Cuadro comparativo.

Yaricel Viloria Chariz, Yesica Liliana Blandón Gómez, Arelys Velásquez Bedoya.

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Octubre 19 de 2019

Legislación Laboral, Profesor: Lina Marcela Álvarez Largo, Administración de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación Universitaria Minuto de Dios.
 Cuadro compartivo.
Sector publico
Estabilidad La Constitución Política
laboral. – Artículo 125 -, la estabilidad laboral normatividad que proteja su
en los empleos públicos, es derecho
exclusivo de quienes han superado el
respectivo concurso deméritos. Con la
estabilidad laboral para los empleados
que lleven 15 años o más deservicios
hasta cuando cumplan los requisitos
para la pensión de jubilación, me
permito informarle que la protección
especial al pre pensionado se
encuentra consagrada en la Ley 790 de deben aplicarse en eventos
2002,reglamentada por el Decreto 190 donde se observe la
de 2003,
establecida bajo la figura del “retén
social”, disponiendo que no puede ser
retirado del servicio en el desarrollo
del Programa de Renovación de la
Administración Pública, entre otros,
aquella persona que tenga la calidad
de pre pensionado, entendida como
aquel servidor que le falta tres años o
menos para acceder a la pensión de
jubilación o vejez
Sector privado
No cuentan con una
derecho a la estabilidad
laboral reforzada No existe
norma legal que determine la
estabilidad laboral cuando
son madres o padres cabezas
de familia, discapacitados o
pre pensionados, son los
valores y principios
constitucionales los que
vulneración de derechos
fundamentales como la
seguridad social, el trabajo y
la igualdad. Con el código
Sustantivo del Trabajo en el
artículo 45 consagra cuatro
clases de contrato de trabajo:
(i) por tiempo determinado,
(ii) por el período que dure la
realización de una labor, (iii)
por tiempo indefinido y (iv)
por el lapso que dure la
ejecución de un trabajo
ocasional o transitorio. la
estabilidad laboral reforzada
por encontrarse ad portas de
adquirir la pensión, mientras
que si se trata de un
 trabajador al servicio del
sector privado, simplemente
se le termina el contrato de
trabajo con la respectiva
indemnización sin
consideración a ese mismo
estatus, así tenga la condición
de pre-pensionado

semejanzas La estabilidad laboral del pre pensionado es una garantía

constitucional de los trabajadores del sector público o privado, de no
ser desvinculados de sus cargos cuando se encuentren ad portas de
cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez. De otro
lado, no basta la mera condición de pre pensionado, sino que se precisa
verificar si hubo afectación de los derechos fundamentales

Factor de la La estabilidad es un proceso de Con la estabilidad en el sector

estabilidad. carácter especialista y temporal que
cuenta con el trabajador que
permanece en su puesto de trabajo y
no puede ser despedido ni traslado ni
puede tener ninguna causa de motivo
Ya que pertenece como un servidor
público
privado podemos encontrar
que es una protección de
carácter general que
permanece y va dirigida a los
trabajadores ya que más o
menos con un mes de servicio
los empleadores ya pueden
manejar un contrato a
término de obra labor o lo
pueden manejar más o menos
por 1 de 3 a6 meses También
los trabajadores contratados
por tiempo determinado o por
obra y labor también gozarán
de una protección que hayan
terminado con el tema de la
liquidación y todo lo que
tiene que ver con los términos

Factor Con la terminación de régimen salarial Teniendo en cuenta en el
prestacional y prestacional todos los empleados
. públicos manejan distintos empleados
tanto puede ser como en el ámbito de
la parte de la dela policía de la parte
de los lentes del estado que rigen todo
con una con una prestación salarial y
prestacional según el artículo número
6 dela Constitución de1886La rama de
los empleados públicos tanto el orden
nacional como territorial tienen
derecho a las siguientes prestaciones:
sociales ellos manejan todo lo que es
el tema de vacaciones primas de
vacaciones bonificación por
recreación prima de Navidad subsidios se deben pagar por tardar el
familia auxilio de cesantías intereses
de cesantías dotación de calzado
vestido pensiones de jubilación
indemnización sustitutiva de pensión
de jubilación pensión de
sobrevivientes auxilio enfermedades
indemnización por accidente auxilio
funerario asistencia médica pensión
por invalidez auxilio de maternidad
Las empresas públicas cuentan con
unas instalaciones amplias para su
mayor beneficio con los empleados y
así sus empleados brindan y prestan
pues una mejor En el sector público se
cumplen jornadas de unas 7 horas,
legales que dirige el
Ministerio de trabajo
sector privado los empleados
cuentan con el beneficio
delas primas extralegales
también tiene el tema de las
vacaciones antigüedad todo
lo que se maneja Pues en
horas extras en todo lo que es
el tema de pensión de vejez
todo lo que es el tema de
costo de vida y todo lo que
manejamos en el tema de
cesantías Empresa debe pagar
a cada empleado un salario
mensual, del cual, quince días
último día del mes de junio y
los restantes quince días en
los primeros 20 días del mes
de diciembre.
El empleador debe pagar por
concepto de intereses sobre
las cesantías un 12% anual, o
proporcionalmente al tiempo
trabajado
mientras que en el privado de unas.