CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE

(NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN)
Y EL COMITÉ CENTRAL ÚNICO DE OBREROS DE (NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN).
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS.
 
Als CIA. LTDA. y la directiva del comité central único de los obreros de
esta institución conscientes de que la contratación colectiva
constituye la más eficiente manera de afianzar la armonía y
colaboración entre la entidad y sus obreros, acuerdan celebrar
mediante el presente documento el PRIMER CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO, bajo los siguientes principios y cláusulas:
INTERVINIENTES.
En la ciudad de Quito, ante el inspector del trabajo de Quito,
comparecen por una parte, los señores Hernandez Rojas Leslie
Margarita, Maigua Pozo David Alexander, Mizhquero Sanchez Leandro
Daniel en sus calidades de Carrion Fausto Adrián, Grijalva Benítez
Mateo, Hernández Medina Astrid Mikaela, respectivamente, como se
acreditan en los nombramientos y actas de posesión, que se
incorporan al presente como documentos habilitantes, a quien en lo
posterior y para efectos del presente contrato se denominará
simplemente Als CIA. LTDA., quienes actúan debidamente autorizados
por la H. Cámara Provincial de Pichincha que en adelante se llamará
“Los Obreros”, representados por los señores: Presidente y Secretario
respectivamente, con la finalidad de celebrar el PRIMER CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO, al tenor de las siguientes cláusulas.
CAPÍTULO I
RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES
Art.1.- Als CIA. LTDA. declara que reconoce al Sindicato Único de
Obreros de la Institución, como la única organización que representa
a los obreros amparados por este contrato colectivo; en
consecuencia, dicho sindicato está legalmente facultado para tratar
con el consejo los problemas relacionados con la interpretación,
aplicación y revisión de este instrumento legal, por medio de su
secretario general.
CAPÍTULO II
ALCANCE JURÍDICO
Art.2.- Este contrato colectivo ampara a todos los obreros
sindicalizados de Als CIA. LTDA. con excepción de los que trabajan a
prueba, por obra cierta, por tarea, destajo, ocasionales y temporales.
Als CIA. LTDA. declara que el número de obreros es de ciento ochenta
y uno (181), la representación de los obreros declara que el número
de obreros sindicalizados es de cuatro.
CAPÍTULO III
DURACION Y ESTABILIDAD
Art.3.- El presente contrato colectivo tendrá la duración de un año
que se contará a partir del 10 de Diciembre del 2019 sesenta días
antes del vencimiento de este plazo, el sindicato, presentará al Als
CIA. LTDA. el proyecto del PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO, cuyas negociaciones comenzarán a partir de los quince días
posteriores a dicha presentación, con el fin de celebrarlo al
vencimiento del presente contrato.
Art.4.- Si transcurrido los sesenta días del artículo anterior no se
llegare a suscribir el décimo contrato colectivo de trabajo, se
mantendrá vigente el décimo tercer contrato, hasta la suscripción del
décimo cuarto contrato colectivo sin perjuicio de que el sindicato
único de obreros de Als CIA. LTDA. pueda hacer uso de sus legítimos
derechos consignados en el Código del Trabajo.
Art.5.- Als CIA. LTDA. garantiza la estabilidad de los obreros
amparados por el presente contrato colectivo, por el tiempo de cinco
años, contados a partir de 10 de Diciembre de 2019. Por lo tanto el
Als CIA. LTDA. no podrá desahuciar ni despedir a ningún obrero, sino
por las causales determinadas por el Art.172 del Código del Trabajo.
Si el Als CIA. LTDA. despidiere intempestivamente a un obrero, este
tendrá derecho al pago de la indemnización equivalente al valor de
sus remuneraciones totales por los años de estabilidad y que en este
artículo se garantiza, más los beneficios resultantes del presente
contrato.
CAPÍTULO IV
INTERPRETACION DEL CONTRATO COLECTIVO
Art. 6.- En el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 26 del Art.
42 del Código del Trabajo, en el plazo de treinta días como máximo,
desde la fecha de suscripción de este contrato colectivo, se
conformará el nuevo Comité Obrero Patronal, el mismo que estará
integrado por dos representantes de los obreros, que se encargará de
velar por el fiel cumplimiento del presente contrato y sus funciones
serán:
a) Resolver las quejas y reclamaciones que se presentaren, tanto en
la forma individual como colectiva;
b) Proponer soluciones a los problemas de las reclamaciones obrero-
empleador;
c) Determinar en forma obligatoria los frentes y jornadas de trabajo,
teniéndose en cuenta el Art. 64 del Código del Trabajo y lo acordado
en el literal c del Art. 26 del presente Contrato Colectivo;
d) Dictar el reglamento interno para el funcionamiento de este
Comité, dentro de los treinta días posteriores a su conformación. El
Comité sesionará, a pedido de cualquiera de las partes,
ordinariamente cada treinta días, y extraordinariamente cuando sea
necesario. El Comité nombrará de su seno a un Presidente, que
durará en sus funciones seis meses, no pudiendo ser reelegido. La
designación será alternativa entre los componentes de este
organismo. Toda solicitud o reclamo de los obreros amparados por
este contrato será canalizada por medio del Secretario General y no
se dará curso a peticiones aisladas. Si el Comité no lograre encontrar
soluciones extrajudiciales, las partes quedarán en libertad para acudir
ante las autoridades de trabajo correspondientes.
CAPÍTULO V
JORNADAS DE TRABAJO
Art. 7.- Las jornadas de trabajo serán de cuarenta horas semanales,
con ocho horas diarias, de lunes a viernes y/o de diez horas diarias,
que se iniciará en los lugares de salida en la ciudad de Quito y
retornando terminada la jornada; y cinco días de descanso,
considerando además las jornadas especiales que pudieran
determinarse por pedido de las partes contratantes. Las jornadas en
los diferentes frentes y el calendario de las jornadas las determinará
el Comité Obrero Patronal, respetando las fiestas cívicas establecidas
en el Art. 65 del Código del Trabajo y los días de descanso fijados en
el presente contrato, los días 1 y 2 de mayo de cada año, serán de
descanso obligatorio para todos los obreros, para que un obrero se
traslade de un frente de trabajo a otro se le comunicará antes de que
termine la jornada de labor y se le dará las facilidades respectivas a
fin de que pueda trasladarse a su nuevo frente de trabajo. En casos
extraordinarios cuando un obrero se encuentre laborando en el
sistema de jornada de 40 horas, si el empleador dispusiere que
continúe laborando, automáticamente se entenderá que el obrero
pasa a laborar en el sistema de jornada de 10 días laborables y 5 de
descanso, los mismos que se contabilizarán a partir del día que inició
su labor en el sistema de cuarenta horas. En caso de producirse
desfases el Empleador, previo acuerdo, reconocerá los días de labor
adicionales a la jornada de 10 días.
Art. 8.- Cuando se labore en el sistema de jornada de diez días
laborables y cinco de descanso, el Als CIA. LTDA. tomará en cuenta lo
siguiente:
a) Cuando dentro de una jornada de trabajo, resultaren día o días
domingos, en éstos se laborarán medio día.
b) Cuando dentro de una jornada de trabajo, resultaren días festivos,
en estos se laborará y se concederá licencia por el número de días
festivos laborados.
c) Si dentro de una jornada de descanso coinciden los días 1 y 2 de
mayo el obrero tiene derecho a descansar los cinco días de su jornada
de trabajo, como también lo hará, cuando coincidan los días 1 y 2 de
mayo.
d) Als CIA. LTDA. conjuntamente con el Sindicato de Obreros buscarán
los mecanismos necesarios para que las jornadas de trabajo se
cumplan de acuerdo a lo convenido, con la salida a las ocho horas
desde la ciudad de Loja y el término de la jornada a las 18H00 para lo
cual el señor empleador y representante de los obreros elaboran el
reglamento respectivo.
CAPÍTULO VI
VACACIONES Y LICENCIAS
Art. 9.- Cada obrero tendrá derecho a vacaciones anuales con
sujeción a las leyes laborales, y los días adicionales por concepto de
vacaciones se otorgará a partir del segundo año del servicio cumplido
sin límite. Estos derechos podrán ser acumulados hasta por cuatro
años. No pudiendo el empleador obligar a sus obreros a hacer uso de
sus vacaciones acumuladas.
Art.10.- El Als CIA. LTDA. Pagará una bonificación vacacional al
obrero que haga uso de sus vacaciones con cuarenta y ocho horas de
anticipación. El monto de la bonificación corresponderá a la doceava
parte de su remuneración percibida durante el año al que
corresponda sus vacaciones. El trámite lo hará la Trabajadora Social
de la Institución. Para el cálculo del bono vacacional se entenderá
como remuneración lo siguiente: salario básico, antigüedad,
bonificación complementaria, costo de vida, bono por frontera y
subsistencia.
Art. 11.- El Als CIA. LTDA. concederá licencia a sus obreros sin
pérdida de remuneraciones, en los siguientes casos:
a) Ocho días por fallecimiento de su cónyuge, sus hijos y padres; y,
por parto de su cónyuge o quien haya conformado hogar de hecho,
de acuerdo a las normas del Código Civil.
b) Cuatro días por el fallecimiento de sus parientes considerados
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
c) Ocho días por enfermedad de su cónyuge o persona que haya
formado hogar de hecho o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Para justificar este derecho, como único
requisito. La Trabajadora Social presentará un informe en el plazo de
cuarenta y ocho horas acompañará el certificado médico para
determinar los días de licencia a otorgarse.
d) Hasta tres días para atender obligaciones judiciales,
administrativas o sociales que son indelegables o impostergables.
e) En caso de fallecimiento de un obrero, el (nombre de institución)...
concederá el respectivo permiso, a fin de que los compañeros que
trabajen en el área o sección de trabajo, puedan acudir al sepelio.
f) Así mismo proporcionará un vehículo y el combustible necesario
con la finalidad de atender todos los requerimientos de los familiares
por el tiempo que dure el sepelio. Cuando los fallecimientos se
produzcan fuera de la provincia, se concederá el tiempo adicional
para trasladarse desde y hasta el lugar del deceso, según el caso.
Art.12.- En caso de que algún obrero no pudiere asistir a sus labores
por haber sido ordenada su detención por la autoridad competente,
no podrá ser despedido mientras tal orden subsista; a menos que, su
detención o ausencia, el obrero tendrá derecho a percibir su
remuneración, debiéndose descontar de las vacaciones anuales que
le correspondan, los días no devengados.
Art.13.- Als CIA. LTDA. concederá permiso necesario a los dirigentes
o personal de base del sindicato con el objeto de que cumplan tareas
de su organización con sus remuneraciones pagadas y los viáticos
institucionales correspondientes, de conformidad con el reglamento,
para el pago de viáticos y subsistencia transporte y movilización que
se aplica a los servidores del Als CIA. LTDA. El número de delegados
no excederá de cuatro en cada oportunidad. Así mismo Als CIA. LTDA.
proporcionará un vehículo para la movilización de los delegados a
esos eventos clasistas. En caso de fuerza mayor se proporcionará los
pasajes de ida y vuelta y se considera los gastos de movilización de
gastos correspondientes de acuerdo con el reglamento antes
indicado. Igual derecho tendrán los miembros de los sindicatos que
pertenezca a los Directorios Nacionales de Obreros que estén en el
caso del Art.38, literal f) del Reglamento Interno de Trabajo.
CAPÍTULO VII
PAGO Y AUMENTO DE SALARIOS
Art.14.- Als CIA. LTDA. pagará las remuneraciones a los obreros
sindicalizados a más tardar el primero de cada mes y de acuerdo al
Código del Trabajo. Als CIA. LTDA. impondrá las sanciones
correspondientes a quienes resultaren culpables del incumplimiento a
este artículo, se exceptúan las circunstancias que el día primero
resulten no ser laborables, en cuyo caso el pago se efectuará el
primer día laborable subsiguiente.
Art.15.- Als CIA. LTDA. pagará todos los rubros que contemple el
contrato colectivo en cuanto a remuneraciones, así como reconocerá
el pago íntegro de los incrementos que dictaminen por cualquier
concepto las Comisiones Sectoriales de Salarios, Decretos Ejecutivos,
CONADES, Acuerdos Ministeriales y otros en favor del obrero.
Art.16.- Als CIA. LTDA. pagará en forma íntegra y durante doce
meses del año, la bonificación complementaria dividiendo el monto
que fija el Gobierno anualmente, para doce meses.
Art.17.- Als CIA. LTDA. pagará mensualmente a sus obreros
sindicalizados una bonificación por frontera equivalente a ocho
dólares a partir de enero del año dos mil dos.
CAPÍTULO VIII
SUBSIDIO FAMILIAR, ANTIGÜEDAD DE EDUCACIÓN,
SUBSISTENCIAS Y
BONO INSTITUCIONAL.
Art.18.- Als CIA. LTDA. pagará mensualmente a sus obreros
sindicalizados cuatro dólares a partir del mes de enero del año dos
mil dos por cada carga familiar sin limite de cargas y considerándose
como tales:
a) A su cónyuge o a la persona con quien haya formado hogar de
hecho, conforme a las normas del Código Civil.
b) A sus hijos menores de edad.
c) A sus hijos mayores de edad que cursen estudios y que vivan a su
cargo hasta la edad de 25 años; y,
d) A sus hijos inválidos de toda edad.
Art.19.- Als CIA. LTDA. pagará a sus obreros sindicalizados la
cantidad de dos dólares diarios de subsistencia para alimentación a
partir del año dos mil dos mes calendario.
Art.20.- Als CIA. LTDA. pagará a sus obreros, mensualmente a partir
del primero de enero del año dos mil dos, un subsidio de antigüedad
de la siguiente forma: cuatro dólares por los cuatro primeros años; y,
el siete por ciento del salario básico de cada trabajador por cada año
subsiguiente de trabajo sin límite.
Art.21.- Als CIA. LTDA. pagará mensualmente a cada obrero un
subsidio educacional igual al 40% del salario mínimo vital; por cada
carga educacional considerándose como tales: los estudiantes que
realicen estudios de pre-primaria, primaria, secundaria y superior;
siempre que estén en relación de dependencia del obrero. Para
obtener este derecho, el obrero deberá entregar los certificados de
matrícula de cada carga.
Art.22.- Als CIA. LTDA. pagará trimestralmente a todos los obreros
sindicalizados un bono institucional en los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre de cada año a partir del año dos mil dos, para
el cálculo del bono institucional se tomará en cuenta lo que el obrero
percibe mensualmente por concepto de salario básico, antigüedad,
costo de vida, bonificación por frontera y este monto se multiplicará
por tres.
CAPÍTULO IX
VACANTES Y ASCENSOS
Art.23.- Als CIA. LTDA. se compromete a llenar las vacantes o
creaciones que se produzcan, preferentemente con el personal de sus
obreros sindicalizados mediante el sistema de ascensos en base a la
capacitación, puntualidad, espíritu de colaboración, superación y
responsabilidad en el trabajo por parte de ellos, teniéndose en cuenta
el tiempo de servicio prestado a la institución como únicos elementos
para la calificación. Para efectuar la calificación y ascensos del
personal de obreros de Als CIA. LTDA. se conformará una COMISION
MIXTA DE CALIFICACION Y ASCENSOS, Integrada por el señor Als CIA.
LTDA. y el Secretario General del Sindicato, en caso que le
corresponda a la Comisión conocer sobre alguna especialización o
función técnica, podrá requerir el asesoramiento que a su juicio fuere
necesario. Los ascensos en las diferentes ramas o puestos de trabajos
se harán aplicando las siguientes reglas:
a) El aspirante deberá haber laborado en la entidad, por lo menos dos
años.
b) Deberá tener conocimiento y experiencia que garanticen su
eficiencia en el nuevo puesto de trabajo.
c) Para los casos, necesarios se deberá pedir al aspirante el
respectivo título.
d) Así mismo el Als CIA. LTDA. mantendrá los cargos de Operadores
Auxiliares en la Institución.
e) Únicamente habrá lugar a ascensos cuando existan vacantes o
creaciones.
BENEFICIOS POR ENFERMEDAD
Art.24.- En caso de enfermedad del obrero por cualquier motivo que
ocurriera debidamente justificada por el médico del IESS o de la
Institución se le concederá licencia por el lapso que determine éste, el
obrero seguirá percibiendo el cien por cien de su remuneración desde
el primer día de su enfermedad; siendo obligación de la Trabajadora
Social de la Institución tramitar los recursos que por concepto de
indemnización del seguro le corresponda al obrero.
Art.25.- Als CIA. LTDA. ratifica el derecho de los obreros contemplado
en la ordenanza aprobada en las sesiones del 20 y 31 de julio y 7 de
agosto del 2011, que se refiere a la entrega de material pétreo del río
Jipiro, incluido el transporte del mismo siempre y cuando permita el
Als CIA. LTDA. hacerlo. Pudiendo realizarse el transporte de otro lugar
previa autorización del Director de OO.PP. de la Institución.
CAPÍTULO X
BENEFICIOS MARGINALES
Art. 26.- Als CIA. LTDA. se compromete a:
a) Proporcionar a sus obreros que laboran en la provincia, a excepción
de los que laboran en la ciudad de Quito, proveedoras, vivienda
adecuada y un botiquín de primeros auxilios en todos los
campamentos. Si en el lugar de trabajo no existen las posibilidades
de campamentos cómodos,
el Als CIA. LTDA. se obliga a contratar estos en un lugar más cercano
y adecuado al sector y proporcionará la movilización necesaria para el
transporte personal desde hacia los lugares de trabajo.
b) Efectuar los descuentos señalados en el numeral 21 del Art. 42 del
Código del Trabajo reformado.
c) Ratificar el primero de mayo de cada año, como el día del obrero
de la institución y concederles licencia pagada los días 1 y 2 de mayo
de cada año, entregándoles con esta oportunidad una bonificación de
$100
d) Entregar anualmente al Sindicato la cantidad de $2 000 a partir del
año 2020, como ayuda para el funcionamiento del sindicato, hasta el
20 de abril de cada año. Así mismo entregará por una sola vez un
sistema de cómputo y su mobiliario para los oficinas de la
organización.
e) Pagar a sus obreros una bonificación navideña de (valor)...., a
partir del año 2002, valores que serán pagados hasta el 20 de
diciembre de cada año.
f) Als CIA. LTDA. Entregará mensualmente a sus obreros un bono por
comisariato equivalente a $600.
g) Mantener el servicio de transporte para el personal de obreros con
dos vehículos, bus y buseta.
h) Contratar la aprobación de los planos y estudios para urbanizar la
finca “ Las Cochas” y hacer constar en el presupuesto del año 2020
partidas específicas para contratar y ratificar los planos en casos
necesarios, manteniéndose el compromiso de entregar la
urbanización que contenga la planificación integral y obras de
infraestructura básica que incluya la Casa Hogar para los
Discapacitados, mediante compraventa, en la forma prevista en la
Acta Transaccional celebrada entre el Als CIA. LTDA. y los obreros de
fecha 10 de Diciembre del 2019, teniendo como incorporado ese
documento en la cláusula séptima. Además Als CIA. LTDA. se
compromete a prestar la maquinaria necesaria para realizar trabajos
de urbanización.
i) Entregar el ciento por ciento de las multas que imponga a sus
obreros por cualquier circunstancia, al sindicato.
j) Mantener en lugares cercanos a la ciudad de Quito a los obreros
que ocupen las dignidades de Hernandez Rojas Leslie Margarita,
Maigua Pozo David Alexander, Mizhquero Sanches Leandro Daniel,
Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones del
Sindicato.
k) Entregar anualmente a sus obreros dos pares de zapatos de cuero
de buena calidad para el trabajo, dos ternos de trabajo de tela índigo
14 onzas, el primero de mayo de cada año; y, las prendas de
protección necesarias como: ponchos, casacas impermeables, botas
de caucho, cascos, guantes, gafas, mascarillas, zamarros a quienes
los requieran según las labores que desempeñan, recomendando su
utilización en todas las jornadas de trabajo. Para la calificación de
calidades y modelos se entregará una comisión mixta conformada por
dos delegados Als CIA. LTDA. y dos delegados de los obreros.
l) Garantizar las actividades sindicales, según lo estipulado en el
Estatuto del Sindicato y respetar las resoluciones de la Federación
Nacional de Obreros de Als CIA. LTDA. legalmente impartidas.
m) Als CIA. LTDA. concederá permiso remunerado hasta por dos horas
diarias a los obreros que se encuentren estudiando o deseen hacerlo
para que puedan asistir a los establecimientos educacionales previa
justificación correspondiente.
n) Capacitar a sus obreros.
o) Als CIA. LTDA. se obliga a incluir en el presupuesto de cada año
una partida de $3 500 con la finalidad de que las delegaciones de los
obreros puedan participar en los eventos clasistas nacionales
realizados por la FEDERACION NACIONAL DE LOS OBREROS DE Als
CIA. LTDA.
p) En el caso de fallecimiento de un obrero la institución entregará
una ayuda económica de $2 000 en caso de accidente de trabajo, que
signifique invalidez permanente y/o desmembración. Dichas ayudas
se entregarán al obrero o al familiar más cercano.
q) Als CIA. LTDA. contratará de conformidad con el Art. 146 de la Ley
de Tránsito y
Transporte Terrestre en el plazo de 30 días a partir de la suscripción
de la presente, un Seguro de Responsabilidad Civil contra terceros,
con el objeto de cubrir los riesgos de posibles accidentes de tránsito e
indemnizar por la muerte, por las lesiones corporales causadas a las
personas; y, los correspondientes gastos médicos así como por los
daños materiales ocasionados a los bienes de terceros a favor de los
chóferes de la institución y por el monto de $3 000r) Als CIA. LTDA.
se compromete a incluir en el reglamento de viáticos de la institución
de los obreros.
CAPÍTULO XI
JUBILACIÓN
Art.27.- Als CIA. LTDA. se compromete para con sus obreros
sindicalizados a partir del primero de enero del dos mil dos a
reconocer en beneficio de cada obrero que por un lapso de veinte
años o más, haya prestado sus servicios a la institución, el derecho a
la jubilación patronal, con observancia de los siguientes aspectos:
a) El monto de su jubilación mensual será establecido con el 100% de
su remuneración mensual básica y la antigüedad que corresponda a
la categoría ocupacional al momento de jubilarse ajustable de
acuerdo a las tablas de las comisiones sectoriales que se dictan al
inicio de cada año.
b) Als CIA. LTDA. se compromete para con cada obrero sindicalizado
que se acoja a la jubilación patronal a entregarle la cantidad de
$2 500 al momento de la jubilación.
c) Mantener la pensión jubilar patronal en los mismos roles de pago y
fechas en que cobran todos los obreros.
d) La pensión jubilar será por toda la vida del beneficiario; y de
fallecer éste tendrán derecho los herederos que se hayan encontrado
bajo su Patria Potestad. De ser los beneficiarios menores de edad, el
pago se hará a su representante legal.
e) Als CIA. LTDA. se reserva el derecho de tramitar las jubilaciones de
los obreros que hayan alcanzado la edad permitida por el IESS para la
jubilación esto es 65 años de edad así como para aquellos obreros
que sufran de invalidez.
RECONOCIMIENTO POR RETIRO VOLUNTARIO
Art.28.- a) Cuando un obrero renuncia voluntariamente Als CIA.
LTDA. le entregará luego de cuarenta y ocho horas de presentada su
renuncia la cantidad de 20 salarios mínimos vitales vigentes por cada
año de servicio a la institución.
b) El estímulo económico establecido en el literal anterior, será
entregado la los obreros que hubieran cumplido como base 5 años o
más de servicio en la institución ininterrumpidos.
c) El número de obreros que podrá acogerse a los beneficios
establecidos en este artículo serán un máximo de 10 personas por
año priorizando la antigüedad.
d) Los derechos que se establecen en este artículo son totalmente
independientes y sin perjuicio alguno de los que confieren este
instrumento legal, el Código del Trabajo y el IESS.
DISPOSICIONES GENERALES
Art.29.- Las regulación entre Als CIA. LTDA y sus obreros se regularán
mediante el Código del Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo de
la Institución y el Presente Contrato Colectivo.
Art.30.- Als CIA. LTDA., efectuará la impresión de 200 ejemplares de este
Contrato Colectivo, los cuales se entregarán al Sindicato para ser repartidos
a sus afiliados.