UN CONTRATO DE TRABAJO VS.

UNO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Un contrato de trabajo se diferencia de uno de prestación de servicios en tres aspectos

principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las
prestaciones sociales y las indemnizaciones en virtud de la finalización del vínculo laboral.

Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en tres aspectos

principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las
prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en virtud de la
finalización del vínculo laboral.

Estos son los descuentos que le pueden hacer a tu salario

En la relación creada por medio de un contrato de trabajo, sin importar la denominación que se le
dé al momento de realizar la contratación, siempre van a concurrir tres elementos constitutivos:
- La persona que se vincula directamente con el empleador es la encargada de realizar las
actividades por las cuales se está contratando.
- Debe existir siempre una continua subordinación en cuanto al desarrollo de estas actividades.
- Hay un salario por el trabajo realizado.

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Por su parte, el contrato por prestación de servicios se caracteriza por ser un acuerdo de
voluntades, en donde de forma independiente y autónoma una persona, denominada contratista,
se obliga a realizar o a ejecutar una actividad determinada, de acuerdo con el objeto mismo del
contrato, a favor de otra, denominada contratante.
Otra cosa importante es que en el contrato por prestación de servicios existe una retribución
económica que no se denomina 'salario" sino “honorarios”.

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Características de un contrato de trabajo

- Su naturaleza es de contenido laboral.
- El trabajo siempre debe ser realizado por una persona natural y de forma personal.
- La ejecución de la actividad se realiza mediante la constante subordinación por parte del
empleador.
- Debe cumplir horario

Salud: la cotización corresponde al 12.5 por ciento del salario mensual de cada trabajador,
distribuida en un 4 por ciento aportado por el trabajador y un 8.5 por ciento, por el empleador.
Pensión: corresponden al 16 por ciento del salario mensual de cada trabajador, en donde el 4 por
ciento debe ser aportado por el trabajador y el 12 por ciento, por el empleador.
Prestaciones Sociales: Estos pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a la cesantía, prima
de servicios, vacaciones, etc.) solo emanan de un contrato de trabajo, nunca de un contrato de
prestación de servicios.

Cuando se firma un contrato de trabajo (y no se ha pactado un salario integral), la persona recibe

por ley:
- 12 sueldos al año
- Prima (un sueldo más dividido en dos pagos, uno en junio y otro en diciembre). Algunas
empresas otorgan primas extralegales.
- Cesantías: un salario mensual que recibe el empleado por cada año de trabajo. Se consignan en la
cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a más tardar el 14 de febrero.
- Intereses de cesantías: corresponden al 12 por ciento y se pagan en enero.
- Vacaciones: un descanso remunerado de 15 días hábiles. Algunas empresas pagan una prima
extra de vacaciones, pero no están obligadas a hacerlo.
- Afiliación a EPS
- Afiliación a riesgos profesionales
- Afiliación a Caja de compensación familiar
Otros:
- Si el empleado devenga hasta dos salarios mínimos tiene derecho a dotación tres veces al año.
- Si el empleado muere, la empresa tiene la obligación de pagar una suma igual al último mes de
salario por gastos de entierro.
- En caso que se presente una incapacidad, debe ser remunerada, al igual que la licencia de
maternidad.
Indemnizaciones: en un contrato de trabajo hay derecho a indemnización cuando se termina la
relación laboral por parte del empleador de forma injustificada. La indemnización incorpora el
valor del lucro cesante y lo correspondiente al daño emergente que cause la decisión en la esfera
económica del trabajador.
La indemnización se diferencia según el valor del salario devengado y el tipo de contrato laboral,
es decir, si se trata de un contrato a término fijo o indefinido. Los detalles están en el artículo 64
del Código Sustantivo Del Trabajo.

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CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

- Su naturaleza conlleva un contenido de carácter civil y/o comercial.

- El trabajo puede ser realizado tanto por una persona natural como por una persona jurídica.
- Un punto muy importante: en la ejecución de la actividad existe una libertad amplia y suficiente
por parte del contratista para efectuar la actividad contratada.
- No debe cumplir horario ni órdenes permanentes
Salud: el aporte debe realizarse en su totalidad por parte del contratista, es decir,  el 12.5 por
ciento sobre una base de cotización del 40 por ciento del valor bruto mensual del contrato.
Pensión: la totalidad del 16 por ciento debe pagarlo el contratista sobre una base de cotización del
40 por ciento del valor bruto mensual del contrato.
Además de salud y pensión, la persona debe pagar el 11 por ciento de retención en la fuente, sin
importar cuál sea el valor del contrato y, dependiendo la profesión, un porcentaje del Impuesto de
Industria y Comercio (ICA).

Otros

- No incluye vacaciones
- No incluye licencias de maternidad
- No incluye incapacidades
- Al contratista le hacen una retención por honorarios del 10 por ciento para las personas no
declarantes y del 11 por ciento paras las declarantes.

Indemnizaciones: No hay lugar al pago de una indemnización de carácter laboral, pero como se
trata de una relación civil o comercial, la legislación encargada puede establecer una eventual
indemnización y más si se demuestra que el contratista cumplió a cabalidad con todas las
actividades encomendadas en el contrato.

RIESGOS LABORALES PARA AMBOS CONTRATOS

Estos aportes dependen de la actividad que realiza cada trabajador, pues no existe un único
porcentaje de cotización sino que varía desde el 0.522 por ciento hasta el 6.96 por ciento del
salario mensual en el caso de los trabajadores o sobre una base de cotización del 40 por ciento del
valor bruto mensual del contrato en el caso de los contratistas. En otras palabras, esto depende de
la peligrosidad de la actividad (detalles en la ley 1562 de 2012).

En el contrato de trabajo el aporte lo realiza el 100 por ciento el empleador, mientras que en uno
por prestación de servicios le corresponde hacerlo en su totalidad al contratista.

CONCLUSIONES

La distinción entre un contrato de trabajo y uno de prestación de servicios radica en su naturaleza

y en los efectos prácticos que derivan de su ejecución.

Establecer las ventajas del uno respecto del otro depende necesariamente de cada caso concreto y
la finalidad que busque la persona.

“Estar contratado formalmente en una empresa tiene ventajas muy grandes económicamente
hablando.  Sin embargo, no todas las personas tienen la capacidad para ser buenos empleados o
buenos emprendedores, son dos grupos de personas que tienen características muy distintas en
cuanto a  capacidad para adaptarse, seguir instrucciones, motivación de logro, necesidad de
aprobación y reconocimiento, entre otros factores”, dice Inés Pardo, gerente de Altos Ejecutivos
Ltda., socios de Carrer Partners International, firma global de gerencia de talento.

Para Pardo, el precio de un contrato formal es muy alto emocionalmente. “De las mayores
ventajas que tiene una persona independiente, freelance, asociada, o contratada por prestación
de servicios es que no tiene que cumplir con un horario de trabajo, puede invertir el tiempo de la
manera que más le convenga, y dedicarse a actividades que realmente disfruta, además le permite
ser más productivo y no invierte el 40 por ciento en actividades diferentes a su función como sí lo
hace una persona empleada”, agrega.

“Entre los atributos que tiene ser independiente está la autonomía, el tener logros donde tú eres
el directo responsable, la creación de redes fuertes con tus clientes y proveedores, además del
diseño de políticas y procesos de manera autónoma”, complemente Cristina Herrera, gerente de
Talenti.

Sin embargo, la decisión de ser independiente o empleado depende también de la personalidad,

motivaciones y necesidades de cada individuo, incluyendo las económicas.
Algunos expertos señalan que hay etapas de la vida que exigen a la persona estar empleado,
formarse, aprender, ahorrar y otras en las que la persona es más productiva y feliz siendo
independiente.

CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIÓN DE

SERVICIOS
El trabajador deberá prestar Se pacta para la ejecución de una
personalmente el servicio, en labor específica, que la persona
beneficio del empleador; es decir, la desarrollará de acuerdo a su
actividad a realizar la ejecutará el experiencia, capacidad y formación
mismo. de una materia en particular.
Existe una continua subordinación El contratista tendrá independencia
del trabajador con respecto al sobre la forma en la cual desarrollará
empleador. En este orden, el la labor para la cual fue contratado.
empleador tiene la facultad de Además, será autónomo en cuanto al
impartir órdenes al trabajador, de criterio técnico y científico que
acuerdo a las  necesidades y utilizará para la ejecución de la labor
conveniencias de la organización. Sin que dio origen al contrato.
embargo, es importante tener en
cuenta que dichas órdenes no deben
atentar bajo ninguna circunstancia
con la dignidad, el honor y los
derechos del trabajador. *
El empleador deberá retribuir al Su forma de remuneración será por
trabajador mediante una honorarios.
remuneración, que para efectos del
contrato se denominada salario.
Debido  a la relación laboral Debido a que no existe ninguna
existente, el trabajador tiene relación laboral, no se genera el pago
derecho al pago de prestaciones de prestaciones sociales.
sociales.
El contrato laboral se podrá El contrato por prestación de
establecer de acuerdo a su duración, servicios es temporal, debido a que
a término fijo o a término indefinido. su duración estará acorde al tiempo
En el caso de los contratos estipulado para la realización de la
establecido a término fijo, será labor por parte del contratista. Por
posible la prórroga del mismo esta razón, el tiempo de contrato es
cuando las partes así lo acuerden. limitado.
La afiliación al sistema de seguridad La afiliación al sistema de seguridad
social, la deberá hacer el empleador. social, la deberá hacer directamente
el contratista, como trabajador
independiente.
Se puede establecer un periodo de No hay lugar a periodo de prueba.
prueba, dependiendo de la duración
del contrato.

20 DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE PRESTACIÓN

DE SERVICIOS.
A pesar de que en varias ocasiones nos hemos ocupado aquí del contrato de prestación de
servicios y de sus diferencias con el contrato de trabajo, continúan llegándonos consultas sobre
el tema, lo cual nos lleva a volver sobre el asunto.

Y esta vez lo hacemos de una manera sencilla y práctica que esperamos sirva para resolver las
inquietudes  que acompañan a algunos lectores sobre las características propias de estas dos
formas de contratación de servicios.

Veinte diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios.

Así pues, a continuación enlistamos 20 diferencias que presentan tales negocios jurídicos:
En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador como extremos del vínculo; en el
contrato de prestación de servicios hablamos de contratante y contratista.

1. En el contrato de trabajo hablamos de salario; en el de prestación de servicios de

honorarios.

2. En el contrato de trabajo existe dependencia o subordinación del trabajador frente al

empleador; en el contrato de prestación de servicios existe independencia o autonomía
del contratista respecto del contratante.

3. En el contrato de trabajo el trabajador se obliga a prestar el servicio de manera personal;

en el de prestación de servicios la labor contratada puede ser realizada por el contratista o
por un tercero contratado y remunerado por el contratista.

4. En el contrato de trabajo el trabajador generalmente se obliga a cumplir horarios de

trabajo; en el contrato de prestación de servicios el contratista no está sujeto a horarios
de trabajo.

5. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a prestaciones sociales (cesantías,

intereses, prima de servicios, etc,); en el contrato de prestación de servicios el contratista
no tiene derecho a esos beneficios.

6. En el contrato de trabajo el trabajador cuyo salario sea igual o inferior a dos veces el
salario mínimo legal, tiene derecho a dotación de calzado y ropa de labor; en el de
prestación de servicios el contratista no tiene esa prerrogativa.

7. En el contrato de trabajo el trabajador utiliza para la realización de la labor herramientas

de propiedad de la empresa; en el de prestación de servicios las herramientas
generalmente las aporta el contratista.

8. En el contrato de trabajo el trabajador puede ser despedido del cargo; en el de prestación

de servicios no existe la figura del despido, pero sí la terminación unilateral por
incumplimiento de lo pactado.
9. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que el empleador lo afilie a la
seguridad social y asuma una parte del valor de los aportes; en el de prestación de
servicios el contratista se afilia como independiente y cubre con recursos propios el valor
total de las cotizaciones.

10. En el contrato de trabajo el empleador tiene obligaciones de protección y seguridad para

con el trabajador, y éste obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. En
el contrato de prestación de servicios no existe este tipo de obligaciones.

11. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a vacaciones remuneradas por el

empleador; en el contrato de prestación de servicios el contratista no disfruta de ese
beneficio.

12. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho al pago de recargos por trabajo
nocturno, horas extras, dominicales y festivos, etc. En el de prestación de servicios el
contratista no cuenta con esas garantías.

13. En el contrato de trabajo el trabajador puede ser sancionado por el empleador (llamadas
de atención, amonestaciones, suspensiones, etc.), por faltas cometidas dentro de la
empresa o fuera de ella cuando lo hace en ejercicio de su labor. En el de prestación de
servicios el contratista no está sometido al régimen disciplinario del contratante.

14. En el contrato de trabajo el trabajador no puede ausentarse del lugar de trabajo sin
autorización del empleador o de sus representantes; en el de prestación de servicios el
contratista no requiere de dichos permisos pues es autónomo.

15. En el contrato de trabajo el trabajador debe escuchar, obedecer y cumplir las órdenes que
le imparta el empleador o sus representantes; en el de prestación de servicios el
contratista no está sometido a esa disciplina.

16. En el contrato de trabajo las relaciones jurídicas entre el empleador y el trabajador se

regulan por el Código Sustantivo del Trabajo y las demás normas de carácter laboral. En el
de prestación de servicios las relaciones jurídicas entre el contratante y el contratista se
rigen por las normas civiles, comerciales o administrativas, según el caso.

17. En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que a la terminación del vínculo el
empleador le expida una certificación de trabajo, en la que se indique el tiempo servido
por el trabajador, los cargos desempeñados y el salario devengado; en el de prestación de
servicios el contratista no puede exigir una certificación en tal sentido.

18. En el contrato de trabajo el trabajador despedido sin justa causa tiene derecho a que a la
terminación del contrato el empleador lo reinstale en el lugar en donde lo contrató. En el
de prestación de servicios no, salvo que se haya acordado dicha reinstalación.

19. En el contrato de trabajo el trabajador puede hacer parte del sindicato de base de la
empresa; el trabajador vinculado mediante contrato de prestación de servicios no tiene
esa posibilidad.