Derecho Laboral

Comisión 8234

Clase I

 Toman lista
 Son 3 parciales
 30 de Agosto primer parcial!
 Campus Virtual
 Material; La ley laboral
 Manual cualquiera actualizado

La materia consta de 4 partes:

-Teoría general del derecho del trabajo

-Derecho individual del contrato
-Derecho colectivo del trabajo
-Seguridad social

Introducción:

¿Qué es el trabajo?

Es una actividad que implica prestar un servicio a cambio de una remuneración.

La palabra proviene del latín “TRIPALIUM” este era un instrumento que se utilizaba para arar la tierra y a su vez se
utilizaba también para colgar a las personas para torturarlas. Esto, nos hace suponer que el trabajo es una carga o
una tortura tomando al trabajo como un castigo.

Según el contexto histórico donde estemos parados va a variar el concepto del trabajo ya que en cada uno de estos
momentos hay una versión distinta de la organización de la sociedad por ende también un significado diferente.

¿Cómo fue que evoluciono la palabra “trabajo?”

Inicialmente en la prehistoria, la persona se servía del entorno para satisfacer sus necesidades mediante la
recolección y la caza. Luego, el hombre comienza a evolucionar y comienza a darse cuenta de que puede servirse
de herramientas para trabajar de otra manera el entorno.

En ese momento la organización social era básica, vivían en pequeñas comunidades y la fuente de subsistencia eran
los animales y los vegetales. Se trabajaba para subsistir ese era el único fin.

En el año 27 a.C, con el comienzo de los imperios romano y griego aparece, la esclavitud. Los esclavos, eran
considerados una cosa, una propiedad ya que para esta época regia el derecho real “dueño de una cosa y puede
servirse de ella”. No existía una remuneración, sino que se le entregaba lo básico para que recuperen la energía y
sigan trabajando. Los que no eran esclavos y eran libres ejercían el trabajo a través de la locación de servicios, hoy
asociado con el trabajo autónomo no en relación de dependencia.

En el año 476, con la caída del Imperio Romano comienza la Edad Media y con ella el feudalismo y las
corporaciones.

Las corporaciones eran personas libres que tenían conocimiento sobre alguna tarea y podían desarrollarla por
cuenta propia como los artesanos. El carácter de pertenecer o no a una corporación dependía de la familia ya que
el oficio se pasaba a miembros de esta.

Luego de la caída del Imperio Romano, como consecuencia de las invasiones y ante el miedo de futuros ataques se
trató de brindar determinada seguridad a las personas que habitaban las tierras a cambio del trabajo. Esta, era una
derivación de la esclavitud ya que no tenían donde ir y por eso recaen en esta forma de organización social.
En el año 1700 con la aparición de la máquina de vapor comienza la revolución industrial. Con ella, se permitió
automatizar determinados procesos que anteriormente eran realizados por personas en su totalidad.

Este hito histórico supone el fin del feudalismo. Como consecuencia de esto, las personas que estaban en los
feudos comenzaron a migrar hacia los primeros centros industriales o poblacionales.

Comienzan a aparecer los centros urbanos y con ello trabajar a cambio de una remuneración dentro de estos
centros. Las condiciones de trabajo aquí eran precarias, no había horarios de descanso, y no solo hombres y
mujeres soportaban estas condiciones, sino que también los niños eran obligados a trabajar.

Se hablaba del concepto del “Trabajo con cama caliente” la idea de que siempre había una rotación para continuar
con la producción.

En estos nuevos centros urbanos, se producen abusos por el dueño de los medios de producción ya que no hay
horarios, las ciudades están desbordadas y no hay edad mínima para el trabajo.

La organización desde el siglo XV en adelante es la monarquía. En esta se ejercía un poder absoluto donde el
monarca era soberano sobre su reino con lo cual la relación entre este y los trabajadores tampoco era muy libre.

En este sistema el monarca aparte de explotar a la clase trabajadora le cobrara impuestos altísimos a la burguesía
por ende tanto los trabajadores como los burgueses se cansaron de la tiranía y armaron una revolución.

Decididos los burgueses a romper con la monarquía le cortaron la cabeza al rey y ahí cambia el sistema de
organización social y comienza la Revolución Francesa. Se pone fin al sistema feudal y cada persona podía ejercer
su actividad de manera libre.

¿Pero cuál era el problema? Los burgueses le brindaron libertad por así decirlo a los trabajadores, pero estos sin
trabajo no podían recibir comida o dinero por ende hasta que puntos estos lograron ser libres?

Pequeña reflexión al respecto.

La primera perdida de la libertad es trabajar para alimentarse salvo que seamos ricos y podamos elegir si trabajar o
no hacerlo. Impuesta la necesidad de trabajar se impone trabajar por cuenta propia o de manera dependiente (si
no tengo algún conocimiento práctico o teórico no puedo trabajar por cuenta propia). Y la tercera privación de la
libertad se da cuento una persona depende de la otra en cuanto al poder de dirección, organización y disciplinario.
Alguien va a tener todos los poderes y la persona no puede decidir al respecto, sino que se ve obligado a hacerlo.

El trabajo en relación de dependencia parte de que hay una parte de nuestra vida que le dedicamos al trabajador
hay una cierta fracción de tiempo que se denomina jornada donde vamos a un establecimiento y trabajamos para
otra persona perdiendo así nuestras libertades (como llevar el pelo, o como ir vestido) anulan nuestra voluntad y
nos dicen como tenemos que hacer, en qué momento y como. De no cumplir con esto estamos sometidos a
sanciones.

Aquí hablamos entonces de una relación asimétrica donde el trabajador estaría en un escalón superior al nuestro
hay alguien que va a ser el dueño de los medios de producción y otro que durante esa fracción de tiempo
obedecemos al empleador para no ser sancionados.

El derecho en esta relación asimétrica va a tratar de equilibrar la relación generando beneficios para el trabajador y
limitando los derechos del empleador. Estos beneficios y derechos están destinados a que esa diferencia a la hora
de negociación sea menor. El fin es que se produzca la menor cantidad de abusos por parte del empleador.

TRATA DE COMPENSAR LAS RELACIONES O GENERAR UN EQUILIBRIO ENTRE AMBAS

¿Quién protege al empleador respecto al estado? Se organizan bajo organizaciones de empleadores “Cámaras”
(cámara de comercio, Cámara de la pequeña y mediana empresa). Estas negocian con los sindicatos para los
convenios colectivos del trabajo.
 Esclavitud
Servidumbre
Forzado Trabajo de las personas privadas de la libertad
Trabajo
Libre Por cuenta propia (Profesionales; autónomos;
monotributistas) Regulado por CCCN
Por cuenta ajena (relación de dependencia) Benévolo (bomberos)
Gratuito (no hay
contraprestación)
Oneroso (hay Sector Publico (derecho administrativo 25564
remuneración) marco de empleo público)
Sector Privado (ley de contrato de trabajo

“A modo de conclusión podríamos decir entonces que el

derecho laboral se encarga de estudiar las relaciones del
trabajo libres por cuenta ajena de forma onerosa para un
empleado del sector privado”.
Clase II

ART 27044 ART 4 (desde el 1 hasta el 17 bis hay artículos sobre fuentes y definiciones generales)

Análisis del texto:

Una ciudad donde el humanismo estaría arriba y el economicismo abajo. El derecho del trabajo no altera el modo
de producción del capitalismo, sino que funciona a la par tratando de saldar las desigualdades. Fricción entre
trabajo y economía (art 4 “media una relación de intercambio”). Hay una sumisión a ciertos valores morales,
privilegiamos lo moral sobre lo económico. Habla de un derecho especial ya que compromete a la persona, al
trabajador.

En el economicismo hay un conflicto de intereses, representa a la burguesía, representa el materialismo da

prevalencia a lo económico por sobre los valores humanos teniendo como fin la obtención de una ganancia.

Esta analogía de las ciudades nos lleva al ART 4 DICOTOMIA ENTRE LO LABORAL Y LO HUMANO.

¿Por qué esta el derecho del trabajo para el autor?

-La primera es la protección del trabajador

-Ambivalencia (le sirve al empresario / empleador porque si él no conoce como emplear los poderes en la empresa
puede incurrir en una infracción. Para saber cómo enfrentarse a determinadas situaciones de sanción hacia los
empleadores.

-Establecer un equilibrio en esta relación asimétrica

Diferencia con el derecho civil:

-Subordinación de la voluntad: la diferencia es que en el derecho civil la voluntad se somete por ejemplo, cuando
celebran un contrato rige la autonomía de la voluntad en cambio en el derecho laboral somete su voluntad.

-Constricción física: el trabajador con lo único que cuenta es con su fuerza de trabajo, no es algo material sino algo
humano. Este tiempo que estamos bajo órdenes del empleador estamos constreñidos físicamente.

Debe proteger al trabajador como persona, a su intimidad, al ingresar a trabajar deja de ser persona para ser
trabajador perdiendo así derechos esenciales (periodos de licencia paga).

Ambas tienen como fin pacificar las relaciones entre las personas (para los laboralistas los civilistas representan la
clase capitalista y lo ven como insuficiente para proteger al trabajador y para los civilistas son la clase obrera).
Constitucionalismo social:

Primera guerra mundial, primer hecho global que involucra a la mayoría de los países, primer conflicto armado que
supone una gran cantidad de pérdida de personas y de fuentes de trabajo (industrias paralizadas) esto supuso un
cambio en las sociedades.

Luego de esta, en el tratado de Versalles (1917) donde se crea la ONU prevé la creación de una oficina del trabajo
“organización internacional del trabajo” (OIT).Que pensaban en esa época para crear esta organización?

Composición tripartita, miembros que representan a los estados, empleadores y empleados. Tiene como vocación
generar normas o standares internacionales que aseguren: “estándaresmínimos” para el derecho del trabajador y
un escenario de “sana competencia para los empleadores”.

Cuando todos los países coinciden, se crean convenios que lo que tienen es un alto grado de convicción ya que los
tres están de acuerdo, los trabajadores, empleadores y estados.

En esta época, eran constituciones de corte liberal y esta primera oleada que se da entre 1800-1900 pretendía
proteger las libertades de las personas frente al estado.

Luego de la 2da guerra mundial, surge el constitucionalismo social ya no se hablan de libertades sino de
necesidades de estos para desarrollarse aquí hay un fuerte contenido del derecho del trabajo. Primer antecedente
Alemania y México “protección social de las personas”.

En argentina en 1949 con la reforma constitucional que luego es dejada sin efecto y reinstalada en 1957.Hasta
antes preveía derechos generales (derecho de trabajar, industria licita) con esta reforma del 49 en materia del
derecho del trabajo y de protección social se incorpora el artículo 14 BIS.

ART 1 “el trabajo en sus diversas formas” hace mención a todas las formas de trabajo (de empleo privado, publico,
autónomas, etc.) “gozara de la protección de las leyes” en primera instancia el trabajo debe ser protegido es decir
se protege tanto al trabajo como al trabajador, cómo se lo protege? A través de las leyes que van a tener que
asegurar:

-Condiciones dignas y equitativas

-Retribución justa

-SMVM

-Protección contra el despido arbitrario

-Organización sindical

-Descansos y vacaciones pagas

(TODOS DERECHOS INDIVIVUALES HABLA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO).

DERECHOS RELACIONADOS CON LA CONTRIBUCION

-El salario debiere ser justo (Salario SMVM para satisfacer necesidades propias y de la familia. Igual remuneración
por igual tarea).

(Derechos relacionados con la estabilidad)

-Permanecer en el empleo (marcado por la edad jubilatoria, no es igual para los del sector público (garantiza una
estabilidad permanente o absoluta y en el caso del trabajador del sector privado le garantiza la protección contra el
despido arbitrario si se lo despide arbitrariamente se deberá abonar la indemnización.

Derechos de asociación:
-Derecho de constituir sindicatos, lo que se garantizan son las libertades sindicales de la persona individual.
Mediante la simple inscripción del registro.

-Libertad para afiliarse, des afiliarse o no afiliarse (impone las libertades ante el derecho colectivo).

Derechos reconocidos a los gremios:

Que es un gremio? Es un conjunto de trabajadores de una misma rama oficio o profesión o actividad. Todos
pertenecemos a un gremio y después podemos afiliarnos o no a un sindicato. Pertenezco un gremio solo por
trabajar en cambio pertenezco a un sindicato al afiliarme o no.

-Negociar colectivamente (convenios colectivos fuentes especificas del derecho del trabajo en ninguna otra rama
del derecho aparecen fuentes que el trabajador cataloga como propias son como una especie de contratos que los
suscriben los sindicatos que regulan condiciones de trabajos de la actividad son erga homens estén o no afiliados
los trabajadores.

El derecho colectivo se divide en tres aspectos:

-Posibilidad de asociarse

-Negociar colectivamente

-Ejercer medidas directas (DERCHO A LA HUELGA) se hablan de dos derechos ue se les deben garantizar a los
gremios; conciliación y arbitraje o el derecho de huelga.

Los representantes de estos sindicatos cuentan con garantías para llevar a cabo su actividad, protección de los
delegados sindicales, por la asimetría que hay en el derecho del trabajo de no existir una protección adicional los
despiden.

Seguridad social:

-“El estado otorgara los beneficios de” (aparecen sujetos pasivos osea quien brinda estos derechos que es el estado
y por otro lado aparecen os sujetos activos el sujeto titular de la seguridad social que son las personas).

“integrales e irrenunciables” frente a la mayor cantidad de contingencias estos son hechos sociales y las
características que tiene que nos produce o una disminución en el ingreso o un aumento de los gastos.

-seguro social obligatorio

-jubilaciones y pensiones móviles

-acceso a una vivienda digna

-Protección de bien de familia

Magali 15-6608-1091

Derechos operativos (los ejerzo de manera directa sin reglamentación; como por ejemplo el derecho de huelga,
igual remuneración por igual tarea y estabilidad del empleado público) y pragmáticos (por otro lado estos si están
reglamentados).

Los que no están reglamentados puedo reclamarlos como la vivienda digna? Esto es lo que llama
inconstitucionalidad por omisión “Vidart Campos”. Habiendo un mandato, si incurren en omisión es una
inconstitucionalidad que se puede exigir judicialmente pero en este caso seria para cada caso concreto. RECURSO
DE INCONSTITUCIONALIDAD POR OMISION.

Fuentes: Es el modo de producción de normas o legislaciones “el origen” “de donde surge”.

-Formales: aquellos mecanismos de producción de normas previstos en un sistema, por ejemplo ART 31 DE
LA CN ¿Cómo sancionar una ley? (Ley)

-Materiales: hechos sociales, políticos, económicos que son el contexto en el cual se produce esta norma
“el contexto”. Por ejemplo, Revolución Industrial.
 -Directas: surgen de los medios establecidos en la propia norma, por ejemplo las leyes respecto a la CN.

-Indirectas: la doctrina, la jurisprudencia, la ley es directa la jurisprudencia indirecta, es derivación de

fuentes que ya están en el sistema.
Artículo 1° — Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

a) Esta ley (seria LCT 27044 aparece en el año 1974, antiguamente teníamos un estatuto que legislativa
cuestiones de los trabajadores industriales y del comercio. En 1964 con la idea de hacer una ley general Centeno
propone el texto que se sanciono. Estuvo vigente hasta el 76´ por los militares, ellos ejercieron su reforma y a lo
largo del tiempo se han modificado muchos artículos).

b) Las leyes y estatutos profesionales (demás leyes laborales, Ley de riesgo del trabajo, de higiene y seguridad.
Leyes que están relacionadas con el trabajo y otras que se aplican de manera supletoria, como por ejemplo el
código civil. Los estatutos profesionales, son legislaciones especificas, aspectos que el legislador decidió separar
del régimen general, regulan una determinada actividad o una determinada profesión; docentes; trabajadores
marítimos; viajantes de comercio).

c) Convenios coletivos o laudos (normas especificas/ regulaciones la particularidad que tienen es que tienen una
naturaleza jurídica mixta, convención son acuerdos entre sindicatos y empleadores, una vez homologado tienen
efecto “erga homens”. Tiene obligatoriedad como la ley pero nace de un acuerdo entre las partes, complementan
la regularización general, ejemplo empleado de comercio; de seguros. Pueden englobar una actividad, rama oficio
o empresa).Los laudos hacen referencias a los laudos arbitrales, decisiones tomadas por árbitros, conflictos, el
arbitraje es voluntario.

d) Voluntad de las partes (contrato de trabajo, individual)

e) Usos y costumbres (conductas que tienen una repetición a lo largo del tiempo. Tienen una importancia
particular, porque el contrato de trabajo es informal).

Estas no son las únicas fuentes que regulan las cuestiones del derecho del trabajo, sino que también podemos
mencionar:

a) CN + tratados (Inicialmente fue de corte liberal, luego del 57´con el constitucionalismo social incorpora los
derechos del trabajo. Con la reforma constitucional, revalorizando el derecho internacional, se incorporaron
tratados de ddhh con cuestiones laborales por ejemplo pacto internacional de derechos económicos, sociales y
culturales brinda la posibilidad de asociarse osea de sindicalizarse).

b) Demás tratados (cuando hablamos de los demás tratados, entran los convenios de la OIT, la reforma dice que
estos tratados se aplican en torno a las condiciones de su vigencia).
c) Jurisprudencia (fuente indirecta, en el ámbito de la ciudad de bs as existen muchos plenarios en la justicia
nacional del trabajo, estos no tienen un periodo de vigencia).

d) Doctrina: fuente indirecta, opiniones de juristas son ciertos teas del derecho del trabajo
 e) Convenios de la OIT
f) Principios:

1) General (buena fe)

2) Específicos (induvio pro operario)

g) Derecho comparado (la ley del trabajo establece cuando se aplica)

h) Decretos (art 99, decretos reglamentarios y los DNU).

i) Resoluciones (secretaria de trabajo y superintendencia del trabajo).
j) Reglamentos de empresa (voluntad del empleador + usos y costumbres, la empresa impone ciertas
condiciones y el trabajador lo adhiere cuando ingresa a la empresa).

Jerarquía de las fuentes:

Van a tener cierto rango las leyes, de unas sobre otras. (ART 31 CN)

CN + TRATADOS DE DDHH

DEMAS TRATADOS (OIT)

LEYES

CONVENIOS COLECTIVOS / LAUDOS

DECRETOS

ORDENANZAS/ RESOLUCIONES

JURISPRUDENCIA

VOLUNTAD DE LAS PARTES

USOS Y COSTUMBRES

DOCTRINA Y PRINCIPIOS

¿En caso de conflicto entre fuentes? Siempre se aplica la de mayor jerarquía ya que las inferiores son inválidas sino
son creadas acorde a las superiores.

En el derecho laboral se aplica el “orden de prelación” siempre la más favorable al trabajador sin importar su
jerarquía, nos interesa la fuente que tenga mayores beneficios.
Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

El orden publico laboral: es un conjunto de fuente que el propio legislador sustrae de la voluntad de las partes, las
partes no pueden negociar. El fin es evitar los abusos por parte del empleador, proteger al trabajador. Esto aparece
en el ART 12 LCT.
Art. 12. — Irrenunciabilidad.
Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos
profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su
ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

Contiene un conjunto de normas que el legislador dice que va a ser irrenunciable para las partes.

La estructura de la norma laboral: establece que es lo que las partes pueden negociar por debajo del orden
público, ART 7, si lo hacen es nulo ART 13.
Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos
llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.

Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

La norma laboral, tiene una estructura mixta, es dispositiva a la alza (nada impide que las partes dispongan del piso
mínimo) pero es imperativa a la baja (no pueden pactar por debajo de los pisos porque esa clausula es nula).

Conflictos entre fuentes:(conflicto de concurrencias relativas)

1) Entre leyes (aplicación de los principios generales del derecho, ley especial deroga ley general y ley
posterior deroga ley anterior. La excepción la ley posterior general no deroga a la ley anterior
especial).Se aplica esta solución a los conflictos entre las leyes. La justicia resuelve.

2) Entre la LCT y los convenios colectivos de trabajo (ART 9 “en caso de duda prevalecerá la más favorable
al trabajador” como selecciono la más favorable? Por ejemplo, una tiene menos días de vacaciones
pero en otro mayor monto para estas. Hay 3 teorías de la doctrina respecto esto:

-Teoría de la acumulación/atomista: consiste en el “desguace” de las normas para tomar de cada una
de ellas las partes más beneficiosas y ensamblarlas para conformar una nueva norma. El problema es
que así se pierde la armonía interna de cada norma y se provoca la desnaturalización.

-Teoría del conglovamiento simple: esta teoría parte de la idea de que cada una de las fuentes es un
conjunto de normas donde no puedo aplicar lo mejor de cada uno, no puedo mezclarlas, tendré que
ver cuál es la más favorable aplicarla en su totalidad.

-Conglovamiento por instituciones: esta adhiere el legislador, y es la comparación se hace por cada una
de las instituciones; remuneración; jornadas; vacaciones; licencias. Instituciones (es el conjunto de
normas mínimo e indecidible de una misma temática del derecho del trabajo).

3) LCT y estatutos profesionales

4) LCT y convenios colectivos del trabajo

MANUAL CONGLOVAMIENTO DE INSTITUCIONES O INSTITUCIONES EN EL DERECHO LABORAL