ACTIVIDAD 14:

SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:
MARIA FERNANDA MORENO MANTILLA
ERIKA PATRICIA BARBOZA CAMARGO
JISELA SUAREZ CAMARGO
JHONATAN JAVIER CONTRERAS

PRESENTADO A:
HADDER URIEL ACOSTA

COORPORACION EDUCATIVA MINUTO DE DIOS. (UNIMINUTO)

PSICOLOGIA
GIRON- (SANTANDER).2019
¿Cuál es la función de la salud ocupacional?
Existen ciertas funciones que son generales y fundamentales.
Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el lugar de trabajo.
Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo y analizar si alguna
práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el bienestar de los trabajadores.
Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e higiene, y a la
ergonomía.
Se encargará de difundir la información necesaria y educará a los trabajadores en cuanto a la
salud e higiene.
Controlará que se garanticen las reglamentaciones relacionadas a la calidad y a la higiene del
lugar.

Qué papel puede desarrollar un Psicólogo dentro de una organización en su labor en el área
de Salud Ocupacional.
Los psicólogos ayudan a las organizaciones a obtener el mejor desempeño de sus empleados
y también a mejorar la satisfacción del empleado en su puesto de trabajo. A menudo trabajan
en problemas dentro de la organización como la cultura y el cambio organizacional y con
problemas de manera individual o de equipo. La finalidad de esta metodología no es
reinventar un sistema de gestión de seguridad sino construir sobre los logros alcanzados en el
campo de los sistemas de gestión con un enfoque necesario para incorporar un mecanismo
efectivo en el cual se genere una proactividad de mejoramiento continuo hacia el objetivo de
la reducción de accidentes comprometiendo un nivel global dentro de la organización.
Describir y explicar qué debe contener un programa de Salud Ocupacional dentro de una
empresa y cuál es su finalidad.
Los programas de salud ocupacional o Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el
trabajo SGSST como se denominan actualmente de acuerdo a la reglamentación vigente, son
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas que tiene como objetivo anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
En Colombia, la normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo se rige bajo el decreto único
reglamentario 1072 de 2015 que busca garantizar la aplicación de medidas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente en el trabajo, así como el control eficaz
de los peligros y riesgos derivados de la actividad laboral.
Claudia Patricia García, Gerente de Desarrollo de Negocio de la División Especializada
Medical & Science de Adecco Outsourcing, indica que los aspectos fundamentales para la
implementación de un programa de seguridad y salud en el trabajo son: “las políticas de la
empresa, la organización, planificación, aplicación, evaluaciones y las acciones de mejora
continua”, aseguró.
La norma obliga a las empresas colombianas a definir y divulgar la política de seguridad en el
trabajo, a rendir cuentas al interior de la empresa, a establecer planes de prevención y
promoción de riesgos laborales así como a vincular a los trabajadores para que participen,
entre otros.
Es necesario desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo para disminuir el ausentismo laboral, fomentar estilos de vida
saludables, determinar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de
control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, el medio
ambiente y la comunidad en general.
Asimismo, se deben analizar las estadísticas de la información alojada en los registros de
accidentes laborales o actividades preventivas, de cara a la toma de decisiones para controlar
el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos.
En este sentido, se deben divulgar y sensibilizar las normas de salud ocupacional para
facilitar el control de los factores de riesgo “hay que mantener incentivar y fortalecer grupos
de apoyo al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como el
Comité Paritario, la Brigada de Emergencia y el Comité de Convivencia Laboral para lograr
este objetivo.
Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el conlleva diferentes
beneficios como la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales,
disminuye el ausentismo laboral, permite obtener ventajas competitivas, mejora las
condiciones de salud y seguridad en ambientes laborales, reduce las pérdidas generadas por
accidentes y asegura el cumplimiento de las exigencias legales.
Que es copaso?
El término COPASO se acuñó en las empresas de Colombia para referirse abreviadamente al
Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial; dicho comité es un organismo encargado de velar por el funcionamiento
del Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comité paritario por que se
integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador. La
resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité
Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994
establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía
Ocupacional.

El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador
debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación
libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El
período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser
reelegidos.

Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad
por medio de visitas a las empresas. El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes
en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
Que es comité de convivencia.
Es un grupo de vigilia de conformación obligatoria por parte de los empleadores públicos y
privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que pueden afectar su salud, como lo es el estrés ocupacional y acoso laboral,
según los reglamentos la resolución 652 del 2012 y su modificación en la resolución 1356 del
mismo año, expedidas por el ministerio del trabajo. Las empresas que no cumplan con este
requisito se harán acreedoras a las sanciones impuestas en el decreto 2150 de 1995, articulo
115.
Tiene como objetivos promover un excelente ambiente de convivencia laboral, Fomentar
relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa y Respaldar la dignidad e integridad
de las personas en el trabajo.
Que es riesgo psicosocial, como se puede medir y quien lo puede medir
El riesgo psicosocial se refiere a los distintos factores que generan una alteración en el ámbito
laboral y personal de los trabajadores, afectando su desempeño y motivación laboral. La
interacción entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción de su labor y las condiciones
de la organización, así como las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal externa pueden influir en la salud y seguridad en el trabajo. Uno de los
factores de riesgo psicosocial más predominante en el ambiente laboral de las empresas es el
derivado del estrés, el cual puede definirse como el conjunto de reacciones emocionales,
cognitivas, fisiológicas y del comportamiento de una persona, que se producen como una
reacción adversa o nociva a circunstancias de la organización o el entorno de trabajo al que
está expuesto y que lo afectan.
La batería para evaluar el riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar el riesgo
intralaboral, extra laboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador. La aplicación de este
instrumento y el análisis que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán
determinar el programa a seguir en cada empresa.
La Resolución 2646 de 2008 definió puntualmente los factores psicosociales que deben
tenerse en cuenta para identificar, evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las
organizaciones. A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables
que deben tomarse en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante
una batería para evaluar el riesgo psicosocial.
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar
los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal efecto
hayan sido validados en el país”.
Con el propósito de precisar con mayor exactitud los factores a evaluar y de ofrecer
herramientas de medición cuantitativa y cualitativa en estos aspectos, el Ministerio de
Trabajo contrató una investigación que dio por resultado el diseño de una batería para evaluar
el riesgo psicosocial que permiten a los empresarios identificar y evaluar los riesgos
psicosociales.
Publicado: marzo 28, 2016
Actualizado: diciembre 18, 2016
Variables y herramientas para abordar el riesgo psicosocial en la organización
Categorías: Matriz de riesgos, Riesgo psicosocial

La batería para evaluar el riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar el riesgo
intralaboral, extra laboral y el estrés al que se enfrenta el trabajador. La aplicación de este
instrumento y el análisis que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán
determinar el programa a seguir en cada empresa.

La batería para evaluar el riesgo psicosocial permite evaluar las demandas emocionales del
trabajo
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas
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La Resolución 2646 de 2008 definió puntualmente los factores psicosociales que deben
tenerse en cuenta para identificar, evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las
organizaciones.
A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse
en consideración para este efecto y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el
riesgo psicosocial.
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar
los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal efecto
hayan sido validados en el país”.
Con el propósito de precisar con mayor exactitud los factores a evaluar y de ofrecer
herramientas de medición cuantitativa y cualitativa en estos aspectos, el Ministerio de
Trabajo contrató una investigación que dio por resultado el diseño de una batería para evaluar
el riesgo psicosocial que permiten a los empresarios identificar y evaluar los riesgos
psicosociales.
Los factores psicosociales a identificar y evaluar
Dentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos
intralaborales, extra laborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en
las cuales se desarrolla el trabajo. Los segundos, al estilo y calidad de vida de los
trabajadores, fuera del ámbito laboral. Los aspectos individuales, por su parte, hacen alusión
a las características psicosociales de cada trabajador en particular.
Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que
constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el
riesgo psicosocial:
Factores intralaborales
Demandas de trabajo (cuantitativas, de carga mental, emocionales, ambientales, de esfuerzo
físico, de la jornada de trabajo, exigencias de responsabilidades del cargo, consistencia del rol
e influencia de lo laboral sobre lo extra laboral).
Control (autonomía, oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas,
participación en el cambio, claridad del rol y capacitación).
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo (características del liderazgo, relaciones
sociales, retroalimentación del desempeño y relación con los subordinados)
Recompensa (reconocimiento, compensación y recompensas)
Factores extra laborales
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Vivienda y entorno
Influencia de lo extra laboral sobre el trabajo
Desplazamiento de la vivienda al trabajo y viceversa
Factores individuales
Información sociodemográfica (sexo, edad, estado civil, grado de escolaridad, ocupación o
profesión, lugar de residencia, estrato, tipo de vivienda y número de personas a cargo)
Información ocupacional (lugar de trabajo, antigüedad, nombre y tipo de cargo, dependencia,
tipo de contrato, horas de trabajo diarias y modalidad de pago).
Todos estos elementos son los factores a tener en cuenta para la identificación de los riesgos,
el seguimiento, control, evaluación y mejoramiento del componente psicosocial.
La batería para evaluar el riesgo psicosocial
Para facilitar el proceso de implementación de un sistema de prevención en materia de
riesgos psicosociales, la Dirección General de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo
contrató un estudio con la Universidad Javeriana. El resultado de esa investigación es una
batería de instrumentos válidos y confiables para identificar, evaluar y prevenir los factores
de riesgo psicosocial.
La función principal de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial es la de elevar la calidad de los procesos de evaluación del riesgo psicosocial, de
modo que se puedan elaborar planes y programas mejor focalizados.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el
plano intralaboral, como en el extra laboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son:
sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.
La batería para evaluar el riesgo psicosocial está compuesta por ocho instrumentos:
Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional del
trabajador)
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral  para jefes y directivos
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y
operarios
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral
Cuestionario para la evaluación del estrés
Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo
Guía para entrevistas semiestructuradas
Guía para grupos focales
Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la manera como está definido
en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto. De igual modo, la
creación de un Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el
trabajo debe ser llevada a cabo por un experto, es decir, un psicólogo con posgrado en salud
ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
La Resolución 2646 de 2008 indica que experto es un “psicólogo con posgrado en salud
ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional”. Si en
un departamento no existe un psicólogo que cumpla estrictamente con este perfil, la norma
señala que se podrá considerar experto el psicólogo que “tenga mínimo 100 horas de
capacitación específica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación”.
Toda la información acopiada a través de este proceso es estrictamente confidencial. El
psicólogo encargado debe ajustarse a los principios éticos consignados en el Código
Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, el Código
deontológico y bioético para el ejercicio de la profesión de psicología y la Ley 1090 de 2006
 Referencias:
Chiavenato. (2011)ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El capital humano
de las organizaciones. Novena edición. Mc graw gill

Qué debe tener en cuenta para implementar un programa de Salud Ocupacional? (2016). Revista
empresarial. Obtenido de https://revistaempresarial.com/salud/salud-ocupacional/que-
debe-tener-en-cuenta-para-implementar-un-programa-de-salud-ocupacional/

tiempo real , control ya . (28 de marzo de 2016). Obtenido de https://safetya.co/bateria-para-

evaluar-el-riesgo-psicosocial/