CAPITULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESAS

En base a las facultades conferidas por las normas vigentes, corresponde a la empresa en
forma exclusiva el plantear, administrar, organizar, coordinar y dirigir sus operaciones, dictas
ordenes, sancionar disciplinariamente dentro de los límites permitidos por Ley, orientar y
controlar las actividades propias del personal a nivel nacional.

Este derecho comprende:

a) Determinar la capacidad conferida e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un

puesto o desarrollar una tarea, así como para apreciar sus méritos y decir su
promoción, mejorar sus remuneraciones u otorga cualquier medio de retribución o
estimulo que considere pertinente a sus intereses.
b) Es facultad de la empresa seleccionar y contratar a su personal, tomando en cuenta la
capacidad, experiencia, identidad y el cumplimiento de los requisitos determinados
por las descripciones de puestos, previa verificación de los documentos y referencias
personales presentados por los postulantes, correspondiendo a las jefaturas
interesadas en su contratación la calificación técnica de los postulantes.
c) La empresa, de consideración necesario, someterá al postulante a evaluación médica,
psicología o de otra naturaleza, que le permite determinar sus competencias y perfil
personal.
En ninguna circunstancia constituirá un requisito para el ingreso o permanencia en el
puesto de trabajo la realización de la prueba de VIH-SIDA, ni la exhibición de su
resultado. Asimismo, la empresa no condiciona el ingreso en un puesto de trabajo a los
resultados de las pruebas de VIH-SIDA que por propia voluntad y libre decisión de los
postulantes les sean practicadas por entidad médica idóneas.
La prueba de VIH-SIDA y la exhibición de los resultados de las mismas que sean
convenidas por la Empresa y cualquier postulante se realizara cautelando el derecho a
la confidencialidad e intimidad del postulante y tendrán por inalidad que la empresa
adopte las medidas que garanticen su asistencia y apoyo de concretización su ingreso
al trabajo.
d) Transferir o cambiar a un trabajador de un puesto de trabajo, determinado el título de
puesto más conveniente, pudiendo variarlo cuantas veces considere pertinente, sin
afectar la categoría ni remuneración del trabajador.
e) Determinar los horarios y turnos de trabajo más convenientes a sus intereses dentro
de los límites admitidos por la Ley.
f) Establecer objetivos y metas individuales o colectivas, como medio de administración y
como factor de calificación de méritos o retribución.
g) Nombrar a sus representantes en las personas que estime conveniente, asi como
determinar su categoría y atribuciones.
h) Salvaguardar sus intereses y proteger al personal, mediante la aplicación de medidas
de seguridad que sean necesarias.
i) Planear, organizar, dirigir, controlar, ampliar y restringir sus operaciones
administrativas y/o comerciales, dentro de su conveniencia e interés, sin que ello
afecte los derechos del personal, reconocidos por la Ley.
j) Dictar normas, procedimientos, directivas y reglamentos a fin de lograr la mayor
eficiencia y eficacia.
 k) Disponer la realización de viajes al interior o fuera del país, por defecto del negocio o
para su mejor control y localización, así como en cumplimiento de otras obligaciones
que sean necesarias.
l) Cualquier otra que sea necesaria para la buena marcha administrativa, productiva y
comercial de la empresa.

La enumeración de estas facultades no son limitativas sino ilustrativas, pudiendo esta

ampliarlas dentro de los parámetros de la normatividad legal vigente ya que es facultad de la
empresa todas las atribuciones que por Ley se le considere en materia laboral y relacionadas
con la dirección y administración de la misma.

Articulo 6

Son obligaciones de la empresa:

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento, así como toda disposición legal y
norma interna.
b) Velar en forma especial por la protección física y mental, resguardo y seguridad
integral del personal, así como de las instalaciones y demás propiedades de la
empresa.
c) Promover y fomentar dentro de sus posibilidades el mejoramiento del nivel de vida del
trabajador y de su familia.
d) Brindar una adecuada supervisión, basada en el respeto a la persona y a la dignidad
humana, sea cual fuese su condición.
e) Promover y mantener las buenas relaciones laborales, convencionales y contractuales
asumidas por la empresa o dispuestas por la legislación vigente.
f) Promover que los distintos niveles de supervisión presten la debida y oportuna
atención a los reclamos y sugerencias que puedan formular los trabajadores.
g) Promover el entrenamiento de sus trabajadores, mejora de sus habilidades y
especialización, dentro del marco de desarrollo, planes e intereses de la empresa.
h) Adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o
afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
i) Implementar políticas y programas sobre VIH y SIDA, destinadas a ejecutar acciones
permanentes, para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales,
erradicar rechazo, estigma y discriminación de las personas real o supuestamente VIH
positivas.
CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJAR
Articulo 7
Constituyen derechos del trabajador.
a) Recibir sus remuneraciones, derechos y beneficions según lo establecido por las
leyes y lo señalado completamente por las normas o directivas dictadas por la
empresa.
b) Contar con las condiciones minims indispensables de seguridad, salubridad y
comodidad para ejercer su trabajo en salvaguardar de su integridad física y
mental.
c) A ser tratado con dignidad, justicia y respeto por sus superiores y compañeros de
trabajo. Ningun trabajador podrá ser objeto de acto de discriminación por motivo
de raza, sexo, edad, salud y otros.
 d) Se establece que no constituye un requisito ni condición para la permanencia en el
puesto de trabajo la realización de la prueba de VIH-SIDA ni la exhibición de su
resultado. La empresa no condiciona la permanencia en un puesto de trabajo a los
resultados. La empresa no condiciona la permanencia en un puesto de trabajo a
los resultados de las pruebas de VIH-SIDA que por propia voluntad y libre decisión
de los trabajadores les sean practicadas por una entidad médica idónea.
e) Solicitar la debida atención de sugerencias y reclamos siempre que sean
razonables, posibles y justificados y a través de los canales establecidos en la
empresa.
f) Contar con las condiciones de trabajo necesarias para desarrollar su labor.
g) Que se mantengan en reserva la información que obrase en poder de la empresa
sobre su persona y, en especial, los datos sobre su salud y tratamiento médico
recibido.
h) A la evaluación periódica de su rendimiento.
i) Los demás que le confiere la Ley.

Articulo 8

Son obligaciones del trabajador las siguientes:

a) Cumplir con todas las disposiciones y normas que se emanen de la dirección de la

compañía; prestando sus servicios con buena fe y poniendo el máximo de su
conocimiento, habilidad y eficiencia en el desempeño de sus labores.
b) Atacar y cumplir las instrucciones impartidas por su superior, responsabilizándose por
las labores que se les encomienda.
c) Observar rigurosamente todas las medidas de seguridad para el buen manejo de las
maquinas, equipos e instrumentos de trabajo, cumplimiento ielmente lo que disponen
las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
d) Mantener en perfecto estado de operación y funcionamiento, los equipos, vehículos,
accesorios, herramientas y en general cualquier medio entregado o proporcionado con
ocasión del trabajo.
e) Cumplir los horarios de trabajo establecido o por establecerse, si como los turnos de
trabajo u horas extraordinarias convenidas.
f) No abandonar su puesto de trabajo sin el consentimiento o conocimiento de su jefe
inmediato, ni cambiar sus labores, métodos de trabajo u otros similares por su jefe
inmediato, ni cambiar sus labores, métodos de trabajo u otros similares por su propia
cuenta y riesgo.
g) Comunicar por escrito a su jefe inmediato cualquier cambio o variación de sus datos
personales, familiares y demás que sean de interés para mantener actualizado sus
datos registrados en la empresa.
h) Asistir al trabajo en buen estado de presentación y corrección.
i) En caso de personal que labore en turnos, deberá cumplir rigurosa y oportunamente
con la entrega del puesto a su relevo, el mismo que se desarrollara en el mismo puesto
de trabajo.
j) Aplicar la totalidad del tiempo comprendido dentro del horario de trabajo únicamente
a la realización de labores y tareas asignadas por la empresa.
k) Asistir con absoluta puntualidad al centro o lugar de trabajo, iniciando las labores
inmediatamente a la hora fijada como inicio del horario de trabajo.
l) Mantener en todo momento la debida compostura, respeto, lealtad y subordinación a
sus superiores. Respeto, amabilidad y cortesía a todo compañero de trabajo, visitante,
proveedor y en forma especial a nuestros clientes, responsabilizándose, por la buena
imagen de nuestra empresa.
m) Justificar y acreditar ante su jefe inmediato, las razones que pudieran haber provocado
su ausencia o retraso al trabajo, sin esperar que les sea solicitada esta explicación,
n) Responsabilizarse de los daños que por dolor o negligencia cause en el ejercicio de su
trabajo o fuera de este, frente a pérdidas deteriores u otros perjuicios específicos,
contra los bienes de la empresa o de terceros, sea en forma intencional o no.
o) Reportar de inmediato y por la vía más convenientes, cualquier tipo de irregularidad
que haya podido detectar o percatarse, en cualquier circunstancia y por cualquier
medio, con relación al trabajo, los equipos, personal, herramientas productos,
servicios, actividad comercial y en general cualquier situación que pueda afectar los
intereses de la empresa.
p) Prestar su colaboración en caso de emergencias o siniestros que se pudieran presentar
en la empresa.
q) Mantener en secreto y confidencia la información así calificada que llegue a su
conocimiento, así como los planes, costos, proyectos de desarrollo o expansión,
clientes, equipos y medios utilizados y en general cualquiera de naturaleza análoga
que pudiera afectar los intereses de la empresa. El secreto profesional se extiende más
allá de la jornada ordinaria de trabajo y de la vigencia o duración concreta de la
relación laboral.
r) Portar en un lugar visible