Docente: Santa Karina Carrillo Mirazo

Alumna: Itzel Frine Lárraga Gomez

Asignatura: “Gestión del talento humano”
Trabajo: RESCISION DE LA RELACIÓN
LABORAL DEL TALENTO HUMANO
Matricula: 52193038
Ciudad del Carmen camp, a 08 de Marzo del
2020.
Introducción

Define como relación de trabajo, la prestación de

un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Y al contrato
individual de trabajo como aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un
salario. La ley concede a ambos los mismos efectos
jurídicos.
Ahora bien, las relaciones laborales o contratos de
trabajo pueden extinguirse por suspensión
temporal, rescisión o terminación. Las causas son
diversas y las consecuencias jurídicas varían en
función de la intervención de la voluntad del
trabajador, de la voluntad del patrón o de la
voluntad de ambos, así como de la forma como esa
voluntad se exteriorice, y de la duración que haya
tenido la relación laboral.
Nos referiremos en esta sección a la rescisión de la
relación laboral o rescisión del contrato de trabajo,
como una de las formas de extinguir la relación o
el contrato laboral de forma voluntaria por el
patrón o por el trabajador.
La extinción de la relación laboral produce la
terminación del vínculo jurídico existente entre el
patrón y el trabajador.
Tratándose de la rescisión laboral, la Ley Federal
del Trabajo establece las causas por las cuales
tanto el patrón como el trabajador pueden
rescindir la relación laboral en cualquier tiempo. El
patrón o el trabajador pueden dar por terminada la
relación laboral cuando el otro incumple con las
obligaciones pactadas.
En la Ley Federal del Trabajo se establecen las
causas y formas que dan lugar a la extinción de la
relación laboral de forma voluntaria. No obstante
ello y de conformidad con la ley, tanto el patrón
como el trabajador podrán ejercitar la acción
rescisoria de la relación laboral ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje y deberán de ser probadas
la causa o causas de la rescisión.

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán

rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo,
por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la

Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no
existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario, a razón
del que corresponda a la fecha en que se realice el
pago, observando previamente las disposiciones
relativas al procedimiento de conciliación previsto
en el artículo 684-A y subsiguientes.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el
patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá
derecho, además, cualquiera que hubiese sido la
acción intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del despido
hasta por un período máximo de doce meses, en
términos de lo preceptuado en la última parte del
párrafo anterior.
Artículo 48 Bis.- Para efectos del artículo 48 de
esta Ley, de manera enunciativa se considerarán
actuaciones notoriamente improcedentes las
siguientes:
I. Tratándose de las partes, abogados, litigantes,
representantes o testigos:
a) Ofrecer algún beneficio personal, dádiva o
soborno a funcionarios del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, Centros de
Conciliación Locales o Tribunales; así como a
terceros de un procedimiento laboral;
b) Alterar un documento firmado por el trabajador
con un fin distinto para incorporar la renuncia;
c) Exigir la firma de papeles en blanco en la
contratación o en cualquier momento de la relación
laboral;
d) Presentación de hechos notoriamente falsos en
el juicio laboral, por cualquiera de las partes o sus
representantes, sobre el salario, la jornada de
trabajo o la antigüedad de la relación de trabajo;
e) Negar el acceso a un establecimiento o centro
de trabajo al actuario o notificador de la autoridad
laboral, cuando éste solicite realizar una
notificación o diligencia. Asimismo, negarse a
recibir los documentos relativos a la notificación
ordenada por la autoridad laboral cuando se trate
del domicilio de la razón social o de la persona
física o moral buscada. También se considera
conducta infractora simular con cédulas fiscales o
documentación oficial de otras razones sociales,
aun cuando tengan el mismo domicilio, con objeto
de evadir la citación al procedimiento de
conciliación prejudicial, el emplazamiento a juicio o
el desahogo de una prueba, y
f) Demandar la titularidad de un contrato colectivo
de trabajo sin tener trabajadores afiliados al
sindicato que labore en el centro de trabajo de
cuyo contrato se reclame.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación
patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de
sus representantes, dentro del servicio, en faltas
de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso
sexual, malos tratamientos u otros análogos, en
contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores,
fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
fracción anterior, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
Artículo 49.- La persona empleadora quedará
eximida de la obligación de reinstalar a la persona
trabajadora, mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en el artículo
50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una
antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador,
por razón del trabajo que desempeña o por las
características de sus labores, está en contacto
directo y permanente con él y el Tribunal estima,
tomando en consideración las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la
relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV En el trabajo del hogar, y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Para ejercer este derecho el patrón podrá acudir al
Tribunal en la vía para procesal contemplada en el
artículo 982 de esta Ley para depositar la
indemnización a que se refiere el artículo 50 de
esta Ley. Para tal efecto el patrón aportará al
Tribunal la información relacionada con el nombre
y domicilio del trabajador, para que se le notifique
dicho para procesal, debiendo manifestar bajo
protesta de decir verdad que en el caso se
actualiza alguna de las hipótesis contempladas en
el presente artículo. Con el escrito de cuenta y
desglose del monto de la indemnización el Tribunal
correrá traslado al trabajador para su
conocimiento.
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere
el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados; si excediera de un
año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y de
veinte días por cada uno de los años siguientes en
que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnización consistirá en
veinte días de salario por cada uno de los años de
servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se
refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios
vencidos e intereses, en su caso, en los términos
previstos en el artículo 48 de esta Ley.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital, de conformidad con
los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
La terminación laboral incluye todos los procesos
que se deben realizar y decisiones que se deben
tomar cuando un empleado va dejar la
organización. En inglés la terminología hace
referencia directa al proceso de abordar o
abandonar una embarcación y en términos
generales así lo podemos asumir, el empleado
comienza su viaje cuando ¨aborda¨ la compañía y
termina cuando ¨desembarca¨ de la organización.
La complejidad de los procesos de incorporación y
finalización depende de la organización, pero como
en la analogía en inglés, entre más atención y
detalle le pongas a estos procesos mejor será la
experiencia del empleado. Tus colaboradores no
desean tener una experiencia complicada al iniciar
la relación laboral y mucho menos la desean
cuando la están terminando.
La incorporación y la terminación laboral pueden
generar incertidumbre y riesgo tanto para los
empleados como para la organización, sin
estrategias de comunicación cuidadosas ambas
partes pueden cuestionar las intenciones del otro,
esto se evidencia especialmente durante la
incorporación laboral. Empleado y organización se
encuentran a la expectativa para verificar si
verdaderamente puede encajar y desarrollar una
relación laboral efectiva.
Durante el proceso de terminación de la relación
laboral la incertidumbre está directamente
relacionada con las decisiones que llevaron a que
se terminara la relación laboral. En caso de que la
terminación se haya debido a la renuncia por parte
del empleado, el empleador se preguntará si pudo
haber habido algún tipo de negligencia con la
experiencia del empleado. Por el contrario cuando
el empleado es despedido o se le recomienda
terminar la relación laboral, el empleado puede
dudar de la motivación real de su despido.
Un proceso de terminación efectivo ayuda a
reducir las probabilidades de desentendidos entre
el empleado y el empleador. Cuando te tomas el
tiempo para entender la experiencia del empleado,
tanto la compañía como el empleado pueden
terminar su relación laboral con oportunidades
adicionales de cooperación, desarrollo y
crecimiento.
Introducción
Al haber hecho el estudio detallado de las
instituciones de la suspensión, la rescisión y la
terminación de la relación laboral, puede
entenderse de una mejor manera como es que
funcionan dichas instituciones. Cabe mencionar
que estas instituciones buscan siempre el
bienestar del trabajador y una solución más
favorable para el mismo.
Puedo concluir del estudio de la suspensión, que
esta institución se distingue de la rescisión por su
carácter temporal, lo que quiere decir que su
aplicación está condicionada a la presencia de una
circunstancia que no permita que el trabajador
desarrolle su actividad durante algún tiempo,
transcurrido el cual se reanudarán las obligaciones
de prestar el trabajo, por parte del trabajador, y
pagar el salario, por parte del patrón; mientras que
la rescisión implica la disolución total de la relación
laboral, sin que esta pueda reanudarse, salvo el
caso en que el despido hubiere sido injustificado y
el trabajador elija que se le reinstale en el trabajo
que desempeñaba.
Si hacemos una comparación entre la rescisión y la
terminación de la relación de trabajo, podemos
claramente establecer que la diferencia entre estas
radica en que la rescisión toma su origen en el
incumplimiento culposo de las obligaciones, ya sea
por parte del patrón o por parte del trabajador, en
tanto la terminación es la consecuencia de un
hecho, ajeno a la voluntad de los hombres, que se
impone a la relación jurídica. Esta distinción es
muy importante, pues cada una de las causas
produce efectos diferentes, tanto en lo que se
refiere a las formas de operación como a las
consecuencias de la disolución.
También se puede deducir del estudio de estas
instituciones, que la terminación se diferencia de la
suspensión en que esta última, mantiene vivo el
vínculo jurídico que une a las partes, el cual está
normalmente llamado a restablecerse con sus
efectos plenos, cuando cese la causa que dio
origen a la suspensión.
“El truco está en que uno no enfatiza. Podemos hacernos miserables, o podemos hacernos fuertes.
La cantidad de trabajo es la misma”