Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Seminario de investigación
Unidad 1 - Fase 3 - Elaboración - A

10 de marzo de 2020

Grupo: 100108_130
Integrantes: Únicamente los estudiantes que participaron con aportes significativos para la
construcción de la actividad.

Estudiante 1: alexis pedroza

Estudiante 2: Nombre completo
Estudiante 3: Nombre completo
Estudiante 4: Nombre completo
Estudiante 5: Nombre completo

Tema asignado: mercadeo organizacional

Resumen de la problemática seleccionada a nivel grupal: (Máximo 250 palabras). la

fuerza laboral es parte de la economia, y la productividad industrial, aunque la maquinaria y la tecnologia ha
reemplazado gran parte de la actividad productiva y tecnificada del hombre; el hombre constituye el mayor valor
productivo y economico que cuenta el mundo actual y cualquier compañia, entidad y organizacion. enterder esto
y darle valor al trabajador es incentivar la productividad de la compañia o entidad, buscando siempre, la mayor
armonia entre el liderazgo enfatizado en igualdad, respecto y reconocimiento justo, buscando siempre la
motivacion laboral para producir y generar los mejores productos o servicios que la entidad u organizacion
puedan producir. la armonia del ambiente laboral y del trabajador, manteniendo siempre el entusiamo y la
motivacion, genera gran impacto productivo en los tiempos y en la calidad del producto.

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Inserte la Palabra Clave: Liderazgo en las Organizaciones
captura de Bibliografía: Zárate Torres, R. A. (2013). Inteligencia emocional y practicas de liderazgo en las organizaciones colom
pantalla que 28 no. 47, 2012 / Cuadernos de Administración
evidencie el Palabra Clave: Liderazgo en las Organizaciones
empleo de la Bibliografía: María Azucena Mendoza Alcívar, A. M. (2019). Las organizaciones en relación con el liderazgo. (Spanish
base de
datos EBSCO Palabra Clave: Liderazgo en las Organizaciones
Bibliografía: Hernández Sissa, A. A. (2018). El liderazgo y su influencia en la eficiencia de los empleados en las organ
influence on the efficiency of employees in organizations. Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://hdl.

Palabra Clave: Liderazgo en las Organizaciones.

Alexis Bibliografía: Buitrago, R. (2016). Servant leadership as an amplifier factor of strategic thinking in management of m
Pedroza servicio como factor amplificador del pensamiento estratégico en la gerencia de las organizaciones modernas. COEPTU
http://ojs.urbe.edu/index.php/coeptum/article/view/2313

Inserte la Palabra Clave: Motivacion Organizacional

captura de Bibliografía: Diana Elizabeth Valencia Naranjo, J. C. (2019). El clima organizacional y su incidencia en la motivación
pantalla que doi:10.35381/r.k.v4i1.464
evidencie el Palabra Clave: Motivacion Organizacional
empleo de la Bibliografía: Alejandro Trujillo Sotelo, K. P. (2016). La motivación, la formación y el desarrollo humano como factore
base de organizacional. Universidad Autonoma del Estado de Mexico, 2016. Obtenido de https://doaj.org/article/ba7ea3d58f5f

Elaboró: Luz Helena Hernández Amaya

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datos Palabra Clave: Motivacion Organizacional

ScienceDirect Bibliografía: Humberto Coromoto Peña Rivas, S. G. (2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito O
https://doaj.org/article/1ee3a29693034aa2bdce769ff00f5f7c

Palabra Clave: Motivacion Organizacional

Bibliografía: Soriano, G. g. (s.f.). El Lado Positivo del Arbitraje: Percepción de Apoyo Organizacional, Motivación y Co
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=134
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captura de Bibliografía: Brito-Carrillo, C. c.-R.-A. (s.f.). Clima organizacional y su influencia en el desempeño del personal en un
pantalla que https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=141
evidencie el live&scope=site
empleo de la Palabra Clave: Mercadeo Organizacional
base de Bibliografía: Cervantes, M. A. (2016). El poder de la gestión de proyectos en la cultura organizacional. (Spanish). Ob
datos Scopus https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edb&AN=127
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Palabra Clave: Mercadeo Organizacional

Bibliografía: Rojas Lopez, M. D. (s.f.). Ética organizacional: estrategia para el éxito. Obtenido de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edsebk&AN=
live&scope=site

Palabra Clave: Mercadeo Organizacional

Bibliografía: Castillos Claros, E. J. (2016). Propuesta de planeaci?n estrat?gica de mercadeo a partir de la construcci?
floricultores del municipio de Piendam?. Obtenido de http://hdl.handle.net/10596/14586

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captura de Bibliografía: Ortiz- Campillo, L. O.-O.-C.-m.-A. (2019). Incidencia del clima organizacional en la productividad labora
pantalla que servicios de salud (IPS): un estudio correlacional. (Spanish). Obtenido de
evidencie el https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edb&AN=137
empleo de la live&scope=site
base de Palabra Clave: Mercadeo Organizacional
datos Scielo Bibliografía: Osorio, O. G.-P. (s.f.). CAPACIDADES DE INNOVACIÓN, DESEMPEÑO INNOVADOR Y DESEMPEÑO ORGA
SECTOR SERVICIOS. Obtenido de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=a9h&AN=110
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Palabra Clave: El liderazgo y la motivación laboral

Bibliografía: Pineda Alvarado, J. M. (2017). Liderazgo y su incidencia en la motivación laboral ; Leadership and its im
Militar Nueva Granada: Repositorio Institucional UMNG. Obtenido de http://hdl.handle.net/10654/17207

Palabra Clave: El liderazgo y la motivación laboral.

Bibliografía: Niño Abella, L. I. (2019). Estilos de liderazgo y Satisfacción Laboral en personal operativo en seguridad
intralaboral. (Spanish). Obtenido de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=lgs&AN=1400
live&scope=site

Palabra Clave: el liderazgo y la motivación laboral.

Inserte la Bibliografía: Coronado Cusipuma, J. J. (2018). Liderazgo y su relación con la motivación laboral según el personal ad
captura de Bienestar Familiar 2014. Obtenido de
pantalla que https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edsbas&AN=
evidencie el live&scope=site
empleo de la Palabra Clave: el liderazgo y la motivación laboral.
base de Bibliografía: Fernández-Muñiz, B. M.-P.-M.-O.-J. (s.f.). Liderazgo y cultura de seguridad laboral: revisión del estado d
datos de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asu&AN=120
elección del live&scope=site
estudiante
Palabra Clave: el liderazgo y la motivación laboral
Bibliografía: Palomino Palomino, J. F. (2018). Estilos de liderazgo y motivación laboral en la Unidad de Gestión Educa
de Andahuaylas, 2018. Obtenido de http://repositorio.unajma.edu.pe/handle/123456789/412

Palabra Clave: el liderazgo y la motivación laboral

Elaboró: Luz Helena Hernández Amaya

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Bibliografía: Godoy, R. B. (s.f.). ¿Es el liderazgo transformacional determinante en la motivación intrínseca de los se
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=906
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Construcción de: Título. Planteamiento del problema. Justificación. Objetivos

▪ Título. Dar respuesta a las siguientes preguntas

¿Qué? Analizar el liderazgo y la motivación laboral, entorno a las organizaciónes.

¿Cómo? Por medio de programas de análisis laboral, directivo y organizacional
¿Dónde? En las instituciones, compañías u organizaciones colombianas.
¿Cuándo? Cada seis meses.
¿Con quién o con qué? Personal de la compañía o institucion

Título. (Máximo 35 palabras)

El liderazgo y la motivación laboral en el mercadeo organizacional.

▪ Planteamiento del problema. (Máximo 400 palabras = Descripción + formulación)

Delimitar el problema de investigación y formular la pregunta de investigación

Presentar el planteamiento del problema empleando como ayuda el software QDA Miner
Lite y evidenciar su uso mediante captura de pantalla

Tabla de evidencias – Descripción del problema

Acción Captura de pantalla – evidencia

Carga de artículos en QDA Miner Lite

Introducción de códigos y comentarios

a cada artículo

Localización de las palabras clave por

“recuperación de texto”

Elaboró: Luz Helena Hernández Amaya

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Descripción del problema.

El objetivo es buscar por medio del liderazgo la mejor manera, de generar motivación laboral
en el entorno organizacional, buscando asi incentivar el mercadeo organizacional.

Formulación del problema.

¿ Como el liderazgo y la motivación laboral, influye en el mercadeo Organizacional?

▪ Justificación. Dar respuesta a las siguientes preguntas

¿ por que se realiza? Para analizar como el mercado organizacional, influye en el liderazgo
y la motivación organizacional. Buscando excelente ambientes laborales, para permitir
mejores resultados a nivel productivo y laboral.

¿ Que aporta ¿ A nivel de organización disminución de tiempos, mejoras en la calidad del

producto, mejores ambientes de trabajo, a nivel personal, mejores incentivos y buenos índices
de calidad en la vida del trabajador.

¿ A quien beneficia? Se beneficiaran cada unas partes, tanto la organización, como la

fuerza laboral y el consumidor. Generando asi producion eficiente y eficaz, con posibles
reduciones de costo, bueno índices de calidad en el producto, generando un
posicionamiento organización de mayor índice en menor tiempo.

Justificación. Máximo 500 palabras

La organización, busca siempre los mejores métodos económicos y tecnificados para

permitir su creciente en todos los ámbitos, con esto surge el mercadeo organizacional, el
cual se enfoca, en mantener aspectos utiles y armonios, enfocados en la fuerza laboral y
su motivación permanente, por medio de un excelente liderazgo organizacional.

En la actualidad, y el análisis económico, se ha comprendido, que un trabajador que sienta

que su función, labor y condición, son altamente remuderas y recompensadas, es un
trabajdor útil, y feliz, que permitirá realizar una labor de mayor compromiso y eficiencia,
representando esto en una mejor fuerza laboral, y una disminución sustancial de tiempo
laboral y alta calidad del producto, mantener la motivación laboral, mas allá de una
representación armoniosa o social, se ha vuelto en una condición económica, que permite
posicionar organizaciones o compañías en su mejor escala, a una baja inversión
tecnológica.

Elaboró: Luz Helena Hernández Amaya

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Pero todo esto no se logra sino con excelentes enfoques de liderazgo organizacional en los
diferentes ámbitos que acobija a cualquier organización, ya que sus funciones permite una
motivación laboral justa y equitativa. Para asi poder generar la mejor organizacion y su
posicionamiento mas allá del producto, y de su mercadeo a su parte interna y personal.

▪ Objetivos: general y específicos. Máximo 500 palabras. Debe emplear un solo verbo en
infinitivo por objetivo presentado

Objetivo general. Lo que se desea obtener como resultados de la futura investigación.

Analizar a nivel organizacional, como el liderazgo y la motivación laboral influye en el

mercadeo institucional y su productividad.

Objetivos específicos. Describir los fines que llevan a desarrollar el objetivo general en cada una
de las etapas de la investigación y deben estar relacionados entre sí.

*Comprender las diferentes formas de liderazgo organizacional existentes.

*Conocer sobre los diferentes métodos de motivación laboral.
*Entender la importancia y la labor, que representa la fuerza laboral a nivel organizacional y
productivo.
*Colocar en practica diferentes métodos de mercadeo organizacional.

Elaboró: Luz Helena Hernández Amaya