INFORME DE TRABAJO #1

Fundamentos De Legislación Laboral

2020

El presente informe se hace a partir de la lectura del texto “1 de mayo: una mirada al futuro del
trabajo” en donde se plasman argumentos propios de la lección observada.

El concepto actual de contrato de trabajo es insuficiente para regular las nuevas formas
contractuales ya que existe aún mucha indiferencia respecto a las nuevas modalidades de trabajo,
existe la necesidad de una reforma laboral que dinamice el empleo formal a partir de la
flexibilización en las contrataciones, que permita asegurar las prestaciones sociales que tiene
derecho un trabajador respecto al tiempo trabajado y que evalúen las nuevas tendencias
demográficas, tecnológicas y digitales ya que el mercado del trabajo digital ha avanzado en gran
manera y aún existe mucha informalidad respecto a los derechos que tienen las personas que
están bajo esta modalidad.

Las realidades económicas que están surgiendo por más tercerizadas que puedan ser no podrán
reemplazar el concepto de trabajo que está definido ya que siempre tendrán como mínimo un
contrato de trabajo de por medio sea verbal o escrito ya que se están aceptando las políticas de
alguna de las dos partes.

Aunque para efectos laborales si se considerara trabajo cualquier actividad humana desarrollada,
así fuera sin contrato laboral alguno, cualquier persona podría trabajar en la propiedad de otras
sin su consentimiento y luego exigir el reconocimiento de su trabajo lo que podría conllevar a
disgustos entre los participantes de la actividad ya que no hubo mutuo acuerdo para llevar a cabo
alguna labor.

En el siglo presente (XXI) los trabajos que están abarcando el mercado y que no se basan en el
empleo tradicional donde se usa la fuerza a cambio de una remuneración dada por un empleador
han llegado a tal punto de que las personas valoran más el tiempo libre que puedan tener para
realizar actividades personales y que solo necesiten de su propio esfuerzo y manejo de tiempo, un
ejemplo claro de esto es el freelance que da la posibilidad de hacer lo que quieras con el tiempo,
genera independencia total, controla los horarios de trabajo, los proyectos que quiere realizar y se
atribuye muchas libertades que un trabajador tradicional no tiene pero que también al ser más
informal genera ciertas desventajas que un empleo bajo contrato genera.

El freelance hace de cierto modo independizar a las personas ya que esta misma decide con qué
frecuencia trabaja y que horario tener, se hace más fácil a través de la aplicación de las nuevas
tecnologías que dan mucha más facilidad a la hora de hacer algunas tareas.

Conclusión

El avance tecnológico que se ha apoderado de la nueva industria y ha ido propagando un nuevo

sector económico como es el cuaternario ha generado bastantes opiniones acerca del cambio
sobre el concepto de trabajo que se tiene actualmente ya que se han creado diferentes y nuevos
trabajos que implican el empleo de personal con más habilidades y que pueden manejar en cierto
sentido su propio tiempo y economía. Aunque estos nuevos trabajos que se han generado están
en auge existe aún informalidad en estos y en algún momento serán regulados por el estado ya
que si no se hace se convierten en “ilegales” y esto genera que el trabajo moderno siga bajo el
hombro del trabajo tradicional en el sentido legal.