los autores
opinan que en los estutos posteriores no se aplica LCT.
En el caso del estatuto de los trabajadores de las construcciones, los trabaajdores son contratados para
llevar a cabo una obra es incompatible aplicarles el regimen de despido porque ellos tienen una
indemnizacion especial.

4) LCT y convenios colectivos del trabajo (Dos supuestos distintos la sucesion de convenions colectivos de
trabajo.Nuestra ley actual desde el 2004 “convenio posterior del igual ambito modifica al convenio anterior en
cualquier sentido”.Por ejemplo,convenio colectivo nacional del provincial.Para que el posterior derogue al
anterior tiene que ser del mismo ambito. Los convenios colectivos de ambito menor pueden negociar materias
 delegadas,propias de la empresa (ejemplo de cantidad de salario o jornadas en la provicia por ejemplo o en caso
de empresas particulares).

Principios: ideas,directrices,valores,son ideas fundamentales le van a dar origen a una cierta disciplina.Estos tienen 3
funciones:

-Formadora/ conformadora,las normas que se van a dictar deben respetar los principios,orienta al legislador sobre como
deben recolectar los principios.

-Interpretativa: cuando hay + de una interpretacion busco una que sea fiel a la disciplina

-Fuente en caso de la buena normativa: el juez resuelve de algun modo para llenar ese vacio legal.

ART 2° CCYC. Interpretación. La ley debe ser interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes análogas,
las disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos humanos, los principios y los valores jurídicos, de modo coherente
con todo el ordenamiento.

ART3° CCYC Deber de resolver. El juez debe resolver los asuntos que sean sometidos a su jurisdicción mediante una decisión
razonablemente fundada.

1)Principio protectorio,proteger al trabajdor en sus dignidad humana,siempre está en desigualdad del empleador y esta
desigualdad manifiesta hace que el trabajador requiera de una proteccion.ART 14 bis y 17bis (el derecho del trabajo va a crear
desigualdades,el legislador parte de la idea de que el trabajador esta en una condicion inferior).

Artículo 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; 

Art. 17 bis: Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar
otras que de por sí se dan en la relación.

Cómo protegemos al trabajdor? A traves de tres reglas:

-Induvio pro operario (2do parrafo ART 9 “si la duda…trabajdor” interpretacion y la valoracion.Favorecer a la parte mas
debil,en caso de duda sobre la interpretacion de las normas siempre a favor del trabajdor,desde el 2008 se incortpora en caso
de duda sobre el valor de las pruebas siempre a favor del trabajador,dirigido al juez que es quien valora las pruebas en el juicio.
)

Articulo 9°: El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

-Aplicación de la norma mas favorable (es la que nos dice que en caso de conlfito o concurrencia entre normas siempre
aplciamos la +favorables al trabajdor,sin importar su jerarquia y seleccionandola mediante el conglovamiento por
instituciones), mas favorable de acuerdo a cada una de las instituciones.

-Retencion de la condicion mas beneficiosa (condicion + beneficiosa.El trabajdaor va a retener aquella condicion mas
beneficiosa reocnocida en su contrato de trabajo frente a un cambio normativo posterior que le es adverso.Retiene las
condiciones reconocidas en su contrato de trabajo,las del convenio colectivo no se retienen).

2)Principio de irrenunciabilidad: imposibilidad juridica de que el trabajador renuncia a ciertos beneficios.

De donde surge esta principio? En el art 12 LCT y nace de la idea de limitacicon de la autonomia de la voluntad.Idea de orden
publico.Rige durante toda la relacion laboral para impedir abusos cuando nace el contrato,cuando se desarrolla y cuando
finaliza.

Art. 12. — Irrenunciabilidad: Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en
esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su
celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
Cuales son los derechos irrenunciables? Son irrenunciables los derechos otorgados por

-LCT

-EP

-CCT

-Contrato individual

Cuando hablamos de renuncia,hablamos de dejar un derecho a cambio de nada, en todo caso tal vez un acuerdo justo podria
llegar a ser valido.Estos cuatro derechos uqe son irreunnciables que forman parte del orden piblico.Esto es asi desde el año
2009 antiguamente,el contrato individual no estaba.

Ates de las reforma teníamos la ley los estatuso y los convenios.Lo se discutia eera si los derechos del contao indidual eran o
no irrgunucnables.

MEJORES DERECHOS CONTENIDOS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL.

En la reforma prima la amplia.

Cuatro teorias vigentes hasta el 2009 respecto a los derechos del contrato individual:

- Restrictiva: Decia que los derechos del C.I eran renunciables y se fundamentaba en que en el contato de trabajo no
formulaba como algo irrenunciable.
- Amplia: Horacio de la fuente,decia Los derechos del CI son irrenunciables aunque no lo diga expresamente.El ART 12
dice que son irrenunciablesya que aparere en el art 1 de la LCT, habla de la voluntad de las partes por ende
implicitamente estaria mencionando al contrato individual.
- Goldin,teoria del vicio de lesion,cuando por una ligereza o aspereza de una de las partes se obtiene una ventaja
desproporcionada cuando el tarbajador renuncie a una de estos beneficios aplico esto.Si es proporcionado la renuncia
sera valida (cobro menos porque trbaajo una hora menos,ventaja del empleador).
Decia que estos derechos son irregnunciables porque la renuncia impoica renunciar y no tenr anda a cambio pero al
ser dispobiles puedo gnegociarlos.
- Teoria de la dispobilidad, elaborada por Alvarez,decia que todoslos derehos sin irrenunciabkes pero aquellos mejores
derrchos dentro del contrato del trabajo,son disponibles.Tiene que haner un intercambio justo.Los derehcos
mencionados en el Art 12 irrenunciabkes pero los puedo disponer a cambio de un beneficio.}
- Goldin decía que el trabajador siempre sta en desventaja y que esa decisión no se haya tomado en perjuicio del
trabajador,si yo acepte

3)Principio de continuidad de la relacion laboral: parte de la idea de estar siempre en favor de la contunidad y subisitencia de
la relacion lboral.

Artículo 10. — Conservación del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Art. 90. — Indeterminación del plazo.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes
circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado
b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

“Salvo ciertas excepciones el contrato es por tiempo indeterminado y que las conrataciones a plazo son excepciones”

4) Principio de primacia de la realidad: consiste en que frente a diversas controvercias vamos a dar prevalencia alo que sucede
en los hechos por sobre lo que se haya cosignado en las formas,por lo que se deja escrito.ART 14 ,nulidad por fraude o
simulacion.Como actua? Nulidad x fraude o simulacion.Interposicion de personas (entre trabajador y empleador) no tiene que
haber nadie en el medio).

Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.

Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida
por esta ley.

5) Principio de buena fe: es un derecho que tiene la aspiracion de civilizar las relaciones humanas,aspira a tener figuras como
el buen trabajador y buen empleador.

Art. 62. —Obligación genérica de las partes.

Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a
todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.

Art. 63. —Principio de la buena fe.

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen
trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

6) Principio de no discriminacion e igualidad de trato:No se aceptan discriminciones, se prohibe todo tipo de discriminacion
en el empleo.

Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.

Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, políticos, gremiales o de edad.

Art. 81. —Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato
desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el
diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contracción a sus tareas por parte del trabajador.

Este concpto de igualdad ha ido avanzando ART 81 LCT y convenions de la OIT 100 Y 111 ratificados por nosotros.En el
ingreso,vigencia y al momento de la extincion del empleo.

7) Principio de equidad y justicia social: ART 11,cuando un caso no puede resolverse se recurre a los principos generales
delderecho sea equidad (supone idea de dar a cada uno lo suyo en situaciones concretas,justas) justicia social (consiste en
lograr una especie de bienestar general de la sociedead mediante el otrorgamiento de derecho a las personas en general).

Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la
buena fe.

8) Principio de gratuidad: el trabajador en el derecho de acceso a la justicia no va atener que pagar ningún tipo de aporte,
contribución o tasa para el reclamo y ejercicio de sus derechos.

9)Principio de razonabilidad: limitar las facultades del empleador, organización, dirección, disciplina debe ejercerlas de
manera razonable no de manera antojadiza.

ART 66: posibilidad de modificar las clausulas contractuales de manera bilateral, se limita esta facultad al decir que no se
pueden limitar los elementos esenciales y que no se le cause un perjuicio moral o material al trabajador.

10) Principio de indemnidad: el trabajador no sufra ningún tipo de daño bajo la relación laboral ya sea al comienzo, desarrollo
o finalización de la relación laboral (ley de riesgo del trabajo para reparar los daños) ya que con lo único quecuenta es con su
fuerza de trabajo. No solo se protege al trabajador sino también a sus bienes.

Técnicas del derecho del trabajo: (medios técnicos jurídicos) el fin es bajar a la realidad los principios y las aplica a través de
estos medios o técnicas jurídicas. Sería como aplicar los principios.

1. Limitación de la autonomía de la voluntad del trabajador: consiste en decirle a una de las partes del contrato que no
va a poder negociar de manera libre,
-orden público laboral (ART 12)
-Sustitución de clausulas nulas (ART 7 Y 13)
-Irrenunciabilidad (ART 12, ART 138, ART 241, ART 58 “silencio del trabajador”)
 -Nulidad de las figuras contractuales no laborales (dar prevalencia a lo que sucede en los hechos x sobre las formas.
Cuando se utiliza una simulación, por ejemplo. ART 14 “interposición de persona” entre trabajador y empleador no
debe haber ningún sujeto intermediario, establece la ley la nulidad en este tipo de supuestos

2. Mecanismos de preservación del contrato del trabajo: el legislador le da prevalencia a la continuación de la relacion
laboral por ejemplo ART 90

Art. 90. — Indeterminación del plazo.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las
siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
“Salvo ciertas excepciones el contrato es por tiempo indeterminado y que las contrataciones a plazo fijo o eventual,
estas únicamente se van a dar cuando efectivamente tenga una necesidad transitoria”.

3. Reglas de interpretación y facilitamiento de la prueba: se relaciona con la regla “induvio pro operario”, en caso de
duda siempre a favor del trabajador. También en la ley hay leyes que le facilitan la prueba al trabajador ART 23 “”ART
55 “establece que si el empleador no tiene los libros laborales se presume por cierto todo respecto al trabajador ”
ART 57.

4. Protección del crédito laboral: se relaciona con proteger las acreencias del trabajador, como su salario, sus
indemnizaciones, esto se relaciona con la idea de que el trabajador debe cobrar su salario no solo en su tiempo y
forma sino de manera íntegra y que las indemnizaciones tienen prevalencia ante los demás acreedores,
obligatoriedad de la entrega del recibo de sueldo. Facilitarle su reclamo también a través del sistema de comunicación
gratuita, el acceso a la justicia sin costo para el trabajador.

5. Técnicas de fortalecimiento del grupo: trabajador abajo, empleador arriba. ¿Que pasa si se juntan los trabajadores
para reclamar? Es la idea que no es lo mismo el reclamo de un trabajador que de un conjunto de trabajadores.

6. Técnicas de control administrativo: consiste en la designación de una autoridad de aplicación, seria la secretaria de
trabajo y de empleo, referente del cumplimiento de la normativa laboral 25.212 esta ley le da a la administración
facultades de inspección de los lugar del trabajo y del cumplimiento de la normativa laboral, se hace presente el
inspector y elabora actas para ver si las personas están registradas y es capaz de establecer sanción en caso de
incumplimiento, esta se eleva y si se constata el incumplimiento se impone una multa. Para el empleador que quiere
cuestionar esta sanción primero para cuestionarlas debe pagarla.

7. Técnica de cooperación internacional: relacionado con los convenios de la OIT, la finalidad era establecer los
estándares mínimos internacional de protección para beneficiar el trabajador y para permitirle al empleador competir
de manera legislable. En el año 98 dice que hay estandares que aunque no formen parte de la OIT tienen ue
cumplirlos por ejemplo la protección contra el trabajo infantil,la protección del trabajo forozo,la no disciminacion e
igualdad de trato yla posibilidad de asociarse.

8. Limitación de las facultades jerárquicas: estas facultades del empleador organización, dirección y disciplinarias están
limitadas ART 66, 67 “facultad diciplinaria,la facultad de sancionar al empleado” el legislador le confiere la facultad
pero se la limita porque debe tener determinados recaudaos materiales y legales. Los legales son, las sanciones tienen
que tener una justa causa un plazo fijo y de manera escrita, los requisitos materiales deben ser, proporcionalidad
entre el incumplimiento y la sanción, contemporaneidad no me pueden sancionar hoy por algo del año pasado y la
imposibilidad de que me sancionen dos veces por el mismo hecho.

Fallos:

Silencio del trabajador, no se presume.

Fallo Padin, el contrato tenia una particularidad respecto a los demás trabajadores, tenia una diferencia salarial había
pactado beneficios por sobre las normas minimas,este contrato se reconoce en el expediente pero la empleadora no
cumple con estos mejores beneficios acordados.
Padin hace el reclamo con la extinción de la relacion laboral,hay un silencio que se configura entre el primer
incumplimiento y el fin de la reacion del trabajo.
1ra instancia se hace lugar a las diferencias salariales
En la cámara se revoca la sentencia de 1ra.
La cámara considera que con apoyo en el sikencio de padin se dio una novacion de las clausulas del contrato,la
obligación se extinguio por una nueva.
Recurso extraordinario denegado.
Se llega a la corte por queja
Que pasa en la corte,deja sin efecto la sentencia de la cámara ya que fue una presunción de renuncia problema con el
ART 12 y 58.
Respecto de que haya reclamado a la extinción del contrato, no hay problema con que lo haya reclamado en ese
momento. La corte dice que como estaba dentro del plazo de prescripción Padin podía efectuar el reclamo después
de la extinción y en relación a lo que fue recibiendo se hablo de un pago a cuenta ya que era insuficiente.
Deja sin efecto la sentencia, hace lugar a la queja.
Zorzin
Trabajaba en YPF en la gerencia de operaciones de geofísica, por una reestructuración pasa a ser una subgerencia,
pero el dijo que hacia las mismas funciones y tareas.
Aparece una investigación, comisión de delitos y además de sumario interno se hace una investigación.Y que a raíz de
este sumario interno se lo mueve de área. Este pase de una estructura a otra, pasaron 7 años trabajando en esta
nueva área.
El decía que realizaba las mismas tareas en todas las áreas.
Es sobreseído de la causa penal-
1ra instancia le hacen lugar al daño moral y a las diferencias salariales.
Habla de un perjuicio en el daño petrolero.
La cámara confirma la sentencia y plantea que si bien pasar de estructura está dentro de las facultades unilaterales de
organización y dirección por parte del empleador el trabajador tiene derecho a pervivir el salario según las funciones
que realmente percibe.
RE denegado y la corte revoca la sentencia ya que nunca zorzin logro efectuar que las tareas eran distintas a lo que le
estaban pagando el trabajadordebía efectuar estas pruebas.
En este caso el silencio se interpretó que por las actitudes del empleado y sumado al plazo de 7 años zorzin consintió
la decisión EXCEPCION DEL 58 (lapso de 7 años y condiciones personales del trabajador).

Clase 03/09

Contrato de trabajo: concepto del contrato del CCYC, acto jurídico bilateral por el cual dos o mas partes crean o
extinguen obligaciones. El contrato de trabajo, tiene una regulación aparte. ¿Por qué se llama LCT? Tiene que ver con
una realidad, para entrar a la relación del trabajo se necesita la voluntad porque se van a poner de acuerdo en que
van a empezar a trabajar.
ART 21: “siempre que una persona se obligue bajo la dependencia de esta […] ”
El trabajador es una persona física, se compromete a realizar una actividad (un servicio a favor de otra o varias que
pueden ser físicas o jurídicas) bajo relación de dependencia, a cambio de una remuneración.
La LCT no define el concepto de relación de dependencia.
Todo el contenido del LCT es de orden público, lo que pueden hacer las partes es mejorarlo.
Relacion de dependencia,sino la tengo no tengo nada ya que LCT regula esta trabajo de forma ajena ósea en relacion
de dependencia.
Concepto: dependencia técnica,económica y jurídica.El derecho del trabajo nace para regular una situación en
particular,nace con la Revolucion Francesa e Industrial.Proteger al trabajador menesteroso y desasistido donde hay
una necesidad de protección.
Facetas de la dependencia, económica técnica y jurídica de la dependencia,es como se esxteriorza la dependencia en
si misma.
-Económica: se va a insertar en una estructura económica ajena, no participa de las ganancias ni de las perdidas.Se
apropia del fruto del trabajo (el empleador).
-Técnica: se expresa a traes de la capacidad del empleador de decirle al trabajador,que,y como hacer.La particularidad
es que cuanto mas esta profecionalizada la tarea esta faceta se va a ir disminuyendo (no le dicen a un medico en una
clínica como hacer una prescripción por ejemplo).
-Juridica: es la capacidad que tiene el empleador de sustituir la voluntad del empleado en el desarrollo del contrato
(organización,direccion y disciplina).

La ley también define la relacion de trabajo, ART 22 , con el contrato me obligo y con la relacion efectuo el acto en si
mismo.
-Prestacion de servicio: no hablamos de dependencia. ART 23 “el hecho de la prestación hace presumir un contrato de
trabajo”,cual es la diferencia con la relacion de trabajo? No hay dependencia,establece una presunción si se prueba la
prestación de servicios se prueba el contrato, se genera de manera ficta que quien tenga que probar sea el que
niega.Salir a probar la dependencia.Exepciones.La forma mas sencilla de probar un contrato de trabajo.
Presuncion legal (sistema probatorio,admite rueba en contratio)
Pone en cabeza de quien niega la relacion de trabajo
La redacción del art 23 controversia si se requeria que los servicios sean o no prestados bajo en relacion de
dependencia.

-Relacion de trabajo: se da en los hechos y se presta en relacion de dependencia

-Contrato de trabajo: el hecho que le da origen.
Hay contratos sin relacion de trabajo y hay relacion de trabajo sin contrato? Contrato sin relacion de trabajo,cuando
contrato a futuro de aca a dos meses,hay un contrato pero todavía no se llevo a cabo.Para la ley este caso tiene una
protección diferente, se rige por el derecho común.
Relacion de trabajo sin contrato “trabajo de los penados / forzado”

Indicadores de dependencia: para que nos sirven? Para demostrat que una persina puede ser calificada como
dependiente o autónoma.

RECOMENDACIÓN 198 DE LA OIT: contiene la indiscain de que los estados miembros deberían a traees de su
legislación identifiquen indicadores de dependencia,se deben generar una preseuncion de exisencia del contrato de
trabajo cuando se indentificque uno de los indicadores.A través del art 23 nosotros cumpliríamos con esto. Ellos
hicieron n sistema de clasificación de indicadores:
-Preato en lugar depeterminado de manera contituniaa
-Como se lleva adelante ese trabajo
-Que sea uno de los principales ingresos económicos
Indicadores de autonomía

Clase 06/09

Sujetos y supuestos de la solidaridad:

ART 25 en adelante “sujetos de los contratos de trabajo”, todos los supuestos de solidaridad hacen referencia a los
sujetos.
-ART 25 “trabajador”:persona física que presta un servicio según el ART 21 y 22.
-Socio empleado: (ART 27) la persona física presta en todo su actividad personal [..] esa relación queda al
amparo del derecho del trabajo,el legislador para proteger al trabajador respalda al socio y además de serlo va a ser
empleado.
-Auxiliar del trabajador: la posibilidad que existe de que el trabajador se sirva de un auxiliar para que lo ayude
en el trabajo. Son considerados con relación directa con el empleador de él.La autrizacion puede darse de manera
expressa o tacita.No hay intermediarios en la relación del trabajo.

-ART 26 “empleador”: alguien que requiere el servicio del trabajador.

-Empresa: ART 5 organización instrumental de medios personales materiales e inmateriales, que tienen una finalidad
productiva.Empresa si tiene un fin económico pero sin embargo para ser empleador no tiene que ser si o si con una
finalidad económica.

-Establecimiento: ART 6” unidad técnica o de ejecución destinada al os fines de la empresa.Las empresas se

desarrollaln o llevan a cabo a través de los establecimientos.

Capacidades:

Empleador:
-Mayor de 18 años

Trabajador:
-A partir de los 18 años excepción con autorización de los padres se puede trabajar desde los 16 años.Esto es asi
desde el año 2010,la edad anterior era de 14 años esto iba en contra de convenios de la OIT respecto a la edad
mínima del ingreso al empleo.

Supuestos de solidaridad:
CCYC concepto de solidaridad, art 827 en adelante , habla de las obligaciones quien va a ser responsable frente al
trabajador.Dentro de la protección del crédito laboral por ejemplo se generan deudores solidarios. El legislador establece dos
efectos distintos,por un lado la solidaridad y en determinados casos la relación de dependencia de manera directa.

El acreedor (trabajador) le va a poder reclamar el total de la obligación a cualquiera de los deudores.

LCT:

1) Interposicion ART 29: trabajador contratado por un tercero no por la empresa sino para que trabaje para otra
empresa u otro trabajador.Establece la relación de dependencia directa .Asi el tercero y la empresa van a ser ambos
responsables.REGLA GENERAL.
2) ESE (empresas de servicios eventuales) excepción al principio de la interposición ART 29 BIS
Quienes pueden ser ESE (decreto reglamentario 1684/2006,ART 72 LEY 24013) tienene que estar habilitadas por el
minitwrio de trabajo,tieen que tener un ibjeto único una única finalidad contratar trabajadores para proveerselos a
otro, tiene que caucionar una suma de dinero si el dia de mañana se insolventa en el miniterior hay dinero para pghar
las indeminiaicones- va a poder prestar empleadores a las empresas usuarias cuando lo requieran,no v a apoder ser
destinado para cumplir tareas permanentes,en todos los formularios tiene que decir que es una ESE,establece plazos
máximos para designar trabajadores.
En lugar de contratar un trabajador recurro a la ESE,este trabaador va a trabajar a la empresa usuaria y gozara los
provilegios que tienen en la empresa usuaria.La empresa usuaria tiene una necesidad eventual:
-Pico temporario de trabajo
-Necesidad extrordinaria y transitoria
-Organización de eventos
-Ambas son solidariamente responsables
-No se establece relación de dependencia directa

¡¿Qué pasa si falta algún requisito? Art 29 se aplica la interposición.

Supuesto del ART 30 tiene dis puestos distintos; la cesion del establecimiento y la contratación o subcontratación de servicios.

Cesion total o parcial del establecimiento,apartece en el SRT 30 quienes cedan un establecimiento deberán exigir el
cunmplimeinto de la seguridad social y laboral el que incumple es solidariamente responsable.ejemplo locales del medio del
shopping.,el cedente debe controlar que se cumpla con la normativa.Cuando no se cumplan ambos son solidariamente
responsables ósea cedente y cesionario.

Contratacion (actividad normal ….) no cualquier supuesto va a ser solidariamente a estos sujetos ART 30 no cualquier
contratación va a hacerlos solidariamente responsables. Cuando contrato a algo que forma parte

3) Empresas relacionadas.: dossupuestos distintos

Conjunto económicos permanente: las UTE quedan afuera ya que no son de carcter permanente.ART
31,solidariamente responsable cuando ocurren maniobras fraudulentas por ejemplo la falta de registro del contrato
es una maniobra fraudulenta le va a poder reclaramar a cualquier de las persinas que confirman el conjunto
eocnomico permanente.
Empresas subordinadas: una empresa madre de la cual dependen varias,cada uno con sus trabajadores.Aca sucede lo
mismo,la única diferencia es que aca hay una que dirige en el otro caso horizontalmente de manera igual.Supuesto de
conducción temeraria y también maniobra fraudulenta.

Empresas subordinadas