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GOBIERNO REGIONAL CUSCO

PRESIDENCIA REGIONAL

RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL


N° 1922 — 2008 GR CUSCO/PR

Cusco, 23 DIC. 2008


EL PRESIDENTE REGIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO

VISTO:

Los Memorándums NOs 873 y 896-2008-GR CUSCO/ORAD de la Oficina Regional de


Administración, Memorándums NOs 690 y 785-2008-GR CUSCO/ORAJ de la Oficina Regional de
Asesoría Jurídica e Informe No 785-2008-CR CUSCO/ORAD-OPER de la Oficina de Personal del Gobierno
Regional Cusco;

CONSIDERANDO:

Que, el Manual Normativo de Personal No 001-92-DNP, "Control de Asistencia y Permanencia",


aprobado por Resolución Directoral No 010-92-INAP/DNP, establece las pautas para el Control de
Asistencia y Permanencia que deben estar claramente establecidas en un documento denominado
"Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia", el cual constituye un instrumento que norma las
disposiciones internas que la entidad adopta para el control de la asistencia, puntualidad y permanencia
de los trabajadores en su centro de trabajo, basado en las necesidades del servicio y en los derechos y
obligaciones de los servidores y funcionarios;

Que, con la finalidad de dar cumplimiento a esta disposición, la Oficina de Personal de la Oficina
Regional de Administración del Gobierno Regional Cusco, ha propuesto el Proyecto Actualizado de
Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal en el Gobierno Regional Cusco",
documento que es necesario aprobar mediante Resolución Ejecutiva Regional;

Estando a lo propuesto por la Oficina de Personal y opinión favorable de la Oficina Regional de


Asesoría Jurídica del Gobierno Regional Cusco;

Con las visaciones de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica, Oficina Regional de


Administración, Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial Y
Gerencia General Regional del Gobierno Regional Cusco;

En uso de las facultades y atribuciones conferidas por la Ley N° 27783 Ley de Bases de la
escentralización, artículos 21 0 inciso d) y 41 0 inciso a) de la Ley No 27867 Ley Orgánica de Gobiernos
gionales, modificada por la Ley N° 27902;

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. APROBAR el REGLAMENTO No O 0 -2008-GR CUSCO/PR,


- 1
"Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal del Gobierno Regional
Cusco", que en diecinueve (19) folios forma parte de la presente Resolución Ejecutiva Regional.

ARTÍCULO SEGUNDO. DEJAR SIN EFECTO, la Resolución Ejecutiva Regional No 540-


-

004-GR CUSCP/PR, que Aprueba el Reglamento No 012-2004-GR CUSCO/PR, "Reglamento de Control


de Asistencia y Permanencia de Personal del Gobierno Regional Cusco".

ARTÍCULO TERCERO.- DISPONER que la Oficina Regional de Administración, a través de la


Oficina de Personal efectúe la difusión necesaria del "Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia de Personal del Gobierno Regional Cusco", que se aprueba en la presente
Resolución Ejecutiva Regional, entre todos los funcionarios y servidores de los órganos estructurados de
la Sede Regional y de las Entidades que conforman el Gobierno Regional Cusco.

ARTÍCULO CUARTO.- TRANSCRIBIR la presente Resolución Ejecutiva Regional a todas las


Unidades Orgánicas de la Sede y a las Entidades que conforiMan el Gobierno Regional Cusco.

REGÍSTR SE Y CpMUÑÍQUESE

O GONZÁadSAYÁN
PRESIDENTE REGIONAL
GOBIERNO REGIONAL CUSCO
GOBIERNO REGIONAL COSCO
PRESIDENCIA REGIONAL

001 -2008-GR CUSCOIPR


REGLAMENTA N °
REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA
DE PERSONAL EN EL GOBIERNO REGIONAL CUSCO

TITULO I

GENERALIDADES

DEFINICIÓN. - en mediante
proceso
culo 1°.- El Control de Asistencia y Permanencia de Personal es el centro
funciona rios y seidores su
el cual se regula la asistencia y permanencia de losarios eble
sta cidos.
de trabajo, de acuerdo con la jornada laboral y hor

OBJETNO. -
Permanencia, tiene por objeto
Asistencia y
iculo ?.- El Reglamento de Control de
‘regular la asistencia, puntualidad y permanencia de los trabajadores
internasenque
el centro de
la entidad
.0 trabajo. Constituye un instrumento que norma las disposiciones en el centro de trabajo,
"adopta para controlar la asistencia, puntualidad y permanencia obli aciones de los
mando en cuenta la necesidad del servicio y los derechos y g
servidores y -funcionarios; ni como, el reconocim Wnto de méritos dentro de un ambiente
to
diiplina laboral WiLdrks_a, migorizaT:esi como una correcta observancia de las
m aspertinentes tendientes a vigorizar el funcionamiento de las instituciones
noras
ne
--. conlormantes del Gobierno Regional Cosco.
r:.4119bil
7.---

i-i FINALIDAD.-
.- El presente Reglamento tiene por finalidad asegurar la aplicación equitativa
Articulo 3 0 de las normas sobre asistenaa y permanencia de personal del Gobierno
y coherente
Regional Cusco y sus Dependencias.

e •
BASE LEGAL.-

'culo 4°.
-
El presente Reglamento tiene como base legal los sigo •ntes dispositivos.

Constitución Politica del Perú , Titulo I, Capitulo II, Articulo 25°


Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones
Supremodel006-
Sector
90 Público.
PCM, que Aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de
Dcreto
ra AdministratNN° a.
• Decreto
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• Decreto Ley N° 18223. modificado por Decrete Legislativo N° 800 Establece Horado de
Atención y domada Diaria en la Administración Pública.
• Ley N° 28790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• • Decreto Ley N° 22887 Desconcentración de Atribuciones de los Sistemas de Personal.
Abastecimiento y Racionalización.
Ley N° 27783 Ley de Bases de la Descenitalización.
Ley N° 27887 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificado por Ley N° 27902
Ley N° 27282 Ley de Fomentó de la Donación de órganos y Tejidos Humanos.
Ley N° 27409 Ley que Otorga Licencia Laboral per Adopción.
Ley N° 27815, Ley de Cédigo de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipabdades, Articulo 11° sobre Licencia por
Función Edil.
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Decreto Supremo N° 028-2007-PCM, Dicia disposiciones a fin de promover la
puntualidad como práctica habitual en todas las entidades de la Administración
Pública.
Resolución Jefatura' N° 052-80-INAP-ONP, Normas del Sistema de Personal.
Manual Normativo de Personal N° 001-92-DNP, Control de AsIslencia y Permanencia,
f.,aprobado por Resolución Directoral N° 010-92-INAP/DNP
f 'Manual Normativo de Personal N° 003-93-DNP del INAP. Licencias y Permisos,
Aprobado por Resolución Directoral N° 001-93-INAP/DNP.
'fa,/Ordenanza Regional N° 002-2003-GRC/CRC que Aprueba el Reglamento de
Organizacbn y Funciones del Gobierno Regional Cusco, modificado con la Ordenanza
Regional NI° 013-2004-GRC/CRC.
• Directiva N° 008-2007-GR CUSCO/PR, Normas sobre Respeto a la Puntualbad en el
Gobierno Regional Cusca. aprobada por Resolución Ejecutiva Regional N° 235-2007-
GR CUSCO/PR.

AMBITO DE APLICACION.-

Artículo 5°.• El preseMe Reglamento es de aplicación para el personal Técnico y


Administrativo de la Sede RegionalDirecciones Regionales Secloriales, Escuela Superior
Autónoma de Bellas Artes Cusca 'Diego Pulsee Tibt Archivo Regional Cinco y
Oficinas Sub Regionales del Gobierno Regional Cusco.

TITULO II

DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL

CAPITULO'

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Articulo S°.- Oueda establecido en las dependencias a que se refiere el Articulo 5° del

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In y
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presente Reglamento, el horario corrido de una sola jornada de trabajo al die de siete
horas 45 minutos (07:45) de duración, que se cumple de lunes a viernes en el curso de
los meses de enero a diciembre.

E-nádtiOdel Gobierno Regional Cosco, consideradas en el presente Reglamento


blecerán un horario de Atención al Público no menor de siete floras diarias, el mismo
debe exhibirse en un lugar visible.

culo 7°.- El horario de trabajo será regulado mediante ReSolíicion Ejecutiva Regional
emitida por el Titular del Pliego, debiendo precisarse la hora de ingreso y salida teniendo
en cuenta la naturaleza de los servicios, necesidades indiRcionales y razones
geográficas o climatológicas. Además de la indicada jornada de trabajo, se considerará el
ampo necesario para el refrigerio correspondiente.

rticulo EP- Los servidores que por necesidad del servicio, debidamente autorizado por
I jefe inmediato, con conocimiento de la Oficina Regional de Administración o la que
haga sus veces, tengan que trabajar en horario adicional a la jornada de trabajo o en das
no laborables gozarán de descanso vla compensación horaria, siempre y cuando no
—,4 diera ser remunerado. Para el efecto, el trabajador deberá registrar mediante tarjeta su
stencia correspondiente a las horas adicionales. El jale inmediato, deberá comunicar a
Ia,Oficina Regional de Administración o la que haga sus veces sobre el personal que
trabajará los ellas no laborables (legados, sábados yk domingos) a efecto que se torne
9 medidas necesarias para su control.

Articulo 9°.- La compensación horaria por trabajos realizados en horas adicionales a la


jornada normal de trabajo, por el cual no se remunera, será previamente autorizado por el
Jefe Inmediato del servidor, con el visto bueno de la Oficina de Personal y comunicación
a la Oficina Regional de Administración o que haga sus veces.

Modo 10°.- El tiempo de compensación podrá ser gozado dentro del término de 30 dlas
Rodados posteriores al último die en que Se prestó el servicio adicional, a solicitud del
abajador y en coordinación con el Jefe Inmediato y tiene carácter de permiso o licencia,
on goce de remuneraciones según corresponda, para no asistir o ausentarse durante la
jornada de trabajo.

Articulo 11°.- Los servidores que desempeñan labores durante las noches, tendrán una
riada alterna no mayor de seis (06) horas, salvo necesidades institucionales, en cuyo
aso les serán compensados con descansos.

Riada I2°.- Los servidores que desempeñen labores de chofer, deberán apoyar en
ctividades administrativas en la Dependencia donde se encuentra asignado.

CAPITULO II

DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Articulo 13°.- Queda establecido que el horario de refrigerio al medio día es de una Ot

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er
hora (13.00 a 14.00 hrs.), siendo que, si el refrigerio es fuera de la Entidad, la salida es
mediante la tarjeta en el que se registra la salida y retomo, el exceso de minutos de
tardanza acumulados al mes, no deberá exceder de 60 minutos, siendo en este caso
sujeto a descuento según el Ad. 44° del presente Reglamento.

culo 14°.- La Oficina de Personal o A que haga sus veces, es la responsable de


tener actualizado el Registro de Control de Asistencia y emitir las normas internas
sedas Fas cuales deben ser emitidas con opinión favorable de la Oficina Regional de
escoria Legal. Oficina Regional de Administración y Gerencia General Regional. las que
pemdtan evaluar. supeMsar su cumplimiento y dictar las medidas correctivas pertinentes

Articulo 15°.- Los servidores encargados del Gonlrol de Asistencia, verificarán bajo
responsabilidad, que la hora registrada en el ó los relojes marcadores de tandas
o rresponda a la hora oficial del pais, debiendo permanecer As tarjetas de control en los
silleros correspondientes, en las horas de ingreso y salda del personal. (Anexo N°01).
o
Articulo 16°.. Es obligación de los funcionados y servidores cumplir con puntualidad y
responsabilidad los horarios establecidos, registrando su asistencia obligatodamente al
,, ingreso y salida del centro de labores. Las salidas o ausencias del personal del centro de
rebajo, en horas de trabajo, deben realizarse mediante papeleta o tarjeta de salida,
, .
Ci ' ,.\eL evia autorAackm del Jefe Inmediato. debiendo indicar de manera expresa el motivo de , i
lida,.~1 e la que se visita, centro de salud. reunión, representación. etc. La salida )"
el personal sin el uso de la tarjeta de Comisión de Servido o sin el conocimiento del Jefe
. -- ' Inmediato. consltuye "Abandono del Puesto de Trabajo". sujeto a sanción administrativa.
--....—
Artículo Ir.. En cada Entidad, sólo el Piular queda exonerado del registro de control de
asistencia.

Articulo 18°.- De ser necesaria alguna exoneración del registro de asistencia y/o cambio
e horario por la naturaleza de la función o neceskladee del servido, éste deberá ser
torizada mediante Resolución Ejeculiva Regional del Titular del Pliego, asumiendo el
fe Inmediato del exonerado, la responsabihdad del control y permanencia del
bajador, obligándose a informar a la Oficina de Personal cualquier [regularidad.

Articulo 19°.- El conlrol de la permanencia del servidor en su lugar de trabajo, as( cano
de las acciones que realiza durante su permanencia en la Institudo , es responsabilidad
el jefe inmediato, sin excluir la que corresponde al propio trabajador. La Oficina de
rsonal puede efectuar verificación del personal dentro del horado de trabajo.

Picuta 20°,..- En caso de servidores destacados, corresponde a la Oficina de Personal


de laEtrie
n destino, el control de asistencia y permanencia de dichos trabajadores, la 1/
mém o deberá Informar mensualmente dentro de los cremaras cinco (05) diez, a la A
entidad de origen de tas ocurrencias habidas, para los descuentos y acciones de Ley a
que hubiera lugar.

Articulo 21°, Ningún funcionario o servidor poi» prestar servicios en el Gobierno


Regional Cusco, sin que previamente cuente con la autorización respecliva y se le haya

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k
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aperturado su Tarjeta de Control cle Asistencia, sin cuyo registro no se reconoce el pago
de remuneraciones, ni beneficio alguno, bajo responsabilidad de la persona que permitió
que labore en la institución.

CAP1111L0 III

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCUI.S.

~ole 22°.- Tardanza es el ingreso al centro de trabajo, después de la hora de ingreso


tablecida.

Articulo 23°.- El flameo máximo de tolerancia que será considerado como tardanza será
e treinta (30) minutos. El tiempo que exceda lo establecido será considerado
nasistencia, por lo que se procederá a los descuentos correspondientes.

culo 24°, Las tarjetas de control o listados de asistencia serán retirados luego de y
scumdos quince minutos del horado de ingreso.

Artículo 25°.• Queda terminantemente prohibida la justificación de ingreso fuera de la


hora establecida, excepto por mililitros de salud debidamente acreditados.

,Articulo 26°, Se considera inasIstencias injustificadas:


a), La no concurrencia al centro de trabajo sin justificación.
ID ,La salida del local de trabajo antes de la hora establecida sin autodzación escrita o
4-(papeleta de salida, sin conocimiento del Jefe remediar°.
c) El ingreso excediendo el tiempo máximo establecido como tardanza.

Articulo 27°.- Se considera inasislenclas justificadas:


a) Licencias y permisos.
Comisiones de servicio.
Compensaciones (siempre que cumpla el requisito del Articulo 8°).
todos los casos deberán indicarse el tiempo de kende, permiso y la comisión de
ruido de manera específica.

Articulo 284- Las inasistencias deberán justificarse el die anterior al uso del permiso o
ExcepcionalmeMe, en caso de permiso se podrá justificar el Me de
reincorporación del trabajador al Centro de trabajo y en caso de licencias al dia siguiente
del primer día de inasistencia con la respectiva documentación fehaciente. la Oficina de
Personal podrá constatar esta información. La omisión en el registro de ingreso y/o salida
se podrá justificar dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho y/o el dla hábil siguiente,
caso contrario se Considerará como inasistencia injustificada.

Articulo 2r.- De ninguna manera se justificarán las inasistencias al centro de trabajo


pasado el día de la reincorporación del trabajador, bajo responsabilidad de los
encargados del Control de Asistencia y Permanencia.

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Artículo 30°.f La inasistencia injustificada no sólo da lugar a los descuentos


correspondienles, sino que la misma es considerada como falla de carácter disciplinada
sujeta a las sanciones dispuestas por Ley.

'culo 31°.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustfiCadas no tienen


raleza disciplinada. por lo que no eamen de la aplicación de las sanciones de
rdo a Ley.

rtículo 32°.- El personal encargado del Control de Asislencia de los órganos


Desconcentrados de la Sede, Direcciones Regionales Sectoriales y/o unidades
Operativas y otras Entidades que conforman el Gobierno Regional Cusca o los que hagan
us veces enviarán. dentro de los primeros cinco (05) chas de cada mes. a la Ghana de
ersonal. la relación de tardanzas, Inasistencias, permisos, licencias y otros del personal
su cargo a fin de efectuar el control y evaluación respectiva.

rticulo 33°.- Los servidores que por razones de enfermedad no puede concurrir al
Centro de Trabajo, eslán obligados a dar aviso a la Oficina de Personal o la que haga
us veces, en el térrnino de dos (02) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día.
De contar con serviclo médico institucional, servicio de bienestar social o quién haga sus
veces, éste efectuará las visitas correspondientes y emihrá el informe respectivo.

ulo 34°.- El servidor que sufriera enfermedad o accidente que conlleve


italizatián o atención de emergencia, comunicará el hecho a la Oficina de Personal,
I transcurso del die hábil siguiente, debiendo justificarlo con el cedificado médico
respondiente, dentro de las 24 horas siguientes a su reincomoración al servia°

Articulo 39.- El documenla que justifica la Licencia por Enfermedad es el Certificado de


Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) otorgado por ESSALUD o el certificado de
médico particular que debe ser canjeado por el CITT dentro del plazo establecido para el
(1.5
facto por ESSALUD, el cual debe ser presentado mediante solicitud a la Oficina de
rsonal para la formulación de la Resolución Directoral conespondiente.

'17 Articulo 36°.- Las salidas del Centro de Trabajo durante la jornada laboral, serán
autonzadas necesariamente por el Jefa Inmediato del servidor, y por la ausencia de éste
por la Oficina de Personal.

Articulo 37°.- El personal encargado de la custodia y control de las puertas de acceso a


s diferentes dependencias del Gobiemo Regional Guaco, bajo responsabilidad verificará
salida del centro de trabajo al personal, y solicitarán la presentación de la tarjeta de
rmiso debidamente autorizada por su jefe inmediato o por la Oficina de Personal, caso
ntrario deben informar mediante una relación las salidas del personal que no cuente
con esta autorización, este hecho constituye falta sujeta a sanción.

Articulo 3r.- Si se produce una situación de emergencia fuera de Fa jamada de trabajo.


por fallecimiento de cónyuge. padres, hijos o hermanos, el trabajador comunicará el he

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cho a la Oficina de Personal el dia útil siguiente, por le vía más adecuada, con cargo a
regularizar la solicitud de licencia dentro de las 72 horas siguientes a su reincorporación
al servicio.

'culo 391 .- Los jefes inmediatos están oblgados a comunicar a la Oficina de Personal
que haga sus veces, los casos de los servidores que no se reincorporen al término de
ocas, vacaciones, suspensiones y comisiones de servicios, para los fines
spondientes.

Articulo 40°.- La Oficina de Personal o la que haga sus veces podrá verificar en cualquier
momento la permanencia del personal en su centro de trabajo, el cumplimiento de sus
labores, así como las acciones materia de comisión de servicio dentro de la localidad. En
caso de detectarse irregularidades se aplicarán las sanciones a que hubiere lugar.

Mullo 41°.- Por ausencia de un servidor por dos días consecutivos, la Oficina de
o ersonal o quen haga sus veces deberá coordinar y solicitar al jefe inmediato un informe
y reporte de asistencia del servidor. En caso contrario, el Afea de Bienestar Social o quién
haga sus veces deberá verificar y establecer las causas de la inasistencia, informando por
escrito.

Articulo 428- Las tardanzas, asi como las inasistencias injustificadas serán descontadas
e las remuneraciones totales que percibe el trabajador.

1:1 Articulo 43 0 .- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas constituyen


ngresos del Fondo de Asistencia y Estímulo, de la dependencia correspondiente.

Artículo 448- Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones
disciplinarias y paralización de labores se revierten al Tesoro Público.

Articulo 458- Los descuentas correspondientes a lardanzas o inasistencias injustificadas


le efectuarán en función a la remuneración total que percibe el trabajador teniendo en
cuenta los siguientes factores:

JORNADA LABORAL DIARIA FACTOR HORA FACTOR MINUTO


(X) (T)
07 horas. 45 minutos 232.5 13.950

orina de cálculo:
etor Hora u Jornada Laboral Diaria x 30 días
dor Minuto = Factor Hora x 60 minutos

El procedimiento para calcular el monto a descontar es:

Remuneración Total / Factor Hora o Minuto a total horas t3 minutos de tardanza y/o inasistencia

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CAPITULO IV

DE LAS LICENCIAS

culo 485 .- Licencia es la autorización para no asistir al Centro de Trabajo uno o más
El uso de licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a la conformidad
tucional. La licencia se formaliza mediante Resolución correspondiente a excepción
el descanso por onomástico.

Artículo or.. Las licencias se °largarán por:


a) Licencias con goce de remuneraciones:

Por enfermedad.
Por gravidez.
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos.
Por capacitación oficializada.
Por citación expresa: judicial, militar o policial.
Por función edil de acuerdo con la Ley N°27972
Licencie laboral por adopción.
Licencia para donantes de órganos y tejidos humanos.
Por representación deportiva o cultural.
Por compensación horaria.

Licencias sin goce de remuneraciones:


• Por motivos particulares
• Por capacitación no oficializada.

c) Licencias a cuenta del periodo vacacional:


• Por matrimonio
• Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.

culo 48°.- El trámite de licencia se inicia con la presentación de una solicitud simple
rigida al titular de la entidad, funcionado autorizado por delegación yro jefe inmediato,
según sea el caso. La solicitud de licencia sin goce de remuneraciones, puede ser
denegada, diferida o reducida por razones del servicio.

Articulo 49°.- El servidor que requiera hacer uso de la licencia, previamente deberá
ter con la autorización del Jefe Inmediato yro inmediato superior, requisito sin el cual
se tramitará su solicitud.

La sola presentación de la solicitud no da derecho al oce de la licencia. Si el trabajador


se ausentara sin contar con la autorización respectiva, sus ausencias se considerarán
como insistencias injustificadas, pudiendo ser pasible de las sanciones establecidas en
el artículo 28° del Decreto Legislativo NI° 276.

Articulo 50°.- El servidor autorizado para hacer uso de licencia, deberá como condición
previa, hacer entrega de cargo al jefe inmediato o al trabajador que éste designe para su
reemplazo.

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Articulo 51°.• Loa periodos de licenda sin goce de remuneraciones no son computables
como tiempo de servicio para ningún efecto en la Administración Pública.

sr.-Para el cómputo del periodo de licencia, la Oficina de Personal o quién


sus veces, acumulará por cada cinco (05) dlas, consecufivos o no, dos (02) dias
onales que corresponden a los sábados y domingos.

«bulo sr.- Los servidores y funcionados que hadendo uso de licencias con o sin goce
de remuneración o a cuenta del período vacacional, reciban remuneracbnes en otra
m'Orlad pública a excepción de docencia. serán objeto de las sanciones tipificadas en el
Artículo 280 del Decreto Legislativo N°278.

CAPITULO V

DE LOS PERMISOS

Metilo 54°.- El perrniso es la autorización para ausentarse por horas del centro de
bajo, su uso se inicia a petición de pene y está condicionado a las necesidades del
icio y a la autorización del jefe inmediato. El permiso se formaliza mediante la tarjeta
papeleta debidamente autorizada. (Anexo N°s 2,3).

Articulo S50.- Los pemnsos se otorgan por las siguientes causas:

a) Permisos con goce de remuneraciones.


• Por enfermedad
\ • Por gravidez
Í4' \ • Por función edil
1;1 • Por capacitación oficializada
/ • Por citación expresa: judicial, militar o Policial
1131C
• Para donantes de sangre y componentes sanguíneos
• Por representatividad deportiva o cultural

Permisos sin goce de remuneraciones:


‘• Por mothros particulares
Por capacitación no oficializada.

Permisos a cuenta del período vacacional:


• Por matrimonio
• Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.

d) Pemsisos por casos especiales:


• Per docencia o estudios universitarios.
• Por representafividad sindical
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• Por lactancia.
• Por casos excepcionales (Adiculo106 ° del Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa).
• Por compensación horaria

'culo 56°.- Los permisos se conceden por los mismos motivos que las licencias, lo que
ibilita la acumulación, deducción, o compensación horaria correspondiente,

Articulo 57 ° .- Los permisos sin goce de remuneraciones y a cuenta del periodo


vacacional, son acumulados mensualmente y expresados en días y/u horas para la
deducción respectiva, tomando como unidad de referencia la jornada laboral vigente.

Articulo 56°.- El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Excepcionalmente el


trabajador no registrará la hora de ingreso siempre y cuando se trole de casos
debidamente justificados y solicitados con antelación.

Articulo 59°.- La tarjeta o papeleta de permiso debe contar necesariamente con la firma
del Jefe Inmediato o de quién esté autorizado. Si el trabajador se ausentara sin ésta
condición, su ausencia se considera como falta disciplinaria sujeta a las sanciones
ipificadas en el Capitulo V del Decreto Legislativo N° 276 Y Capitulo XII del Reglamento
la Ley de Bases de la Carrera Administrativa aprobada por Decreto Supremo N° 005-
PCM,

diculo 60°.- En caso de emergencia o de no encontrarse el Jefe Inmediato Superior, los


permisos serán autorizados por el [tractor de Personal o quién haga sus veces.

Artículo Sr.- Los permisos por casos excepcionales. acumulados durante un mes,
debidamente justificados no podrán exceder del equivalente a un día de trabajo, de
conformidad a lo dispuesto en el Articulo 106 ° del Reglamento de le Ley de Bases de la
Carrera Administrativa aprobado por el Decreto Supremo N° 005- 90- PCM.

CAPITULO VI

DE LAS VACACIONES ANUALES

rticulosr.- Las vacaciones anuales son el descanso fisico de 30 dial consecutivos a


e tienen derecho los servidores nombrados o contratados para labores de naturaleza
rmanente, con goce Integro de sus remuneraciones e incentivos laborales, la misma
e se genera después de doce (12) meses de servicios remunerados, teniendo como
eferencia la fecha de ingreso a la Administración Pública, para el caso del Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, se aplica lo que establece el
Decreto Legislativo N° 1057.

Articulo sr.- La Oficina de Personal o la que haga sus veces es la responsable de


coordinar y formular la programación de vacaciones, de acuerdo a le necesidad del
servicio e interés del trabajador_ El Rol de Vacaciones debe ser aprobado mediante
Resolución Directoral en el mes de noviembre del ano anterior.

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Artículo 64°.- Las Vigencias, permisos y sanciones sin goce de nsmuneraciones


ocasionarán la cestergación del uso de vacaciones por el mismo periodo, por cuanto nO
son de cómputo para el cálculo del ciclo laboral.

Articulo 65... El uso del descanso Ilsico por vacaciones puede acumubme hasta por dos
dedos consecufivce de común acuerdo con la entidad, por razones del servicio.
ebidamente justificado

Articulo 66..- El descanso vacacional se iniciara el primer día de cada mes y en forma
confinua, salvo que sea suspendido por necesidad del servicio o emergencia regional y/o
nacional. Los permisos y licencias a cuenta del periodo vacacional son deducibles de kis
últimos dias del mes programado-

Articulo sr.- El servidor antes de hacer uso del periodo vacacional deberá hacer entrega
de cargo al Jefe Inmediato o a quién éste indique.

Articulo 68..- Cuando el servidor haga uso de su periodo vacacional en forma


fraccionada, el cómputo se efecluará en igual lumia que el de bs licencias, conforme se
detallan en el Anicule 52° del presente Reglamento
g.tt
n:
'-Articulo 695.- Los servidores que se encuentren con licencia con goce de
remuneraciones, podrán solicitar oportunamente, a través de su dependencia la vadación
perlado vacacional, en caso de encontrarse éste dango del periodo de hcencia. Se
Li:Mceptire de esle caso, la licencia por función edil.

Articulo 70°.- En caso de la suspensión de vacaciones por necesidad de servicio, el jefe


inmediato deberá comunicar oportunamente a la Oficina de Personal o a la que haga sus
veces para efectos de control; igual tratamiento sa seguirá cuando no se autorice el uso
9,t,b4;7,-;
-Ti total o parcial del periodo vacacional, por necesidad de servicio.
(e i 1ig. . ez,a1,
.,..
;- , CAPITULO VII

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Articulo 71°.- Falla Disciplinaria, es loda acción u omisión voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica sobre los
deberes de servidores y funcionarios, establecidos en el adieulo 28° del Decreto
egislafivo N° 276 y su Reglamento, La comisión de una fatta da lugar a la aplicación de
sanción correspondiente.

Articulo 7r.- La falta es tanto más grave cuanto mas atto es el nivel del funcionario o
rvIder que la comete, La reincidencia y reiterancia constituye serio agravante.

Articulo 73°.- La calificacgn de la gravedad de la fatta es atribución de la autoridad


competente o da la Comisión de Procesos Adminislrafivos Disciplinarios.

Articulo 70.- Las falbs de carácter disciplinario, que según su gravedad pueden ser
sancionadas con cese temporal o con destitución previo proceso administrativo, son las

11
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PRESIDENCIA REGIONAL

que se contemplan en el Articulo 28 9 del Decreto Legislativo N° 276. Asimismo,


constituyen faltas, las siguientes:

Las reiteradas tardanzas e insistencias injustificadas.


Abandonar el puesto de trabajo, sin autorización
Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte de asistencia y la
tarjeta o papeleta de permisos.
d) Realizar labores ajenas al servicio dentro del horario normal de trabajo o en horas
adicionales.
e) Alterar o retirar vio hacer desaparecer las tarjetas de control propia o ajena o parte
diario de asistencia.
asar 0 La simulación de enfermedad, su reincidencia o reiterancia.
9) Registrar la asistencia por otro, pedir a otro trabajador que lo haga por él o el que
2 permita cualquiera de estas acciones.
ril h) El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

Articulo 752 .- La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:

a) Amonestación verbal efectuada por el Jefe Inmediato.


b) Amonestación escrita que se oficializa por Resolución del Jefe de Personal, a
propuesta del Jefe Inmediato Superior. Zza
.le) Suspensión sin goce de remuneraciones ' á (30) días, se oficializa por
Resolución del Jefe de Personal. El número de días de suspensión, es a propuesta
de Jefe Inmediato con la aprobación del Superior Jerárquico de éste.
d) Cese Temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta ((30) has y hasta por
doce (12) meses: se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se Oficiaba por
Resolución del Titular a propuesta de la Comisión de Procesos Administrativos Disci
pinados respectiva.
e) Destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se oficializa con
Resolución del Titular de la Enlidad a propuesta de la Comisión de Procesos
Administrativos Disciplinarios respectiva.

as sanciones se aplican sin atender necesariamente al orden correlativo señalado.

Articulo 76°. - El servidor que en un año calendario incurra en tardanzas injustificadas


sujetas a descuentos por más de tres (3) meses consecutivos o no, será sancionado de la
siguiente manera:

Cuarto mes, amonestación escrita con Resolución de la Oficina de Personal o quién


haga sus veces.
Quinto mes, suspensión sin goce de remuneraciones e incentivos laborales por cinco
(5) días, con Resolución de la Oficina de Personal o quién haga sus veces.
c) Sexto mes, suspensión sin goce de remuneraciones e incentivos laborales por quince
(15) dios.
d) Sétimo mes, suspensión sin goce de remuneraciones e incentivos laborales por
treinta (30) días.
e) A partir del octavo mes, el servidor será sometido a proceso administrativo
disciplinario,

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PRESIDENCIA REGIONAL

I) Las sanciones contemplados en los filiales a), b). c) y el) se oficiarán por Resolución
por la Oficina de Personal.

Articulo 771.- El procedimiento para imponer las sanciones establecidas en los literales
), b). c) y d) del articub antedor es el siguiente:

a) Una vez que la Oficina de Personal o quién haga sus veces determine las tardanzas
por mas de tres (03) meses, comunicará al Jefe Inmedialc del servidor involucrado,
solicitando su pronunciamienlo.
b) El jefe inmediato del servidor involucrado, bajo responsabilidad, en el plazo de un (01)
día comunicará al servidor para que en el plazo improrrogable de tres 103) días
hábiles efectúe su descargo
c) Contando con el descargo del servidor involucrado e no, el Jefe Inmediato bajo
responsablidad en el plazo de un (01) die improrrogable. deberá pronunciarse y pro-
proponer a su Superior Jerárquico para su aprobación, la sanción que corresponda
de acuerdo a lo establecido en el articulo anterior.
d) El superior jerárquico aprobará el informe y comunicará a la Oficina de Personal en el
plazo de un (01) dia, bajo responsabilidad.
.....,-r, e) La Oficina de Personal procederá conforme lo establecido en los adículos 154°, 156 y
- .4...• \ 157°. respectivamente, del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
'títi Administrativa aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM, en b que
ií ri corresponda.

Articulo 78°.- El servidor que inasista al centro de gabela en forma injustificada será
sometido a Proceso Administrativo Disciplinario. de acuerdo al siguiente detalle:

a) Ausencia injuStificada por más de 03 chas consecutivos.


b) Ausencia injustrficada por más de 05 días en un periodo de 30 días calendario.

r
c) Ausencia injustificada por más de 15 días en un periodo de 180 días calendario.

c. dículo 791.- Al servidor que incurra en abandono de puesto, sin comunicar al jefe
‘a., mediato o salir del local insalucional sin la debida autorización, además de las
\ \ ......._
, ,„„„ t ííianciones disciplinarias que le corresponda, se le descontará las horas no laboradas y no
11 ■ .- . -` • - -,' íendrá derecho a los beneficies que se generen el día en que se incurre en dicha falla.

. --ii 'Atli
Articultr.- El servidor que incurra en faltas previstas en los incisos d), e). 0 y g) del
adlculo 3° del presente Reglamento, estará sujeto a sanción de suspensión sin goce de
emuneraciones, hasta por quince días; en caso de reincidencia, será saneado a Proceso
ministrativo Disciplinario, con el sólo informe de b Oficina de Personal o quién haga
s veces.

CAPITULO VIII

DE LOS ESTIMULOS

Artículo 81°.- Todo servidor que se distinga por su puntualidad, labor desarrollada y que
no registre inasistencias injustificadas, ni sanciones disciplinarias, durante un periodo
anual determinado, se hará acreedor de los estímulos siguientes:

13
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a) Resolución de Felicitación, que será registrada en su Legajo Personal como mérito y


entregado en acto público.
b) Descanso de un (01) olla con goce de remuneraciones, en la fecha que solicite el
servidor.

Articulo Sr.- Los informes para aplicación de los estímulos establecidos en el Articulo
untador, son de responsabilidad del Director de Personal o de quién haga sus veces.

TITULO III

RESPONSABILIDAD

Artículo 830.- El cumplimienlo de las norrnas establecidas en el presente Reglamento,


será de responsabilidad del Gerente General Regional, Directores Regionales Sectoriales
y Titulares de las Unidades Ejecutoras, Gerentes Regionales, Directores Regionales, Sub
Gerentes, Directores, Jefes de Unidades y servidores de la Sede Regional y
Dependencias que conforman el Gobierno Regional Cusca.

Articulo 84°.- Los Jefes d I Of ' as d Personal o quienes hagan sus veces son los
responsables del cumplimiento e implementación del presente Reglamento, asi como de:

a) Conducir y difundir las acciones de control de personal.


b) Elaborar y aprobar los procedimientos que fueran necesarios.
c) Difundir las normas relativas al Control de Asistencia y Permanencia del Personal.

Articulo SEP.- Los Jefes de las Oficinas de Personal o el servidor que éste determine,
tienen la potestad de efectuar las visitas sorpresivas y verificar la permanencia y
asistencia del personal en sus puestos de trabajo, asi como de las labores que realizan
../éciárN los servidores dentro del horario normal y adicional de trabajo.

Articulo 86°.- Los órganos de Control Interno de la Sede Regional y Entidades que
conforman el Gobierno Regional Cosco, son los encargadas de supervisar el
cumplimiento e implementación del presente Reglamento.

TITULO I V

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- El servidor destituido no podrá reingresar al servicio público durante el


término de cinco (05) años.

SEGUNDA- En ningún caso podrá afectarse la tramitación de expedientes o la atención


del servicio por la ausencia, de cualquier funcionario o servidor.

Los funcionarios o senadores que por razones de licencia, vacaciones u otros motivos
temporales o permanentes se alejen de su centro de trabajo, entregarán a quien lo
sustituya o al superior jerárquico, los documentos y expedientes a su cargo.

Id
GOBIERNO FLEGIONAL COSCO
PRESIDENCIA REGIONAL

TERCERA.- Los aspectos no contemplados en el presente Reglamento serán nasutáos


por la autoridad competente preAa coordinación con la Oficina de Personal y la Oficina
Regional de Administración del Gobierno Regional Guaco, de conformidad a la Ley de
Bases de la Carrera Administrafiva y de Remuneraciones del Sector Público. aprobado
por el Decreto Legislativo N° 276 y su Reglamento aprobado con D. S. N° 005.90-ROM y
demás normas conexas sobre la materia.

CUARTA.- No están comprendidos en los alcances del presente Reglamento el personal


del área de b docencia, el personal asistencial y los profesionales de la salud que se
rigen por sus propias normas.

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r,
j, .a
o!.
QUINTA.- El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de su aprobación
-y mediante Resolución Ejecutiva Regional.
e
ti
a
e „Er
, SEXTA.- El presente Reglamente no es de aplicación a los consultores, locadores de
o semejes, ¡os comprendidos en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
servicios, ni practicantes.

SEPT1MA.- Las fallas comprendidas en el articulo 76° del presente Reglamento,


corridas por un mismo servidor, que hayan sido cometidas en dislintos años. no supone
.4 convalidación de la misma, pudendo amedtar su sanción, siempre y cuando no haya
prescrito.

Las faltas incunidas por un memo servidor son moleña de sanción de acu.erdo al acto
individualizado, no pudiendo convalidar la falta sancionada en un año postedor a aquella
falta incurrid, en año anterior, ameritance aphcar la sanción siempre y cuando no haya
prescrito la misma.

cuse° 23 DIC. 2301

HUG EULOG O GONZALES SAYAN


PRESIDENTE REGIONAL
GOBIERNO REGIONAL CUSCO

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GOBIERNO REGIONAL COSCO
PRESIDENCIA REGIONAL

ANEXO ni,

TARJETA DE REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA

NOMBRES
MES ANO

MOTIVO
COMISIÓNDE SERVICIO

ASUNTOS PERSONALES COMPI:NSACION


PE n
FECHAS Y FIRMA FIRMA MOTIVO
HORAS JEFE

9.

16
GOBIERNO REGIONAL CUSCO
PRESIDENCIA REGIONAL ■57

ANEXO 02

TARJETA DE REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA

NOMBRES
MES AÑO

MOTIVO
I COMISION E SERVICIO I SALUD
ASUNTOS ARTICULARE' 6 ONOMAS 1140
3. ASUNTOS ERSONALES 7 4 OMPL NSALION
4. Art 106-DS 00 4 8 OTROS
FECHAS Y FIRMA FIRMA MOTIVO
HORAS JEFE

1.7
GOBIERNO REGIONAL CUSCO o
PRESIDENCIA REGIONAL
910

ANEXO 03

TARJETA DE REFRIGERIO

re
REFRIGERIO
NOMBRES
MES AÑO

FECHAS Y FIRMA FIRMA FECHA Y


HORAS HORAS

18
GOBIERNO REGIONAL CUSCO
PRESIDENCIA REGIONAL

OFICINA DE PERSONAL

REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA DEL PERSONAL


SIN TARJETA DE PERMISO

FECHA :

N° ORDEN NOMBRE DEL SERVIDOR HORA DE HORA DE


SALIDA RETORNO

NOMBRE Y FIRMA DEL GUARDIAN

19