• Documentos a presentar 5

• Foto Digital 6
• Requisitos para el envío de la Plantilla de Uniformes 8
• Formatos a presentar 10

11
• EPS - Entidad Prestadora de Salud 12
• Sistema de Pensiones 18
• Beneficios Financieros 23

2
Hemos diseñado cuidadosamente esta guía con el fin de orientarte en tu
proceso de contratación.

En las próximas páginas encontrarás información sobre los documentos

que debes presentar el día de la firma de tu contrato, y además,
información sobre la EPS y el Sistema de Pensiones.

3
4
1 Certificado Negativo de Antecedentes Penales, tienes dos opciones:
• Realizar el trámite en el Banco de la Nación, para mayor información ingresa a su página web:
http://www.bn.com.pe/tramites-entidades-publicas/multiexpress.asp
• Tramitar el Certificado de Antecedentes Penales Electrónico (CAPe) a través de la web del Poder
Judicial, para mayor información ingresa a su web: https://cape.pj.gob.pe
*Ambas modalidades podrán estar sujetas a una fiscalización posterior, por lo que es
importante tener en cuenta que es responsabilidad del trabajador verificar que la información
incluida en cualquiera de ellos sea veraz, completa y exacta.

2 Certificado Negativo de Antecentes Policiales, tienes dos opciones:

• Tramitar el certificado de Antecedentes Policiales emitidas por algunas Comisarías y algunas
agencias del Banco de la Nación.
• Tramitar el Certificado Único Laboral (Certijoven) que emite el Ministerio del Trabajo. Este
documento es emitido siempre que se cumplan con algunos requisitos, para mayor información
visita la página web del Ministerio del Trabajo.
*Ambas modalidades podrán estar sujetas a una fiscalización posterior, por lo que es
importante tener en cuenta que es responsabilidad del trabajador verificar que la información
incluida en cualquiera de ellos sea veraz, completa y exacta.

3 Copia simple de Certificado(s) de Trabajo o de Prácticas efectuadas en empresas, en caso

aplique.

4 Copia legible del DNI (no es necesario tener la constancia de sufragio al día), en el caso que tu
DNI se encuentre vencido, adicionalmente deberás adjuntar el ticket de renovación RENIEC.

5 Certificado de Rentas y Retenciones por Rentas de Quinta Categoría del año en curso,
expedido por tu ex empleador (en caso de haber laborado durante este año). Es obligatorio
que lo presentes para realizar el re cálculo de impuesto de 5ta correctamente.

6 Acta de Matrimonio (original o copia legalizada) expedida por la RENIEC, en caso tu estado
civil sea casado y la copia simple del DNI de tu cónyuge.

7 Copia simple de Reconocimiento de Unión de Hecho emitida por Resolución Judicial

o Escritura Pública de Reconocimiento ante un notario, en caso tu estado civil sea
conviviente y lo deberás presentar con la copia simple del DNI de tu concubino(a).

8 Copia legalizada del DNI de tu hijo, es indispensable para poder considerar a tu hijo dentro
de tu relación de familiares.

9 Envíanos tu foto.
Especificación: Más adelante encontrarás una guía que te servirá para que envíes tu foto
correctamente.

* Toma en cuenta que de no presentar los documentos indicados en los puntos 6,7 y 8, tu
familiar pierde todos los beneficios como dependiente de un colaborador BCP (ejemplo:
atención en EsSalud).

5
 Requisitos para enviar tu Foto Digital

Recuerda que para emitir tu fotocheck* requerimos un archivo digital con tu foto (no
enviar foto escaneada). Por ello te presentamos las siguientes indicaciones que debes
considerar para el envío:

1 Tamaño: La foto deberá medir 340x402 pixeles (ancho x largo). Asegúrate de llevar un
USB al estudio fotográfico para que puedas guardar en él la foto digital.
Peso y tipo de archivo: 25 a 30 Kb, formato JPG.

2 Fondo: La foto debe ser con el fondo color blanco.

3 Vestimenta casual:
Hombres: camisas manga larga.
Mujeres: blusas o polos tejidos de hilo, algodón o lana. 1
2
4 ¡No olvides sonreir!

4
¿Cómo enviar el archivo? 3

Es importante que el nombre del archivo tenga

la siguiente estructura (**): Juan
Provincia – Matricula – Nombre.jpg
Rodríguez
Nombre con el que te identificas
(no usar sobrenombres, debe ser tu primer Flores
o segundo nombre).
MATRICULA 00S64646
Ejemplo:
Si tu Matrícula es 564646 y el nombre con el que
te identificas es Juan, el archivo debería tener
como nombre:

Provincia – 564646 – Juan.jpg

(**) Tu superior inmediato te facilitará el número de matrícula tras la firma de tu contrato.

La foto deberá enviarse al correo mifotobcp@bcp.com.pe el mismo día que

firmas tu contrato, a más tardar a las 6:00 p.m.

6
¿Qué tipos de fotos no están permitidas?

Fotos con fondos de color. Solo se acepta fondo blanco. .

Fotos desenfocadas. Deberán ser nítidas y sin brillo.

Fotos 3/4 o de perfil. La imagen debe ser frontal.

* La emisión del Fotocheck se realizará siempre y cuando el candidato firme su convenio de

prácticas.

7
Requisitos para el envío de la Plantilla de Uniformes

Pensando en tu comodidad, te brindamos algunas recomendaciones e instrucciones que debes

tener en cuenta al momento de realizar el registro de tus medidas para la confección de tu
Uniforme BCP.

¿Quién debe tomarme las ¿Qué debo utilizar para

medidas del Uniforme BCP? tomarme las medidas?
De preferencia debes tomarte las medidas con un Deberás utilizar una cinta
sastre o costurera. De no contar con alguno de métrica. Las winchas no
ellos, puede apoyarte un amigo o familiar. están permitidas.
No te recomendamos hacerlo solo.

Instrucciones para enviar la Tabla de Tallas:

1 Son 2 Tablas de Tallas, debes imprimir la que te

corresponde según tu género:

2 Completar el cuadro de Datos Personales para registrar correctamente tu Tabla de

Tallas que se encuentra en las siguientes páginas.

3 Registra tus medidas en la Tabla de Tallas utilizando la cinta métrica y las

recomendaciones con el apoyo de un sastre, costurera, amigo o familiar.

Escanea la Tabla de Tallas, cámbiale el nombre al archivo colocando tu Matrícula y

4
envíalo por correo electrónico uniformesbcp@bcp.com.pe
Este formato debe ser enviado máximo el mismo día de la firma de tu contrato
de trabajo.
De no ser enviada en dicha fecha, se procederá a postergar la entrega del uniforme
para el siguiente grupo (aproximadamente un mes depués de tu grupo)

Observaciones
Una vez enviada la Tabla de Tallas, no existe la opción de cambiar las
prendas confeccionadas.

8
Requisitos para el envío de la Plantilla de Uniformes

Tabla de Tallas - Hombre

Con el apoyo de una cinta métrica debes completar todos los datos de estas tablas.
En la siguiente página encontrarás un pequeño tutorial que detalla gráficamente dónde
encuentras cada medida. Recuerda que los datos personales son obligatorios.

Una vez completados los cuadros debes escanear esta página, cambiarle de nombre al
archivo colocando tu Matrícula y enviarlo vía correo electrónico al buzón Uniformes BCP
(uniformesbcp@bcp.com.pe)

9
Requisitos para el envío de la Plantilla de Uniformes

Tabla de Tallas - Hombre

No es necesario escanear esta hoja para el envío de Tabla de Tallas. Esta hoja ha sido diseñada
para asesorarte en la toma de medidas.

10
Requisitos para el envío de la Plantilla de Uniformes

Tabla de Tallas - Mujeres

Con el apoyo de una cinta métrica debes completar todos los datos de estas tablas.
En la siguiente página encontrarás un pequeño tutorial que detalla gráficamente dónde
encuentras cada medida. Recuerda que los datos personales son obligatorios.

Una vez completados los cuadros debes escanear esta página, cambiarle de nombre al
archivo colocando tu Matrícula y enviarlo vía correo electrónico al buzón Uniformes BCP
(uniformesbcp@bcp.com.pe)

11
Requisitos para el envío de la Plantilla de Uniformes

Tabla de Tallas - Mujeres

No es necesario escanear esta hoja para el envío de Tabla de Tallas. Esta hoja ha sido diseñada
para asesorarte en la toma de medidas.

12
 Formatos a presentar

Uno de los requisitos para la firma de tu contrato es la presentación de los formatos del BCP,
algunos de los cuales deberás enviar por correo y otros presentarlos impresos y firmados, junto
con los demás documentos de ingreso. Para ello deberás:

1 Abrir el archivo adjunto: FormatosBCP.xls (al abrir el archivo, te saldrán dos ventanas las cuales
deberás aceptar):

2 Completar el formulario (todos los datos son obligatorios). Dentro del documento de Excel
encontraras un botón que se llama “Generar formatos e imprimir”. Al hacer clic en él, aparecerá
una pantalla como la siguiente:

Nombre de archivo:
Aquí deberás consignar el número de tu DNI.

Tipo:
Esta parte dejarlo tal cual, sin modificar lo que aparece.

Guarda ese archivo en tu PC y envíalo al correo

procesocontratacionprovincia@bcp.com.pe inmediatamente completes este formulario.
Este archivo se necesita para crear tu usuario en los sistemas del Banco, no es necesario
que lo valides y/o modifiques.

De manera automática, se abrirá la opción para que imprimas los 09 formularios que se han
generado. Estos documentos necesitamos que los traigas impresos y firmados. Si no puedes
imprimirlos en ese momento, cancela la impresión y haz clic en el botón “guardar para luego
imprimir”.

Consideraciones importantes

No olvides que tienes que firmar los 09 formatos y presentarlos en la fecha y lugar que indica
el correo de bienvenida.
El campo Matrícula, déjalo en blanco, el día que vengas a firmar tu contrato de trabajo te
daremos el código para que lo completes con lapicero.
El formato #6 “Declaración Jurada del Seguro de Vida Ley” es un seguro de Vida que el Banco
otorga a sus trabajadores y es gratuito. Es obligatorio que lo presentes debidamente
legalizado por un notario.
Antes de elegir si deseas afiliarte a la EPS (Seguro Privado de Salud) para atención en
clínicas, lee la página 15 de este documento, para que puedas contar con toda la información
necesaria y puedas elegir bien.

13
Información
adicional
A continuación encontrarás información adicional sobre la EPS, los Sistemas
Pensionarios SPP-SNP y los Beneficios financieros a los que podrás
acceder por ser colaborador BCP.

* Estos documentos son sólo informativos, por lo que no debes presentarlos el día de la firma del contrato.

14
EPS - Entidad Prestadora de Salud

Nuestro Banco es la empresa más grande del Grupo Credicorp conformado por Pacifico Peruano
Suiza, Credicorp Capital, Prima AFP, MiBanco, Banco de Crédito Bolivia, Atlantic Security Holding
Corporation, entre otros.

En esta oportunidad te presentamos a Pacífico EPS, como una opción para tu elección sobre
tu cobertura de salud.

Pacífico EPS: es una compañía sólida y de gran trayectoria en el mercado asegurador peruano.
Tiene como visión ser la mejor Aseguradora de Latinoamérica: simple, accesible, rentable y con
colaboradores altamente competentes y motivados.

Caraterísticas de la EPS

Ofrece atención ambulatoria y hospitalaria, maternidad, emergencia, oncología,

oftalmología, odontología, sepelio, consultas a domicilio, atenciones de enfermedades
crónicas (hipertensión arterial, asma, diabetes), segunda opinión nacional, internacional,
entre otros; sujeto a los copagos (fijo y variable) respectivos.

Planes de salud

Plan Adicional: Incluye seis redes de atención, ofrecidas por Pacífico EPS. Además, permite
realizar atenciones en clínicas afiliadas y en consultorios de médicos particulares.

Plan Base: Las atenciones en este plan se realizan exclusivamente en las clínicas y centros
médicos que pertenecen a la Red 1 que podrás encontrar en las páginas posteriores.

Aplica a: Colaboradores y sus dependientes directos (cónyuge o conviviente e hijos).

Procedimiento:
• De aceptar el seguro, debes presentar el día de la firma del contrato el formato N° 5 indicando
a cuál de las dos redes te afiliarás.
• De no aceptar el seguro, debes presentar el día de la firma del contrato el formato N° 5
indicando la renuncia al Seguro EPS.

Importante: De no presentar este documento, la afiliación al Seguro EPS se hará de

forma automática al momento de ingresar al BCP.

15
EPS - Entidad Prestadora de Salud
Plan Base
Lima
Centro Médico Limatambo Sede
Callao, Clínica Bellavista, Clínica
Ricardo Palma Sede Plaza Lima Sur,
Clínica Ricardo Palma Sede Norte,
Clínica Integramédica Perú, Clínica
Especializada Medavan, Clínica
Montefiori, Hospital Megasalud, Clínica
RED 1
Mundo Salud, Clínica Good Hope,
Clínica Vesalio, Clínica Limatambo,
Clínica Limatambo Sede San Juan de
Lurigancho, Clínica Nuevo San Juan
(Clínica San Juan Bautista), Clínica
Médica Cayetano Heredia, Clínica
San Judas Tadeo, Clínica Providencia,
Centro Médico Jockey Salud, Clínica
Santa María del Sur
Plan Base
RED 1
16
Provincias
Arequipa: Sanna Clínica del Sur, Hogar
Clínica San Juan de Dios, Centro
Médico Garcia Bragagnini S.R.L, Centro
Especializado de Enfermedades
Neoplásicas - Ceen, Centro Médico
Saint Lucie - Medicina Física y
rehabilitación. Cajamarca: Clínica
Limatambo Cajamarca S.A.C, Clínica
Servicio de Salud Los Fresnos S.A.C,
Clínica San Lorenzo, Cardiomedic
(Servicios Médicos y Cardiológicos del
Norte S.R.L), Policlínico San Antonio
E.I.R.L (Rehabilitación), Clínica San
Francisco de Asis S.A, Clínica María
Belén, Centro Médico Medes -
Medicina de Especialidades, Servicios
Médicos Mega - Rehabilitacion,
Policlínico Pediátrico del Norte.
Chiclayo: Hospital Privado Juan Pablo
II, Clínica Metropolitana - Hospital
Metropolitano S.A.C. Chincha: Clínica
Gaxay, Centro Médico Pams Chincha,
Clínica Daniel A. Carrion S.A.C, Clínica
Soldevilla. Cusco: Clínica Dr. Victor
Paredes, Clínica Centro Médico Pardo,
Centro Médico Cima, Clínica Mac
Salud, Clínica San Jose. Huancayo:
Clínica Santo Domingo S.C.R.L,
Clínica Ortega S.R.L, Clínica Cayetano
Heredia s.r.l. Huaral: Policlínico Sakura
Huaraz: Hospital de Apoyo “Victor
Ramos Guardia”, Clínica San Pablo
S.A.C, Clínica Nuestra Señora de las
Mercedes, Policlínico FMC Medical
Center centro de diagnostico. Ica:
Clínica las Condes, Clínica Señor de
Luren. Iquitos: Clínica Especializada
Sargento Lores, Clínica San Juan -
Servicios Médicos Generales San
Juan, Clínica Asociación Civil Selva
Amazónica, Servicios Médicos
Clínica Santa Anita. Juliaca: Clínica
Americana, Clínica Monte Sinai
Juliaca. Junín: Hospital Nivel II Essalud
“Alberto Hurtado Abadia” La Oroya.
EPS - Entidad Prestadora de Salud
Lima
RED 1 RED 1
Plan Base
Clínica Maison de Sante Sede Chorrillos,
Clínica Jesús del Norte, Sanna Centro
Médico La Molina, Clínica Maison de
Sante de Lima, Clínica Centenario
Peruano Japonesa, Clínica Stella
Maris, Sanna Clínica San Borja, Clínica
Especialidades Médicas Universal,
RED 2
Sanna Clínica el Golf, Clínica San
Gabriel, Clínica Maison de Sante Sede
Surco, Clínica Padre Luis Tezza
Copagos Ambulatorios
En la Red 1: S/. 35 al 90%.
En la Red 2: S/. 40 al 85%.
Aportes mensuales
Titular solo S/. 58.50
Titular + 1 dependiente S/. 122.50
Titular + 2 dependientes S/. 175.50
Titular + 3 o más dependientes S/. 234.50
17
Provincias
Pisco: Clínica Famisalud. Piura: Sanna
Clínica Belén, Grupo Carita Felíz,
Clínica El Chipe, Clínica Miraflores,
Policlínico Universidad de Piura,
Centro Médico Simedic Diagnóstica,
Hospital Privado del Perú. Pucallpa:
Centro Médico Zelada. Puno: Centro
Médico Corporación Roca Perú. Talara:
Sanna Centro Clínico Talara, Sanna
Centro Clínico Negritos. Tarapoto:
Clínica Nor Oriente, Clínica San Martín
(Serv. Médicos Lionel Flores e Hijos
S.A.), Corporación Médica San Martín
(Corpomedic). Trujillo: Sanna Clínica
Sanchez Ferrer, Clínica San Antonio
S.A.C, Clínica San Pablo Trujillo (Clínica
La Merced S.A.C), Centro Médico
Fisiotec (Rehabilitación Física),
Fisiocenter (Rehabilitación Física).
Tumbes: Clínica de la Familia, Clínica
Feijoo E.I.R.L
Arequipa: Centro Médico Monte
Carmelo S.C.R.L, Clínica Arequipa
S.A, Centro Médico Fisiovida -
Rehabilitación. Cajamarca: Sanna
Centro Médico Cajamarca, Huaral:
Policlínico Nueva Esperanza Iquitos:
Clínica Ana Stahl. Pisco: Clínica San
Jorge S.A, Cliínica Las Américas
(Ecolab Perú S.A.C). Piura: Clínica
Internacional Sede San Miguel de
Piura. Trujillo: Clínica Camino Real,
Clínica Peruano Americana S.A, Clínica
de la Mujer S.A, Clínica Materno
Infantil del Norte S.A.C, Centro de
Litotripcia Trujillo.
Aportede
Aporte Plan
RedBase
1y2
EPS - Entidad Prestadora de Salud
Plan Adicional
Lima
Centro médico Limatambo Sede Callao,
Clínica Bellavista, Clínica Ricardo
Palma Sede Plaza Lima Sur,
Clínica Ricardo Palma Sede Norte,
Clínica Integramedica Perú, Clínica
Especializada Medavan, Clínica
Montefiori, Hospital Megasalud, Clínica
RED 1
Mundo Salud, Clínica Good Hope,
Clínica Vesalio, Clínica Limatambo
Clínica Limatambo Sede San Juan de
Lurigancho, Clínica Nuevo San Juan
(Clínica San Juan Bautista), Clínica
Médica Cayetano Heredia, Clínica
San Judas Tadeo, Clínica Providencia,
Centro Médico Jockey Salud, Clínica
Santa María del Sur
Plan Adicional
RED 1
18
Provincias
Sanna Clínica del Sur, Hogar Clínica
San Juan de Dios, Centro Médico
Garcia Bragagnini S.R.L, Centro
Especializado de Enfermedades
Neoplásicas - Ceen, Centro Médico
Saint Lucie - Medicina Física y
Rehabilitación, Clínica Limatambo
Cajamarca S.A.C, Clínica Servicio de
Salud los Fresnos S.A.C, Clínica San
Lorenzo, Cardiomedic (Servicios
Médicos y Cardiologicos del Norte
S.R.L), Policlínico San Antonio E.I.R.L
(Rehabilitación), Clínica San Francisco
de Asis S.A, Clínica Maria Belén,
Centro Médico Medes - Medicina de
Especialidades, Servicios Médicos
Mega - Rehabilitacion, Policlínico
Pediatrico del Norte, Hospital Privado
Juan Pablo II, Clínica Metropolitana -
Hospital Metropolitano S.A.C, Clínica
Gaxay, Centro Médico Pams Chincha,
Clínica Daniel A. Carrión S.A.C.
Clínica Soldevilla, Clínica Dr. Victor
Paredes, Clínica Centro Médico Pardo
Centro Médico Cima, Clínica Mac Salud
Clínica San Jose, Clínica Santo
Domingo S.C.R.L, Clínica Ortega S.R.L,
Clínica Cayetano Heredia S.R.L,
Policlínico Sakura, Hospital de Apoyo
“Victor Ramos Guardia”, Clínica San
Pablo S.A.C, Clínica Nuestra Señora de
las Mercedes, Policlínico FMC Medical
Center Centro de Diagnóstico, Clínica
Las Condes, Clínica Señor de Luren,
Clínica Especializada Sargento Lores,
Clínica San Juan - Servicios Médicos
Generales San Juan, Clínica Asociación
Civil Selva Amazónica, Servicios
Médicos Clínica Santa Anita, Clínica
Americana, Clínica Monte Sinai Juliaca,
Hospital Nivel II Essalud “Alberto
Hurtado Abadía” La Oroya, Clínica
Famisalud, Sanna Clínica belén, Grupo
Carita Feliz, Clinica El Chipe, Clínica
Miraflores
EPS - Entidad Prestadora de Salud

Plan Adicional

Lima Provincias
Policlínico Universidad de Piura,
Centro Médico Simedic Diagnóstica,
Hospital Privado del Perú, Centro
Médico Zelada, Centro Médico
Corporacion Roca Perú, Sanna Centro
Clínico Talara, Sanna Centro Clínico
Negritos, Clínica Nor Oriente, Clínica
RED1 1

San Martin (Serv. Médicos Lionel

RED

Flores e Hijos S.A.), Corporación

Médica San Martín (Corpomedic),
Sanna Clínica Sanchez Ferrer
Clínica San Antonio S.A.C, Clínica San
Pablo Trujillo (Clínica La Merced S.A.C)
Centro Médico Fisiotec (Rehabilitación
Física), Fisiocenter (Rehabilitación
Física), Clínica de La Familia, Clínica
Feijoo E.I.R.L

Clínica Maison de Sante Sede Chorrillos Centro Médico Monte Carmelo S.C.R.L.
Clínica Jesus del Norte, Sanna Centro Clínica Arequipa S.A, Centro Médico
Plan Adicional

Médico La Molina, Clínica Maison de Fisiovida - Rehabilitación, Sanna

Sante de Lima, Clínica Centenario Centro Médico Cajamarca, Policlínico
RED 2

Peruano Japonesa, Clínica Stella Nueva Esperanza, Clínica Ana Stahl

Maris, Sanna Clínica San Borja, Clínica
Especialidades Médicas Universal,
Sanna Clínica El Golf, Clínica San
Gabriel, Clínica Maison de Sante Sede
Surco, Clínica Padre Luis Tezza
Clínica Internacional Sede Lima, Centro Clínica Valle Sur
RED 3
Clínica San Jorge S.A, Clínica Las
Americas (Ecolab Perú S.A.C.), Clínica
Internacional Sede San Miguel de
Piura, Clínica Camino Real
Clínica Peruano Americana S.A.
Clínica de la Mujer S.A., Clínica
Materno Infantil del Norte SAC, Centro
de Litotripcia Trujillo

Médico Especializado Avendaño, Clínica

Internacional Sede San Borja, Clínica
Santa Isabel, Clínica Javier Prado S.A.
Centro Médico British American
Hospital, Clínica Novocardio, Clínica
RED 4

British American Hospital, Clínica

Ricardo Palma Sede San Isidro, Clínica
San Pablo Sede Surco
Clínica Miraflores, Clínica San Felipe
RED 5

Centro Médico San Felipe, Centro

Oncológico Aliada (ex oncocare), Centro
Médico Medikids

19
EPS - Entidad Prestadora de Salud

Copagos Ambulatorios

En la Red 1: S/. 35 al 90%. En la Red 3: S/. 40 al 85%. En la Red 5: S/. 70 al 70%.

En la Red 2: S/. 40 al 85%. En la Red 4: S/. 60 al 80%.

Aportes mensuales
Aporte
AportePlan Adicional
de Red 1y2
Titular solo S/. 118.50
Titular + 1 dependiente S/. 246.00
Titular + 2 dependientes S/. 340.50
Titular + 3 o más dependientes S/. 424.50

20
Boletín informativo - Sistema de Pensiones

Características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones
(SNP)

1. ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto a los sistemas pensionarios?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una
pensión dependerán de su elección entre los dos sistemas (público y privado) actualmente
existentes en el país. La elección de uno de estos dos sistemas determinará su nivel de
protección ante los riesgos que se originen ante la contingencia de determinar su vida laboral
(jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2. ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador?

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas previsionales:

Sistema Privado de Pensiones – SPP Sistema Nacional de Pensiones – SNP

A cargo de las Administradoras Privadas
de Fondos de Pensiones (AFP) que son
empresas privadas sujetas a regulación y
supervisión por parte del Estado.
El SPP funciona mediante una cuenta
individual de capitalización (CIC) que pertenece
a cada afiliado, donde se abonan los aportes
que realiza a lo largo de su vida laboral.
El nivel de la pensión depende de los
aportes y la rentabilidad que acumule en
dicha cuenta más el valor del Bono de
Reconocimiento, de ser el caso.
Administrado por la Oficina de Normalización
previsional (ONP).
Los aportes realizados por el trabajador
activo forman parte de un fondo común que
sirve para financiar el pago de las pensiones
de los actuales jubilados del SNP.
El nivel de la pensión depende del
cumplimiento de los requisitos de años de
aportación realizados y del promedio de sus
remuneraciones en los últimos 12, 24, 36,48
o 60 meses de su vida laboral, según la ley
aplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia
cuando llegue la etapa de su jubilación; o, con anterioridad, si sufre alguna invalidez o fallece,
otorgando protección a sus beneficiarios.

3 ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afilarse?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín
informativo para expresar su voluntad de afilarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días
adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que
percibe su remuneración asegurable.
Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá
afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por
administración1. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es
irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, en cuyo caso sería conveniente la verificación
de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un bono de
Reconocimiento.

1
Conforme a los previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012 solo se pueden
incorporar a la AFP que menor comisión ofrece.

21
Boletín informativo - Sistema de Pensiones

4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar,
entre otros aspectos lo siguiente:

4.1 Su edad: En el SPP mientras más joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación
de recursos en su cuenta individual debido a que el monto acumulado estará en relación
directa con los años de aportación y la rentabilidad generada por los referidos aportes.

Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente

definidos por ley para gozar del beneficio. Así, el número mínimo de años de aportación
para tener derecho a una pensión de jubilación es 20; supuesto en el cual el monto de la
pensión será igual al 50%, incrementándose en 4% por cada año adicional de aportación,
hasta llegar al 100% de la remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima
(S/.857,36).

4.2 El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes
del afiliado, mayores serán sus aportes a su cuenta individual; razón por la cual es de
esperarse que perciba una pensión mayor a la que reciban otros trabajadores con igual
tiempo de aportes pero menores ingresos.

Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión está calculado en función
de la remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que en este caso
el monto de la pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/.857.36); razón por la
cual, alcanzado el referido tope, resulta irrelevante para el monto pensionario, cualquier
incremento en la remuneración del afiliado.

5. ¿Cuánto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Los nuevos afiliados se encuentran afectos al esquema siguiente:

SPP SNP
El trabajador aporta del modo siguiente: El trabajador
• 10% de la remuneración asegurable destinada a la Cuenta aporta el 13% de
Individual de Capitalización(CIC); la remuneración
mensual, monto
• Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada a
que incluye el
financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de
financiamiento
sepelio2;
de los gastos
• Una comisión porcentual sobre su remuneración asegurable administrativos del
(comisión sobre el flujo) y/o una comisión sobre el saldo del fondo sistema.
de pensiones (comisión sobre el saldo)3, por concepto del servicio
de administración de los fondos del afiliado.
• Los porcentajes de la comisión de la AFP por la administración de
aportes, son variables y son determinados por cada administradora.
Cabe resaltar que si el trabajador no elige un sistema previsional,
será requerido a afiliarse a la AFP que cobre la menor comisión por
administración del sistema.

4
A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia
relativas a la edad serán las mismas que las aplicables en el SNP; incluyendo las referidas al hijo mayor de edad
que sigue estudios de manera interrumpida de nivel básico o superior, así como también respecto de la edad de la
madre,(55) años de edad.

22
Boletín informativo - Sistema de Pensiones
8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?
En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 años de edad.

En caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 años de aportación; para este
efecto deben efectuarse aportes sobre una base no menor a la remuneración mínima vital
(RMV) vigente en cada fecha.

En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de acceder a
esta pensión mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el mes de diciembre de 1992 y
luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en
la Cuenta Individual y el Bono de Reconocimiento no llegue a la pensión mínima.

9. ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se perciba en los sistemas pensionarios?

En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los
aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por
dichos aportes a lo largo de los años, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento.
En consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensión siempre deberá estar
respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.
En el SNP, la pensión sí tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión
máxima que se otorga en este sistema es S/.857, 36.

10. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 años.

11. ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años; teniendo en cuenta
las siguientes consideraciones:

SNP
Jubilación anticipada ordinaria:
Si la pensión es igual o superior al 50% de la
remuneración promedio de los últimos 120
meses, y registra un mínimo de 72 aportes en
el referido periodo. Para esta opción no hay
una edad mínima exigible.
En este caso, el afiliado se puede pensionar,
bajo la modalidad de pensión que elija.
SPP
Jubilación Adelantada
- Hombres: A partir de los 55 años de edad y
30 años de aporte;
- Mujeres: A partir de los 50 años de edad y
25 años de aporte.
En caso de jubilación adelantada la pensión
se reduce a un 4% por cada año de adelanto
respecto de los 65 años de edad.

Régimen Especial de Jubilación Anticipada: Cabe señalar que, además se otorga pensión
A partir de 55 años los hombres y 50 años por los llamados regímenes especiales a los
las mujeres; siempre que se encuentren trabajadores mineros, de construcción civil,
en situación de desempleo por doce (12) de la industria del cuero, marítimos, pilotos
meses anteriores a la presentación de la y periodistas, de acuerdo a su legislación
solicitud. Si la pensión es igual o mayor a particular.
la Remuneración Mínima Vital se otorgara
pensión, pero si resulta menor se podrá
devolver el 50% del monto acumulado en la
cuenta individual.
Este régimen culmina el 31 de diciembre de
2013
5
A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 29903, el porcentaje que elegirá será de 40% de la remuneración
promedio.

23
Boletín informativo - Sistema de Pensiones

12. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?
Cuando el afiliado se encuentra trabajando:
En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide,
salvo que se trate de un afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor comisión de
administración de fondos, pues en tal caso, deberá respetar el plazo de permanencia
obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de
permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por tipo de fondo
de tal AFP resulta menor en comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra,
disolución o se encuentre en proceso de liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar
sus aportes:
a) Fondo 0 o de proteccion6 (muy bajo riesgo), obligatorio para todos los afiliados al
cumplir 65 años y hasta que opten por un a pensión de jubilación.
b) Fondo 1 o conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración de
recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65 años;
c) Fondo 2 o Mixto (riesgo medio);y,
d) Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo

que esté dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la
finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su pensión en el futuro.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo
por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.

13. ¿Qué otras características son aplicables al momento en que se perciba algún beneficio?
Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (Jubilación, invalidez o
sobrevivencia):

• En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevos
soles (ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2%) o en dólares americanos
(ajustados a una tasa fija anual del 2%). En el SNP la pensión se otorga únicamente en
nuevos soles y sin ningún mecanismo automático de ajuste en el tiempo.
• En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección
ante la jubilación o invalidez del afiliado o asegurado, así como de protección al grupo
familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.

6
Este tipo de Fondo será aplicable una vez que la Ley N° 29903 entre en vigencia.

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En el BCP contamos con una gran variedad de productos financieros con condiciones súper
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Tips para tu primer día en el BCP

Después de conocer a tu equipo de trabajo lo más importante es que puedas generar tus
accesos a tu PC o laptop, a la red del BCP y a los accesos específicos a tu puesto a los que
deberás acceder para cumplir con tus labores.

Es importante que sepas que en el BCP existen 2 tipos de accesos: los accesos básicos (acceso
a tu PC o laptop) y los accesos específicos (accesos a aplicativos específicos para tu puesto,
según tu rol)

¿Qué debes hacer para tener tus accesos básicos?

Estos accesos se generan de manera automática y estarán listos en tu primer día de trabajo.

• Acceso a red: Tendrás acceso a la red interna del BCP. Helpdesk ha enviado tu contraseña
a tu jefe directo, el te la entregará. Si no te la entrega, puedes pedirle que revise su correo
y busque el correo de Soporte de Servicios TI (Help Desk). Para activarla, ingresa a tu PC o
Laptop, coloca tu numero de matricula y la contraseña indicada.
• Conexión BCP: Con esta misma clave podrás navegar por nuestra red social interna Conexión
BCP: https://www.conexionbcp.com/blogs/login?lang=es
• Correo interno: Tendrás activado tu correo BCP. Al principio verás que aparece tu
numerodematricula@bcp, pero este se solucionará al día siguiente.
• Siga (mis datos y gestiones): Siga es el sistema de gestión que usamos en el banco:
http://siga.lima.bcp.com.pe/irj/portal aquí podrás ver tus datos personales, boletas de pago,
gestionar tus solicitudes de vacaciones, postulaciones internas, entre otros.
• Internet: según los permisos de tu rol.

Al quinto día de haber empezado tus labores, recibirás los accesos específicos para tu puesto.
Recibirás un correo de Soporte de Servicios TI indicado los accesos y tus claves para estos
accesos.

Si tuvieras alguna duda puedes comunicarte con help desk al anexo 44444, ellos podrán
orientarte.

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