<= MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA Resoluci6n de Alcaldia N° 01 IDLP/AL LaPunta, 2 6 NOV 2018 EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA VISTO: El Memorando N° 172-2018/MDLPIOGA de fecha 15 de octubre de 2018, emitido por la Oficina General de Administracion, y; CONSIDERANDO: Que, segiin el articulo 194° de la Constitucién Politica, modificado por la Ley de reforma Constitucional Capitulo XIV del Titulo IV sobre Descentralizacion ~ Ley N° 27680, y posteriormente modificado por la Ley N° 28607, las Municipalidades Provinciales y Distritales son érganos de Gobierno Local que tienen autonomia Politica, Econémica y Administrativa en los asuntos de su competencia. En concordancia con este se pronuncia el articulo Il del Titulo preliminar de la Ley Organica de Municipalidades ~ Ley N° 27972, que agrega que dicha autonomia radica en ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracion, con sujecién al ordenamiento juridico, por lo que estan sujetos a las leyes y disposiciones que, de manera general y de conformidad a la Constitucién Politica del Peri, regulan las actividades y funcionamiento del Sector Publico, asi como alas normas técnicas referidas a los sistemas administrativos del estado que, por su naturaleza son de observancia y cumplimiento obligatorio; Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover una cultura de prevencién de riesgos laborales en el pais Contando para ello con el deber en prevencién de los empleadores, el rol de fiscalzacion y control del Estado y la participacion de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del dialogo social, deben velar por la promocién, difusion y cumplimiento de la normativa sobre la materia; Que, el articulo 32° de! Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo — Ley N° 29783, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, establece que la documentacién del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: a) La politica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo; b) El Reglamento Inlemo de Seguridad y Salud en el Trabajo; c) La identifcacién de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control; d) El mapa de riesgo; e) La planificacién de la actividad preventiva; f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentacion referida en los literales a) y ©) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas; Que, con Resolucién de Alcaldia N° 191-2014 del 30 de octubre de 2014, se aprobé el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta, el cual consta de los documentos descritos en su Anexo; Prey? ‘Av. Séenz Pefa 296 - La Punta (F seers Cental Teletrica 42 0501 5hMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA Pi 02. Res, Ne N12. 204E OLPAL Que, la Municipalidad Distrital de La Punta se encuentra comprometida en promover condiciones de trabajo dignas que garanticen a sus trabajadores un estado de vida saludable fisica, mental y social, promoviendo e integrando en cooperacion con los trabajadores y sus organizaciones sindicales un Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), por ello, y en cumplimiento de lo dispuesto en el Articulo 38° del citado Reglamento, con Resolucién de Gerencia Municipal N° 023-2013-MDLPIGM de fecha 27 de marzo del 2013, y modificatorias, se conformd el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) de la Municipalidad Distital de La Punta, cuyas funciones se encuentran establecidas en el artculo 42° del dispositive mencionado; Que, mediante Memorando N° 172-2018/MDLP/OGA, la Oficina General de Administracién remite el Informe N° 756-2018-MDLP-OGA/URH del 10 octubre de 2018. En este documento, la Unidad de Recursos Humanos presenta para tramite de aprobacion los diversos documentos que conforman el Sistema de Gesti6n de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta, los. cuales fueron aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) de la Municipalidad Distrital de La Punta, conforme el Acta del 17 de julio de 2018; Estando a lo expuesto, con el Memoréndum N° 175-201@MDLPIOAJ y el visto de la Gerencia Municipal, la Oficina General de Administracién, la ‘Oficina de Asesoria Juridica y la Unidad de Recursos Humanos, y en uso de las facultades que confiere el Numeral 6) del Articulo 20° y 43° de la Ley Organica de Municipalidades; RESUELVE: Articulo 1°.- DEJAR SIN EFECTO Ia Resolucién de Alcaldia N° 191-2014 del 30 de octubre de 2014. Articulo 2. APROBAR el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta, el cual consta de los documentos descritos en sus Anexos, que forman parte de la presente Resolucién. Articulo 3°. ENCARGAR al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrtal de La Punta la implementacion del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Muricipalidad. Articulo 4°. ENCARGAR a la Oficina General de Administracion, a través de la Unidad de Tecnologia de la Informacion, la publicacion de la presente Resolucion y sus Anexos en el Portal Institucional www. munitapunta.qob.pe. NUNGEALOAD DSTRTAL DE LAPUNTA rears one aay Concrte ‘Av, Sdenz Petia 298 - La Punta Central Teefénica 429 0501 ‘na. munlepunta gob pe1 2: 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Registros obligatorios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA Anexos Plan Anual del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Plan Anual de Capacitaciones del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Linea Base de Seguridad y Salud en el Trabajo (versién 02) Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo de la MDLP Reglamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la MDLP Mapa de Riesgos Estudio Inicial 0 de Linea de Base Procedimiento de Identificacién de Peligros y Evaluacién de Riesgos Identificacién de Peligros y Evaluacién de Riesgos ‘Ay. Sdonz Peta 298 - La Punta ‘Central Telenica 429 0501 vv munlepurte gob pee Canoage | Ua de Recaeos re ee Punt ce} PLAN ANUAL DE Tae a ‘SEGURIDAD Y SALUD EN |= La Punta| securioan y sau ra i na ODD SEGURIDAD Y SALUD _ NE TRABAIO |aa (unicipalided de) PLAN ANUAL DE sae oe La Punta] sesurioapysatuoen [is aie = 78 Phas Beer? INTRODUCCION EI Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2018 es un documento de gestién, mediante el cual La Municipalidad Distrital de La Punta gula estrictamente la implementacion y desarrollo de su Sistema de Gestidn de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) cuyos objetivos y metas han sido determinados en funcion a los resultados de la evaluacién inicial y otros datos disponibles, con la participacién de los servidores y sus representantes. Este plan nos permitir alinear todos los esfuerzos y actividades con los objetivos del SGSST, reduciendo al maximo los riesgos en el trabajo, protegiendo de esta manera a nuestro mejor capital, los servidores. Nos permitiré también cumplir las disposiciones de la normatividad del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, manteniendo los procesos productivos o de servicios de tal manera que sean seguros y saludables. En el presente Plan se han integrado diferentes programas como el programa anual de SST, el programa de Capacitacién y entrenamiento, el programa de inspecciones y auditorias entre otros. En La Municipalidad Distrital de La Punta, estamos comprometidos con la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y reconocemos que es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de la entidad.Triad de Recursos Wmicpaicedde| PLAN ANUAL DE —- Henan. iS SEGURIDAD Y SALUD EN wenn a La Punta] sesunmapy sau Feta T2078 Pégina 3de 17 ALCANCE El presente documento desarrolla la planificacién de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las sedes, ambientes y actividades de La Municipalidad Distrital de La Punta. En su despliegue de prevencién incluye a sus servidores, proveedores, personas bajo modalidades formativas y otros que no teniendo vinculo laboral se encuentran en sus instalaciones. ELABORACION DE LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EI Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) es el responsable realizar el andlisis de la Lista de verificacién de lineamientos del Sistema de Gestion de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo para la mejora continua del Sistema, prevenci6n de riesgos laborales y mejora del bienestar de los servidores. La Linea Base es un diagnéstico inicial sistemético que permite evaluar el nivel de implementacién del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ha sido desarrollado siguiendo el lineamiento propuesto en la RM 050-2013- TR para una verificacién integral enmarcado en los requisitos legales de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento y modificatorias, Este diagnéstico Inicial verfica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo de forma organizada siguiente el sistema PLANIFICACION, IMPLEMENTACION, VERIFICACION Y ACTUACION. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En la Municipalidad Distrital de La Punta estamos comprometidos en brindar un ambiente seguro de trabajo a todos nuestros colaboradores, proveedores, terceros y visitantes, pues creemos que el recurso mas importante de nuestro pais es el capital humano. Por ello estamos comprometidos a prevenir peligros y riesgos, lesiones, dolencias y enfermedades relacionadas al trabajo, a través de los servidores potenciando, mediante capacitaciones y entrenamientos, fomentando la participacién de todos ellos en el sistema de gestién de la seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con las disposiciones legales vigentes en la materia y consultandoles sobre la gestién de la misma. Por ultimo, buscamos la excelencia a través de la mejora continua, creando herramientas que permitan la compatibilidad con los demas de sistemas administrativos que la municipalidad poses.aaa Undid ae Recnce Woniepalided | PLAN ANUAL DE Sia oa SS La Puntalsesurioapysatuoen [2 Tio 298 Pagina 40817 4, OBJETIVOS Y METAS Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuacién: 1. Cumplimiento de la legistacion en Seguridad y Salud en el Trabajo (N° de actividades de difusién realzados/ | CSST/SSST IN" Total, de acivdadis de fusion Implementacion de engere 5s la doumentacion (N Total de documentos entegados/N’ | OPER/SSST seen 100% Total de servidores) x 100 ree (Vericacin de Publcacin de PERC /N’ | CSST/SSST {otal de PERC elaborado) x 100 {Verficacion de Pubicacién de Mapa de espe /N Tota de Mapa deFispes | CSST/SSST xi {We Capactaciones reaizadas (N’Toal | OPER Gevactacnen, | | | de Capectanones progr) 100 cssT 0" de sees into Total sorvidores noresantes) x100___|_OPER/SssT_| isla de Veriicacin de Requsios egeles | CSST/SSST (N° de Revsiones mensualos dl IPER / Ssst Sento 'N* Total de evsiones programadas del dela IPER) 100 legisiacion en ‘Sogurided y (N" de Revisiones mensuales del Mapa de ‘sssT Saluden el | Cumpleionto de ‘iesgoe /N" Tota de revisiones, P| mmprsoorunce | 100% oer. los documentos Verticacin de Informe elaborado 8st (N° Control del Sistema de Gestion realizado N Control el sistema de ssst ‘Gessen programed) x 100 Veriicacion de Austra intemareaizade | CSST/SSST Veriicadin de Informe elaborado IN’ de Repores estaistioos entregados / 1 de Reportesestacstions programacos) 100 eres Se | 00% | Vericacion dev” de Repert(s) elaborado csst (N° de Reportes de Actividades realizadas: IN" de Repores de Actividades rogramadas (N" de Rouniones reafzades /N* de ‘Reuniones programadas) x 100 Fuente: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; SSST Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Unidad de Recursos Humanos.‘Municipalidad de PLAN ANUAL DE S |_@ Punta] securivan y saLup EN TRABAJO Elaborado Unidad de Recursos Humanos Version 002 Fecha ‘Junio - 2018 Pagina ‘5de17 2. Prevenir enfermedades ocupacionales y estados pre patolégicos \erficacion del cumlimienio de a Realizacion de higiene | 100% ‘ocupacional Veriicacén det cumplimienio del | OPER! SSST Reeka one ‘No se reatzarn os Extmenes médica ee ceupsconat | O% | dep esses. ipacional ‘considered en el presupvesto (EMO) del aio 2018 en Vericasn de Esiadiaicas de Viglandia Méxica etaberada ssst Elaboracién de Nose Vericar as Estaistcas de diagnéstcode | 49 eee Vigilancia Por fata de cisponibiidad ae presupvesta lo cual seré ‘consdereia en el presupuesto. ‘0 201 eee Veriicasiin de Programas enfermedades ear ‘ocupacionales Veriicaion del curplimiento de a yestados pre Capaciagion Patol (N° de Camparias de: reaizadas /N de Campafis programadas) x1 (Ne rspcones eins /N* Reaiizar las oer Preventivas.en | 100% | (N* de Sesiones reaizadas/N* de seguridad y Sesiones progamadss}x 100° | Gpprccer fa (N:servidores paricipantes N* ee “Toal de servidores) x 100 Veriicacion dl curpliriento de a ‘Campari de said (N* Terapia reazadas!\ Total do “Terapas programas) x 100 IN" do Aches dtuncidos /N* Total de dtusiones progremadas) x 100 Euente: CSS: Comite de Soguidad y Sei ono Trabec; SST Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Unidad de Recursos HumanosMunictpalided c Sieneds baa rn nicpalicad de PLAN ANUAL DE = ae S La Punta] securimapysatupen = | oT EL TRABAJO mee Pagina Ge 17 3. Prevencién de Incidentes y Accidentes en el trabajo Cumplir con ia N*de Investigaciones reaizadas / N° mejora continuay | 100% | Total de casos de incidentes y medidas ‘Accidents reportados) x 100 Fuente: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; SSST Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Unidad de Recursos Humanos 4. Plan y Respuestas a emergencias y urgencia Verifcacién de Informe etaborado | DEFENSA CIVIL csst/sssT Seen Revisién de documento DEFENSA CIVIL 100% ‘programado csst/sssT preventivo para Spee DEFENSA CIVIL Verificacion de Listado y ublcacion Plan y ee || Reskiar ia Verificacién del cumpiimiento de la | DEFENSA CIVIL yurgencia ‘medidas eee PSesuiedy, | 100% | (N' de inspecciones reaizades/N* | CSST/SssT iets de Inspecciones programadas)x | SEGURIDAD ae 100 SSST Participaciin en simulacros de (N* de Simulacros realizados /N’ | DEFENSA CIVIL. cemergencias y | 100% | de Simuiscros programados) x 100 desastres, naturales Fuente: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; SSST ‘Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Unidad de Recursos Humanos‘Unidad de Recureoe N Municipalidad de PLAN ANUAL DE en ee La Punta pores ip ie EN Fecha Junio - 2018 hase 7617 5. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Los integrantes de! Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son: PRESIDENTE 6. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO. La Identificacion de Peligros y Evaluacién de Riesgos Laborales, es el estudio utilizado para el andlisis y evaluacién de riesgos en nuestra institucién, @s un método generalizado lo cual proporciona esquemas de razonamiento para andlisis versatiles, aplicando el método numero 2 como referencia de la RM. N° 050-2013-TR. La ejecucién del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual de SST. El mapa de Riesgo, es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los problemas y las acciones de promocién y proteccién de la salud de los servidores en la entidad, basados en la referencia de la R.M, N° 050- 2013-TR. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gréfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.: aga aS . e PLAN ANUAL DE aeuie Hone La Punta] sesuripapysaLupen 5: Ti 98 Poa 0017 Es responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos la elaboracién de los Mapas de Riesgos de! Municipalidad. ORGANIZACION Y RESPONSABILIDADES «La Alta direccién de la Municipalidad es responsable de establecer, implementar y mantener el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, para mantener un ambiente laboral seguro y saludable. * El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de velar por el cumplimiento de lo estipulado en el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las actividades del Programa Anual de SST. * _ Los servidores son responsables de cumplir con las normas contenidas en el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. . CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Municipalidad Distrital de La Punta, desarrolla acciones de induccién, capacitacion y sensibilizacién, destinados a promover el desarrollo de ‘comportamientos seguros, dar a conocer los procedimientos e instrucciones de acuerdo al puesto de trabajo en el que se desempefia y cuando haya algun cambio en sus funciones, tecnologias 0 equipos; de tal manera, que sea capaz de identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas de prevencién al desempefiar sus labores, informar sobre los estandares presentes en el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; ademas, preparar de manera préctica para responder de manera eficiente ante la ocurrencia de una emergencia; siendo entonces elemental, que todo personal nuevo pase por una induccién general y otra especifica antes de iniciar sus labores. tcaoan | Una Rare PLAN ANUAL DE ae SEGURIDAD YSALUDEN | “S=" Ge BerRAeeo, Pagina ‘Ode 17 El Programa de Capacitacion se ha elaborado en funcién a las necesidades encontradas en los IPERC desarrollados. Induccién en Seguridad y ‘Salud en el Trabajo sobre la prevencién de [Conocimiento de Ta Ley Generat:|N°. 29783, Ley de eociet y Salud en ei| Seguridad y Salud en el ‘Trabajo en las instituciones| "@b8i,_ dingido a pablicas: | servidores. Capacitacion General identificacion de peligros y’ 3 |riesgos laborales y 3° Trimestre Prevencién de accidentes e| incidentes en el trabajo __| Brindar a los servidores Capacitacion General Ley] las medidas preventivas 4, |9¢ Seguridad y salud en ellen Seguridad y Salud en 3° Timestre ‘Trabajo regiamento {el Trabajo en riesgos modificaciones Jcomunes.. Capacitacién de uso de 5 Jequipo de —_proteccién ‘3° Trimestre ‘personal (EPP) ‘Capacitacion General: 6 |Nutricion ~~ y-—Habitos 3° y 4°Trimestre ‘saludables Brindar los _conceptos | basicos a los servidores sobre el cuidado de la audicién, sistema respiratorio y Capacitacién: — Prevencién | ergonomico, la 7 |auditiva y Lesiones y|importancia del uso de Enfermedades Protectores auditivos y Ocupacionales espiradores, realizacin de pausas —_activas, creando una cultura | Personal preventiva de | Operativo enfermedades ‘cus es. pecupecionsion, ——___| Brindar los conceptos basicos a los servidores sobre el cuidado de la Capacitacién de uso de los} audicion, la importancia e © | equipos de proteccion del uso de equipos de 4 Trine. proteccién, _ protectores | auditivos, creando una cultura preventiva, Fuente: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; SSST Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Unidad de Recursos Humanos 4° Trimestreri 2 Tiida ae Races Munlepalided de} PLAN ANUAL DE a coe La Punta|sesurinaoysatupen 5S Wo 20%8 Pagina 10e17 9. PROCEDIMIENTOS Elaboracién de procedimientos de! Sistema de Gestion de Seguridad Salud en el Trabajo. PD-SST-01__ | CONTROL DE DOCUMENTOS PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y PO-SST-02 | EVALUACION DE RIESGOS 3 PD-SST.03 | PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION, INDUCCION, 1,06 ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA PROCEDIMIENTO DE COMUNICAGION, PARTICIPAGION Y s | POSSTOS | CONSULTA PO-SST-06 | PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD PO-SST-07 | PROCEDIMIENTO DE GESTION DE TERCEROS: PD-SST-08 | PROCEDIMIENTO REUNION DE COMITE 8 9 IN-ssT-01 _ | INSTRUCTIVO DE BARRIDO PUBLIGO 10 | IN-SST-02 | INSTRUCTIVO DE MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES 44 | _ INSST-03 __ | INSTRUCTIVO DE RECOLECCION DE RESIDUOS SOLIDOS 12 | _ INSST-04 _ | INSTRUCTIVO DE OPERADOR DE MINIGARGADOR 43. | INSST-05 _ | INSTRUCTIVO DE SERENAZGO 44 | MASST.01 | MANUAL DE SEGURIDAD PARA SERVICIOS GENERALES WANUAL DE SEGURIDAD PARA SERVICIOS DE 15 | MA-SST.02 | MANTENIMIENTO Fuente: CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; SSST Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo - Unidad de Recursos Humanos—— a Thi ae Racuses AN rpeetce PLAN ANUAL DE See = La Punta eR zeae Jie -2048 Pagina 16017 10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las inspecciones que se realizaran son de 2 tipos planificadas e inopinadas, destinadas @ detectar condiciones inseguras 0 actos inseguros de los servidores, equipos, infraestructura y otros. La ejecucién de las inspecciones planificadas se realizara de acuerdo al Programa Anual de SST por el SST, participando los miembros del CSST. Para poder realizar las inspecciones y el tipo: “PD-SST-06 Procedimiento de Inspecciones”. 11.SALUD OCUPACIONAL EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES La Municipalidad Distrital de La Punta, por falta de recursos econémicos no presupuestados para el presente afio, se considerara que los exdmenes médicos ocupacionales se realizaran para el préximo afio 2019, para lo cual se contrataré el servicio de un centro médico ocupacional autorizado por DIGESA para la realizacién de los examenes médicos pre ocupacionales (antes de la incorporacién de un trabajador), ocupacionales (en pleno ejercicio de labores y post ocupacionales (al término del vinculo laboral ‘cuando sea requerido), a todos los servidores, acordes con los riesgos a que estan expuestos en sus labores y bajo las orientaciones y pautas establecidas en la normativa vigente, a ser realizados conforme lo expuesto en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Municipalidad Distrital de La Punta informara a los servidores de las razones de los examenes médicos y de su obligatoriedad de acuerdo a los marcos legales vigentes, asi como, de manera personal, sobre los resultados de los informes médicos. Ademas, la empresa a través de un médico cupacional hara el respectivo seguimiento de los examenes médicos ‘ocupacionales realizados a los servidores, con el propésito de llevar el control sobre la aptitud o aptitud con restricciones e implementar las medidas de accion necesarias. HIGIENE OCUPACIONAL Para mantener ambientes de trabajos confortable y saludables, se realizaran los monitoreos de agentes fisicos (Iluminacién - Ruido) y la evaluacién de riesgo disergonémico. La Unidad de Recursos Humanos es el responsable de que estos monitoreos se lleven a cabo.—— = Municip rita PLAN ANUAL DE soa pore. ‘SEGURIDAD Y SALUD EN La Punta) seeunipan v sau faa er na cae 12. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES Los servicios que se brinden a la Municipalidad Distrital de La Punta a través de contratistas, subcontratistas y proveedores, deberan garantizar: ‘Cumpiir lo establecido en nuestro Regiamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta. ¥ La verificacién de la contratacién de los seguros complementarios para el trabajo de riesgo de acuerdo a la normativa ¥ El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo 13.IMPLEMENTACION DEL SERVICIOS PARA OBREROS MUNICIPALES De acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Peru, Decreto Supremo N° 017-2017-TR. A. CONDICIONES MINIMAS DE LAS INSTALACIONES * Servicios higiénicos Los servicios higiénicos asignados a los obreros municipales deben estar adecuadamente ventilados, iluminados, limpios. = Comedor Se implementaré un comedor con la finalidad que obreros municipales puedan conservar, calentar e ingerir sus alimentos. * Talleres de mantenimiento La Municipalidad garantizara que las instalaciones de Jos talleres de mantenimiento cuenten con ventilacién adecuada, iluminacién y con un istema de proteccién contra incendios. B. IDENTIFICACION Y EQUIPAMIENTO BASICO DE LOS SERVIDORES = Uniforme La Municipalidad asignara a los obreros municipales uniformes de trabajo conforme a lo dispuesto mediante resolucion ministerial, los cuales deben ser de alta visibilidad, material transpirable, acorde con el sexo y segun las medidas antropométricas de los obreros municipales. Asimismo, deben atender a las condiciones geogréficas y climaticas. = Calzado La Municipalidad entregaré a los obreros municipales zapatos y/o zapatillas de cuero, los que deben ser reemplazados cuando exista desgaste. Las caracteristicas del calzado deben definirse de conformidad con el resultado de la Identificacién de Peligros y Evaluacién de Riesgos de cada puesto de trabajo, tomando en cuenta el sexo y las medidas antropométricas de los obreros municipalesay Pars ‘Unidad de Recureas A Nunepeliced de) PLAN ANUAL DE ee had La Puntal bee ney a “unio = 2018 Pagina 13017 = Equipos de Proteccién Personal (EPPs) La Municipalidad proveerd a los servidores los EPPs necesarios, en funcién a los riesgos existentes en las actividades desarrolladas por los obreros municipales. Asimismo, los EPPs deben atender a las medidas antropométricas de los servidores que los utilice, y deben estar certificados con alguno de los estandares intemacionales que aprueba el Instituto Nacional de la Calidad. El encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad asegura la entrega de los EPPs al inicio de las actividades y su recambio cada vez que exista desgaste. * Transporte de personal Los vehiculos municipales empleados para el transporte de personal y Personas en general, deben estar disefiados y ser de uso exclusivo para dicho fin, respetando su capacidad maxima, que debe estar sefializada. En ningun caso debe haber transporte de personas junto con carga y herramientas de trabajo. * Discapacidad La Municipalidad garantizara la proteccién de los servidores que, por su situacién de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos se consideran en las evaluaciones de los riesgos y en la adopcién de medidas preventivas y de proteccién necesarias + Periodo de gestacién y lactancia La Municipalidad implementara las medidas necesarias para la proteccién de las obreras municipales en periodo de gestacién y lactancia que realizan actividades peligrosas, de conformidad con la normativa vigente + Maquinas y herramientas de trabajo portatiles EI encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad debe velar por un correcto control de las maquinas y herramientas portatiles existentes, llevando un registro de control. Asimismo, realiza inspecciones ‘semanales para verificar que éstas cuenten con las guardas respectivas y estén operativas. * Herramientas para areas verdes y limpieza publica Las herramientas de trabajo asignadas a los obreros municipales del campo de limpieza publica y areas verdes son establecidas mediante resolucién ministerial, las cuales deben atender a las condiciones geogréficas y climaticas. * Trabajo nocturno En el horario nocturno las labores desarrolladas por los obreros municipales se realizan en equipos de al menos dos (2) personas.anouag Una Recars J Mur Bunt PLAN ANUAL DE —— oman SEGURIDAD Y SALUD EN = La Punta! RIDADY oats Feche Tinie - 2078 Pagina 14de17 C. VIGILANCIA DE LA SALUD * Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Los obreros municipales cuentan con seguros Complementario de Trabajo de Riesgo tales como: ¥ SCTR Salud ¥ SCT Pensién v Vida Ley = Cambio de turno En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el obrero municipal tiene derecho a cambio de turno de trabajo que implique menos riesgo a su seguridad y salud en el trabajo. 14,PLAN DE CONTINGENCIA La Municipalidad Distrital de La Punta, tiene planificado la elaboracién del “Plan de Contingencia’ planteado en el Programa anual de SST 2048 con el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia de la salud ocupacional. 15.INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. La Municipalidad Distrital de La Punta reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes que ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticion de éstos. Ocurrido el evento indeseado, se actila segin el procedimiento “PD-SST-03- Procedimiento de Investigacion de Accidente e Incidentes de Trabajo” Las estadisticas de los accidentes de trabajo que ocurren en la MDLP, serviran para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, asi como planificar las futuras actividades de prevencion, 16.AUDITORIA El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizaré la evaluacién y cumplimiento de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S.N° 005-2012-TR y demas modificatorias, a través de la “FO-SST- 07- Lista de Verificacién de Lineamientos del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo”. ‘Asi mismo cada tres afios se deberd realizar una auditoria externa con un auditor acreditado por el MINTRA.Unidad de Recursos Elborade Muniepeided de) PLAN ANUAL DE Tania a ES La Punta ESE rica | cee Junio - 2048 Pagina 150e 17 17. ESTADISTICAS Se elaboraran registros de estadisticas de seguridad y salud en el trabajo como Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizaran los indicadores de la Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base @ sus resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2018. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su realizaci6n. Seguridad Ocupacional: Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes indices: * Indice de Frecuencia IF = Accidentes de trabajo” 100° Total Horas- Hombre Trabajo * Indice de Gravedad IG= Numero de dias perdidos * 100" Total Horas- Hombre Trabajo © Incidencia de Accidente IG= Numero total anual de accidentes de trabajo * 100” Numero total de trabajadores * Indice de accidentabilidad A= IFXIG 100" Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, Salud ocupacional: Los Indicadores para evaluar la Salud de los servidores, usamos los siguientes indices: « Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades TPIE = Numero de diaandsticos relacionados al trabajo X 100° Numero total de trabajadores ‘+ Tasa de frecuencia de estados pre patolégicos TFEP= Numero total 6a 1 Numero total de trabajadores‘Triad de Recursos labored marae PLAN ANUAL DE a < SEGURIDAD Y SALUD EN faa “nie - 2018 EL TRABAJO Pagina 180617 18.IMPLEMENTACION DEL PLAN La Oficina General de Administracién y la Unidad de Recursos Humanos, son los responsables de gestionar el presupuesto para implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo; contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - 2018. Mediante este Programa se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir la Seguridad y Salud de todos los servidores. Se realizaré un control mensual para verificar el cumplimiento de las actividades. 19.MANTENIMIENTO DE REGISTROS: El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en e! Trabajo, almacenados en medios fisicos y digitales Se cuenta con un “Procedimiento de Control de Documentos y Registros PD- SST-01" para el cumplimiento del articulo 35° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. “Los registros de enfermedades ocupacionales sern conservados por un Periodo de veinte (20) afios; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) afios posteriores al suceso; y los demés registros por un periodo de cinco (5) afios posteriores al ‘suceso”. Para la exhibicion a que hace referencia el articulo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e _incidentes peligrosos). La MDLP cuenta con un archivo activo donde figuran las actividades de los liltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se debera conservar por los plazos sefialados en el pérrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el responsable del Sistema de Seguridad y salud en el Trabajo de la MDLP, en medios fisicos 0 digitales. Si la Inspeccién del Trabajo requiere informacion de Periodos anteriores a los ultimos doce (12) meses a que se refiere el articulo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que la MDLP, presente dicha informacién.= Unidad de Recursos S| Municipal Tita PLAN ANUAL DE ae = SEGURIDAD Y SALUD EN — La Punta NET RABASS Fecha Tonio 2078 Pagina 17 de 17 20.REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR La Municipalidad Distrital de La Punta, desarrollara el cumplimiento del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la eficacia del sistema, como: a) “SST-D-02 - Lista de Verificacién de Lineamientos del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo’. b) Informe anual del responsable de SST, sobre el cumplimiento del programa anual de seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de indicadores estadisticos segiin normativa. ©) Informe anual de! Comité de seguridad y salud en el trabajo a la Alta Direccién. d) Reportar trimestral de las estadisticas de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales y estados pre patolégicos. e) Reportes trimestrales de las Actividades del Comité.© F : are em ae, 2k omar mer af SNES | MONO assed ; eel Sa = | aasareaeasaa| om [meow comand A ET cs [ao Saami = a oe [oar] | a [commennreemenrl le] | cainstuabeeeicead : eed ea at =F... see. = Sovecrosiead ese ace] | ER fen STS oe Sree Bund 7 Pp pepiyedisiunw 8102 Orvevel 14 Na GN TVS A avarunoas 3a TWnNy VAWHOONd i (50° | enemy oeMunicipalided de tS La Punta PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ‘Unidad de Recursos Hurmanos| ‘002 Junio 2018 diy SEGURIDAD Y SALUDMuntcipatidad de LS La Punta PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEar aa Municipalided de PLAN ANUAL DE 2 eee is ‘CAPACITACION EN SEGURIDAD me La Punta |capscracionen seourioan |S" —| oan Pagina 308 INTRODUCCION La capacitacién en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una actividad sistematica, planificada y Permanente, cuyo propésito es promover mecanismos de prevencién, es un proceso Participativo que involucra a todos los funcionarios y servidores de la entidad. La Seguridad y Salud en el Trabajo estén enfocadas al comportamiento humano porque necesitan de un proceso de aprendizaje (modificar valores, comparar actitudes, habilidades y conocimientos), para crear una cultura en Seguridad y Salud en el Trabajo y contribuir con el ‘compromiso para la participacién activa de todos los servidores de la entidad. EI presente plan nos permitira alinear todos los esfuerzos y actividades con los objetivos del ‘SGSST, reduciendo al maximo los riesgos en el trabajo, protegiendo de esta manera a nuestro ‘mejor capital, los servidores. Nos permitiré también cumplir las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales. La Municipalidad Distrital de La Punta, impartiré capacitacién apropiada y oportuna a todos los servidores en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de la contratacién, durante el desempero de su labor y cuando produzcan cambios tecnolégicos y/o en el puesto de trabajo. En La Municipalidad de La Punta estamos comprometidos con la Seguridad y la Salud en el trabajo, y reconocemos que es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de la municipalidad.Eiaboracie ‘Unidad de Municipalidad de PLAN ANUAL DE n Recursos Humancs iS CAPACITACIO! ee sa in’ IN EN SEGURIDAD La Punta Y SALUD EN EL TRABAJO mae ae ‘408 41. OBJETIVO Lograr los servidores de la Municipalidad Distrital de La Punta, adquieran conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo que les permita adoptar técnicas de prevencién de dafios a la salud por el desempefio laboral, solucién de los problemas de seguridad y control de riesgos emergentes en sus actividades diarias. 1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS + Promover el desarrollo de una adecuada cultura de la prevencién en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, * Generar cambios de actitud en el desempefio laboral de los servidores + Establecer actividades de promocién y prevencién tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los servidores, protegiéndolos contra los riesgos derivados de la labor desempefiada. + Suministrar una gula de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y salud de los servidores. * Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempefio de las actividades laborales 2. MATERIAL Y METODOS DE CAPACITACION La capacitacién y entrenamiento son impartidos, en diferentes momentos de la etapa laboral, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad 0 duracién del contrato’ ‘Al momento de la contratacién del servidor. Durante el desempefio de la labor. Puede ser especifica en el puesto de trabajo. Cuando se produce cambios en las funciones que desempefia el servidor. Cuando se produce cambios en las tecnologias o en los equipos de trabajo. Para la actualizacién periédica de los conocimientos. Utilizacion y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. El dictado de los temas serd realizado por ponentes especialistas en el tema. Se utilizaré material didactico como tripticos, videos; registros de asistencia, material de escritorio y equipos audiovisuales. Dependiendo del nimero de servidores y tumos variados, se dictara el mismo tema en més de una fecha en diferentes grupos.4 T Elaborecié ead de Municipalidad de | PLAN ANUAL DE z ee iS CAPACITACI wen ~ ION EN SEGURIDAD La Punta Y SALUD EN EL TRABAJO a a 3. PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018 El lugar en donde se llevaré a cabo es el auditorio de la municipalidad y/o en las sedes dependiendo de la necesidad. La Unidad de Recursos Humanos comunicaré en forma oportuna a las Unidades Orgénicas la fecha, tema, hora y lugar a lievarse a cabo. 3.1 Seleccién de temas = El Programa de Capacitacion se ha elaborado en funcién a las necesidades encontradas en los IPERC desarroliados. = Se tomé en cuenta el conocimiento de los servidores en temas de seguridad y salud en el trabajo en la elaboracién e implementacién del IPER. = Registro de absentismo laboral. 3.2 Evaluacion El Programa Anual de Capacitaciones (PAC) debe ser evaluado a medida que se va desarrollando, con la finalidad de reforzar temas de interés 0 métodos didécticos que nos permitan cumplir con el objetivo propuesto, ‘Se debe modificar el programa con la finalidad de que los niveles de capacitacién que deseamos avanzar sean desarrollados de forma sistematica y uniforme para todos los servidores de la entidad. EI PAC se evaluaré de la siguiente forma: © Evaluando lo aprendido luego de cada actividad, por medio de una prueba. © Observando la reaccién de los capacitados a medida que se avanza con el programa. © Analizando las respuestas ante condiciones y actos inseguros. © Analizando los indices de incidencia, frecuencia y gravedad de accidentes. © Analizando los indices de absentismo laboral.Cae Una Ncipalidad de PLAN ANUAL DE Z Sea AS | 5 Punta | cAPACITACION EN SEGURIDAD = enant Y iL TRAB. SALUD EN EL TRABAJO oe ar Sensibizar a os Induccion en Seguridad y|servidores —_ingresantes 7 | Salud en et Trabajo sobre la prevencién de Personal | Mensual laborales, perenne ‘Conocimiento de la Ley] | .JNe. 29783, Ley de Capacitacion General: |[N". 29783, 2 | Seguridad y Salud en ei] Seaundad nor tals A todo el Trabajo en tas insttuciones | [2080 personal 1° Trimestre Capacitacion General: identificacion de peligros y 3 |riesgos —laborales sy 3° Trimestre Prevencién de accidentes € incidentes en el trabaj Brindar a los servidores | Capacitacion General Ley de|las_medidas preventivas 4 |Seguridad y salud en ellen Seguridad y Salud en et Trabajo regiamento y|Trabajo en _riesgos las modificaciones icomunes. Capacitacion de uso de 5 [equipo de —_proteccién 3° Trimestre personal (EPP) Capacitacion General 6 |Nuticion yy Habitos 3° y 4°, Trimestre saludables Brindar los conceptos basicos a los servidores sobre el cuidado de la audicion, sistema ; respiratorio y ergonomico, Saeacier crevencion lia importancia del uso de 7 fauaiva v[proeres, audtives “y a Tomeste Conan respiradores, realizacién de pausas —_activas, creendo una cultura Personal preventiva | Coe: aide ee conceptos basicos a los servidores sobre el cuidado de la | Capacitacion de uso de los| audicion, 1a importancia 4° Tri equipos de proteccion del uso de equipos de re: proteccion, —_protectores. auditives, creando una cultura preventiva.Y %o veoo, [ome=do] wins ugaoeroid 9p 9 A yeuosieg | ep pepiun | sodinba so; ep osn ap uoraeyeded * aa ‘sejeuojednoo %00L | sepol ep pepun, ‘Sapepeuuayug A souo1sa}| J t A enpne uoiouenaid :uproeyoeded a HH sejgepnies sougeH z ar | sep°L | oppeplun | — Kuocinnn :je:oueg uoeyoeden | © 0 Hie (dd) euosied uqooa}010 z bod | sepol | eppepiun _|__ sponte ep osn op uacenseden - SeuODEONPOW f oWeUIEIBS! 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a vanyena ‘uanbyquapl ag - senb sezque1e6 eed sojauuipecoud euanuew pepyedionnyy 7 "seuoge| 9p e|p sewd je} |'wo!ouny 0 oysand je uoo sopeuoroejau So} A pepque e| ap soBsau soj opuesspisucd ofeqen| lie ue pares A pepundes ep seuojenuawooer se} sopefeges je ebaujue pepyediaunyy e7 - notovavasao |-ON [is [_ainana ae i 2Pepiue e| ap sauoreeisul se} ue ejuaueraved 0 [2 Sopepyngoe sns opueyouesep ‘ajuapuadepul exauew ep sorouvas ejsaid anb jeuosiad - ‘SeAJeULIO} SapepYEPOU ofeg SoUEIYauEG - HU @P peplun ugioezueqie} O/A jeu0ge| upIOeIpaUNA}U| ap Sasopefeged| ~ seiopelegen sng - :® Sopuungo sequepout saxo K sosoubijed sejeproul Je revoiaednoo pepauuajua A ofeqex) ap aquapiove ep osiBai uoo eyueno pepyedrounuy &7} x HH'eY ep peplun “seyoupne ep onsifey - s0nsi60y 80] 9p uonsop x | ‘HH 2p pepun “eouabiewe ap sonetnuxs { ojuaevaque ‘upoe}oede ‘u}sonpul ap onsBey - x_| HH wep pepUN “epuetiewe 0 pepuntes ap sodinbg ap ansibay - x | HARI ep pepun ‘ofeqes1 19 us pnieg K pepuntag ap seaqsipeyse ep os)i6ey - x | HH 2p pepun ‘ofeqery j@ ua pnies { pepundag ap seuaqu souotooodsu ep ansibey ~ . “sooMuoéesip oBsau ep X | HHS 8P PEPIUN | es { sajerooscatsd ‘soaBojorg ‘soouuinb ‘sooisy sejeBe ap oasoyUow: jap omsiBay - ‘HH’ &P PEPIN, ‘sajevotednco sooipaw seuewexe ap onsiBey - ‘Senjpauu0o sepipaui se| A ugioeBysanu! 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So} ap ugjoenjena A soubyed Soj ap UOIDeDUTUEPY e| ap SOPEYINSS SOT - ‘ejuan0 us Jeu uaqap ‘olegen fo va pryes k pepun6as e| ap uoyse6} lap ewaysis jap enuyuco eiolew ej eved upooeNp e} 40d sepeMdope sauosssodsip sey] x HH We 9p pepIun, x | HERR ep pepun ‘enypap |X eperdaude se enb seunBese exed upysa6 ap ewarss Jo ejuaweaipqued ezjeue A esiAay ‘Pepa e| ap upjcauig eye e7] ‘sopiGajaud aqawependape A SopeNIyaue UO - ‘cqonunas ns oguuiog - sageoyquep! @ sayq6a) - :Uos sopeuojaueui sousi6es 807]"HUY P pepiun seuopetado se| 9p o.es9p fe tue lpepque «| ep souoperesu sa us ejuauysnied 0 [ec) sapepAnoE sn uoqa.esen| les enb axdwiis eyueypuedepur esouew ap somes ueysexd enb so| e osrjoul © eAyeULICH lpepepow ‘ugmezueies K uomepeuue\u 2p seueWi6a1 SO} ep jeuosied je opuaknoul lseiopefeqen soj ap pepundes e| sezqueie6 ered sewacynsu 2 sepensepeu uoynsey lopueno sejesoqe} sofseu ep urouanad ep sepipew Se| opeoypow ey Pepyed!aUNW €] “HH'MY 2p peplun ‘ajuauiyed enoau109 uo} e} op ugoeayuerd le} eed ‘ofeqen je ue pryes A pepunbes 2 ep upgseb ep ewors!s jp eoueoyeg - (ofeges lap saroyaey { sejeuosied sexoyoe) seotseg sesneo Se] - (sexepueysaqns sevorpuoa é sojse) seye;pawu sesnea se} - seoyuep| uayuued ‘sajuaprour sod [k sosostijed sequaprour ‘sayeuo}sedno0 sepepouuayue ‘sajuepoe So} op UopebseAU 7] aH HH &e @p Pepin, ‘oleges [9 ua pnjes K pepun6ias| lop uonsa6 ap eworsis ep soagelqo A eonjod e} us soiquien ‘ose9 (9 198 ap "seunuiarap A [scsineud sauy so} 12160) pepque e| ap ugHOeuIp e] & UAYEd seUOYpNe K UO}DeERSEAU) E7] HH Ye ©P Pepiun, ‘oyadwasap jap ojwalwjoouddei { upjo0aN00 €7 - ‘Pepaue| [el ap savepugisa So] @ ojpedsai uoo oyadwosep jap eo1pquad upenyens A UoKo;paU e7 - Pepundes ep savepugisa ap juenuinayqes9 [3 - sents lowoo seperdace sauoiapuod & seanoex! se| ap SeUODEIAsep Se} ap UOIDeDYRUED! &) - ‘etoprsuco onuquod cwwenuesofaw op e/6o}opO}oU E}) Municipalidad de La Punta La Municipalidad Distrital de La Punta es consciente que la Seguridad y Salud en el Trabajo de sus servidores, contribuyendo al desarrollo de la gestion municipal, comprometiéndose e * Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo para contribuir con el desarrollo de los servidores en nuestra institucién Municipal, para lo cual se fomentara una cultura de prevencién de riesgos laborales y un sistema de gestion que permita la proteccion y salud de todos los servidores publicos mediante la prevencién de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; asi como la Prevencion de los riesgos locativos, mecdnicos, fisicos, quimicos, biolégicos, ergonémicos y psicosociales en concordancia con la normatividad vigente. Garantizar la consulta y participacién de los servidores y sus representantes en todos los elementos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Nuestra institucion considera que su capital mas importante es sus servidores y consciente de su responsabilidad social se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable. Promover la consulta y participacién de los servidores en los elementos del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo, y mejorar el desempefio de este. Garantizar la mejora continua del desempefio del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo, La prevencién y control de accidentes de eventos indeseados, lo cual es responsabilidad de todos los servidores de la entidad. Identificar los peligros y evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad, salud ocupacional y ambiente de trabajo. Mantener condiciones de higiene y limpieza en sus ambientes de trabajo, contribuyendo al cuidado de la salud y comodidad de quien lo utiliza La Municipalidad Distrital de La Punta est4 comprometida con el cumplimiento de los Tequisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes en nuestro pais. Establecer clausulas especificas en los contratos de servicios realizados por terceros sobre el cumplimento de las normas vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo.acted Cédigo | _RTSSTAR icpaldad de | Regtamento Interna de Sequridad CS a Punta | satefem eC rata det © yessite & PUNE | atunicipandad Distritatde ca Punta [Fecha Mayo - 2018 Pagina ‘tides Vv pag. 1Cédigo RTSST-02 is Reglamento interno de Seguridad y Version 2 Salud en e€ Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta | Fecha iD [Pagina 24045 INDICE |. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA Il, OBJETIVOS Y ALCANCES 2.1 Objetivos 2.2 Alcance 2.3 Base Legal Ill, LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3.1 Liderazgo y compromiso 3.2 Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo, IV.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES 4.1 Funciones y Responsabilidades 4.1.1 De la municipalidad, 4.1.2 De los servidores 4.1.3 Los empleadores que brindan servicios 4.2 Organizacién interna de seguridad y salud en el trabajo 4.2.1 Funciones y Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 4.2.2 Obligaciones de los supervisores 4.2.3 Organigrama del Comité 4.2.4 Programa 4.2.5 Mapa de Riesgos 4.2.6 Implementacin de registros y documentacién del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4.2.7 Funciones y responsabilidades de la empresa que brindan servicios a la municipalidad V.ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA 5.1 Condiciones ambientales en el lugar de trabajo 5.1.1 lluminacién 5.1.2 Campos electromagnéticos 5.1.3 Temperatura y Ventilacion 5.1.4 Limpieza y Orden 5.2 Estandares de seguridad en labores administrativas 5.2.1 Muebles, equipos y artefactos 5.2.2 Pasadizos 5.2.3 Utensilios 5.2.4 Escaleras 5.2.5 Puertasdigo RTSSTO2 Reglamento Intern de Seguridad’ y|Verion | 02 | Salil en ef Trabajo de la i Municipalidad Distrital de La Punta | Fecha ore +208 Pagina 3.40.45 vi 5.2.6 Conexiones eléctricas 5.2.7 Orden y Limpieza 5.2.8 Ergonomia 5.2.9 Uso de computador 5.3 Estandares de seguridad y salud en los servicios y actividades operativas 5.3.1 Sustancias y/o materiales peligrosos (productos quimicos) 5.3.2 Tallares 5.3.3 Almacenes 5.3.4 Operacién de maquinas 5.35 Taller de soldadura 5.3.6 Seguridad de maquinarias y equipos 5.3.6.1 resguardo de maquinas 5.3.6.2taladro 5.3.6.3 tranqueras 5.3.6.4sefial preventiva (hombres trabajando y/o despacio obras) 5.3.7 Seguridad en herramienta manuales y portatiles accionadas por fuerza motriz 5.3.8 Uso de ropa de trabajo y equipos de proteccién personal 5.3.8.1 ropa de trabajo y anés 5.3.8.2proteccion de la cabeza 5.3.8.3proteccién de la vista 5.3.8.4 proteccién del oido 5.3.8.5proteccién de la manos y brazos 5.3.8.8 proteccién de la piel 5.3.8.7 proteccién de pies y piernas 5.3.8.8proteccién del sistema respiratorio 5.3.8.9proteccién del térax 5.3.9 Seguridad en herramienta manuales y portatiles accionadas por fuerza motriz 5.3.10 Manipulacién de cargas y materiales pesados 5.3.11 Alzado, conduccién, apilamiento y almacenamiento de materiales PREVENCION DE PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA 6.1.1. Estandares en manipulacién manual de cargas. 6.1.2 Esténdares de Seguridad para los servidores que laboran en conservacién y mantenimiento de en Parques y Jardines. 6.1.3. Estandares de Seguridad para los servidores que labora en la Via Publica (limpieza publica) Trabajos en recoleccién de residuos Servicio de Seguridad Ciudadana (Serenazgo) Uso de Vehiculos 229 ane pag.3Coaigo | ar SaTa ‘uniepalidad de Ragiipvante newio de Seguridad y Version 2 N Sebat one rab Et La PUNE | Sinicietaaa'Drreat de ca:Punta [Feehe | Mayo 2018 ier | ae Vil. PREPARACION Y RESPUESTAS PARA CASOS DE EMERGENCIA 7.4 Preparacién y respuesta en caso de sismo 7.4.1 Introducciones generales 7.1.2 Evacuacion 7.2. Plan de contingencias Tsunami 7.2.1 Generalidades 7.2.2 Reglas de Seguridad en caso de tsunami 7.3 Preparacién y respuesta en caso de incendio 7.3.1 generalidades 7.3.2 Prevencién 7.3.3 En caso incendio 7.4 Extintores, botiquines y primeros auxilios 7.4.1 extintores portatiles 7.4.2 botiquines de primeros auxilios 7.4.3 primeros auxilios 7.4.3.1 Generalidades 7.4.3.2 Reglas generales 7.4.3.3 Trauma shock 7.4.3.4Heridas de hemorragia 7.4.3.5Fracturas 7.4.3.6 Quemaduras 7.4.4 Seguro complementario de riesgo (SCTR) 7.4.5 Referencias en casos de emergencia Vill. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES IX. REGIMEN DISCIPLINARIO 9.1 Infraccién leve 9.2. Infraccién grave 9.3. Infraccién muy grave X. _ DISPOSICIONES FINALES XI, UNIGA DISPOSICION TRANSITORIA7 ‘Cédigo | RT-SST02 Municipalidedde | Reglamento Interno de Seguridad | Version 2 ie Salud en ef Trabajo de la LaPUNtG | Hntcinatced Dinrtatde ca punta [Feete | Mapo-208 Pagina 5 de45 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA. RESUMEN EJECUTIVO: La Municipalidad Distrital de La Punta es una institucién con autonomia politica, econémica, administrativa y normativa, dentro del marco de la Ley N°. 27972, Ley Organica de Municipalidades, en la actualidad cuenta con 281 servidores que corresponden a los regimenes laborales D.L. N°. 276 empleados, DL. 728 obreros y DL. 1057 CAS, los cuales se encuentran distribuidos en las diferentes unidades organicas de acuerdo con el perfil de puesto de cada servidor. La Municipalidad Distrital de La Punta, cuyo objetivo principal es de servicio a la comunidad, cuyo fin es brindar al vecino servicios piblicos eficientes que garanticen su desarrollo econémico y social, seguridad ciudadana, participacion y democratica del vecindario en la gestién municipal en base a nuestro plan integral de desarrollo, nuestra sede principal y anexos cuya direccién, esta ubicada en AV. Grau y ur. Saenz Pefia N°. 298, distrito de La Punta, Provincia Callao y Departamento de Lima. La Municipalidad tiene once (11) locales dentro del mismo distrito las cuales se encuentran obligadas al cumplimiento del presente reglamento. EI Reglamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), es un documento descriptivo del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo y @S una guia de requisitos y compromisos de todos los servidores de la Municipalidad, para incentivar una nueva cultura de seguridad, mejorar las condiciones de trabajo, garantizar las adecuadas condiciones laborales de los servidores de la entidad. La Municipalidad ha establecido Ia vigencia del presente reglamento, con caracter de obligatoriedad para todos los servidores que laboran o presten servicio en sus instalaciones, con el propésito de garantizar la salud, la integridad fisica, conservacién del medio ambiente y las actividades realizadas en las instalaciones bajo cualquier modalidad laboral o servicio brindado, de esa manera dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo. EI RISST, es un documento que tiene como propésito cumplir con lo establecido en la Ley N°, 29763, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un instrumento de gestion para la mejora continua, este sujeto a revisiones y modificaciones. EI contenido del presente reglamento tiene el objeto de proporcionar a los servidores de la municipalidad los elementos necesarios a fin de evitar accidentes y hacer el trabajo mas seguro, respetando lo establecido en el D.S. 005-2012-TR. pag 5‘Cédigo: RT-SST-02 = r Munkepalidedde | Regtamento tnterno de Seguridad y|Versien @ X Saleen e Tato de La Punta | stencipandea Dirtatd ca puna [Fecm_—_|Woyo-anie Pion [tena Il. OBJETIVOS Y ALCANCES: 2.1 OBJETIVOS Articulo N° 1: el principal objetivo de este reglamento es establecer normas en relacién con la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Municipalidad Distrital de La Punta, siendo su finalidad de prevenir 0 reducir al minimo los efectos adversos asociados al riesgo de trabajo en todas las instalaciones de la institucion. Articulo N° 2: este reglamento tiene como objetivos secundarios: a. Establecer las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo que debe ser aplicados en los procesos de la entidad. b. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida integridad fisica y bienestar de los servidores mediante la prevencion de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. ¢. Promover una cultura de prevencién de riesgos laborales en los servidores, contratistas, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en relacién con la Municipalidad Distrital de La Punta, con el fin de garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. d. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir dafios a la salud, a las instalaciones 0 a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas faciltando la identificacion de los peligros y riesgos existentes, su evaluacién control y correccién. ©. Proteger las instalaciones y propiedad de la Municipalidad Distrital de La Punta, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. f. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencién entre los servidores, proveedores, contratistas y todos aquellos que presenten servicios con el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo. 9g. Difundir el presente reglamento en todos los servidores directos e indirectos de la Municipalidad Distrital de La Punta, con el propésito que asuman Tesponsabilidades y compromiso ante la Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo. 2.2 ALCANCE Articulo N° 3; Las normas contenidas en el presente reglamento se aplican a los servidores de las diferentes modalidades laborales (D.L. 276, D.L. 728, D.L 1057, Ley 30057 “Ley del Servicio Civil” y modalidades formativas) de la Municipalidad Distrital de La Punta, asi como a los servidores por contrato de Locacion y terceros, sin distincién de cargo o funcién, que brinden servicios en la entidad, dentro y fuera de las instalaciones de la municipalidad, durante el desempefio de sus funciones, pag. 6Codigo | _RTSSTO2 FRY epetdce | xaptmeno ere de sep 9 72 N Salud en ef Trabajo de (a La Punta “Municipalidad Distritalde£a Punta | Fecha Mayo - 2018, Pagina To 45 2.3 BASE LEGAL Constituye la base legal del presente RISST. * La constitucién Politica del Estado, en sus articulos 7 y 9 contienen elementos que obligan al estado asumir responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Laboral. * Ley N°. 27972 Ley Organica de Municipalidades * Ley N°. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. * Ley N*. 30222, modificatoria de la Ley N®. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo * D.S. 005-2012-TR, reglamento de la Ley N°, 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, * D.S. 006-2014-TR, Modificatoria de Reglamento de la Ley N°. 29783, Ley de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo. * D.S. N*, 012-2014-TR. Modificatoria de Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro Unico de Accidentes de Trabajo) * D.S. N°. 016-2016-TR. Modificatoria de Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (EMO cada 02 afios) * R.M, 050-2013-TR, formatos referenciales de registros obligatorios del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo * RM. 148-2012-TR, Guia para el proceso de elecciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en las entidades publicas. * R.M. N° 480-2008-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales. '* RM. N° 312-2011-MINSA, Protocolo de Examines Médicos Ocupacionales, + RM. N° 571-2014-MINSA, Modificatoria de R.M. N° 312-2011-MINSA, Protocolo de Examines Médicos Ocupacionales * D.S. 003-1998-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) * RM. 375-2008-TR, Norma Basica de Ergonomia. * D.S. 017-2017-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de Obreros Municipales. * RM. 249-2017-TR, Disposiciones complementarias al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de Obreros Municipales. pig.7Codigo | _RTSST-O2 | PG wnepatice | eeptmenio tere de seguridad y [vers = 5 abajo La Punta | ‘imtspaiced Dseriatde ca muna [Fecbe | Mayo=2008 Pagina 045 Ill, LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD 3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO Articulo N° 4: La Municij idad Distrital de La Punta se compromete a: a) _Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organizacién y para la implementacion del Sistema de Gestion se Seguridad y Salud en el Trabajo afin de lograr su éxito en la prevencion de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Asumir la responsabilidad de la prevencién de accidente de trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada servidor mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente Reglamento, ©) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable d) Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo definidos y medir el desempefio en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen. ) Operar en concordancia con las practicas aceptables de nuestra institucién, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo. f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; asi como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva. 9) Fomentar una cultura de prevencién de los peligros y riesgos laborales para lo cual se inducird, entrenaré, capacitara y formara a los servidores en el desempefio seguro y productivo de sus trabajos h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integracién con el Sistema Nacional de Defensa Civil ) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo N° §: la Municipalidad Distrital de La Punta esta comprometida en: a) Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo para contribuir con el desarrollo de los servidores en nuestra Institucién Municipalidad, para lo cual se fomentara una cultura de prevencién de riesgos laborales y un sistema de gestién que permita la proteccién y salud de todos los servidores pblicos mediante la prevencién de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo, asi como la Prevencién de los riesgos locativos, mecanicos, fisicos, quimicos, pag. 8Céaigo RTSsT02 Municpalidad de | Reglamento pee: e Seguridad | Version @ w Salud en ef Trabajo La Punta | sianicpandad Dertatde ca pana [Foe | Mavo-20%8 Pagina Dde4s biolégicos, ergonémicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente. b) Garantizar la consulta y participacién de los servidores y sus representantes en todos los elementos del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ©) Nuestra institucién considera que su capital mas importante es sus servidores y consciente de su responsabilidad social se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable d) Promover la consulta y participacién de los servidores en los elementos del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, y mejorar el desempefio de este. ©) Garantizar la mejora continua del desempefio del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, f) La prevencién y control de accidentes de eventos indeseados, lo cual es responsabilidad de todos los servidores de la entidad. 9) Identificar los peligros y evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad, salud ocupacional y ambiente de trabajo. h) Mantener condiciones de higiene y limpieza en sus ambientes de trabajo, contribuyendo al cuidado de la salud y comodidad de quien lo utiliza. i) La Municipalidad Distrital de La Punta esta comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes en nuestro pais. i) Establecer clausulas especificas en los contratos de servicios realizados Por terceros sobre el cumplimento de las normas de Seguridad y Salud en 1 Trabajo y del presente reglamento para garantizar la participacién Articulo N° 6: Los servidores son responsables de participar activamente en todas las actividades en las actividades de seguridad y en la implementacion de controles de seguridad que le competa a fin de evitar y prevenir incidentes y accidentes de trabajo. De igual manera los servidores tienen las responsabilidades de usar de manera adecuada los equipos de proteccién personal que se entreguen siendo a la vez responsables del cuidado y mantenimiento de estos. Articulo N° 7: La Municipalidad entregara una copia del reglamento a cada uno de sus servidores, quienes estan obligados a cumplir las disposiciones, normas y procedimientos establecidos en el mismo. Para todo efecto a partir de la recepcién del presente reglamento se asume que los servidores tienen conocimiento pleno del mismo, la municipalidad se obliga a realizar las inducciones respectivas a todos los servidores, pag. 9Céaieo [AF SaTaR Sb Wuricatiad de | kagamento Interne de Seguridad erién = Salud en ef Tre —s LS La Punta ‘Municpatdad Distritatde La Punta [Fecha Mayo -2018 Pagina 10.0046 IV. DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES 4.1, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 4.1.1 De Municipalidad Articulo N° 8: La Municipalidad Distrital de La Punta, sera lider del Sistema de Gestion el Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea aceptada e interiorizada en todos los niveles de la entidad. Se asegura el cumplimiento de las obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo segtin la normatividad vigente. La Municipalidad Distrital de La Punta, asume su responsabilidad en la organizacién del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual: a) La Municipalidad Distrital de La Punta serd responsable de la prevencion y conservacién del local de trabajo asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada proteccién a los servidores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad fisica b) La Municipalidad instruiré a sus servidores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o funcién, adoptando las medidasde prevencién necesaria para evitar accidentes 0 enfermedades ocupacionales. ©) La Municipalidad desarroliara acciones de sensibilizacién, capacitacion y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los servidores de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las capacitaciones se realizaran dentro de la jomada de trabajo, sin implicar costo alguno para al servidor. d) La Municipalidad proporcionara a sus servidores los equipos de proteccién Personal de acuerdo con la actividad que realicen y dotara a la maquinaria de resguardos y dispositives de control necesarios para evitar accidentes, verificando y sancionando el uso correcto, o no, de los mismos. ) La Municipalidad promoverd en todos los niveles una cultura de prevencién de los riesgos en el trabajo. f) La Municipalidad sensibilizaré sobre la proteccién de los servidores que por su discapacidad sean mas vulnerables a ciertas condiciones de riesgo. 9) Practicar los examenes médicos ocupacionales segiin la normativa vigente h) Evaluar los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de Procreacion de los servidores; en particular, por la exposicién a los agentes fisicos, quimicos, biolégicos, ergonémicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. i) Implementar las medidas necesarias para evitar la exposicin de las servidoras en periodo de embarazo 0 lactancia a labores peligrosas. Las ‘servidoras en estado de gestacién tienen derecho a ser trasferidas a otro pag, 10Codigo RTSST02 ‘Reglamento Interno de Seguridad y| Version @ Salud en ef Trabajo de fa “Municipalidad Distrital de La Punta | Fecha mae e Pagina 114045 puesto que no implique riesgo para la salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoria. i) Garantizar informacién, medio de comunicacién interna y coordinacién necesaria a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. k) La Municipalidad dard facilidades y estimulard al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el cumplimiento efectivo de sus funciones. 1) La Municipalidad garantizaré el cumplimiento de los acuerdos adoptados por Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. m) Garantizar la Seguridad y la Salud en el Trabajo a contratistas, proveedores, Visitantes y otros que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parciales en nuestras instalaciones. n) _Verificar la contratacién de los seguros de acuerdo con la normativa vigente. 0) Proteger a los servidores, representantes o miembros del comité o comisiones de seguridad y salud ocupacional contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ambito de la seguridad y salud en el trabajo. P) La Municipalidad gestionard el trasiado del servidor en caso de accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y su salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoria. q) La Municipalidad difundira el contenido del presente Reglamento a todos los servidores, incluyendo a contratistas, proveedores y otros que presten servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales 0 parciales en nuestras instalaciones, para la correcta aplicacién y cumplimiento de este. 1) La municipalidad garantizara el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el articulo 54° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, 4.1.2 de los servidores Articulo 9°: En aplicacién del principio de prevencién, todo servidor esté obligado @ cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo a contratistas, proveedores y otros que presten servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parciales en nuestras instalaciones. En ese sentido los servidores estan obligados a lo siguiente: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento, las Normas internas de Seguridad y Salud en el Trabajo, asi como los programas © instrucciones que imparta la Municipalidad a través de los superiores inmediatos en relacién con Seguridad y Salud en el Trabajo.= Cédigo RT-SST-02 S N ‘Muntelpalidad de agai tara a Seguridad y ersten rr} Salud on ef Trabajo = La PUNtA | Smispandad Ditritatde La Punta [Fecbe | Meyo-2018 pe Pagina | 12d0a8 b) Deben informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e incidentes ocuridos por menores que estos sean a la brevedad posible de lo acontecido. ©) Debera informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Instancia Superior, de cualquier defecto que descubriese en el establecimiento, equipos, herramientas, conexiones eléctricas, entre otros, que puedan generar lesiones a los servidores 0 a terceros d) Ningun servidor intervendré, cambiard, desplazard, dafiaré o destruiré los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su proteccién, o la de terceros, ni cambiaré los métodos 0 procedimientos adoptados por la Municipalidad Distrital de La Punta. ©) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. f) Velar por el cuidado de su salud fisica y mental, asi como la de sus compafieros servidores durante el ejercicio de sus labores. 9) Someterse a los examenes médicos necesarios para descartar enfermedades ‘ocupacionales u otros que afecten su actividad laboral. h) Comunicar de inmediato a su jefe directo y estos a su vez al consultorio médico de la Entidad y la Instancia Superior, en caso de haber contraido alguna enfermedad contagiosa que ponga en riesgo la salud de las demas personas. i) Deben mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades. i) Estan prohibidas las bromas, juegos bruscos y en ninguna circunstancia trabajar bajo el afecto de alcohol o estupefacientes. k)Participar con seriedad y responsabilidad de los simulacros o préctica de ‘emergencia, evaluacién y otros, con el objeto de recibir el adiestramiento necesario para hacer frente a accidentes, desastres o emergencias que pudiera producirse. |) Participar en la eleccién o representacién ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 0 cuando se le requiera en programas, sistemas u otras actividades relacionadas con la prevencién de Seguridad y Salud en el Trabajo que promueva la Municipalidad Distrital de La Punta m) Comunicar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo acto, medida, situacién o practica que ponga o puedan poner en riesgo la seguridad o salud de los servidores, la prestacién de los servicios piblicos municipales, la seguridad de las instalaciones del centro de labores, debiendo adoptar inmediatamente, de estar a su alcance, las medidas correctivas del caso. 1) Utilizar instructivos, procedimientos de trabajo como: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS), Lista de Chequeo 0 CheckList, Andlisis Seguro de Trabajo (AST), Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo (PETAR), entre otros, cuyas actividades demanden mayor riesgo identificadas en la Matriz IPERC; a fin de minimizar y controlar los accidentes y enfermedades ‘ocupacionales. ©) No ingresar al centro laboral bajo la influencia de alcohol ni de drogas. En caso de evidenciarse el uso de dichas sustancias en uno o mas servidores, pag. 12": Cédigo RT-SST-02 Municipalidad de aaa, Interno de Seguridad y Version 02 Saludon ef Trabajo de la La PUnta | Siimcpande penta’ de ca punta [Festa | Wyo 28 Pisin [fa deas P) Unidad de Recursos Humanos realizara un examen toxicolégico y/o de alcoholemia. Con la finalidad de resguardar la seguridad colectiva de los servidores, la municipalidad prohibe: * Manejar, operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas y vehiculos que no hubiesen sido asignados o no estuviesen autorizados. ‘* Agredir o amenazar en cualquier forma a las personas dentro las instalaciones. + Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo los efectos del alcohol o drogas siendo el nivel de tolerancia cero en ambos casos. Se considera falta grave el estar bajo los efectos del alcohol y drogas en el trabajo * Introducir © utilizar, armas de fuego y/o elementos peligrosos en las instalaciones de la municipalidad. * Atentar contra la seguridad del personal de la municipalidad. * Hacer caso omiso a los avisos de seguridad. * Iniciar 0 fomentar discusiones, rifias, juegos bruscos, arrojar objetos efectuar bromas que distraigan la atencién durante el desarrollo de sus labores 4.2 ORGANIZACION INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.2.1 Funciones y responsabilidades de! Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Toda reunién, acuerdo 0 evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un libro de Actas, exclusivamente para estos fines, Articulo 10°: La Municipalidad Distrital de La Punta cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que tiene las siguientes funciones: Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, asi como los Procedentes de la actividad del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Conocer y aprobar el Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el a) b) °) d) e) 9) Trabajo Participar en la elaboracién, aprobacién, puesta en practica y evaluacién de las politicas, planes y programas de promocién de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la prevencién de accidentes y enfermedades ocupacionales. Aprobar el Plan Anual de Capacitacién de los servidores sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Promover que todos los nuevos servidores reciban una adecuada informacién, instruccién y orientacién sobre prevencién de riesgos en el trabajo. pag. 13== ied =| ea si 3 ‘Municipalided de Paine pain. a Seguridad y| Version 02 N Salud en eC Trabajo de Le@PUNta | siunicimandadDistrtat de ca Punta [Feene | Mayo-201, Pagina ‘1h.do4s h) dD k) m) n) 0) P) Vigilar el cumplimiento de la legisiacién, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo; asi como, del Reglamento Intero de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta. Asegurar que todos los servidores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demas materiales escritos o gréficos relativos a la prevencién de los riesgos en el lugar de trabajo. Promover el compromiso, la colaboracién y la participacién de todos los servidores en la prevencién de los peligros y riesgos del trabajo, mediante la comunicacién eficaz, la participacién de los servidores en la solucién de los problemas de seguridad, la induccién, la capacitacién, el entrenamiento, conoursos, simulacros, entre otros. Realizar inspecciones periddicas en las areas administrativas, areas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestion preventiva. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticién de estos. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repeticién de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar que se lleven a cabo las medidas adoptadas y evaluar su eficiencia. Analizar y emitir informes de las estadisticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacién deben ser constantemente actualizados por la unidad orgénica de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta. Donde por la naturaleza de las labores o por necesidad de servicio se efectiien contratos, subcontratos con empresas, cooperativas de trabajadores © personas juridicas que hagan las veces de empleadores, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo garantizara la coordinacién eficaz y eficiente ara el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. Supervisar los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al servidor Reportar a la maxima autoridad del empleador la siguiente informacion: + Elaccidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido * La investigacion de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) dias de ocurrido, » Las estadisticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. + Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. pag. 14Céaigo | aTSSTA FR Nunicipalidad de | Reglamento Interno de Seguridad y|Versién o S Satud en el Trabajo de la La PUNta | StemicianeaDiereatde ca punta [Feete | Mayo-20%0 Pisia [1808 t) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité. u) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. v)_Implementar el registro y archivo histérico de la documentacién inherente a la implementacién del Sistema de Seguridad y Salud en e! Trabajo teniendo a disposicién, de manera actualizada y respetando el derecho a la privacidad de las personas. W) Colaborar con los Inspectores del Trabajo de la Autoridad Competente o fiscalizadores autorizados cuando se efectué inspecciones a la Municipalidad Distrital de La Punta. x) Realiza sus actividades en coordinacién con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. y) Debe desarroliar sus funciones con sujecién a lo sefialado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevencién y proteccién de la seguridad y la salud. z) Anualmente redactar un informe resumen de las labores realizadas. Articulo 11°: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendra las siguientes responsabilidades: a) Debe desarrollar sus funciones con sujecién a los sefialado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevencién y proteccién de la seguridad y salud. b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités 0 del supervisor de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. ©) Realiza sus actividades en coordinacién con la unidad responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, en este caso con la Unidad de Recursos Humanos de nuestra entidad. 4) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas. 4.2.2 obligaciones de los Supervisores Articulo 12°: Los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo nombrados por la entidad tienen las siguientes obligaciones: a) Hacer cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo a los servidores directos e indirectos (terceros) que trabajen la Municipalidad Distrital de La Punta. b) Supervisar y alentar sobre posibles peligros durante el trabajo. c) _Informar sobre indisciplina, incumplimiento del presente reglamento. 4) Apoyar en la investigacion de accidentes o incidentes laborales de su area correspondiente.caago | _RSSTOR . Muniefpalided de Ruglamcite tere! e Seguridad y Version @ Seldon et Taba ap La Punta | sincppatait Berta deca Punta [Fest | Wayo- 208 Figen | 18 @0a8 4.2.3 Organigrama del Comité Articulo 13°: El organigrama es la representacién grafica de la estructura organica del Comité de la Municipalidad Distrital de La Punta. ORGANIGRAMA DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo esta Conformado por: PRESIDENTE Bag SECRETARIO) * 03 Miembros Titulares y 03 Miembros Suplentes elegidos por los servidores mediante proceso de elecciones convocado por el sindicato mayoritario o mas representativo, segun sea el caso. * 03 Miembros Titulares y 03 Miembros Suplentes designados por la entidad mediante Resolucién de Alcaldia. * El Presidente y el Secretario serén elegidos por votacién al momento de la Instalacién del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. + La entidad nombrara supervisores que seran el nexo entre las diferentes areas operativas y el Comité con la finalidad de agilizar las actividades del Comité. 4.2.4 Programa Articulo 14°: EI Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un Conjunto de actividades de prevencién en seguridad y salud en el trabajo que establece la Municipalidad para ejecutar a lo largo de un afio. Este programa debera ser elaborado por la entidad funcional a cargo de la seguridad y salud en el trabajo de la Municipalidad. El Comité aprobaré el Programa Anual de Seguridad y Salud de la Municipalidad Distrital de La Punta. ‘+ Este programa deberd estar en relacién con los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemética contra los riesgos existentes en el centro de trabajo. * Luego de haber analizado y seleccionados los objetivos contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité aprobard el cronograma del mismo, pag. 1Géiigo | ATT ‘ ‘Municipalidad de Raglomento Inarne, a Seguridad yWersion o A Skt tn arabe La Punta | simispandedDtriatde carina [Fete | Mayo-2018 een [ee estableciendo los mecanismos de seguimiento para el cabal cumplimiento de! mismo, la Municipalidad Distrital de La Punta prestaré todo el apoyo para la ejecucién del Programa Anual .5 Mapa de Riesgos Articulo 15°: El mapa de riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de produccién de la salud de los servidores en la organizacién de empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gréfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo, 4.2.6 Implementacién de registros y documentacién del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo Articulo 16°: Para la evaluacién del sistema de gestion de la Municipalidad deberd tener los siguientes registros: a) El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacién y las medidas correlativas. b) Registro de examenes médicos ocupacionales. c) Registro de monitoreo de agentes fisico, quimicos, biolégicos, psicosociales y factores de riesgo diserergonémicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. 2) Registro de estadisticas de seguridad y salud 1) Registro de equipos de seguridad 0 emergencia. 9) Registro de induccién, capacitacién, entrenamiento y simulacros de emergencia h) Registro de Auditorias. 4.2.7 Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicios a la Municipalidad Articulo 17°: Las personas juridicas 0 naturales que prestan servicios a la Municipalidad a) Ser responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo de su propia persona y personal a cargo segiin sea el caso, por lo tanto, deberan contar con los implementos de proteccién personal en concordancia con presente reglamento y la normativa vigente. b) Contar con los seguros de acuerdo con las normativas vigentes durante la ejecucién de su trabajo. pag. 17%éaigo RrssT02 A ‘Reglamento Interno de Seguridad’ y\ version a Salud en ef Trabajo de fa Municipalidad Distrital de La Punta | Fecha Mayo -2018 Pagina 18de0s ©) Deben Informar a la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de La Punta la ocurrencia de cualquier accidente o incidente peligroso relacionado con el personal a su cargo dentro las instalaciones de la Municipalidad, en un piazo de 24 horas a fin de cumplir con lo establecido en elart. 111 del D.S.005-2012-TR. d) Cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Punta y dispositivos legales vigentes. V. ESTANDERES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA Articulo 18°: Los estandares de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Municipalidad se obtienen de los procedimientos interos, los cuales se implementan en todas las actividades y en todos los niveles de responsabilidad de cada drea de Trabajo. Articulo 19°: Los aspectos a tener en cuenta en relacién con la seguridad de ambientes administrativos son los siguientes: 5.1 CONDICIONES AMBIENTALES EN EL LUGAR DE TRABAJO 5.1.1.lluminacién a) La municipalidad Distrital de La Punta velara que todos los lugares de trabajo cuenten con una iluminacién homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural, artificial o localizada, de acuerdo con la naturaleza de la actividad, garantizando la seguridad y salud de los servidores y el Cuidado del medio ambiente. b) La Municipalidad Distrital de La Punta garantizara los niveles minimos de iluminacién de acuerdo con lo establecido en el numeral 31 del Titulo VII de la RM. 375-2008.TR 5.1.2.Campos Electromagnéticos a) Los equipos eléctricos y electrodomésticos de las oficinas que no se utilizan deben encontrarse desenchufados, Ia finalidad es reducir los campos electromagnéticos resguardando la seguridad de los servidores. 5.1.3. Temperatura Ventilacion a) La temperatura en todas las instalaciones de la Municipalidad Distrital de La Punta se mantendré durante las horas de trabajo a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los servidores, ya sea por medios naturales o artificiales, siendo la finalidad evitar el estrés térmico. b) Los ventiladores y equipos de aire acondicionados deberén mantenerse en el perfecto funcionamiento, realizando la limpieza ylo lo mantenimientos correspondiente a fin de evitar la contaminacién del ambiente de trabajo. pag 18Coaigo RTSST-02 ; Municipalided de Regtmeenie et is Seguridad y/Version 02 Salud en ef Trabajo 5 La Punta | stimiipanad Doirtat deca rin [Peete | wae -208 Pagina 19.deas 5.1.4,Limpieza y Orden a) Los ambientes de la Municipalidad Distrital de La Punta deben mantenerse limpios. b) Los desperdicios, quimicos de limpieza y materiales inflamables deben ubicarse en recipientes adecuados y en lugares apropiados. ¢) La Municipalidad se encargara de realizar inspecciones periédicas para verificar el orden, limpieza y cumplimiento de las disposiciones internas, teniendo en cuenta las actividades que se llevan a cabo en las diferentes instalaciones de la Municipalidad d) Los servidores de limpieza colocasen los implementos de advertencia en las zonas donde estan realizando sus labores a fin de evitar accidentes y/o incidentes peligrosos. @) Los servidores deberén mantener la limpieza y orden de los espacios de trabajo (oficinas, pasadizos, escaleras, bafios, areas comunes, etc.). f) Mantener las salidas de emergencia, pasadizos libres de toda obstruccion 5.2 ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LABORES ADMINISTRATIVAS 5.2.1 Muebles, equipos y artefactos. a) Los muebles, equipos y artefactos deben estar bien ubicados y distribuidos en los ambientes de trabajo, a fin de garantizar comodidad y seguridad al servidor. b) Los armarios y estantes deben estar anclados a la pared a fin de asegurar su estabilidad y prevenir accidentes y/o incidentes peligrosos. ©) No deben colocarse objetos, cajas, papeles u otro tipo de elementos debajo de los esoritorios, ya que limita los movimientos e incrementa la fatiga d) Los cajones y puertas de los armarios deben encontrarse cerrados cuando no se utilicen. e) Las estanterias y cajones deben contar con topes fijos 0 méviles que evitan la caida de los elementos almacenados en ellos. ) No almacenar objetos sobre armarios, archivadores o muebles que tengan una altura superior a la de los hombros. 5.2.2 pasadizos a) Los pasadizos y zonas de paso deben estar libres de cables y objetos que dificulten el libre transit, por ejemplo: sillas, tachos, archivos, documentos entre otros, b) En caso de derrame algin liquido en las zonas de transito (pasadizos), deberé comunicarse este incidente al area encargaré para su limpieza inmediata. 5.2.3 Utensilios a) No guardar elementos cortantes o punzantes en lugares o recipientes inadecuados pag. 19 uaCédigo | RTSETO2 NNuricialdad de | Regdamento mterno de Seguridad y}Versi6n z w Salud en el Trabajo de la US La Punta Municipalidad Distritat de La Punta | Fecha Mayo 2016 Papin 20 de 45 5.2.4 Escaleras a) Las escaleras deben estar en perfecto estado y libres de objetos que obstaculizan el paso. De existir alguna situacién insegura debera comunicarse el jefe inmediato para las acciones correspondientes. b) Al desplazarse por las escaleras hagalo despacio utlizando el pasamano, se recomienda no utilizar equipos de telefonia mévil y/o bajar leyendo documentos a fin de evitar accidentes. 5.2.5 Puertas a) Las puertas acristaladas (vidrio) de la Municipalidad Distrital de La Punta deben contar con el adhesivo correspondiente que advierta la existencia de estas. b) Las Puertas deben abrirse con precaucién y prestando atencién de no golpear a otras personas. 5.2.6 Conexiones Eléctricas a) Las conexiones eléctricas de las computadoras, ventiladores y otros artefactos deberan estar ordenados y protegidos con canaletas para evitar accidentes con el cableado b) Desconectar los equipos eléctricos de la oficina cando esta va a permanecer cerrada por un periodo prolongado y al momento de retirarse de la jornada laboral. ©) Ante Cualquier averias 0 condicién peligrosa informar al jefe inmediato para tomar las medidas correctivas necesarias y evitar accidentes. 5.2.7 Orden y Limpieza a) Los escritorios, armarios, archivos y muebles deben encontrase ordenados y limpios durante la jornada y al término de esta b) Mantener limpio el ambiente de trabajo, guardado inmediatamente los utensilios, herramientas y productos después de utilizarlo. ¢) Aplicar las 5 s (clasificacién, Orden, Limpieza, estandarizacién y disciplina) para mantener el ambiente laboral limpio. 4) Evaluar periédicamente la existencia de materiales inservibles para proceder a desecharlo, colocandolos en recipientes adecuados. €) No botar vidrios rotos 0 elementos cortantes en las papeleras. f) Los productos quimicos deben almacenarse en recipientes sefializados y nunca en envases que puedan generar confusién. 5.2.8 Ergonometria a) Organizar el entorno ergonémico aprovechando al maximo los recursos existentes para que las actividades puedan desarrollarse con un nivel 6ptimo de confort. ») Sila persona permanece sentada por varias horas, debe disponer de una sill que le permita libertad de movimientos, por lo tanto, las ruedas // deben ser estable y con suficiente apoyo. pag. 20Ceage | areata ‘Munictpalidad de | Regéamento Interno de Seguridad’ y\Verién o Salud en el Trabajo de la La Punta | SitmcinstaedDinsiea eco munca [Feehe | Mayo 2008 isin | 3tdoas 5.2.9 a) b) °) ©) La silla debe permitir que tanto el brazo con el antebrazo como la pierna con el muslo formen un angulo de 90 grados. 4) En el caso de los pies del servidor no lleguen al suelo solicitar un reposapiés, el mismo que debe ser antideslizante y regulable en inclinacién y altura e) Levantamiento de los objetos pesados |. Adoptar una buena posicién cunado se requiera levantar objetos 1) Ubicarse frente al objeto que se desea levantar 2) Tener los pies ligeramente separados uno delante de otro 3) Tomar el objeto utilizando ambas manos, flexionando las rodillas y manteniendo la espalda recta 4) Finalmente acercar el objeto al cuerpo y levantando realizando fuerza en las piernas. |, No levantar objetos desde el piso estando sentado. Se recomienda levantarse y adoptar la postura adecuada y segura que se describio anteriormente. Uso de Computadora EI monitor debe encontrarse frente al servidor, sin tener necesidad de girar a los laterales para poder trabajar. EI monitor se colocard @ una distancia no superior del alcance de los brazos antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. La ubicacién de! monitor y escritorio debe ser estratégico teniendo en cuenta la distribuciOn de las luminarias y la entra de la luz natural (puertas y ventanas) para evitar reflejos sobre las pantallas, se recomienda que la Posicion de la pantalla debe sr vertical y en direccién perpendicular a las ventanas para evitar que la luz incida directamente sobre la vista d) Las pantallas deben tener proteccién contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos, ©) La postura al sentarse debe generar comodidad en el trabajo: 9) |. Regular la altura de la silla 0 de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos queden paralelos al suelo y las mufiecas no se doblen. 1. Adoptar una posicién relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atras. Ill. Colocar los pies en forma plana sobre el suelo. IV. La zona lumbar debe quedar cémodamente apoyada V. La distancia entre los ojos y el monitor no debe ser menor 45 cm. De esta manera evitaremos dafiar la vista. Trabajar teniendo una postura estética por muchas horas, puede producir molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajacion y estiramiento. Esta prohibido ingerir alimentos 0 beber cerca de la computadora y/o sistemas eléctricosCeags | _arsarat ue Municipalided de pene ene ak Seguridad y\Version 02 Salut one Trabalo LaPUnta | Siimciaidad Dieta ca punta [Festa | Mayo-2018 pa Pinien | 2 dnas h) Se recomienda el uso de una superficie adecuada (pad mause) que permita un adecuado uso y facilite el desplazamiento de mause. 5.3 ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES OPERATIVAS Articulo 20°: Los aspectos a tener en cuenta en relacién con la seguridad en los servicios y actividades operativas son las siguientes: 5.3.1.Sustancias y/o materiales peligrosos (productos quimicos) EI uso y manipulacién de las sustancias y/o materiales peligrosos (productos quimicos) deberd realizarse cumpliendo con lo estipulado en la hoja de seguridad del producto proporcionado por el fabricante La finalidad principal de la hoja de seguridad es proporcionar informaci6n referente a los peligros y riesgos que se pueden producir al manipular los productos quimicos dentro de la operacién, asi como las acciones a tomar de producirse algin incidente o accidente con el producto. a) Solicitar a proveedor la hoja de seguridad de todo el producto quimico que se utiice en los procesos. Este requisito deberd incluirse en las especificaciones técnicas al momento de realizar el requerimiento. b) Capacitar a los servidores con relacién a los peligros y riesgos a los que estén expuestos al manipular las diferentes sustancias quimicas (materiales peligrosos) dentro de sus operaciones, asi como las medidas de seguridad que deben tomar en cuenta. ©) Elaborar un Plan de respuesta ante una situacién de Emergencia (derrame, fuga, expiosién) 4) _Utilizar los equipos de proteccién personal al manipular sustancias quimicas. e) No manipular, trabajar, ni utilizar ningun quimico peligroso si no tiene la capacitacién adecuada, f) Comunicar y reportar los incidentes de trabajo a su jefe inmediato, 5.3.2.Talleres a) Mantener limpia, libre de objetos y sefializada el area de trabajo y las zonas de transito dentro los talleres. b) Al culminar las actividades laborales, las herramientas y los utiles de trabajo deben encontrarse ordenados, limpios y almacenados. ©) Los servidores que laboran en los talleres realizaran sus actividades obligatoriamente con el equipo de proteccién personal asignado: ropa de trabajo, zapatos de seguridad, cascos y otros implementos de acuerdo con los riesgos a los que se encuentren expuestos.Caaigo | araeTaR Municipalided de ‘Reglamento Interno de Seguridad y| Version 02 Salud en ef Trabajo de a La Punta | Siimciatasd Dinriea de ca punta [Festa | Mayo-2008 Pagina ‘23 de 45 d) Se encuentra terminantemente prohibido el uso de anillos, pulseras, collares y gorros dentro de los talleres para evitar accidentes mecanicos. 5.3.3.Almacenes a) Esta terminantemente prohibido fumar en todas las instalaciones y locales de la Municipalidad, teniendo mayor cuidado alrededor de los almacenes o en lugares que tengan sustancias quimicas. b) Se debe tener cuidado al momento de almacenar las herramientas con los filos y puntas agudas con la finalidad de evitar lesiones personales. = ©) Los objetos pesados deben ser almacenados en lugares de primer nivel a fin de evitar accidentes por desplazamientos caidas. d) Los materiales no seran apilados contra tabiques ‘o-paredes, a menos que tengan suficiente resistencia para soportar ia presion y esté debidamente sefializado ) Utilizar los guantes como equipo de proteccién personal al manipular materiales Asperos, duros 0 astillosos que puedan ocasionarle cortes o dafios en las manos f) Utilizar cufias adecuadas al momento de almacenar las tuberias. §.3.4.Operacion de Maquinas a) Los servidores deberén ser capacitados en el manejo de las maquinas e informados de los peligros que involucra trabajar con dichos equipos. b) Esta terminantemente prohibido el uso de maquinarias sin previa capacitacion ©) Antes de iniciar las actividades se Debra de observar que ninguna persona ajena a la actividad se encuentre cercana al érea de trabajo. d) Es vital e importante seguir todas las normas, reglamentos y procedimientos de seguridad cuando se opera con maquinarias. 5.3.5.Taller de Soldadura a) Aspectos Generales |. El taller 0 ambiente donde se realicen trabajos de soldadura debe estar libre de materiales inflamables. I. Se debe extraer gases y humos generados durante las actividades de soldadura para evitar que Ia llama, particulas candentes y la escoria produzca accidentes. III. Los cables de soldadura eléctrica y las mangueras de soldadura no deben cruzarse en dreas de circulacién peatonal. b) Electricidad durante la soldadura |. Los servidores que laboren en el taller de soldadura deben utilizar los equipos de proteccién personal durante su labor, tales pag 23Céaigo Rrssra2 ‘Reglamento Internode Seguridad’ | Version @ Sali en ef Trabajo de Ca ‘Municipalidad Distrital de ca Punta [Fecha —— Pagina 24 de 45 5.3.6. " como: careta para soldadura, gafas de seguridad para soldadura, guantes de cuero, respirador 0 mascarilla para humos metélicos, zapatos de seguridad con puntera reforzada, mandil y vestimenta de material incombustible. El responsable del area es quien verificara los recursos necesarios para tomar las medidas correctivas ante cualquier accidente e incidente. Es obligatorio la existencia de un extintor cerca del area de soldadura Seguridad de Maquinarias y Equipos 5.3.6.1. Resguardo de Maquinas a) b) ©) Las partes méviles de las maquinas y motores tales como: acoplamientos transmisiones, puntos de operacién, ejes y otros, deben estar protegidos con los dispositivos de seguridad. Ninguna persona quitaré o anulara los dispositivos de seguridad que protegen una méquina, excepto cuando este detenido para efectuar reparaciones u operaciones de mantenimiento. El servidor informara a su jefe inmediato de los defectos o deficiencias encontradas en las maquinas ylo dispositivos de seguridad, con la finalidad de detener su funcionamiento y prohibir su uso hasta que se repare. 5.3.6.2, Taladro a) b) °) 4) g) h) Las brocas deben estar afiladas y debidamente fijadas en la maquina. Sobre la broca y el husillo deberé instalarse una guarda para proteccién contra contactos accidentales. La pieza por trabajar debe quedar firme y segura sujeta a la mesa antes de utilizar el taladro. El operador evitaré tener el cabello largo, accesorios personales que puedan engancharse, mangas largas y sueltas, guantes, ropa floja, corbata o cualquier otra prenda que pudiera estar en contacto con la broca. Se debe usar brocha y/o ganchos para retirar el polvo y las Virutas del taladro, esta prohibido soplarias debido a que podrian introducirse en los ojos, Es obligatorio para el operario utilizar careta transparente protectora cuando se utiliza el taladro. El taladro debe tener un botén de arranque y parada en una ubicacién de facil acceso para ser accionado en caso de emergencia. Verificar que el ambiente de trabajo esté ordenado y limpio, libre de desechos o residuos, herramientas innecesarias sobre todo que el piso este libre de aceites y grasas. pg, 2Teiga | ers] we v Municipalidad de repre aha a Seguridad y\ Version oz N Salud en of Trabejo de le =i BS La PUNtA | SimicipatdaaDstrtatdeca:runta [Feet | Mayo-2018 Pisin | 28a0as 5.3.6.3, Tranqueras a) Las tranqueras son de uso obiigatorio durante los trabajos operativos realizados en las calles (avenidas, pasajes, alamedas, etc.) del distrito de La Punta, con la finalidad de cerrar total o parcialmente la via a fin de evitar accidentes. 5.3.6.4. Sefial preventiva (hombres trabajando y/o despacio obras) a) Los servidores estén obligados a colocar las sefiales preventivas al momento de realizar trabajos en la via. b) Las seffales preventivas deben ser colocadas a una distancia no menos a 60 mts. Ni mayo de 75 mts., a fin de advertir a los conductores con la debida anticipacién la presencia de servidores en la via y evitar accidentes. 5.3.7. Seguridad de herramientas manuales y portatiles accionadas por la fuerza motriz a) Para los trabajos nocturnos adicionales deberan emplearse carteles preventivos y circulinas 5. Uso de ropa de trabajo y equipos de proteccién personal Articulo 21°: Todo servidor directo o contratista que realice trabajos que impliquen determinados riesgos, debera obligatoriamente contar con ropa de trabajo y equipos de proteccién personal (EPP) adecuados. Articulo 22°: La Municipalidad proveeré los equipos de proteccién personal adecuados y la capacitacién necesaria para el uso y conservacién de estos. Es responsabilidad del area encargada elaborar las especificaciones técnicas considerando los riesgos de las labores que realiza su personal. Articulo 23°: Es responsabilidad del supervisor o jefe inmediato asegurar el uso de los equipos de proteccién personal e implementos y/o herramientas necesarias para el desarrollo de los diferentes tipos de trabajo. Articulo 24°: El servidor esta obligada a usar correctamente los equipos de proteccion personal donde sea obligatorio, Ademas, debera reporta cualquier deficiencia, problema o perdida de estos de forma inmediata. 5.3.8.1. Ropa de trabajo y a a) La ropa de trabajo debe adquirirse considerando los riesgos de la labor a realizar, las areas deberén considerar este punto al momento de elaborar las especificaciones técnicas pag. 25Cédigo RTSSTo2 | Nunictpalidad de | Reglamento Interno de Seguridad y version a & La Punta | SaiifeneC trabajo deta — eae Municipalidad Distritat de La Punta Pagina 26 de 45 b) 9) Es obligacién de los servidores el uso de ropa de trabajo al inicio y durante la jornada laboral, debiendo conservar las prendar limpias en medida de lo posible. No se usaran prendas de vestir sueltas, desgarradas 0 rotas. No se esta permitido el uso de anillos, cadenas, corbatas cerca de maquinas en movimiento. No se debera lievar en los bolsillos objetos afilados 0 con puntas, ni materiales explosivos 0 inflamables, En el caso de trabajos nocturno se utilizaran cintas reflectivas en los uniformes y chalecos, siendo obligatorio su uso, El uso de amnés de seguridad es obligatorio para trabajos realizados a mas de 180 metros de altura, sobre el nivel del piso. 5.3.8.2. Proteccién de la cabeza a) b) °) En dreas donde existe riesgo de caida de materiales u objetos, lo operarios y/o visitantes estan obligados a utilizar cascos de seguridad, el mismo que se deberé tener su respectivo barbiquejo Todos los servidores que desarrolle su labor en moto y/o bicicleta deberé contar con casco de seguridad, debiendo hacer el uso correcto y.de manera obligatoria. Es obligacién de los servidores mantener el buen estado el casco de seguridad asignado. 5.3.8.3, Proteccién de la vista. a) ») Las gafas protectoras son un tipo de lentes que normalmente son usados para evitar la entrada de objetos, agua yo quimicos a los ojos. Todo servidor que realice trabajos que pongan en riesgo la vista deberén contar con gafas de proteccién adecuadas. El tipo de gafas de seguridad estaré en funcién a la labor a realizar, de acuerdo con lo siguiente: |. Uso de herramientas mecdnicas. - Deben ser de material resistente a golpes de pedazos de metal, plastico, cement, etc. I, Limpieza de superficies metalicas. — se requieren gafas contra impacto y salpicaduras. Il. Uso de soldadura eléctrica. - deben ser oscuras y proteger los ojos del fuego y las particulas de metal que se generen en la operacién. IV.Manipulacién de productos quimicos. — Deben ser resistentes a golpes y tener proteccién lateral a fin de evitar salpicaduras de quimicos a los ojos. V. Poda y limpieza de arboles. - deben ser resistentes a los golpes y contar con la ventilacién adecuada VI.Uso de herramientas manuales (cinceles, martillos, barrenos entre otros).- deben ser gafas de seguridad contra impactos. pag. 26Goage | erasrad Le q Municpalidad de Reyowete sone ¥ Seguridad y Version 7) La Punta | StimcianaeaDinreatde ca punta [Fecha | ayo-2018 - Pisin [arenas vil. Motorizados. — deben ser gafas que eviten que insectos, polvos y otros objetos golpeen los ojos. 5.3.8.4, Proteccién del Oido a) _ Los servidores expuestos a ruido intenso y/o prolongado (sobre 85 decibeles deberan usar proteccién auditiva, b) Los tapones del cido y orejeras deben ser limpiados frecuentemente a menos que sean descartable y su uso es intransferible. ©) Los equipos de proteccién personal (EPP) de oido deben conservarse en recipientes cerrados y deben estar disponibles en las éreas donde se requiere su uso. §.3.8.5. Proteccién de manos y brazos a) Los guantes de seguridad seran seleccionados de acuerdo con los riesgos y necesidad de movimientos de cada labor. Las areas deberaén considerar este punto al momento de elaborar las especificaciones técnicas. 5.3.8.6, Proteccién de la Piel a) La Municipalidad entregara bloqueadores con FPS de 30 a mas a todos los servidores de campo de acuerdo con las normativas vigentes, b) Los servidores de campo deberan aplicarse el bloqueador, por lo menos 20 minutos antes de realizar sus actividades diarias. Se recomienda su aplicacién de dos a tres veces durante la jornada. ©) De ser necesario se reforzara la proteccién de los rayos UV con sombreros de ala ancha, anteojos de proteccién UV, entre otros. d) Se debe evitar la exposicién directa al sol alrededor del mediodia, esto se debe a la mayor intensidad se los rayos UV que se registra durante ese periodo de tiempo. ©) A los servidores que estén expuestos a sustancias contaminantes (residuos sélidos, aguas contaminadas, entre otros), se les prover jabones carbdlicos para su aseo personal. La Unidad Orgénica encargada es responsable de dar el cumplimiento a este punto. 5.3.8.7. Proteccién de la Pies y Piernas Se usarén zapatos de seguridad en funcion al puesto de trabajo. a) En las operaciones donde se manipule material pesado, o exista el riesgo de impacto con materiales punzo cortantes el calzado de seguridad debera contar con puntera reforzada para la proteccién de los pies b) Para trabajo con energia eléctrica se usaran botas o zapatos de seguridad con planta aislante dieléctrica y sin metal. ¢) Para trabajos en humedo, se usaran botas de jebe, PVC 0 nitrilo. pag. 27= Codigo RrSSTO Reglamento Internode Seguridad y| Version @ Salud en ef Trabajo de fa ‘Municipatidad Distrital de La Punta | Fecha seers Pagina 28 6045 5.3.8.8, 5.3.8.9, Proteccién del Sistema Respiratorio a) Los equipos protectores del sistema respiratorio seran de tipo apropiado y aceptado por la autoridad competente. Las areas deberan considerar este punto al momento de elaborar las especificaciones técnicas. b) Al seleccionar equipos de proteccién del sistema respiratorio, se deberd tener en cuenta las siguientes consideraciones: |. El procedimiento y condiciones que originan la exposicién. I Las propiedades quimicas, fisicas, toxicas u otras propiedades peligrosas de las sustancias de las cuales se requiere proteccién. Ill, La naturaleza de las actividades que realiza el servidor que usara el equipo IV. La facilidad de conservacién, mantenimiento y vigilancia de uso. ©) Los equipos de proteccién respiratoria deben ser ajustables a los diferentes contornos faciales sin dejar filtraciones. d) Todo servidor operario y/o administrativo que esta expuesto frecuentemente a la generacion de gases, polvos y/o quimicos con la posibilidad de lesionarse o deteriorar su salud, debe contar con proteccién para el sistema respiratorio. Proteccién de Térax a) La Municipalidad entregara chalecos entibalas como proteccién, al servidor que lo requiera en funcién a la labor que realiza. b) El servidor que tenga asignado un chaleco antibalas Debra usarlo correcta y obligatoriamente durante el desempefio de su labor, bajo responsabilidad. ©) Es responsabilidad del servidor el cuidado, mantenimiento y limpieza del chaleco antibalas asignado a su persona. 5.3.9 Seguridad en herramientas manuales y portatiles accionadas por la fuerza motriz. a) b) °) d) e) g) El servidor asignado al uso de herramientas sera capacitado en el uso, manejo y riesgos de estas. El servidor no fabricara herramientas improvisadas Las herramientas se emplearan para los fines que fueron disefiadas, evitando su empleo inadecuado, debiendo conservarse en buen estado para su eficiente funcionamiento. El servidor debe mantener el orden y limpieza de las herramientas, es decir no deben dejarse en el suelo, andamios o lugares altos de donde pueden caerse, a menos que estén asegurados. Los mangos de las herramientas deben estar asegurados. Esta prohibido llevar herramientas en los bolsillos. Los desperfectos en las herramientas deben ser reportados para su revision reparacién 0 reemplazo de ser el caso. pig. 28 ae,Cédigo RTSST-02 Wunicipalidad de Rip lerarto Tite a Seguridad ¥ Version 02 N Salud en el Trabajo de [a La Punta | Stimicpandad votvtatde ca puna [Fee | Meyo-208 [Paina 29.4046 h) Toda herramienta manual (llaves, destornilladores, alicates entre otras) que se deterioren al punto de dificultar la labor deben ser reemplazados. Las herramientas manuales (destomilladores, alicates, saca fusiles entre otras) utilizados por trabajos eléctricos deben contar con mangos de material aislante. 5.3.10 Manipulacion de cargas y materiales pesados a) ») Al operar maquinaria para levantar cargas y/o materiales pesados se debe revisar previamente el perfecto estado de los cables, cadenas, eslingas, entre otros accesorios empleados para la manipulacién Esta prohibido dejar cargas suspendidas durante la reparacién de maquinarias. Cadenas a) Las cadenas estaran libres de nudos y torceduras cuando se ‘empleen para levantar cargas. b) Las cadenas deben almacenarse colgadas en ganchos, reduciendo el riesgo de riesgo de oxidacién ©) Las cadenas seran retiradas del servicio cuando al ser inspeccionadas muestren alargamiento, degaste, deformaciones, grietas 0 soldaduras abiertas, Cables a)se debe respetar el limite de carga estipulado en las especificaciones técnicas de los cables a fin de evitar accidentes e incidentes peligrosos. b) Todos los enlaces de los cables seran inspeccionados regularmente, ajustando las grapas o abrazaderas de ser necesario. ©) Toda condicién peligrosa en los enlaces de los cables debe ser informada al jefe inmediato para las medidas correctivas correspondientes. Eslingas a) Las eslingas seran construidas de cadenas, cables o cuerdas de fibras de suficiente resistencia para acarrear las cargas a que estén sometidas. b) Las eslingas estaran provistas de anillos, argollas, eslabones, ganchos u ojales, para que puedan ser suspendidas con seguridad en los ganchos ©) Las eslingas seran inspeccionadas periédicamente. 5.3.11 Alzado, Conduccion, Apilamiento y Almacenamiento de Materiales. Alzado y conduccién de materialesCéigo RT-SST-02 ob Muricipalidad de | Reglamento Interno de Seguridad y| Version 2 N Sobuen ef Tab de la | La Punta | SmicipanacaDisritarde ca-Punte [Foete | Mayo-2018 Pagina | s0d0as |. Los operarios encargados de la manipulacién de materiales deben utilizar obligatoriamente el equipo de proteccién personal (EPP) asignado. I. Los operarios encargados de la manipulacién de materiales deberan ser instruidos y capacitados sobre los métodos a emplear en las operaciones con seguridad. b) Almacenamiento y traslado en el Transporte. |. No se trasiadara servidores operatives con maquinarias, materiales y/o herramientas en el mismo espacio del vehiculo. Il. Durante el transporte de materiales se recomienda manipularios con cuidado a fin de evitar golpes y caidas que ocasionen accidentes. Ill, Las unidades de transporte deben contar con extintores. VI. PREVENCION DE PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA MUNI I RITAL DI INT: 6.1.1. Estandares en manipulacién manual de cargas. Para la manipulacién manual de cargas, adopta las siguientes pautas: 1. Aproximese la carga al cuerpo. 2. Asegure un buen apoyo de los pies, manteniéndolos ligeramente separados y uno un poco més adelantado que el otro, 3. Agachese flexionando las rodillas, manteniendo la espalda recta 4. Levante la carga utilizando los miisculos de las piernas y no las de la espalda. 5. Tome firmemente la carga con las dos manos y mantenla préxima al cuerpo durante todo el trayecto, dando pasos cortos. 6. Evita los movimientos bruscos de la espalda, incluso manejando pesos ligeros. 7. Gira con los dos pies en lugar de con la cintura 6.1.2 Estandares de Seguridad para las servidores que laboran en conservacién y mantenimiento de en Parques y Jardines * — Utiizar todos los EPP requeridos para la actividad acorde al procedimiento + Realizar estiramientos de las extremidades * Ufilizar Bloqueador Solar . Realizar previa inspeccién de las herramientas y equipos antes de usarios, pag. 30Cédigo RTSST02 Reglamento Interno de Seguridad y Version 2 Salud en el Trabajo de fa ‘Municipatidad Distrital de La Punta | Fecha mavocasit Pagina 31 de45 Seguir los lineamientos de ergonomia: Espalda recta, piernas flexionadas, cambios de posturas. Antes de desbrozar realizar una inspeccién evitando el contacto con insectos peligrosos. Las herramientas deben guardarse en su lugar al terminar la actividad ‘Cumplir con las normas de transito al momento de desplazarse de un lugar de trabajo a otro, estar atentos. Realizar el llenado de las herramientas de gestion de SST (checklist, AST, etc) como medida de control antes de realizar las actividades que puedan ocasionar algin accident. Realizar una charia de 5 minutos de Seguridad antes de realizar su actividad, la cual estara a cargo del supervisor o superior inmediato. Hacer uso correcto de los Equipos de Proteccién Personal para prevenir y controlar los accidentes y enfermedades ocupacionales. Para realizar el trabajo en areas verdes considerar grupos de dos Personas para prevenir los accidentes laborales y un mejor desempefio en ejecucién de sus labores. Si para podar un Arbol necesita usar escalera al subir, sittiese de frente a la escalera y utilice siempre el método de “subir una mano- subir un pie-subir la otra mano”. Use zapatos o botas con suelas antiderrapantes, y de no obtenerlas pida que alguien le asista agarrando la escalera. Mantener pasillos aseados y ordenados. barrer la basura producida por las plantas: ramas rotas, fierre suela, residuos de ferfilizante y otros desperdicios que puedan causar tropiezos y resbalones. Cuando transporte bolsas de tierra, fertiizante, etc., cerciérese que las bolsas no tengan orficios. Limpie inmediatamente cualquier desperdicio caido. En las areas de riego, observe si existen charcos o sitios resbaladizos y séquelos inmediatamente. Enrolle y almacene correctamente las mangueras después de haberlas usado, nunca las deje en el piso o en los pasillos. Al regar, asegurese de que no sean un riesgo para las personas que transitan por el érea. Mantenga los pisos y pasillos libres de desperdicios, donde se cortan y se podan flores. Coloque todos los tallos, espinas y pétalos de flores sueltos en una cubeta 0 recipiente. Recuerde barrer y tirar cualquier recorte de las plantas que caigan al suelo. Guarde todas las herramientas después de su uso ya que muchas tienen navajas afiladas, bordes o puntas agudas que podrian causar cortaduras y heridas punzantes. pag. 31Codigo RTSSTO2 we ‘ Municipalidad de Rigen rege 4 Seguridad y Version 02 N Salud en ef Trabajo de La Punta | simcifunate seasiatsecaPwita [Feet | tno -208 Pagina 32045 + Almacene los trozos y estacas de madera, y otros articulos de jardineria lejos de los pasillos'y:pisce. + Cuando vaya a cargar algo muy pesado pida asistencia a algun compafiero, dado que las lesiones en la espalda son comunes en el lugar de trabajo. E! levantamiento incorrecto y/o la transportacién de objetos pesados o voluminosos pueden causar muchas de estas lesiones. Si trabaja en un vivero, quizés tenga que levantar macetas grandes, bolsas con tierra, plantas y arboles. Cada tarea podria Ponerle en riesgo de sufrir una lesién de espalda dolorosa o incapacitante. La mayoria de estas lesiones pueden ser prevenidas. * Siempre que le sea posible utilice un carro, diablito, o montacargas. * Nunca trate de levantar o mover una caja sin saberlo que contiene + Considere dividir una carga grande en varias cargas mas peque/ias. * Si la superficie donde se encuentra el objeto esta resbaladiza o mojada, limpiela y séquela primera. Asegurese que el objeto no tenga bordes afilados o agudos. * Despeje los alrededores. Manténgase alerta ante los pisos mojados, desperdicios en los en suelo y otros objetos con los cuales podria tropezar. Trace mentalmente la ruta que va a seguir y tenga una idea clara adénde va y la direccién que va a seguir. * Considere el uso de un soporte para la espalda y asegurese de aprender a usarlo correctamente. * Parese cerca del objeto que esta cargando y manténgalo cerca del cuerpo mientras lo transporta * Como empleado de un vivero o servidor de parques y jardines, es Probable que tenga que utilizar cuchillos, podadoras, cortadoras y otras herramientas con navajas aladas, bordes o puntas agudas. Las cortaduras en los dedos y manos son comunes, asi que tenga cuidado al trabajar con estas herramientas. + Nunca lleve las herramientas en sus bolsillos. Use guantes gruesos, Preste atencién a lo que esté haciendo y no se apresure. * Si corta 0 poda flores frescas, siempre cértelas lejos de su cuerpo. ‘Nunca tire de la lémina del cuchillo encima del tallo de la flor hacia su cara, manos 0 cuerpo. + Manipular los animales con cuidado. Evitar en todo momento su sufrimiento innecesario. 6.1.3 Estandares de Seguridad para los servidores que labora en la Via Publica (limpieza publica) * Hacer uso cortecto de los Equipos de Proteccién Personal para prevenir y controlar los accidentes y enfermedades ocupacionales + Para realizar el trabajo en la via publica considerar grupos de dos personas para prevenir los accidentes laborales y un mejor desempefio en ejecucién de sus labores. * _ Pintar los vehiculos de colores claros y llamativos. pag. 32e Coaigo | aSSTaa r Munictpalidad de Saglemenie: Beem, a Seguridad y Version oz R Schad en ef Yabo de La Punta | Simicpatase Distvieat de ca:Punca [Fecha | Mayo a0ta Pisa | 336048 + Dotar a los vehiculos de los elementos de sefializacion necesarios. Deben disponer de sefiales luminosas de advertencia en su parte superior, frontal y posterior. + Poner en los vehiculos espejos retrovisores que eviten la existencia de puntos muertos. + Utiizar carros manuales cémodos y faciles de maniobrar, sin esquinas o bordes prominentes. + Poner en los carros elementos de sujecién para los utiles de limpieza * _Utilizar ropa de trabajo de sefializacién en colores claros y llamativos, con bandas reflectantes y marcadas. * Guardar los utiles de limpieza cortantes en fundas. © Usar utiles de limpieza con mangos resistentes y bien disefiados (uardamanos), + Utilizar recipientes de recogida de basura de material resistente. + Evitar introducir las manos sin guantes en papeleras u otro tipo de contenedores para el vaciado de estos. ‘+ Utilizar guantes y botas de seguridad cuando sea necesario, * No utilizar utiles puntiagudos y/o cortantes para usos a los que no estan destinados. * Disponer y utilizar gafas o pantallas protectoras contra la proyeccién de particulas y salpicaduras, durante las operaciones que lo requieran (barrido, eliminacién de pintadas por chorro de arena, etc.). + Marcar y sefialar los obstaculos, desniveles ¢ irregularidades del suelo no habituales en la via publica. + Disponer y utilizar calzado de seguridad con punta de acero y suela antidesiizante *_Disponer de un botiquin de primeros auxilios. + Establecer un protocolo de actuacién que contemple el tratamiento (limpieza y les infeccién) de las heridas producidas durante el trabajo y la visita al médico. * _ Disponer de instalaciones higiénico-sanitarias (duchas), vestuarios y taquillas separadas para la ropa de trabajo y la de calle. * Seleccionar los utiles de trabajo que tengan el disefio adecuado para evitar tomadas. * Manipular las cargas pesadas y/o voluminosas con ayuda de otras personas. + Establecer periodos de descansos durante el trabajo, ‘+ Utilizar carros de limpieza facilmente maniobrables. + Utiizar medios de proteccién contra el sol * Establecer, durante la ejecucién del trabajo, pausas que permitan al trabajador restablecerse de las malas condiciones. + Utilizar ropas de trabajo adecuadas a la climatologia, + Suspender los trabajos cuando las condiciones atmosféricas puedan ocasionar un accidente. pig. 33= Cédigo | RT-SST-02 Munictpalidad de | Reglamento pie de Seguridad y\Version C3 Salud ene Trabajo dé ta La Punta | Siimeipaaded Dental de ca ruma [Festa | Mayo-28 Pigina [340048 6.1.5 * Seleccionar al trabajador segtin la actividad que ha de desarrollar. * Informa periédicamente sobre la calidad del trabajo realizado * Motivar al servidor responsabilizandole de su tarea + Revisar periédicamente el estado y el funcionamiento de los Equipos de Proteccién individual y su fecha de caducidad. * Cambiar los equipos defectuosos y caducados y disponer de los recambios necesarios. + Prestar mucha atencién al trafico vehicular. * La limpieza de basura en vias publicas debe hacerlo en direccién contraria al flujo vehicular, con el fin de reaccionar a tiempo ante cualquier imprevisto que ocurra con los vehiculos en circulan. * Cuando se efectie el barrido de calles en zona de alto flujo vehicular (avenidas, carreteras, etc.) y en zonas de curvas, pasos bajo nivel, pendientes y lugares de escasa visibilidad, el trabajo debe sefializarse usando letreros 0 conos sefializadores, receptaculos de basura, carretilas, etc., considerando a una distancia de 6 m. * Al barrer, mantener la escoba lo mas cerca posible de los pies y efectua movimientos tan solo con los brazos, evitando seguirlos con la cintura. + Beber agua y realizar pausas activas Trabajos en recoleccién de residuos * Comprobar el buen funcionamiento del compactador ‘* El conductor deberd cumplir con las normas estipuladas en el articulo 51° para manejo de vehiculos, * Colocar los conos de seguridad a 25 metros de! compactador al momento de realizar la respectiva recoleccién. * Los ayudantes deberdn usar los respectivos EPP especialmente los guantes de seguridad para evitar cualquier contacto con superficies punzocortantes. Servicio de Seguridad Ciudadana (Serenazgo) EI personal que presta servicio de vigilancia deberd cumplir como minimo lo siguiente: * El personal que presta servicio de vigilancia debera cumplir con el Siguiente reglamento y articulado a su propio reglamento en relacién con los servidores y personas visitantes en las instalaciones de la Municipalidad Distrital de La Punta + Utilizar el uniforme reglamentario del servicio. ‘+ Contar con la respectiva licencia si es que porta armas de fuego * Toda persona que ingrese o salga de las instalaciones de la empresa Portando maletas, maletines o paquetes, est obligado a mostrar el pag. 34Codigo RT-SST-02 = ‘MMuniclpalidad de | Reglamento cere a Seguridad y/Version Cy | Salud en el Trabajo de La Punta | simispanded Dtrrnatde ca umta [Fecha | Mapo-2018 Pagina 36 de 45 6.1.6 VIL. contenido de este al personal de vigilancia, para verificar que no esté pasando productos peligrosos para la entidad. * Todo vehiculo de la entidad 0 de particulares que ingrese o salga de las instalaciones, sera inspeccionado por el personal de vigilancia. * Esta terminantemente prohibido el ingreso de las personas en estado etllico 0 bajo la influencia de drogas o sustancias alucinégenas. * Todo visitante esta obligado a identificarse con su DNI, ante el personal de vigilancia, a su solicitud, antes de ingresar a la Municipalidad * Todo servidor esta obligado a mostrar su identificacién al personal de Vigilancia antes de ingresar a las instalaciones y portarlo en un lugar visible. Uso de Vehiculos Es obligacién de todos los conductores que presten servicios en esta institucion: * Tener la Licencia de conducir de acuerdo con el vehiculo que conduce, conocer y cumplir con las leyes y regiamentaciones de transito vigentes ‘Que los pasajeros y los ocupantes del vehiculo usen su cinturén de seguridad. + Realizar su "CheckList” del vehiculo para determinar si se encuentra en buenas condiciones relacionadas con frenos, combustibles, herramientas y equipos de seguridad, asi mismo asegurarse que lieve consigo su licencia de conducir, tarjeta de propiedad, correctores si los usa y que el botiquin del vehiculo tenga medicamentos de primeros auxilios. Apagar el motor del vehiculo al proveerse de combustible. No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas. No confiar el manejo del vehiculo a personas no autorizadas. No abandonar los vehiculos en la via publica por ningtin motivo. El traslado de los servidores seré en vehiculos exclusivos y/o acondicionados para esa finalidad. Utilizar el uniforme reglamentario del servicio. * Contar con capacitacién y/o entrenamiento en manejo defensivo. PREPARACION Y_RESPUESTAS PARA CASOS DE EMERGENCIAS 7.1 PREPACION Y RESPUESTA EN CASO DE SISMO 7.1.4 Introducciones Generales ) — Mantener la calma y controlar el panico pag. 35 A‘Cédigo RT-SST-02 Reglamento Interno de Seguridad | versi6n a | Salud en ef Trabajo dé Ca “Municipalidad Distritat de La Punta | Fecha snneznit Pagina 36 de as b) Al comenzar un sismo, el personal debe dirigirse de inmediato a las zonas seguras previamente identificadas, siguiendo las indicaciones de los brigadistas. ©) De encontrarse en alguna zona que no cuente con zona segura identificada, protegerse junto a las columnas, escritorio, mesas 0 armarios. d) Durante el sismo, es recomendable alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. ) _ Inmediatamente después de culminado el sismo, estar atento para iniciar la evacuacién y seguir las instrucciones de los brigadistas, dirigiéndose al punto de reunién. TAZ Evacuacién a) Dada la orden de evacuacién, la movilizacién hacia el punto de reunién debe realizarse en orden, escuchando atentamente las instrucciones de los responsables y evitando en todo momento entrar en panico b) Al evacuar, tener cuidado de los objetos que puedan caer y caminar con cuidado para no tropezar. ©) Si una persona cae al momento de la evacuacién, las Personas que estén a su alrededor deben ayudarlo con la finalidad de agilizar la evacuacién 4) Estando en el punto de reunién es necesario que cada rea verifique si todos se encuentran presentes, caso contrario se informara a los responsables de la evacuacién para que tomen medidas del caso. e) De existir personas ajenas a la institucién al momento de producirse el sismo, debemos apoyarias indicandoles las rutas de evacuacién y las acciones a seguir. 7.2. PLAN DE CONTIGENCIAS TSUNAMI 7.24 Generalidades Debido a su ubicacién geogréfica, nuestro distrito se encuentra permanentemente expuesto al peligro de tsunamis. La Municipalidad Distrital de La Punta, cuenta con un plan de contingencia Tsunami, que presenta los aspectos mas importantes del tema y orienta al vecino a como actuar frente a la amenaza de este fenémeno natural. Reglas de Seguridad en caso de tsunami a) La alerta natural ante un tsunami se da al producirse un sismo de gran intensidad con epicentro en el mar. Si se observa disminucién 0 incremento del nivel de! mar, la pag. 36Codigo RTSST-02 A Municipalidad de salons eet ie Seguridad ¥\ Version 02 N Salud en et Trabajo de (a La PUNtA | atime Dhovtatd a-Puna [Fete | Wyo Pagina 37 deat 7.3 Poblacion que se encuentre en playas o zonas costeras debe tomar medidas inmediatas para su evacuacién. b) No permanecer en zonas costeras bajas cuando haya ocurrido un fuerte mismo. Prestar atencién a las sefiales. ©) Un tsunami no es solo una ola sino una serie de olas, aléjese de las zonas costeras hasta que las autoridades hayan deciarado el fin de la alerta d) Una ola pequefia, durante un tsunami, puede ser extremadamente grande a pocos kilémetros de su origen. No debemos confiamnos del tamafio de las olas. 2) El sistema de Alerta de Tsunamis del Pacifico no emite alertas falsas. Cuando se emite una alerta es porque existe un tsunami. f) Nunca se acerque a la playa durante un tsunami. Aléjese antes de que pueda ser alcanzado por las olas. 9) Coopere con las autoridades durante una emergencia por tsunamis, PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS. 7.3.1 Generalidades a) b) °) EI fuego es una oxidacién rpida de un material combustible, que producedesprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interaccién de tres elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencia de cualquiera de los elementos mencionados evitara que se inicie el fuego, todo fuego fuera de control se denomina INCENDIO. Tipos de fuego Fuego Clase A: Son fuegos que ocurren con materiales combustibles sdlidos tales como: la madera, papel, cartén, los plasticos, tela, viruta, etc. Fuego Clase B: Son los que ocurren debido a la presencia de una mezcla de aire, sobre una superficie de un liquido inflamable tales como gasolina, aceite, pintura, algunos disolventes, etc. Fuego Clase C: Son los que ocurren en los equipos eléctricos cerca de ellos como motores, interruptores, reéstatos, etc.; con los cuales se deben usar agentes extintores no conductores Fuego Clase D: Son los que ocurren por metales y productos quimicos reactivos como el magnesio, titanio, sodio, potasio, aluminio, litio, etc. Se caracterizan por las elevadas temperaturas a las que arden (2700 °C - 3600 °C). Fuego Clase D: Son los que involucran aceites, grasas, animales y vegetales. pag. 37an = Cédigo RT-SST-02 oF. r Aunicpelided de | Replamento tee Seguridad’ y worn 2 ca N Salud en ef Trabajo LaPunta | tmtcpatdsdDerrtat de ca:Punca [Fecha | Wayo20%8 Pagina 38 do 45 7.3.2 Prevencion a) Todos los centros de labores estardn previstos de equipos de extincién de incendios de acuerdo con sus necesidades, en todos los horarios laborales de existir personal capacitado para su uso. b) En los lugares de trabajo el espacio libre entre el mobiliario, ‘maquinas, instalaciones y materiales permitira el del peatonal. c) En los lugares que no permitan acceso inmediato a las salidas se dispondra en todo momento que los pasajes y corredores cercano tengas un espacio libre que conduzca a la salida més cercana. d) Todo acceso de escalera que pueda ser usada como via de ‘escape deberd estar sefializado. e) Las puestas de salida deben ser perfectamente visible y no tener obstaculos. f) Las salidas estaran dispuestas en el numero necesario de acuerdo con la cantidad de servidores de cada ambiente, asegurando que todas ellas puedan evacuar répidamente g) Los pasadizos de salida estaran sefializados y serdn de facil acceso, h) Los servidores estan obligados a asistir a las capacitaciones que se programen con relacién al uso de extintores. .3 En caso de incendio a) Los servidores que detecten un incendio deberén procede a dar la alarma en forma inmediata y comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. b) En caso de ser necesario el uso del extintor, recomendable que los accione los servidores capacitados, de no ser posible deberan seguir las instrucciones impresas en el envase. ©) Seguir de las indicaciones de las brigadas encargadas d) Evacuar el area de manera ordenada con direccién a la puerta de salida mas cercana 7.4 EXTINTORES, BOTIQUINES Y PRIMEROS AUXILIOS 7.4.1 extintores portatiles a) La Municipaiidad, proporcionara los extintores contra incendios adecuados a tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando a la naturaleza de los procesos y operaciones. b) Todas las unidades méviles contaran con extintores contra incendios con la normativa existente, los mismos que se mantendran vigentes y en éptimas condiciones ©) Los extintores contra incendios serdn inspeccionados por lo menos una vez al mes y serén recargados cuando se venza su tiempo de vigencia 0 se utilicen total o parcialmente. 4) Los extintores se colocaran en lugares visibles, de facil acceso, Jos que pesen menos de 18 kg, se colgarén @ una altura pag. 38Tage | esata A Nurictpaliiad de | Reglamento interno de Seguridad’ y version s Salud en el Trabajo de la 5 La Punta | Shiai Desert de ca Punta [Feere | Mayo 2018 Pégina | 30 dea 7.4.2 74.3 maxima de 1.50 cm medios del suelo a la parte superior del extintor. e) Cuando ocurran incendios que impliquen equipos eléctricos se usaran extintores de polvo quimico seco. f) En caso de incendios generados en laboratorios y/o centros de cémputo se utilizaran extintores de gas carbénico (CO2) para su extincién. 9) Las areas responsables deberan coordinar deberan coordinar con la Unidad de Logistica y Servicios Generales la necesidad, mantenimiento y/o recarga de los extintores necesarios en respectivos locales y/o unidades moviles. Botiquines de primeros auxilios a) Todas las instalaciones de la Municipalidad Distrital de La Punta contaran obligatoriamente con botiquines de primeros auxilios debidamente implementados. b) Las unidades méviles contaran con botiquin de primeros auxilios implementado de acuerdo con la normativa vigente. Primeros auxilios 7.4.3.1 Generalidades a) Se entiende por primeros auxilios; las acciones inmediatas, adecuadas y provisionales prestadas a las personas accidentas © con alguna enfermedad antes de ser atendida en un centro asistencial, b) Los primeros auxilios deben ser proporcionados por él personal ertenecen a la brigada de primeros aurxilios de la institucion, de © ser el caso el servidor que quede a cargo debe" tener conocimiento de las acciones basicas a seguir en cada caso. 7.4.3.2 Reglas Generales 2) Mantener la calma para actuar con serenidad y rapidez. b) Comunicar al jefe inmediato o al personal de salud de ser el caso °) Nunca mueva a la persona lesionas a menos que seas absolutamente necesario para retirar el peligro. 7.4.3.3 Trauma Shock a) Mantener la calma, acostar a la persona con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla 0 banca, donde este acostado el paciente. @) — Mantener el area libre para asegurar suficientes aire fresco u ‘oxigeno. e) __Verificar que el accidentado no tenga ningun cuerpo extrafio el interior de la boca o que la lengua esta hacia adelante. f) Proporcionar abrigo al accidentado para evitar el enfrentamiento durante el traslado. pag, 39Mricpaided de tS La Punta Cédigo RT-SST-02 ‘Reglamento Interno de Seguridad y|Versign 2 Saft en ef Trabajo de fa te Mas a Municipalidad Distrital de £a Punta Pagina 40-40 48 7.4.3.4 Heridas con Hemorragia a) b) °) de producirse una hemorragia, esta se debe controlar colocando un pafio o venda limpias sobre la herida y presionando moderadamente. En caso persista la hemorragia, es necesario colocar un tomiquete (cinturén, pafuelo, etc.) en la parte superior de la herida y conducirio al hospital, soltando el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre. Proporcionar abrigo al accidentado para evitar el enfriamiento durante el trastado, 7.43.5 Fracturas a) b) ° d) De producirse una fractura, se recomienda no mover, frotar 0 torcer la zona afectada. Inmovilizar la parte afectada entabillandola, si hubiese una herida debe cubrirse previamente con un pafio limpio, Si la fractura es en una columna vertebral 0 cuello, lo Tecomendable es no mover a la persona y llamar inmediatamente al médico. De ser necesario el trasiado se Tecomienda mover cuidadosamente al paciente entre 6m persona como minimo y colocando cuidadosamente sobre una camilla de superficie dura o en una puerta o tabla Trasladar al herido evitando todo movimiento brusco. 7.4.3.6 Quemaduras a) b) °) ad) e) En primer lugar, debemos identificar el grado de quemadura: primer grado (enrojecimiento de la piel), segundo grado (ampolias) 0 tercer grado (destrucci6n de los tejidos) En caso de las quemaduras de primer grado, proceda a lavar la herida con agua fria y jabén y aplique comprensas de agua fria En caso de quemaduras de segundo grado, lave abundante agua hervida 0 minera fria y jab6n, no reventar las ampollas que se hubieran formado y en caso la extensién sea mayor al tamafio de la palma de la mano trasladar a un centro asistencial de inmediato. En caso de quemaduras de tercer grado lave con abundante ‘agua hervida o mineral fria, cubrir la herida con una gasa y trastadar al paciente en forma inmediata. Por ningin motivo arranque la ropa que se hubiera pegado a la piel No utilizar otros insumos como mantequilla, aceite, hielo, ete. pag. 40)Cédigo RTSSTO2 Reglamento Interno de Seguridad y Tyersion a Safud en el Trabajo de la Municipalidad Distritalde £a Punta | Fecha Neve atid Pagina ‘410 45 7.4.4 Seguro complementario de trabajo de Riesgo. a) b) 7.4.6 Referencias La cobertura del SCTR se extiende para aquellos servidores que desarrolien actividades de campo y que impliquen determinados riesgos. Este sistema de seguro permite la atencién de emergencia por accidente de trabajo en diversas instalaciones del salud publica y privada. Los servidores que presten servicios especiales, contratistas y subcontratistas cumpliran con acreditar un seguro para su atencién o la atencién de los servidores segiin sea el caso de sufrir un accidente durante el desarrollo de la labor ‘encomendada en las instalaciones de la Municipalidad Distrtal de la Punta para casos de emergencias AMBULANCIAS CRUZ ROJA (01) 266-0481 BOMBEROS CENTRAL 116 (01) 430-3120 ASISTENCIAS PUBLICAS EMERGENCIAS PARA ADULTOS (01) 430-1986 CENTRO ANTIRABICO (01) 337-0383 EMERGENCIAS POLICIALES SERVICIOS DE EMERGENCIAS PNP 105 ESCUADRON DE EMERGENCIAS PNP (01) 432-2336 ROBO DE VEHICULOS- DIROVE (01) 328-4472 / (01) 328-0207 UDE- DESACTIVACION DE EXPLOSIVOS (01) 481-2901/ (01) 481-5118 EMERGENCIAS DE SERVICIOS PUBLICOS MORGUE CENTRAL DE LIMA (01) 328-8590 DEFENSA CIVIL 110 URGENCIA MEDICA HOSPITAL NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION (01) 6147474 HOSPITAL ALBERTO SOBAGOL SOLOGUREN (01) 4297744Cédigo RT-S8T-02 FA tepid | mapameus meme de Seri vt N Salud en et Trabajo de la La Punta | Stimispanded titrate ca Puna |Foete Mayo -2018 Pagina 42.4048 Vill. RESPONSABLIDADES Y SANCIONES IX. a) La responsabilidad de velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento y demas disposiciones complementarias corresponde a la Municipalidad Distrital de La Punta, a los servidores de esta, al personal de terceros, contratistas, empresas especiales de servicio y cooperativas) y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, b) El incumplimiento de! Reglamento y demés normas e instrucciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo conlleva la imposicién de las sanciones disciplinarias correspondientes. REGIMEN DISCIPLINARIO EI objetivo primordial es el de lograr la prevencién en seguridad y salud en el trabajo por medio de la educacién y no del castigo que acompafia cada sancién disciplinaria Toda accién disciplinaria se dirige a aquellos funcionarios, servidores nombrados, contratados u obreros municipales contratados infractores que violan las medidas de seguridad y salud en el trabajo poniendo en peligro su integridad fisica, la de sus compafieros, el medio ambiente, asi como los bienes municipales o de terceros. Estos infractores son personas que forman un pequefio grupo que se autoexcluye y a quienes la sancién disciplinaria constituye un ultimo recurso. Por lo que en toda sancién disciplinaria se debe evaluar los antecedentes de los infractores, las caracteristicas y gravedad de la infraccién, la participacién individual 0 de grupo en la comisién de la infraccin y el dafio que esos actos pudieran ocasionar sobre las necesidades de prestacién de los servicios que brinda la Municipalidad. De las Infracciones Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos de las normas, dispositives 0 estandares en el Presente Reglamento. Todas las infracciones son objeto de sancién y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados en leve, grave y muy grave. 9.1 INFRACCION LEVE a) El incumplimiento del orden y limpieza en el ambiente de trabajo de la que no derive riesgo grave para la integridad fisica 0 salud de los trabajadores. 'b) No reportar oportunamente los accidentes.Saud on e hao det Re LO PUNLA | Snoncpandar srntatce comma [Foe | Rayo 28 [Phone | aaaeas = [codigo RT-SST-02 Municaldad de | Reglamento Interno de Seguridad y/Versién 02 ©) No asistir a la capacitacién programada en Seguridad y Salud en el Trabajo, 9.2 INFRACCION GRAVE 9.3 a) Obstaculizar, o impedir el desarrollo y aplicacion del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo b) No asistir a los examenes médicos programados de caracter obligatorio en SST. ¢) No informar a los servidores de los riesgos a que estan expuestos durante la ejecucién de su labor. 4) No entregar a los servidores Equipos de Proteccién Personal (EPP) e) Asignar trabajos a personal que no posee la calificacién ylo entrenamiento adecuado y que implique un dafio a su salud f) No supervisar 0 no disponer la supervision de los trabajos asignados INFRACCION MUY GRAVE a) Cualquier accién de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesién muy grave al servidor. b) Proporcionar informacién equivocada de forma deliberada durante el proceso, analisis e investigacién del accidente. ¢) No utilizar los Equipos de Proteccién Personal. 9.3.1 De las Sanciones disciplinarias Las infracciones del presente reglamento seran sancionadas por la Municipalidad Distrital de La Punta de acuerdo con la gravedad de la falta, previa evaluacién de la Unidad de Recursos Humanos. Las sanciones disciplinarias se haran conocer al servidor sefalandole las razones que justifican su aplicacién concediéndole la oportunidad de ofrecer descargos y desvirtuar las imputaciones formuladas, Las sanciones disciplinarias en seguridad y salud en el trabajo, segin su gravedad sera: a) AMONESTACION VERBAL: Para corregir verbalmente las infracciones cometidas por primera vez a las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo, se aplican siempre que el acto infractor no haya devenido en un dafio fisico de lesiones o que no haya impedido el desarrollo de las actividades laborales asignadas o la prestacion de los servicios publicos municipalesCédigo RT-SST-02 Muricpalided de | Regdamento Internode Seguridad’ y| Versién 02 N Salud en el Trabajo de fa BS La Punta | Stianettatae tt ag (Fecha | Ray rea tas b) AMONESTACION ESCRITA: Se aplica cuando se reitera una infraccién a las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo o cuando se infringe por primera vez las funciones y responsabilidades de los trabajadores establecidas en el presente reglamento. Para su aplicacién se observara la ocurrencia de una lesién fisica leve, el impedimento temporal de las actividades laborales 0 el dafio no serio a equipos o bienes municipales. ¢) SUSPENSION: Tiene por objeto hacer ver al servidor que su permanencia en la Municipalidad comienza a ser cuestionada. Se aplican con un maximo de (03) dias y se aplican cuando se reitera la violacién a las obligaciones 0 a las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo sefialados en el presente Reglamento, se aplican cuando la infraccién haya devenido en dafios o pérdidas mas o menos, graves. d) DESPIDO: Se aplican ante el incumplimiento reiterado o de negligencia evidente de las obligaciones o de las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo generen lesiones, impidan la prestacién de servicios municipales, causen dafios o pérdidas a los bienes municipales. Su aplicacién se efectuara como comision de falta grave seguin la forma prevista por las disposiciones que regulan 1 régimen laboral de la actividad privada Decreto Legislative N°. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 276 y Decreto Legislativo N°. 1057 y las directivas internas que emita la Municipalidad. Independientemente de la sancién disciplinaria que se imponga, todo dafio a los bienes municipales que se ocasione por desidia o negligencia demostrada debera ser cubierto por quien quienes lo hayan producido, ya sea reponiendo el bien o autorizando el descuento de sus haberes por el valor del dato o pérdida Las sanciones al personal de las empresas contratistas, usuarios, visitantes eran impuestas por la Municipalidad Distrital de La Punta, previo informe del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo estas las siguientes: - Amonestacién Verbal. Amonestacién Escrita. Suspensién. Despido y/o prohibicién de ingreso a las instalaciones de la Municipalidad Distrital de La Punta X. DISPOCISIONES FINALES PRIMERA. - Los casos no previstos en el presente reglamento, ni en las normativas laborales vigentes, serén absueltos por la Municipalidad Distrital pag. 44[esse | _aresvaz r Municpalidad de Raglamento ae # Seguridad y Version 02 5 nef abajo de La Punta | sumipatacdDinrtat de ca punta [Festa | Wayo-2018 Pisa | ascoas de La Punta en coordinacién con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. En caso de discrepancia decidira la entidad. SEGUNDA. - La Municipalidad se reserva el derecho de dictar normas administrativas internas y disposiciones complementarias que estime convenientes para la correcta interpretacién y aplicacién del presente reglamento. TERCERA. - A partir de la vigencia del presente reglamento, quedan sin efectos las normas o disposiciones internas que le opongan CUARTA. - Toda persona que se encuentre desarrollando un trabajo para la Municipalidad Distrital de La Punta dentro y fuera de sus sedes, debe tener pleno conocimiento del contenido del presente reglamento y se compromete a cumplirlo sin reserva ni limitacién alguna dentro del marco de las normativas vigentes. QUINTA. - EI presente reglamento puede ser modificado a pedido del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de La Punta. XI. UNICA DISPOSICION TRANSITORIA Las situaciones no previstas en el presente Reglamento seran resueltas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el marco normativo vigente.X | “HH =P pepUn ofegen] [2 Ue pnjes & pepun6as ej 2190s seuoysioep sej ue sejeoipuls souoisezuebi0| 21 8p & sazopefeqen so} op sejueuesaidas S0j ap upiaedionied e} eqwewwo 2g| x HH &4 8p peplun ‘sepipied se1ofew ueuo!se20 enb soBsau sejediouud so} openjere auen eg| x HH'&é ep peplun ‘oleqea je va pies A pepundes ej ap onunuos owauiesofeul fe ve opeseveiul onypeoud jeuosiad jap ojueIw!20u00a1 ap soUIsILEDOUW UOIs)x3| x | HH wy ep peplun ‘ofeqen 9 Ua pnjes A pepunBes ap euejeuu| ua 1opeaidwwe je saiopeleges, so} ap aiode je uajjuued enb soipew uaysix3| ‘esieneoIn K sopeteqeay a HHPEH OP PEPIN | _¢ sopeaidwie aijue eWjeduie e| 1ezI0}a1 xed jes0ge} ew uaNg un enentwold ag ‘ ‘PepAU e| BPor UO ofeqen| i HHT 2P PEPIN | tap sobseu op upiouenaud ap eunyno eun Jejuewioy exed Sepepinnoe UEZIIES ag ‘odinbe ue ofeqen je eweun0}| eS PETE SP Pores 88 { ewinseoine P| se20leu! 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Jas nb sojuownsop soy ap jaquoo je exed sowanuipecaid enelqeise Peps sopenlyoue equawepenoape ueas - € 7d S UEPENG -| K uojoequewndeq HHWd 8p Pepin ‘SOPeuoIOUBW SoIDIAIes seueig| 301 seznn ap saque soysinbeu soyoip uejduno es enb exed sauotasodsip ueydope ag - sofo1u8s / s2ua\q ap Ugisinbpe e| ep sajue olegeu [a ua pnjes A pepunGes ap evejew ual lpepque eidoud e| 9p own saje6ie| ove} soysnbas So A sauotoesyo se} uanbyUap! eg - “ofegen je ue pries { pepunBas ap soysinbai So} op] pepe e| ap syed Jod ojyenuudwno je Senyejas Sauossodsip ‘ovetoueUY juaqwepuare|Wy. x HH'€d @p pepun, ‘Pepe e} ap sauarere}su se] uo ajuowyetored o [ey lsepepinnoe sns opueyouesep ‘ajuepuadepul eiauew ep somes eqsaid an jeuosiag - SEAEULO} SApEpYEPOW Ofeq SoUEKYaUER - Uuoyoezuear9} off yesoq@| UoloeIpeuMetu ap s@lopeleqe| - ‘sauopefeqes sng - "8 Sopuunoo sajuaprout sono K sosoibijed sejueproul @ teuoxsednoo pepauuique f ofeqen ap ejueprace ap orsBa1 uoo equeno pepyectonunu 7] x HH'YR 8p peplun ‘seyioypne ap ajsibay - x HH'UM @P peplun, “Plouofvewe op salseinws A oyuajWeuenue 'uoie}oedeo ‘uoloonpul ap os\siGay - x HH’ ep peplun ‘epuBbveUe 0 pepunBag ap sodinby ap onsibay- x HH'YY 8P pepiun, ofeqed, |@ ua pnjeg pepunfag ap seojsipe}se ap asiGey - x HH 8? 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OBJETIVO Establecer la metodologia aplicable a Seguridad y Salud en el Trabajo para la identifcacion de peligtos y la evaluacion de riesgos, la definicion de su significancia y las medidas de prevencién, control y mejora aplicables en cada caso. (2.ALCANCE wl El presente documento es de aplicacién en toda la Municipalidad Distrital de La Punta 3. RESPONSABLE * Alcalde: Responsable de aprobar la realizacién en forma anual de la Gestion de Riesgos en todas las areas. + Gerencia de area: Responsable de planificar y levar a cabo la Gestién de Riesgos en su area de responsabilidad © Unidad de Recursos Humanos (Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo): Responsable de asesorar a las distintas areas en la ejecucién de la Gestion de Riesgos. ‘+ Trabajador: Responsable de identificar los peligros en su area, de evaluarlos y ccontrolarlos, asesorado por su jefe de area y el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. |4, DEFINICIONES + Peligro: Fuente, situacién 0 acto con el potencial de datio, en términos de lesiones o enfermedades, 0 la combinacién de ellas. * Riesgo: Combinacién de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposicion peligrosa y la severidad de las lesiones, dafios o enfermedad, que puede provocar el evento 0 la exposicién 5. DOCUMENTOS RELACIONADOS EFERENCIA | ‘+ Plantila de Identificacion de Peligros, Evaluacién de Riesgos y Control COPIA IMPRESA NO CONTROLADA Pagina 1 de 6usiatsi® IDENTIFICACION DE PELIGROS Y ache: avi 2018 La Punta EVALUACION DE RIESGOS Neaiiett 6. DESCRIPCION DESCRIPCION DEL PROCESO 1, GESTION DE RIESGOS 44. 12. El proceso de Identificacion, Evaluacién y control de los Riesgos se denomina Gestion de Riesgos. Este proceso se debe cumplir como minimo una vez al afio calendario segin el “Programa Anual de actividades de seguridad y Salud en ol Trabajo”. Los pasos a seguir a efectos de realizar la Gestién de Riesgos son los siguientes: + Identificacién del peligro. + Estimacién del riesgo 0 evaluacién (Probabilidad y Consecuencias), 2, IDENTIFICACION Y VERIFICACION DE PELIGRO/RIESGO- 24, 22. 23. 2.4. Para llevar a cabo la identificacién de los peligros, los servidores asesorados por el jefe de su area y apoyados por la Unidad de Recursos Humanos, recorren su area en forma minuciosa y completa. Durante el recorrido el Encargado de SST llenaré la Plantila de Identificacién de Peligros Evaluacién de los Riesgos y Control (IPERC). ‘Se deben identificar los peligros cuando se realizan en el area, las tareas operativas normales y las tareas especiales (limpieza, inspeccién, etc.) Es muy importante la descripcién completa y detaliada del peligro. Los peligros son los que se identifican en la situacién actual (real): personal, maquinas, materia prima, instalaciones y procedimientos existentes. Cada vez que la situacion cambie se debe identificar nuevamente los peligros y estimar los mismos nuevamente. El jefe de area deberd informar del cambio a la Unidad de Recursos Humanos para proceder con la identificacion de peligros. 3. VALORACION DEL RIESGO 34. Para cada peligro detectado se debe estimar el riesgo, determinandose la probabilidad y las consecuencias. COPIA IMPRESA NO CONTROLADA Pagina 2 40.6 =neeeatiie — IDENTIFICACION DE PELIGROS Y fecha: ana 2010 LaPunta EVALUACION DE RIESGOS as 3.2, Probabilidad: Una vez identificada la situacin de Peligro, se debe evaluar la posibilidad de que se desencadenen los acontecimientos, dando lugar al incidente. ‘Se deberd determinar la probabilidad de ocurrencia del incidente durante las tareas ue se realizan en el area que se esta evaluando (operativo y especial) PROBABILIOAD Inoyce | PERSONAS TiewPoDE | seveRIDAD BUSTA eNOS | CAPACITACION | EXPOSICION ‘AL RIESGO apes ‘AL RIESGO. ] Foseasl aivenads {esin sin incapacidad Existn, con alcance a | en control de sus s 1 | deta. | contol deriesgos de | —nesgos. Hay Se $50. evidence de eu |MO*EPortume.) —Disconfort | eeckcee Incomecidad (SO) | Pevoonal Lesion con ncapacdad Exar, perono ene | otmsae ventew at | hee isons temporal (8) 2 | vesatz | aterca scantatse | Perso, cerece a | pra ymenor riesgos do S50. Pascale SFO | Datos ata salud 9 fa etone tam. reversible ($0) contr | Pieces {esi con ncapacdad | ssiraned permanente / muerte 1 oxiston conoce : © 3 | teas 12 N peligros y | Mayor de 6 s) | procedminta | parlotantone toma | horas porto | ag | ecumernto_| sence conta ease os sus esos 3.3. Consecuencias: Son los resultados mas probables y esperados si se produce el Incidente. Las categorias que se utilzardn son las siguientes: MATRIZ DE RIESGOS CONSECUENCIA EXTREMADAMENTE DARIN DARINO MEDIA PROBABILIDAD ALTA COPIA IMPRESA NO CONTROLADA, Pagina 3 de 6meewoase IDENTIFICACION DE PELIGROS Y fecha: abet 2018 La Punta EVALUACION DE RIESGOS venieet NIVEL DE RIEBGO INTERPRETACION / SIGNIFICADO: No se debe comenzar, ni continuar el trabajo hesta que se ieee wee. | feduzca el riesgo, Sino es posible reducir el riesgo incluso con recursos imitados, debe prohibirse el trabajo No debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para Foe eee | controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda @ un trabajo que se esta realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. Se deben hacer esfuerzos para reduci los riesgos. Determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducr los riesgos deben implantarse en un periodo determinado, aeRO | Cuando el riesgo moderado esta asociado con consecuencias extremadamente dariinas (mortal o muy graves), se precisaré una accién posterior para establecer, con més precisién, la | probabilidad de dafio como base para determinar la necesidad de rmejora de las medidas de control No se necesita la accién preventiva. Sin embrago se debe TOLERADO | Considerar soluciones més rentables 0 mejoras que no supongan tuna carga econémica importante. DESAB ; Se requieren comprobaciones peribdicas para asegurar que se mantienen la efcacia de las medidas de control TRIVIAL FRIVIAL | No se necesita adoptar ninguna accion 4, CONTROL DE RIESGOS 4.1, Una vez determinadas las causas, se establecen las correcciones y las acciones correctivas y/o preventivas para reducir el riesgo a nivel aceptable, poniendo en ‘comunicacién de los involucrados. Previamente, se debera haber confeccionado el “Plan de Accién”, en el cual se establecen las acciones y los responsables. ‘© Correccién: Eliminacién de la no conformidad COPIA IMPRESA NO CONTROLADA Pégina 4 de 6Fapreie — IDENTIFICACION DE PELIGROS Y ——recha:aoriz018 y Lapua EVALUACION DE RIESGOS We ‘+ Accion correctiva: Eliminacién de la causa que origin6 una no conformidad ‘+ Accion preventiva: Accion que elimina la causa de una no conformidad potencial antes que ocurra el evento, 5. COMUNICACION DE RIESGOS 5A. lizadas las correcciones y las acciones correctivas yio preventivas para reducir el riesgo a nivel aceptable, se dard una reinduccion de los mismos a todo el personal involucrado. 6. SEGUIMIENTO DE ACCIONES DE CONTROL 6.1. El jefe de area efectuara un continuo seguimiento de las acciones de contro! implantadas, verificando que se cumpla en tiempo y forma con los mismos. 7. REVISION DE LA MATRIZ DE RIESGOS: 7.4. Con una frecuencia no mayor a un affo se revisara las matrices de riesgos, verificandose Ia eficacia de las acciones de control. En caso de verificarse que el control de riesgo efectuado no fue eficaz, se debera volver a realizar un andlisis de riesgo. 7.2, También se revisarén las matrices cuando ocurra un accidente y cuando se produzcan cambios relacionados con el personal, maquinaria, productos, materia prima, instalaciones y/o procedimientos de trabajo. 8. ACCIONES COMPLEMENTARIAS (MAPAS DE RIESGO) 8.1. Adicionalmente a las planillas de peligros laborales, en cada Area se publican los mapas de riesgos para dar una mayor informacién a los servidores, proveedores y/o terceros. como a COPIA IMPRESA NO CONTROLADA Pagina 5 de 6 NeBisainis IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS [7. REGISTROS seacaain | EER | Tso | hse 7 Praia de 5 Fle" Document cifentcadin de | UnideddeRecwsce | Figen | eogudady Seu onal Indeeide no, Evakacon | "Mra ms de Regen y Cots (9. MODIFICACIONES = Fecha Revision Detalle de la modificacion: 137082078 _ | 004 Emision Revisé: | Herbert Martin Endo Farias ‘Cargo | Unidad de Recursos Humanos Aicalde (10. APROBACION DEL DOCUMENTO __ José Miguel Risi Carrascal COPIA IMPRESA NO CONTROLADA Pagina 6 de 6