República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para las Universidades

Universidad “Bicentenaria de Aragua”

Núcleo San Antonio de los Altos

Escuela de Derecho.

Cátedra: Derecho del Trabajo lll.

Tema: La Huelga

Profesor: Carlos Machuca.

Sección: S. Alumna:

Nancy Rivera

Cl.V-18.846.989.

San Antonio de los Altos 18 de diciembre 2019.

 Contenido
Introducción............................................................................................................................3
Concepto de Huelga y Base Legal..........................................................................................4
Evolución Histórica de la huelga............................................................................................4
Objetivos de la huelga.............................................................................................................6
Tipos de Huelgas.....................................................................................................................7
Modalidades en Venezuela según la LOTTT..........................................................................8
a) Huelgas en servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales............8
b) Huelga en transporte...........................................................................................................9
c) Huelgas de solidaridad........................................................................................................9
Requisitos de la Huelga……………………………………………………………………...9

Protección del ejercicio del derecho a Huelga........................................................................9

Efectos de las huelgas...........................................................................................................10
Doctrina y jurisprudencia......................................................................................................10
Conclusión............................................................................................................................12
Referencias Bibliográficas....................................................................................................13

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 Introducción

En el presente ensayo tiene como objetivo general conocer el origen y evolución de

las huelgas laborales, el cual es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores,
agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en
las condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones,
con el fin de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar una actitud para la solución de un
conflicto colectivo de trabajo no resuelto conciliatoriamente.

A sí mismo la huelga es un derecho fundamental que tienen los trabajadores, el cual

sirve para expresar el descontento con algunas cuestiones laborales. según la Organización
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen
los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y
las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y
sociales.

A continuación, se da a conocer más detalladamente el concepto de huelga los tipos de

huelgas su evolución histórica, la naturaleza jurídica, doctrina, jurisprudencias.

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 Concepto de Huelga y Base Legal.

La huelga es una figura jurídica que encuentra su fundamento en la legislación laboral y

consiste en la suspensión legitima de las actividades laborales por parte de los trabajadores
y funciona como una forma de manifestación de descontento con las condiciones laborales,
y como mecanismo de presión para modificar las estipulaciones pactadas en el contrato
colectivo de trabajo.

A si mismo La Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),
conceptúa la huelga en su artículo 486, de la siguiente manera: Se entiende por huelga la
suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e
interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de
trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la
huelga.

El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no

cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones

Base Constitucional.

Según el Artículo 97 de la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela, señala que todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del
sector privado tiene derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

Evolución Histórica de la huelga.

El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye
en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y
gran número de países.

Durante los primeros años de la Revolución industrial, el derecho de huelga estuvo

severamente penado, incluso como delito. Posteriormente, hubo cierta tolerancia: los

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Estados admiten la huelga, pero la castigaban desde el punto de vista civil, como
incumplimiento de las obligaciones laborales.

El origen de la huelga unido al movimiento sindical:

Los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció

el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de
máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones
obreras de carácter gremial (trabajadores que se dedican sólo a un oficio). En Inglaterra
tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «agrupaciones gremiales») y más
adelante, por la tendencia a abreviar en inglés, unions («sindicato» o «unión sindical»).

A los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo)

van también asociados al desarrollo teórico de la existencia de una clase
trabajadora obligada a desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento de valor como
fuerza de trabajo en la creación de riqueza. La práctica de la huelga es considerada como
una herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de
huelga es otra de la reivindicación del movimiento sindical. En este sentido
las Combination Acts (leyes inglesas que prohibían los sindicatos) no fueron derogadas
hasta 1824.

No fue hasta la difusión de la socialdemocracia a comienzos del siglo XX cuando

el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los
trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda
generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y
en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.

Algunos ejemplos de huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago,

por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las
revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la
General Motors de EE.UU. que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.

El Derecho a Huelga en Venezuela.

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 La huelga nació como una defensa justa de la clase obrera, pero no siempre coincide con
lo legal. Por ello el nacimiento del derecho de huelga, estuvo al margen de la ley, porque la
ley estaba interesada en reprimir. En Venezuela este derecho no fue una excepción. Sin
embargo, Venezuela presentó expresiones de ejercicio del derecho de huelga, que merecen
mención especial: en 1895 se produjeron manifestaciones de desempleados en Caracas; en
1908, la huelga de los trabajadores en el Puerto de la Guaira, la famosa huelga de
telegrafistas, primer movimiento huelgario nacional que fue reprimido por el régimen
imperante en forma feroz, encarcelando a sus dirigentes.

En 1919 se produjo una serie de paralizaciones colectivas de trabajo en los gremios de los
tranviarios, tipógrafos, zapateros; también se produjo una huelga de los trabajadores de las
minas de cobre de Aroa, que explotaba una compañía inglesa. Entre 1922 y 1925 se
produjo agitación laboral huelgaria en los campos petroleros, por las condiciones
infrahumanas que imponían las transnacionales a nuestros trabajadores; desembocando en
la primera huelga petrolera de 1925, antecesora de lo que sería la famosa huelga petrolera
de 1936, que constituye una de las gestas más heroicas del movimiento sindical
venezolano, y a partir de esta arranca su verdadera estructuración, ya que en ese mismo año
se logró el -16 de julio de 1936- la promulgación de la vigente Ley del Trabajo, la cual
consagró en forma vanguardista el derecho de huelga, el cual solo estaba condicionado a un
periodo o lapso de conciliación de las famosas 120 horas antes del estallido de la huelga.

Lo anterior demuestra que, en Venezuela, hace 51 años, el movimiento obrero logró su

reconocimiento a ese derecho que garantiza la estructura necesaria para la defensa, en
última instancia, de la justicia social y del hombre en su connotación universal.

Objetivos de la huelga.

Las huelgas se realizan con la finalidad de que el patrono tome modifique o deje de
tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo, para
que se celebre una convención colectiva, para que se dé cumplimiento a una convención
colectiva pautada, o para dar apoyo a otra huelga (solidaridad).

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 Tipos de Huelgas.

Criterios de clasificación:

1. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: La huelga puede ser ejercitada
por:

Los trabajadores por cuenta ajena.

Los trabajadores asalariados.
Los funcionarios.

2. Según las causas que motivan la huelga: Se distingue entre:

Huelga laboral: Es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de
trabajo.
Huelga extralaboral: Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con
cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
Huelga de solidaridad o simpatía: Los trabajadores defienden un interés ajeno a
su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en
conflicto, con los que se solidarizan.

3. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:

Huelga turnante o rotatoria: Es la que realizan de modo sucesivo en las distintas

unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad
económica en un ámbito geográfico determinado, alternándose sucesivamente en la
cesación, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la
producción.
Huelga estratégica, tapón o trombosis: Es aquella que afecta tan sólo de modo
directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos
del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demás
ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo.

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 Huelga de celo o reglamento: Consiste en una ejecución minuciosa y
reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
Huelga intermitente: Son aquellas en la que se alterna momento de normalidad
laboral y de cesación del trabajo. posee una tipología bastante variada: alternancia
de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días de trabajo y huelga a lo largo
de la semana o períodos más amplios.
Huelga de brazos caídos o huelga a pie de fábrica: En las que los trabajadores no
abandonan las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para
ocuparla permanentemente.
Huelga escalonada: Cuando las actividades productivas son paralizadas
progresivamente, unas después de otras.
Huelga general: La que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o
varias localidades.

4. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:

Legales: Convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
Ilegales: Desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan
las leyes.

Modalidades en Venezuela según la LOTTT.

a) Huelgas en servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales,

tratadas en los artículos 483 y 484 respectivamente.

Los cuales señalan, que son las que afectan directamente la conservación y
mantenimiento de maquinarias, cuya paralización perjudica la reanudación ulterior de los
trabajos que son necesarios para la seguridad y conservación de los lugares de trabajo. Así
como las de producción de bienes y servicios esenciales cuya paralización cauce daño a la
población, que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas ya que
afectan la producción de bienes y servicios esenciales.

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b) Huelga en transporte: Según el artículo 488 de la LOTTT señala los trabajadores y las
trabajadoras que presten servicio en transporte terrestre o en transporte aéreo no podrán
suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o
sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional. Los trabajadores y las
trabajadoras que presten servicio en transporte marítimo podrán declarar la huelga cuando
la embarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarán el buque, excepto
aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el
buque no podrá abandonar el puerto, salvo que razones técnicas o económicas lo hagan
indispensable.

c) Huelgas de solidaridad: Establecida en el art. 490 ejusdem. El cual señala que en caso
de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio, arte, profesión o gremio
que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otras trabajadoras
del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo justas u
otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la Ley, se tramitará dentro de la
jurisdicción de la Inspectoría donde se realizará la huelga de solidaridad.

La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no dará lugar al arbitraje y

deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solución que tenga.

Requisitos de la Huelga.

Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se requiere:

a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.

b) Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos
esenciales que no serán afectados por la paralización de labores.

c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la

presentación del pliego de peticiones.

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 Protección del ejercicio del derecho a Huelga.

El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora, no se considerará interrumpido

por su ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo. La entidad de
trabajo o entidades de trabajo donde se desarrolla una huelga no podrán contratar a
trabajadores ni a trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde otros
centros de trabajo para realizar las labores de los y las que participan en la huelga. Los
trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derecho a huelga estarán protegidos de
fuero sindical conforme a esta Ley, desde la introducción del pliego de peticiones.

Efectos de las huelgas.

Los efectos de la huelga varían en función de si su ejercicio se ajusta a los requisitos

legalmente previstos o no:

En la huelga legal es causa de suspensión del contrato de trabajo, esto es, se produce la
interrupción de las prestaciones recíprocas de trabajo (por parte del trabajador) y de salario
(por parte del empleador) mientras dure la inactividad, sin que el ejercicio del derecho de
huelga pueda dar lugar a la extinción de la relación de trabajo ni dar lugar a ninguna
sanción.

Por consiguiente, la huelga ilegal, o llevada a cabo contraviniendo el régimen jurídico

establecido para su ejercicio, es una causa de incumplimiento del contrato por parte del
trabajador huelguista, que, si se considera grave y culpable, puede dar lugar a una causa de
despido disciplinario.

Doctrina y Jurisprudencia.

La doctrina y la jurisprudencia han establecido que:

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a) La huelga constituye un motivo de suspensión del trabajo, es decir, que su ejercicio no
extingue los contratos individuales de trabajo existentes, sino que sólo los suspende en sus
efectos principales, por el tiempo que dure el conflicto.

b) Se trata de una suspensión colectiva de las labores, acordada por la voluntad mayoritaria
de los trabajadores, a la cual deben someterse los disidentes.

c) El sujeto de la huelga no es el trabajador individualmente considerado, sino el colectivo

de trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo o grupo de entidades de trabajo.

El móvil de la huelga se enmarca en los siguientes fines:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.

Obtener del patrono o patrona la celebración de un contrato colectivo de trabajo o
exigir su revisión al terminar el período de vigencia.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo, en caso de incumplimiento.
Exigir la revisión de los salarios, cuando así lo establezca la convención colectiva, o
alguna disposición dictada por autoridad competente.
Exigir el cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo.

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 Conclusión

Como conclusión del presente ensayo podemos decir que la huelga es una forma de
manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma
individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores
y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

Así mismo es un instrumento de lucha que debe ser utilizado como último recurso, como
medida extrema cuando la etapa de negociaciones conciliatorias ha resultado del todo
infructuosa. Es considerado uno de los derechos legítimos más importantes de los
ciudadanos, pues es un instrumento que también protege los derechos de los trabajadores de
los posibles abusos patronales o empresariales, ayudando junto con las condiciones
laborales mínimas a que el trabajador goce de un trabajo digno y remunerador, las leyes
internacionales la reconocen y consideran el derecho a huelga como una figura fundamental
en cualquier sistema de organización política democrático.

No obstante, hoy en día, esta rama del derecho se ha instaurado como uno de los núcleos
fundamentales de nuestra sociedad, pues garantiza un equilibrio para todos los trabajadores,
quien al fin y al cabo son los impulsores del desarrollo de cada nación. Este derecho
permite a cualquier individuo trabajar libremente, protegiendo bajo una serie de normas las
condiciones del mismo y su desenvolvimiento. Sin el derecho de huelga, pensamos que no
hubiese sido posible la creación de una clase obrera organizada, ni que esta hubiese logrado
el reconocimiento y la creación del movimiento sindical como hoy lo conocemos.

Por consiguiente, tuvo que pasar casi más de medio siglo, desde la Revolución Industrial
para que la huelga dejara de ser una situación de hecho y fuese reconocida como un
derecho y entrara a formar parte de la legislación laboral a través del constitucionalismo
social.

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 Referencias Bibliográficas

Fuentes impresas:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2009). Gaceta Oficial Nro. 5.908

Extraordinario. De fecha 19 de febrero del 2009.

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. (2014). Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela. Extraordinario N.º 40.401 Del 29 de abril de 2014.

Fuentes Electrónicas:

La huelga disponible en pagina web

http://pregrado.campusvirtualuba.net.ve/trimestre/mod/resource/view.php?id=4757
(consulta 12 de Noviembre 2019).

Evolución Histórica de la huelga disponible en página web

https://es.wikipedia.org/wiki/Huelga_laboral (consulta 12 de noviembre 2019).

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