PAULISTA FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DO INTERIOR PAULISTA – FAIP/FAEF
PARECER TÉCNICO FINAL DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC)
INTITULADO “GESTÃO DE PESSOAS: QUAIS OS FATORES QUE PODEM LEVAR A UM ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES”, APRESENTADO POR ALISSON TADEU LEME MORAES.
Na qualidade de Orientador do TCC, cumpre-me emitir este Parecer Técnico,
pois o trabalho foi finalizado e está pronto para ser submetido à Banca Examinadora. O projeto foi elaborado de acordo com as normas de redação vigentes, em três partes: 1. Introdução, 2. Desenvolvimento e 3. Considerações Finais. Na primeira parte ressalta o objetivo da pesquisa que é identificar os fatores que tem gerado um alto índice de rotatividade de funcionários nas organizações utilizando como base o clima organizacional. Para isso o autor analise os aspectos da comunicação empresarial aplicada a comunicação interna, a rotatividade dos funcionários e a avaliação do desempenho da liderança aplicada a gestão empresarial. Na segunda parte, constamos elementos conceituais necessários para a compreensão da pesquisa proposta, sendo assim, o aluno pesquisou trabalhos correlacionados ao impacto da comunicação, modelos de gestão e insatisfação salarial, variáveis que mais impactaram na insatisfação dos colaboradores perante a organização. Por fim na terceira parte, apresenta a discussão dos resultados, com base na proposta dos objetivos elucidados pelo discente, que comprova através de pesquisa primária que uns dos fatores que mais impactam no elevado índice de rotatividade das organizações é a insatisfação salarial e muitas empresas que deixam de oferecer plano de carreira aos seus colaboradores, afim de desenvolver os talentos. Em segundo plano a falha na comunicação é um fator impactante também. Sendo assim, considero a relevância do tema, o empenho do aluno quanto aos procedimentos necessários à produção do trabalho, bem como, o resultado final que demonstra o desenvolvimento de competências para pesquisa científica. Por estas razões considero o trabalho pronto.