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Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la
relación laboral… Repasemos un poco.
Constituye trabajo (para la Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que
se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración.
En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de trabajo son:
Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad
jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
En el cuadro que se expone a continuación vamos a ver las principales características de cada
modalidad de trabajo:
1
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2
Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato
5- Contrato de Trabajo es el de “indeterminación del plazo”. Esto implica que el
por tiempo contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado,
indeterminado salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
(#) Téngase en cuenta que la formalización de contratos por plazo determinado en forma
sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Período de prueba
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción,
pero con obligación de preavisar a la otra parte.
3
Dentro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado existe el tipo
de contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de
horas al día o a la semana, inferiores a las 2/3 (dos terceras) partes de la
jornada habitual de la actividad.
PROPUESTA DIDÁCTICA
Objetivos
4
Referencia normativa
Actividades
En grupos:
2- ¿Qué modalidad de trabajo consideran que será la más conveniente para el empleado? ¿Por
qué?
3- Expliquen con sus palabras: ¿En una relación laboral, a qué se denomina “período de
prueba”? Indiquen 3 características que recuerden de ese período.
4- Dados los siguientes casos, encuadren a los empleados en la modalidad del contrato de trabajo
que les corresponde.
¿QUÉ
ENUNCIACIÓN DE CASOS MODALIDAD
DE CONTRATO
DE TRABAJO
USARÁN?