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EFECTOS POR PAGAR

Letras o giros que una empresa tiene pendientes de pago con un proveedor, resultante de las operaciones a crédito. Disminuye por el debe y
aumenta por el haber. Su saldo es acreedor.
Los documentos por pagar representan un pagaré por escrito que una empresa recibe cuando pide dinero a un prestamista. La cuenta de
documentos por pagar posee un saldo acreedor. Por ejemplo, una compañía pide un préstamo de Bs.50.000 de un banco. La compañía reporta un
crédito para su cuenta de documentos por pagar de Bs. 50.000 y un débito a su cuenta de dinero en efectivo por Bs. 50.000. Si una empresa tiene que
pagar una nota dentro de un año, muestra la nota en su balance como un pasivo corriente. Si la nota se debe pagar en un año o posteriormente, la
compañía muestra la nota como un pasivo a largo plazo.

CUENTAS POR PAGAR


Son generalmente facturas de los proveedores de mercancías, equipos o de servicios recibidos están constituidas por las deudas que tiene la
empresa por sus obligaciones. Disminuye por el debe y aumentan por el haber. Su saldo es acreedor
Las cuentas por pagar representan la cantidad de dinero que una compañía le debe a su proveedor para la adquisición de bienes o servicios a
crédito. Las cuentas por pagar se muestran como un pasivo corriente debido a que una empresa debe pagar su deuda en un período corto de tiempo.
La mayoría de las compañías requieren que los clientes de negocios paguen sus facturas en 30 días y no requieren el pago de intereses. Hay empresas
que analizan la eficacia con que pagan sus saldos de las cuentas por pagar, calculando la tasa de rotación de las cuentas por pagar. Para calcular la
razón, debes dividir el total de compras a los proveedores entre las cuentas por pagar promedio para el período. Los inversionistas y los gerentes
utilizan esta información para calcular el número de veces que una compañía paga su saldo de cuentas por pagar en un período determinado.
Cuentas por pagar Representa: Las deudas que tiene la empresa con terceros diferentes a entidades financieras y proveedores, como son
costos y gastos por pagar, retención en la fuente, impuesto a las ventas retenido, retenciones y aportes de nómina, acreedores varios.
Se acredita por : En la adquisición de bienes y servicios a crédito como gastos financieros, gastos legales, libros, suscripciones, periódicos
y revistas, comisiones, honorarios, servicios técnicos, servicios de mantenimiento, arrendamientos, servicios públicos, gastos de representación y
relaciones públicas, en los descuentos por retenciones en la fuente e impuesto a las ventas retenido, el impuesto de industria y comercio, las
retenciones y aportes de nómina como aportes a EPS, aportes a ARP, aportes a Caja de Compensación, Fondo de Pensiones y Cesantías.
Se debitan por: En el pago, abono en cuenta o devolución de bienes y servicios a crédito como gastos financieros, gastos legales, libros,
suscripciones, periódicos y revistas, comisiones, honorarios, servicios técnicos, servicios de mantenimiento, arrendamientos, servicios públicos,
gastos de representación y relaciones públicas, en los descuentos por retenciones en la fuente e impuesto a las ventas retenido, el impuesto de
industria y comercio retenido, las retenciones y aportes de nómina como aportes a EPS, aportes a ARP, aportes a Caja de Compensación, Fondo de
Pensiones y Cesantías.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA


Impuesto Sobre la Renta es un impuesto anual que carga o grava todo ingreso, utilidad o ganancia obtenido por personas físicas, sociedades
y sucesiones indivisas
Es un gravamen directo aplicable a los enriquecimientos netos, disponibles, gravables y anuales. Este tributo es proporcional por cuanto el
mismo se determina tomando en consideración la capacidad económica del contribuyente durante el ejercicio del que se trate. Art. 7 ISLR.
Deben Declarar El Impuesto Sobre La Renta:
· Personas Naturales.
· Compañías Anónimas y las Sociedades de Responsabilidad Limitada SRL.
· Sociedades de nombre colectivo, Comandita simple, las comunidades así como cualquier otra sociedad de personas, incluidas las
irregularidades o las de hecho.
· Los tributos de Enriquecimiento provenientes de actividades de hidrocarburos y conexas.
o PERSONAS EXCENTAS DE PAGAR IMPUESTO: Art.12
Características del impuesto sobre la renta:
A. Permite la globalización de los enriquecimientos.
B. Es un sistema progresivo, lo cual significa que a mayor renta del ente jurídico o natural que los perciba, mayor será el índice de
tributación que se aplicara, basándose en el principio de justicia que rige a la teoría de los impuestos.
C. Es eminentemente personal, lo cual significa que el tributo lo paga el beneficiario del enriquecimiento y no otra persona.
D. No grava los pequeños enriquecimientos de las personas.
E. Es un impuesto directo.
F. Contribuye a crear conciencia cívica entre los ciudadanos.
G. Agrupa los enriquecimientos según el sujeto.
H. Permite estimular la iniciativa privada mediante los incentivos.

PASIVOS ACUMULADOS
La mayor parte de los pasivos acumulados, es decir, los gastos, representa obligaciones pagaderas en el siguiente período por servicios o
privilegios recibidos antes de la fecha del balance general: intereses por pagar, impuesto predial acumulado, nómina e impuestos sobre nómina
acumulados, impuesto sobre la renta por pagar y cantidades acumuladas por garantías de servicio.
Los pasivos acumulados representan las provisiones contables hechas por el cliente respecto a las cantidades que después serán cuentas por
pagar. Es importante recordar que al momento de evaluar si las provisiones contables son razonables, los auditores emplean uno o más de los 3
siguientes métodos:
· Revisar y comprobar el procedimiento con que los directivos obtienen las provisiones.
· Examinar los eventos o transacciones subsecuentes relacionadas con la estimación.
· Obtener una estimación independiente de la cantidad para compararla con la estimación de los directivos.
Debido a factores subjetivos y, también objetivos, a veces es difícil lograr el control de los pasivos acumulados. Por tanto, las provisiones
pueden estar muy sujetas a error, sobretodo en circunstancias donde los ejecutivos sienten una intensa presión para mostrar un incremento en las
ganancias.
CUENTA DE ACUMULACIÓN
Hay dos maneras de manejar las operaciones contables. El método de contabilidad de acumulación registra los efectos de las transacciones
comerciales cuando ellos se ocurren, mientras que el método de contabilidad sobre la base del efectivo registra las transacciones sólo cuando se
recibe o paga dinero en efectivo. El método más utilizado es el primero.

Acumulación de pasivo
Un pasivo de acumulación es un gasto en que una empresa ha incurrido pero que aún no fue pagado. No significa necesariamente que el
pago esté vencido, sino más bien que se debe en el futuro. Estos gastos también se conocen como cuentas a pagar devengadas.

Pasivos Acumulados
La mayor parte de los pasivos acumulados, es decir, los gastos, representa obligaciones pagaderas en el siguiente período por servicios o
privilegios recibidos antes de la fecha del balance general: intereses por pagar, impuesto predial acumulado, nómina e impuestos sobre nómina
acumulados, impuesto sobre la renta por pagar y cantidades acumuladas por garantías de servicio.
Los pasivos acumulados representan las provisiones contables hechas por el cliente respecto a las cantidades que después serán cuentas por
pagar. Es importante recordar que al momento de evaluar si las provisiones contables son razonables, los auditores emplean uno o más de los 3
siguientes métodos:
 Revisar y comprobar el procedimiento con que los directivos obtienen las provisiones.
 Examinar los eventos o transacciones subsecuentes relacionadas con la estimación.
 Obtener una estimación independiente de la cantidad para compararla con la estimación de los directivos.
Debido a factores subjetivos y, también objetivos, a veces es difícil lograr el control de los pasivos acumulados. Por tanto, las provisiones
pueden estar muy sujetas a error, sobretodo en circunstancias donde los ejecutivos sienten una intensa presión para mostrar un incremento en las
ganancias.
A continuación, se procede a mostrar los pasos fundamentales al auditar los pasivos acumulados:
1. Examinar los contratos u otros documentos disponibles que constituyen la base de la acumulación.
2. Evaluar la corrección de los registros contables correspondiente a esta categoría del pasivo.
3. Identificar y evaluar si las suposiciones en que se funda el cálculo de la confiabilidad son razonables.
4. Verificar los cálculos hechos por el cliente al crear la acumulación.
5. Determinar si los pasivos acumulados han sido tratados uniformemente al inicio y al final del periodo.
6. Evaluar la necesidad de la acumulación de otros pasivos no incluidos por ahora, en otras palabras, verificar la integridad.
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INFORME 2 Nómina
Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las
empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario,
cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

Clasificación de Nominas
Según la forma de pago Según el personal Otros tipos de nómina

Nómina ejecutiva o de personal de


Nómina semanales Nómina con pagas prorrateadas
dirección

Nómina quincenales Nómina general o de empleados Nómina con baja por enfermedad

Nómina mensuales Nómina con horas extras

Nómina con baja por enfermedad


Tipos de nóminas según la forma de pago
Entendemos por forma de pago, cada cuánto tiempo se elabora una nómina y se realiza el ingreso del salario al trabajador. Dependiendo del sector o
incluso del país, la normativa puede ser diferente. Por ello, encontramos que tenemos:
o Nóminas semanales: para elaborar este tipo de nóminas es necesario establecer cuántas semanas tiene el mes.
o Nóminas quincenales: son frecuentes en algunos países como Estados Unidos y México. Se suelen pagar cada dos viernes.
o Nóminas mensuales: son las más comunes. Su ingreso se realiza casi siempre a finales de mes.
Tipos de nóminas según el personal
Algunas empresas hacen diferenciación entre el personal de su empresa a la hora de elaborar sus nóminas. Atendiendo esta separación, encontramos
los siguientes tipos de recibos de salario:
o Nómina ejecutiva o de personal de alta dirección: se denomina así a la nómina que reciben altos ejecutivos. Suele ser confidencial y
llevar numerosos pluses o complementos salariales.
o Nómina general o de empleados: es la nómina más común. Por motivos administrativos se pueden hacer subgrupos.
Sin embargo, pueden existir otras formas de clasificar las nóminas en función de las necesidades de cada empresa.
ASIGNACIONES
Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas asignaciones podrían ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas
extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre otras.
 Jornada Nocturna
 Bono Nocturno
 Horas Extras
 Días Feriados Laborados
 Día De Descanso
 Vacaciones
 Utilidades
 Antigüedad
 Preaviso

DEDUCCIONES o RETENCIONES LABORALES


Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad gravable de una empresa. En el Estado de Pérdidas y
Ganancias, se agrupan bajo este rubro los gastos que no representan costos de manufactura o de operación, ni compras de materias primas, de
mercancías o abastecimientos, sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados sobre bonos u obligaciones, hipotecas,
documentos por pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.
Son descuentos o deducciones que se realizan a los trabajadores de las remuneraciones percibidas por ellos, en períodos que pueden ser semanal,
quincenal o mensual, con la finalidad de cumplir con las obligaciones legales, contractuales y voluntarias.

LEGALES:
 Seguro social obligatorio
 Seguro de paro forzoso
 Política habitacional
 INCE, - Impuesto sobre la renta.
CONTRACTUALES
 Caja de Ahorro. Cuota sindical Aportes a organismos gremiales.

VOLUNTARIAS
o Préstamos
o Contribuciones.
o INAVI.
o INAM
o Y cualquier otra autorizada por el trabajador

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3er INFORME
RETENCIÓN
La retención es la cantidad que se retiene de un sueldo, salario u otra percepción para el pago de un impuesto, de deudas en virtud de embargo, es
decir, te retienen ahora para asegurar el pago del impuesto.
Conservación de parte de una cantidad que se debe pagar para garantizar el cumplimiento de alguna obligación, generalmente de tipo fiscal.
Normalmente es un porcentaje sobre las rentas de las personas o entidades que tengan que abonar o estén sujetas a retención, de esta forma, están
obligadas a retener e ingresar en la Hacienda Pública en concepto de pago a cuenta del impuesto.

APORTES
Los aportes son retenciones efectuadas a los haberes de los empleados y son destinadas a los sistemas de la Obra Social Las contribuciones en
cambio son obligaciones del empleador destinadas al sistema de la Seguridad Social.
Aporte de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el empleado al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la
liquidación de sus remuneraciones por el empleador. Son obligatorias.
Todos los empleadores deben realizar los aportes. Las sumas son fijas por mes y varían según la cantidad de horas semanales trabajadas, según el
siguiente cuadro:
El monto total (aportes + contribuciones) es el que permite al trabajador acceder a una obra social y a una futura jubilación.
Si trabaja menos de 16 horas semanales puede sumar los aportes de distintos empleadores.

Los aportes patronales


Aquellas sumas de dinero que el patrón estará obligado a aportarle al estado por tener empleados. Las mismas no son recuperables para el empleador
y resultan ser indispensables para aquellas personas que quieran jubilarse, ya que se les exige tener al día sus aportes patronales para poder acceder en
el futuro a una jubilación.
Los aportes según legislación venezolana
Seguro Social Obligatorio: Este aporte se calcula en base al número de lunes en el período de nómina correspondiente. En el caso del empleado es el
4% del salario integral semanal devengado multiplicado por el número de lunes.
El tope de dicho aporte corresponde a cinco salarios mínimos mensuales.El patrono aporta una cuota que depende de la clasificación de riesgo que
tiene la empresa ante el Ministerio del Trabajo (normalmente 10%)
Régimen Prestacional de Empleo: En el caso del empleado este aporte corresponde al 0.5% del salario integral devengado en el período y tiene
como tope 10 salarios mínimos mensuales.
El patrono aporta el 2% del salario integral devengado en el período y tiene como tope 10 salarios mínimos mensuales
Régimen Prestacional de la Vivienda y el Habitat: Este aporte corresponde al 1% del salario integral devengado en el período y no tiene tope. El
patrono aporta el 2% del salario integral devengado en el período y no tiene tope.
Impuesto Sobre la Renta: Esta retención corresponde a un porcentaje del salario integral devengado en el período. Este porcentaje se determina
trimestralmente mediante la elaboración del documento AR-I.
INCES: El empleado aporta el 05% del monto de las utilidades anuales devengadas. El patrono aporta el 2% del salario integral devengado en cada
nómina por los empleados.
BONO VACACIONAL
Art. 197 de la LOTTT: Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial
Disfrute efectivo de vacaciones:
La LOTTT establece el deber del trabajador de disfrutar sus vacaciones y la obligatoriedad por parte del empleador de conceder el disfrute de las
vacaciones.
Art. 197 de la LOTTT: “El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligación existe para el patrono
o patrona de otorgarla”
Remuneración de las vacaciones
Al inicio del disfrute de las vacaciones por parte del trabajador este debe recibir las remuneraciones correspondientes:
Días de disfrute: 15 días hábiles el primer y un día adicional por cada año de servicio hasta un total de 30 días hábiles.
Días de descanso y feriados comprendidos en el periodo de vacaciones
Bono vacacional: 15 días de salario normal el primer y un día adicional por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal
Beneficio de alimentación: un ticket por cada día hábil de vacaciones (o su equivalente en efectivo si se tiene menos de 20 empleados o si se otorga el
beneficio mediante comedores)

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