El artículo 250 de la Constitución Política del Perú establece "La jornada ordinaria de trabajo es de

ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, como máximo. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente
no puede superar dicho máximo (...)".

Artículo 3° DS Nº 007-2002-TR señala En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo
adicional. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración ordinaria contenido en el
Artículo 12 de la presente Ley

Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio
en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.

Al no existir reglas diferenciadas por cada régimen laboral en la administración pública (Decretos
Legislativos Nos. 276, 728 y 1057), cualquier persona que se vincule los Regímenes laborales del
Estado, estará sometido a los derechos y obligaciones del régimen de vinculación laboral en el
que haya ingresado y, a aquellas normas de carácter transversal que son aplicables a todos los
servidores.

Por otro lado, en el caso de los trabajadores que se encuentran bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N O 728. El artículo 10 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo Modificado por Ley N°276 (en
adelante DL 854), señala: "La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a
las máximas ordinarias (...)

Ley Contra Actos de Discriminación LEY Nº 27270

https://www.servir.gob.pe/rectoria/normatividad-del-servicio-civil-b-indice-dleg-728/#B.

1 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis. "Guía Laboral 2013". sexta Edición. Lima, abril, p. 282. 2
Concordado con el artículo 128 del Decreto Supremo NO 05-90-PCM
Resolución Ejecutiva Regional 735 -2015-GRA/GR.

Artículo 16 del reglamento de Trabajo del gobierno regional de Ayacucho aprobado por Resolución
Ejecutiva Regional 735 -2015-GRA/GR. Señala:
“La jornada laboral es el tiempo de permanencia en la entidad donde los/as
trabajadores/as deben cumplir sus labores, siendo la jornada ordinaria de
trabajo en el Gobierno Regional de Ayacucho, de ocho (08) horas diarias de
lunes a viernes y/o cuarenta (40) horas semanales, de enero a diciembre: 7:45
horas ordinarias, 01 hora de refrigerio y 0:15 minutos adicionales para
acceder al incentivo laboral”.

El incentivo laboral es otorgado a los trabajadores que pertenecen a la carrera pública en la

actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre generales y
especiales, lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada
régimen implica distintos derechos y deberes para los servidores públicos entre estos 15
regímenes se encuentran los que están sin Carrera con vínculo laboral Régimen de la actividad
privada (DLeg 728 - 1991) Contratación Administrativa de Servicios - CAS (DLeg 1057 - 2008 y
modificado 2012).

De lo que se infiere que para los trabajadores sujetos al régimen laboral N° 728 tiene que terminar
la jornada laboral 15 minutos antes que los trabajadores que pertenecen a la carrera pública; lo
cual no sucede en la práctica, más aún se nos incrementó 30 minutos más a la jornada habitual
siendo la hora de salida 30 minutos más que los trabajadores que pertenecen a la carrera pública,
siendo anticonstitucional dicha determinación por vulnerar el principio de igualdad consagrado en
el inciso 2 del artículo 2 de la constitución política del estado.

Estos 45 minutos que estuvimos laborando, se considera como horas extra ordinarias, lo cual
debe ser remuneradas en   nuestra   legislación   las   horas   extras   se   encuentran reguladas en
el Art. 23 tercer párrafo de la constitución política de „ 1993; Art. 25 de la carta magna; Dec. Legal N° 854, Ley
de Jornadas de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo modificado por ley N° 27671 - D. S. 007 -
2002 TR - de fecha 3 de julio del 2002, vigente desde el 05 de julio del 2002, Dec. Legal 713 sobre
descansos remunerados, Dec. Legal N° 910, Ley General de inspección de trabajo y defensa del
trabajador; convenio N° 1 de la O I T ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa N° 10195.

Dicho lapso es conocido con la denominación de Jornada Ordinaria de trabajo y de conformidad al

Art. 25 de la constitución de 1993 es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo (Art. 1 Dec.
Legal 854).
En determinadas circunstancias las jornadas pueden incrementarse en una o más horas, ya sea
antes del inicio o al termino de la misma; o, también, desarrollando labores en el día ordinariamente
no laborables. Esta labor condicional con lleva el pago de una remuneración que supera a la que
corresponde por jornada diaria.
El tiempo adicional a la jornada normal de trabajo recibe la denominación de HORAS
EXTRAORDINARIAS en el convenio N° 1 de la O I T (Ratificado por el Perú mediante resolución legislativa
N° 10195). Y SOBRETIEMPO en la Dec. Legal N° 854 dispositivos que reglamenta algunos aspectos
de esta materia, siendo, obviamente, término equivalente. Es compensable La labor realizada en sobre
tiempo puede se retribuida o compensada de acuerdo a lo establecido en el Art.10 del  Dec. Leg. N° 854.
Al no existir reglas diferenciadas por cada régimen laboral en la administración pública (Decretos
Legislativos Nos. 276, 728 y 1057), cualquier persona que se vincule los Regímenes laborales del
Estado, estará sometido a los derechos y obligaciones del régimen de vinculación laboral en el
que haya ingresado y, a aquellas normas de carácter transversal que son aplicables a todos los
servidores.